医院奖惩实施细则.docx

医院奖惩实施细则医院奖惩实施细则（精选5篇） 医院奖惩实施细则 篇1 第一章总 则第一条 为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中坚固树立以病人为中心，以医疗质量为核心的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的主动性和创建性，一心一意为人民的健康服务。依据卫生部医院工作制度和医院工作人员职责，结合医院实际，制定本制度。其次条 本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人。第三条 本制度的说明与实施由院办负责。第四条 本制度中相关内容的执行方法：(1)职能科室深化基层，监督检查，发觉问题，调查核实;(2)科室自查，缺陷上报;(3)群众来信采访反映缺陷，调查核实;(4)院外各职能部门、上级领导监督检查，发觉缺陷，归口转报。第五条 凡发生涉及本制度规定的问题，由涉及者所在科室提出书面自查看法及处理建议上报院办执行。第六条 本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。第七条 本制度面前，人人同等。其次章奖 则嘉奖对象：各科室及个人。嘉奖方式：以精神嘉奖为主(如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等)，适当赐予奖金或奖品。成果特殊突出者，由医院主动向有关部门或上级单位举荐，争取更高嘉奖;对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布;并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。嘉奖时间：随时嘉奖和年终嘉奖相结合。嘉奖金额：501000元。嘉奖范围：第八条 在工作中能顾全大局，能正确对待各种困难事务，并能刚好实行应变措施使事务得到妥当处理的。第九条 主动参加各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出的;在改善服务或管理方面献计献策且被接受，效果突出的。第十条 主动探讨、推广新技术、新项目，为单位创建良好效益的。第十一条 在突发事务及重大抢救以及其他严峻威逼人民身体健康的紧急状况时，能听从吩咐、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人。第十二条 刚好发觉重大事故苗头，阻挡了事故或严峻差错的发生，使医院或病员免受重大损失者。第十三条 在各种意外事务发生时，爱惜国家财产，见义勇为，爱护了公共财产和群众利益，避开或减轻了损失者。第十四条 坚持原则，秉公办事，为政为医清廉，敢于同违纪失职行为作斗争，维护了医院利益，成果显著者。第十五条 敢于管理，擅长管理，在提高医院或科室服务质量和两个文明方面成果突出者。第十六条 坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避开了较大资金流失者。第十七条 在后勤服务上仔细、热忱，刚好为临床服务，在节支方面做出较大成果者。第十八条 获得市级、区级或乡镇一级表彰嘉奖者。第十九条 社会满足度超过95%的科室或个人。其次十条 凡在正式报刊、杂志发表论文的，区级嘉奖50元，市级嘉奖150元，省级嘉奖300元，国家级嘉奖500元。其次十一条 科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者 ，每次嘉奖50元。其次十二条 关切维护医院和病人利益，敢于举报行业不正之风和损害集体利益者。其次十三条 在医疗服务中，坚持优质服务，敬重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬的;或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，或拒收红包的科室或个人，每次嘉奖50元。第三章医德医风罚则其次十四条 不能与同事亲密协作完成应共同完成的工作任务;或诋毁他人、抬高自己;或给集体、同事不搭台、不补台，甚至拆台;或挑拨离间，影响团结和工作，扣发当事人100300元。给医院或他人造成不良影响或后果的，视情节轻重，扣发5001000元，且2年内不得有评优、晋升资格。