2023新员工演讲稿(4篇).docx

2023新员工演讲稿(4篇)敬重的各位领导，各位评委：大家好!莎士比亚曾写过一句家喻户晓的名言：人生是个大舞台,每个人都是舞台上的演员。今日我站在这里就是要当个演员，接受大家的评判。不仅仅是今日我要当好演员，以后生活中我也努力扮演好每一个角色。我此次竞聘的岗位是客货部经理。下面，我先简洁的介绍一下我个人基本状况。我叫，(可从名上做一修饰)今年30，有人说三十岁的女人是绣球，在被童稚抛弃之后,获得了成熟的至宝;也有人说，三十岁的女人更自信，更懂得适应社会的大气候，为自己的人生精确的定位。我于1992年考入民航中专，1996年毕业，同年被安排到西藏贡嗄机场运输部参与工作。工作9年多以来，我始终一丝不苟，兢兢业业，深得领导和同事好评。俗话说：没有金刚钻别揽瓷器活。虽然我很自信，但还有拿出真本领来，经过综合权衡，我觉得我具有以下竞聘优势：(以下几段用陈述语气，要体现出真诚)第一、我具有较好的政治素养和高尚的思想品质自从1996年参与工作以来，我常常学习党的一些文件，不断提高自己的政治觉悟性，能够在思想上和行动上与党中心和公司党组保持高度一样。参与工作九年来，我总是用信念激发热忱，用恒心磨练意志，用爱心呵护旅客，用诚意对待工作，服务奉献真情，行动追求卓越。其次、我具有丰富的工作阅历和较强的创新意识工作近十年来，我先后在售票、行李管理、值机和配载上工作过，不同的工作岗位的经验熬炼了我不同的工作实力，丰富了我的人生阅历，熬炼了我的意志，丰富了我的学问，增加了我的实力，拓展了我的视野，更重要的是培育了我乐观豁达、冷静沉稳的性格和顾全大局、开拓创新的精神和作风，而这样的性格和作风，无疑是一名客货部经理所必备的素养。更重要的是，在这近十年里，我基本上都是在业务一线工作，这样就使得我对所负责的各项业务有了较为深化的了解，对于工作中出现的冲突和问题，我都能做出很好的处理。丰富的工作阅历为我做好客货部经理奠定了坚实的基矗第三、我科班出身，具有扎实的专业学问。我毕业于民航学校，几年的学校学习，使我驾驭了扎实的专业学问，特殊是工作以后，我严格要求自己，在近十年的实践中，使自己的理论学问与实践相结合，做起工作来更是左右逢源，游刃有余。这都为我做好下步工作打下了坚实的基矗第四、我具备担当该职位的基本素养。作为女性，我性情温柔，办事耐性，平易近人，同时具有敏锐的直觉和视察力，能细心体察乘客心情，协调处理好各方面的关系。同时，我处事踏实谨慎，有大局观念，凡事以单位利益为重;工作中团队意识强，能够主动照看到团队的方方面面，得到了领导及同事的确定和信任。此外，我人缘好，擅长与人及其他部门沟通合作，能够长期与每位同事保持融洽的合作关系。俗话说，人贵有自知之明，同时，我也明白自身的差距。在各位领导和同事们面前，我还有很多不成熟的地方，许多地方还须要向大家学习。但是我信任：阅历，我会不断总结、升华;才能，我会不断培育、提高。我希望能一如既往地得到领导的关怀，我诚意诚意地希望能不断得到同事们的指责与帮助!我深信：江海之所以博大是因为它居于百川之下!我们林芝机场的建设正日臻完善，这个雪域高原的森林机潮正焕发着蓬勃的生命力，让我们这些工作在这里的人们倍感骄傲和傲慢。我愿在林芝机场这一平台上，再次实现超越，更上一层楼。各位领导、各位评委，同志们、挚友们，参加此次竞聘，我愿在求真务实中相识自己，在主动进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在竞争中完善自己。假如承蒙领导和评委的厚爱，让我走上客货部经理的领导岗位，我将不负众望，不辱使命，开拓创新，详细我将做到以下几点：第一、团结合作，开拓创新，打开工作新局面多年的工作阅历告知我，同志之间，理解、支持和友情比什么都重要。在团结方面，我要当好主角，摆正自己的位置，协调好各个部门之间的关系。在工作上，我将在充分调查的基础上，有步骤、有目的地制定工作安排，逐步落实工作，让各项工作有条不紊地开展。其次、加大安检力度，保障平安运营平安是一个老生常谈而又简单被忽视的问题。