人力资源专员工作职责.docx

人力资源专员工作职责人力资源专员工作职责（精选19篇） 人力资源专员工作职责 篇1 1、 依据岗位需求发布职位、简历筛选、跟进面试支配、面试反馈等聘请流程，并维护和拓展公司聘请渠道，有效的满意公司用人需求;2、 负责员工入离职、转正、异动等相关手续的办理;3、 负责人事数据统计、人事相关资料、档案的保管、整理及归档;4、 协助开展员工培训工作;5、 完成领导支配的其他工作; 人力资源专员工作职责 篇2 1、负责聘请信息的发布及刷新，简历筛选及初试人员的约见;2、负责办理员工入职、转正、离职、调岗等相关工作;3、负责员工各项保险、公积金、劳动合同相关协议的管理;4、负责员工花名册、员工档案的建立及管理;5、员工考勤监督，考勤异样处理，考勤及薪资核算;6、负责新入职员工培训，帮助公司年度培训安排组织与实施跟进;7、上级交代的其他相关事项。 人力资源专员工作职责 篇3 1.完善公司人力资源、行政的相关规章制度，并监督执行;2.负责聘请渠道拓展，发布、维护聘请信息，并组织详细的面试工作;3.负责绩效考核，并对考核结果进行汇总与统计;4.负责公司各部门的薪资核算工作;5.负责员工入离职管理、地税申报、五险一金的管理;6.负责员工关系工作的开展，定期组织团建活动，员工关怀活动，执行员工福利政策，畅通沟通渠道，有效解决劳资纠纷。 人力资源专员工作职责 篇4 1、负责社保公积金增减员并按月汇缴，办理相关待遇申报。2、客户社保账单及工资账单的处理。3、员工合同的存档、备案。4、工资核算与个税申报。5、熟识工伤、社保、公积金、劳动合同等人力资源基础业务的管理。 人力资源专员工作职责 篇5 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作实力;2、具有优秀的书面、口头表达实力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟实力，推断决策实力强;3、工作细致仔细，原则性强，有良好的执行力及职业素养;4、熟识国家相关劳动法律、法规，熟识人力资源管理工作流程和运作方式;5、具有较强的应变实力和内外沟通实力;6、有剧烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;7、良好的计算机水平，娴熟操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 人力资源专员工作职责 篇6 1、参加公司组织实力建设及人力运营工作，能独立依据项目安排或负责分派的任务执行与保质交付;2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块，制度规则推行落地及日常运营协作;3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作;4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作，能够独立解决项目工作中的基本问题。5、负责业务管理支撑人力运营工作。 人力资源专员工作职责 篇7 1.负责员工入离转调及其他人员异动管理，刚好更新员工的个人信息和资料;2.负责建立和维护人事档案、公司企业微信及人事系统维护;3.负责聘请工作，如应聘人员的邀约、面试接待，参加面试，Offer谈判等全流程聘请实施;4.帮助企业文化及员工关系工作，包括新人关怀、文体活动支配等。 人力资源专员工作职责 篇8 1、全权负责公司的聘请、培训、绩效考核工作;2、依据公司的人员需求独立完成聘请;3、拓展各种聘请渠道，完善公司人才库;4、入职培训及月度、季度、年度培训安排的拟定、实施和跟进;5、绩效考核的分解、过程监控及数据收集;6、汇总分析相关聘请、培训、绩效文档及报表;7、快递费用的核对及款项申请;8、撰写公司公文公告，宣导公司企业文化;9、上司交待的临时性工作。 人力资源专员工作职责 篇9 1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;4、负责总部员工的休假状况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;5、负责部门NC报销，部门活动策划;6、帮助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;7、帮助聘请同事进行简历筛选，电话邀约及参加面试;8、帮助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。 人力资源专员工作职责 篇10 1.在公司战略指引框架下，依据各部门编制及实际状况组织开展聘请工作，满意各部门的用人需求。2.组织编写各部门岗位说明书，因岗位异动的刚好修订岗位工作内容;3.依据绩效考核结果查漏补缺，对人员结果进行调整供应建议，并制定相应的培训安排，监督落实。4.负责新员工入职引导及阶段性培训工作。5.负责公司考勤管理，编制各月薪资明细表。6.负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。7.负责劳动合同签订及监管，处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。8.负责社保各项事务的办理。 