其次十五条 按有关规定应当上报或请示的重大事项，未刚好上报、知情不报或有意隐瞒的，扣发责任人300元，造成后果自行负责。其次十六条 工作人员服务看法差，发生冷、硬、顶、推、拖，扣发当事人50元，并视情节轻重予以通报指责。其次十七条 患者在诊疗过程中对医疗服务不满足，科室没有赐予很好解决而使病人向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣发科室50元。其次十八条 科室社会满足度在85%以下的，扣发100元。满足度在75%以下的扣发300元。其次十九条 收受患者及其家属的红包、物品，除责令如数退还外，按收受红包金额或物品价值的3倍惩罚，并进行全院通报指责，同时赐予党纪、政纪处分。如对馈赠钱物当时难以谢绝的，须马上上交科室，由科室负责人与当事人一道适时退回;对无法谢绝的钱物要刚好报告并上交院部，由院部处理。第三十条 向病人或其亲属示意，索要钱物，除如数退还外，按索要钱、物(折款)5倍罚款，并进行全院通报指责、赐予党纪、政纪处分;发生两次及其以上者，除罚款、全院通报指责、赐予党纪、政纪处格外，降聘技术职务一年。第三十一条 医务人员利用工作之便，示意或接受药品商、器械商等宴请、游乐，经查实，扣发当事人300元，扣发科室1000元;在基建、修理、引进设备、物资器械、药品选购等业务往来活动中收受或索要回扣或类似回扣的，均视为受贿行为，除追缴非法所得外，赐予回扣金额510倍的惩罚及行政处分;情节严峻，构成犯罪的，移交司法机关处理。第三十二条 未经医院同意，药剂科、药库不能擅自新进药品;不准私自由临床中进行药品、医疗器材等临床验证。违者，扣发科室负责人200元，扣发当事人500元;从中获利的，除上交全部收入外，赐予全院通报指责，同时依据情节赐予党纪、政纪处分。第三十三条 工作人员不佩证上岗或在岗不按规定着装;窗口工作人员未挂牌或挂牌与在岗人员名字不吻合，扣发当事人10元。第三十四条 徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假检查报告的，扣发当事人100元，视其情节赐予必要的党纪、政纪处分。如从中收受钱物者，除如数退还钱物外，扣发500元，并进行全院通报指责、赐予党纪、政纪处分。工作人员搭车开药，搭车检查，除如数补交费用外，扣发当事人200元。非医学须要，利用B超等检查，非法进行胎儿性别鉴定的，扣发责任人200元。第三十五条 无故拖延诊疗时间，未按预约时间绐病人作检查，出报告(机器故障或停电除外)，扣发当事人100元。病人对门诊的服务看法或质量不满足，造成影响者，扣发当事人100元。不经医院同意擅自停门诊，发生一次扣发当事人100元。第三十六条 不按规定项目标准收费的、擅自变无偿服务为有偿服务、擅自变更收费范围，谋取私利的，追缴个人所得，并扣发当事人100300元;收费部门乱收费、少收费或以无零钱找补为由拒绝收费，或不到下班时间停止服务的状况，扣发当事人100300元，并视情节予当事人离岗学习13月。第三十七条 非财务部门、非财务人员擅自干脆向服务对象收费，追缴所得款项，扣发300元，对于从中截留失分的，除如数追缴外，扣发截留金额的510倍。第三十八条 不得利用工作之便拉关系，少收、漏收、不收或不主动催收患者应付的各种医疗、检查费用，发觉一例，扣发当事人200元，并处以漏收金额3倍罚款。科室不处理，加扣科室负责人50元。第三十九条 利用工作之便向服务对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化妆品等谋取私利的，除如数退出所得外，扣发300元，造成后果的自行担当责任。第四十条 个人未经医院同意外出体检、会诊、讲学、鉴定、手术、办班等外出服务，除交回个人所得外，扣发当事人200元;如再犯者加倍扣罚。如系科室擅自组织的外出服务，除追回科室所得外，扣发科主任200元;如系科内几个人私自结伙外出服务，则按个人外出服务处理。未经允许的外出服务所致后果概由外出者负责。第四十一条 医务人员不能将病人引导到院外进行诊疗、卖药，经查实，扣发其所得的1020倍，低聘专业技术职称一年，情节严峻的解聘处理。第四十二条 凡私自介绍病人外出检查、治疗、住院，从中获得介绍费或好处费，或违反医疗规范，私自转诊服务对象或以介绍服务对象就诊为由收受财物的，除如数退出所得外，扣发500元，并进行全院通报指责;屡教不改者，扣发1000元并降聘技术职务一年至二年。