平安重于泰山，尤其是我们客货运输部门，平安干脆关系着乘客和客户的切身利益。上任后我将进行彻底的平安检查，使平安第一，预防为主的意识深深地印在每一位员工的脑海里!银行新员工培训心得演讲稿2023新员工演讲稿（2） | 返回书目各位领导、各位同事：大家好！我作为一名信用联社的新员工，第一期就参与了农村合作联社（合作银行）在上海金融学院组织的新员工培训班，感到莫大荣幸。这次新员工培训让我受益匪浅、感受颇深！现在就这次培训的心得体会，和大家共享一下。如有不到之处，还望大家指责指正。心得一：“千里之行，始于足下。”“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。” 走一千里路，是从迈第一步起先的。从当前国际国内金融形势介绍、新行员职业化礼仪到金融基础一、金融基础二、商业银行业务、会计学原理、银行会计基础、银行支付结算、以及新行员职业化训练职业化仪表与商务礼仪等，课程支配丰富紧凑、绘声绘色。我们用这些最一般，但又最实在的钥匙打开了这扇门，步入了全新金融世界，领会金融无限风光.新员工演讲稿2023新员工演讲稿（3） | 返回书目位领导、同事：大家好!首先，我特别荣幸能够加入到这个大家庭，作为新员工，从我们踏入企业的这一刻，就受到了各位领导的关怀以及各位同事的热心帮助，对此，我表示特别的感谢，这也使我快速的适应了新环境，并且融入到了这个团队我们自己的团队。刚才通过董事长的讲话以及这些天来在工厂的参观了解，我感受很深，科技创新与企业的整体规划让我们新员工为之激昂，这更加坚决了我们要努力创建更加辉煌的信念，以人为本、科学发展是我们企业将科学发展观融入企业经营理念的一大体现，技术创新是企业在激烈的竞争中脱颖而出的一个重要法宝，团队协作更是企业发展不行或缺的一部分，我们xx集团正式秉承着这样的企业文化，使我们新员工相识，走进，酷爱。泰山不让土壤，故能成其大;河海不择细流，故能就其深。把自己的价值观的实现融入到企业的价值观的实现上，信任自己，信任，企业的将来也是员工的将来，因此，责任是任何一个员工都无法回避的，是我们要面对，并且要完成的，使我们要用一生去守护的。这是我们的任务，更是我们的荣誉。我代表全体新员工宣誓，用高度的责任心和昂扬的工作热忱，服务.发展为明天贡献自己的力气精诚所至，金石为开，我们信任明天更美妙，敬重的各位领导、各位同志们:大家好!我叫-x,是一名刚刚在渔翁公司业务岗位工作的员工。首先感谢大家供应了这次呈现自我的机会，尤其感谢领导和各位同事始终以来赐予我的关切和帮助，此刻我的心情特别激烈，愿我今日的演讲能引起共鸣，得到大家的确定。今日我想谈谈自己对公司“天地人和”理念与目标的理解与与体会。韶华倏忽，时间飞逝，我在渔翁公司已经届满两个月。在公司文化日积月累的耳闻目睹中，我感到我对于公司理念与目标的感悟犹如公司的企业文化本身言之有尽，思不尽，视之有竭，探不竭。马丁•路德曾说过“一个国家的旺盛，不取决于它的国库之殷实，不取决于它的城堡之坚实，也不取决于它的公共设施之华丽;而在于它的文化，即在于人们所受的教化、人们的远见卓识和品行的高下。这才是真正的利害所在、真正的力气所在。” 公司的理念与目标是公司的灵魂和精神支柱，是公司发展的重要组成部分，是公司常兴不衰的必由之路。我们公司“天地人和”的理念与目标涵盖了“诚信、人本、稳舰卓越”四方面的基本价值取向，是对渔翁公司的企业精神、文化理念、经营方式和价值追求的凝炼表述。“天”就是指公司可实现的目标，即争五年上市做公司股东;创十亿佳绩，铸百年品牌!“地”就是指客户一听就有爱好的口号，即质量放首位, 性能追卓越;产品量身定, 服务重承诺!“人”是指公司员工通过努力可实现的目标，即工作优、业绩高、管理好;薪资丰、奖金厚、晋升快!“和”是指竞争对手一听感觉有很大威逼的口号，即汇聚专业英才，掌控领先技术;制定行业标准，主导平安将来!这两个月的工作生活就象一本厚厚的书，这样匆忙翻过。作为一个在信息平安产品公司从事业务工作的员工。我有这样的体会，像业务员这样的工作岗位虽然平凡，但是，只要你尽心尽职，这就呈现了生命最高信念和特性。