人力资源专员工作职责 篇11 1.负责公司的校内关系建设与维护、校企合作、宣讲会筹备和落地等工作;2.负责公司对目标高校高质量学生的开源、吸引和聘请工作;3.负责承接母公司与业务部门的聘请项目性工作，以达成聘请目标;4.运用数据化聘请思维，对聘请过程和结果所呈现的数据作深化全面的分析，为不断优化聘请策略供应依据。 人力资源专员工作职责 篇12 完善公司人事规章制度，并监督、检查制度贯彻执行;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关规范及流程;负责劳动合同签订/续签、人员档案和基础信息的更新维护;负责社会保险、住房公积金、津贴补贴等福利待遇的申报、停止、统计、理赔及宣扬说明、分析工作;负责管理维护ERP系统人力资源流程，流程申报与制度规范保持一样; 人力资源专员工作职责 篇13 1、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;2、负责公司员工聘请工作，制定聘请安排，组织实施各项聘请活动;3、负责员工绩效考评工作，帮助领导对管理人员进行考核;4、负责员工思想工作，驾驭员工思想动态，刚好提出对策或建议;5、负责公司员工入职前培训，检查评估培训质量和培训效果6、负责学校管理系统正常运转负责公司人力资源规划。7、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司聘请制度。8、负责公司员工合同管理。 人力资源专员工作职责 篇14 1、依据人员编制安排与用人部门需求，实施人员聘请，确保到岗率达标;2、开发与维护内部、外部有效聘请渠道;3、跟进聘请环节各项流程;4、对入职引导与试用期评估维护进行有效管理。5、响应集团的各项专题或临时性工作;6、上级交办其他工作。 人力资源专员工作职责 篇15 1、依据公司现有编制及业务发展需求，统计各部门的聘请需求;依据公司发展状况及部门人员需求，编制公司人才聘请安排;2、负责聘请信息的起草和聘请广告的发布，进行简历筛选、面试支配、录用通知等相关工作，办理相关工作手续;3、负责新入职人员试用期管理的系列工作，包括入职培训、部门引荐、转正考核、新员工座谈等，办理相关工作手续;4、负责劳动合同管理的系列工作，包括新签、续签、合同管理、劳动用工备案等;负责入离职管理的系列工作，包括入职、离职、调岗、调薪、员工花名册等;5、开展培训需求分析与调研，依据公司的发展须要与人力资源规划制定培训安排;开展培训事项管理工作，包括培训方案、培训场地、参训学员、课程体系、培训预算、培训讲师等;6、依据公司的业务需求组织员工进行外部培训，支配签订服务期协议并跟进落实;维护与外部培训单位良好的关系，满意企业员工外部培训的需求; 人力资源专员工作职责 篇16 1.参加人力资源各模块工作，包括人才培育、绩效考核、企业文化等;2.帮助起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程，编写人力资源制度及有关公文;3.统计分析各类人力资源数据;4.完成公司交办的其他工作。 人力资源专员工作职责 篇17 1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营;2、帮助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推动及维护;3、能够刚好了解公司各部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发觉问题刚好做好反馈沟通;4、其他HR项目在业务端落地。 人力资源专员工作职责 篇18 1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;3、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;4、负责公司薪酬核算;5、负责管理人力资源相关文件和档案。 人力资源专员工作职责 篇19 1、 依据公司变革或发展需求，进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定，为业务部门供应有效地解决方案并做好后续工作跟进;2、依据公司组织发展战略，制定人力资源规划，开展人才梯队建设，为公司的发展供应人才支持与组织保障;3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的聘请、录用、合同签订等工作;4、依据工作须要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、聘请程序;5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进工作;6、协调和指导各用人部门聘请、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作，确保公司人力资源的合理有效运用;7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度安排及供应商管理8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理9、负责所属业务费用申请及报销10、完成领导交办的其他工作。