或许这其中并没有什么崇高可言，其实，人的平凡生活本身并不是崇高的。但人的高情操中的恒久的责任感，必需体现在他的日常生活和日常事务之中。正如一滴水，只有融进大海，才会有波涛澎湃的壮丽。一粒砂，只有化入山脉，才会有穿空裂云的雄伟。一个人只有把自己的全身心献给自己的事业，他的生命才会在奉献中发生刺眼的光辉!“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”我信任，经过我们全体员工的共同努力，肯定会营造出一个“诚信、人本、稳舰卓越”的环境。最终，祝各位同事的事业蒸蒸日上，渔翁公司的明天绚丽辉煌!感谢大家!部门新员工自我介绍演讲稿2023新员工演讲稿（4） | 返回书目各位领导、各位评委、各位同事：大家好!时间飞逝，转瞬间我进入装饰公司已有一个星期了，接下来就让我来谈谈这一个星期的工作感想面对新的环境，新的同事，新的事物，特殊是在工作的第一线，总会让人有种说不出的生疏感。但是事实上我一点也没有感到生疏感，到部门报道后，领导的平易近人，亲善可亲，给我带来了极大的暖和。他们对我部门工作特点全面介绍，更使我对部门工作有了新的相识，也使我对今后的工作有了心理打算，总体来说，我部门工作还是充溢了乐趣，工作也有了很大的敏捷性，领导很关切我。同事们也很热忱，主动帮助我，工作气氛很融洽，让我很快融入到这个大家庭中。所以在这里工作的这一个星期我工作的很快乐，也很充溢，能成为公司的一员，我很兴奋，特别感谢公司给我一个成长的平台，今后的工作中我会从小事做起，尽力做好自己的本职工作，努力熬炼自己，早日成为一个能为公司创建价值的员工，为公司的发展做贡献，为自己的青春拼一拼。回顾多年来的经营历程，我始终坚持协调平衡、追求卓越的发展思路，以适度超前的经营战略拉动企业发展，同时因势利导，紧紧把握企业发展的脉搏，体悟中国传统哲学中的调和性执其两端而守中，不走极端，实行渐进式变革的方式，注意各种因素的协调平衡，削减变革中的故障成本。这种协调平衡不仅表现在产品结构调整和人力资源结构调整方面，而且表现在与企业生态环境的协调发展方面。擅长学习和反思始终是我们这个领导团队的特质，通过学习时刻感知环境的改变，通过反思适时调整我们的战略目标、管理观念、管理制度等，并始终坚持投入和产出平衡，技术和经济平衡，技术进步和管理水平、人员素养提升平衡的原则，不断学习和创新，不断反思和总结，使企业得以不断突破一个又一个的成长瓶颈。学习型组织的内核就是全面开发人的潜能，为组织成员创建成长的机会，实现人的全面发展和追求整合社会的和谐进步。1998年以来，我们起先提出以学习型组织建设为核心的企业文化总揽全局的思想，公司从多年的文化积淀和企业的战略发展的须要动身，提炼出企业的价值观体系、核心理念、企业精神、共同愿景、学习观、人才观、居众的品行序列，形成了独具特色的居众文化。居众文化是崇尚人本管理，敬重人格、敬重人的价值，是以敬重员工为核心的学习和创新型的文化。它很大程度上体现在人力资源的管理和开发等方面，体现在选人、用人等方面。这些年来，我们选人用人的标准是德才兼备、品行第一。因为我们坚信只有品行好才能产生信任，信任才能产生合作，合作才能产生优秀团队，优秀团队才能创建好的绩效。我们对干部配训品行，让他们能够领先垂范、示范品行。多年的实践证明，品行没有训练到位的干部对组织的破坏和负面影响是很大的，而品行好、实力强的干部能够凝合人心，创建良好绩效。我们认为与巨人同行的关键是要从观念上创新，重点是集成全球资源，提高开放度和参加度。近几年我们主动引进系统化设计、模块化货、整合供应链资源等理念，进行了战略成本前移等管理流程方面的创新。 多年来，公司在管理创新方面做了大量的工作，如iso9000体系、iso14000体系、iso10015体系认证和学习tqm、tpm及持续推动精益生产。全部体系贯标的过程都是学习和创新的过程，通过体系贯标不断提高管理水平。在我们的观念里，借鉴别人的东西结合自己的实践做到位、做到极致就是创新。我的演讲完毕，感谢大家!