第四十三条 开不合理处方，做不合理检查，给服务对象造成不必要负担或造成医疗卫生资源奢侈的，扣发200元。第四十四条 医务人员违反首诊医师负责制和急诊工作制，擅离岗位，玩忽职守，或推诿、拒收病人，延误诊治时机，扣发当事人100300元。给医院造成不良影响的，扣发当事人300600元。造成医疗事故的，按缺陷、差错、事故惩罚条款进行处理。第四十五条 值班人员脱岗、怠工，延误治疗或其它工作，扣发当事人300600元。造成医疗事故的，按缺陷、差错、事故惩罚条款进行处理。第四十六条 弄虚作假，欺瞒领导和职工，损害医院和职工利益，获得个人私利的，除追缴获利外，视情节扣发当事人100500元，低聘专业技术职务一年;情节严峻的，赐予行政处分，构成犯罪的移交司法机关处理。第四十七条 凡受到新闻媒体曝光指责或社会舆论指责或各级zhengfu、部门点名指责等有损医院美誉、破坏医院形象的行为举止，经查实，科室所为扣发科室5001000元，个人所为扣发当事人300600元，同时赐予当事人待岗学习13月。情节严峻的，干脆除名。第四十八条 医德医风差，业务水平低，被病人投诉一次扣发300元，如连续被病人投诉3次者，离岗学习36个月，或予以除名。第四章 医疗质量罚则第四十九条 医务人员必需严格遵守、执行各项规章制度、卫生法律法规和医疗技术操作常规、诊疗常规，仔细履行各自的岗位职责，杜绝各种缺陷、差错、争议(事故)的发生。如有违者，引发缺陷、差错、争议(事故)发生，依据医疗质量管理方法、医疗事故处理条例及医院的缺陷、差错、争议(事故)管理方法对缺陷、差错、争议(事故)的判定标准进行分级处理。(1)发生缺陷受到的惩罚：重度缺陷，一次扣发责任人100元;中度缺陷，一次扣发责任人50元;轻度缺陷，一次扣发责任人20元。(2) 发生差错受到的惩罚：一般差错，一次扣发责任人20元;严峻差错，一次扣发责任人50元。(3) 发生医疗争议(事故)受到的惩罚：因技术水平有限而发生的非责任性医疗争议(事故)赔偿，赔偿金额在5000元以下，个人担当10% ，科室担当50%;赔偿金额在5000元以上，个人担当的10%加3000元以上担当部分30%，科室担当10%;由于不负责任、玩忽职守、违反法律、法规、规章制度和医疗护理操作诊疗常规、职业道德等发生的责任性医疗争议(事故)赔偿，赔偿金额在3000元下，个人担当70%，科室担当30%;赔偿金额在3000元以上，个人担当的70%加3000元以上部分40%，科室担当40%。第五十条 医务人员必需严格执行医疗质量管理方法规定的临床诊疗规范，对违反该临床诊疗规范相关条款的，每违反一条扣发责任人10元。第五十一条住院病历必需根据卫生部病历书写基本规范、病历质量评分标准和我院的病历质量限制评分表仔细书写，病历质量实行三级质量限制。三级质控分≥90分，为甲级病历，三级质控分≥75分而<90分为乙级病历，三级质控分<75分为丙级病历。(1)病历无三级质控的，缺一级扣发责任人5元/份;(2)凡病历中出现单项推翻为乙级病历的，每出现一处扣发责任人10元，并责令重写;凡病历中出现单项推翻为丙级病历的，每出现一处扣发责任人20元，并责令重写。(3)病历三级质控分在90分以下的，每降低5分扣发3元。(4)住院病人出院后一周，病历必需归档，逾期交病历而无正值理由的，每逾期一天扣发责任人10元;逾期一周未交的或遗失的，扣发300600元。涉及纠纷(事故)的病历规定期限内未交或遗失的，按责任性医疗争议(事故)处理。第五十二条 处方书写以卫生部处方管理方法和麻醉、精神药品处方管理方法标准执行，有不符合处方书写要求的，每出现一处扣发责任人2元。第五十三条 护理文书书写以护理文件书写规范的标准执行，有不符合要求的，每出现一处扣发责任人3元。第五十四条 医院感染限制及消毒隔离符合中华人民共和国传染病防治法、中华人民共和国传染病防治法实施方法、医院感染管理方法和消毒管理方法以及医院制定的医院感染管理制度、消毒隔离制度要求，出现一起不符合要求的扣发责任人5元;造成医院感染暴发流行的，视情节扣发责任人300600元，给医院造成损失的，由责任人担当损失的10%30%;触犯法律的，交由司法机关处理。第五章 行政、后勤罚则第五十五条 病房工作人员不负责任，多收病员费用或多记帐，扣发责任人20元。第五十六条 各科室应按医院规定按时统计上报各种医疗、经济信息、疫情报告、院内感染状况等各类报表。出现迟报、漏报、错报、乱报的，除自己担当全部经济责任外，扣发责任人50-200元。第五十七条 财会、出纳、办公室、设备科、后勤、库房等管理人员，所涉及的科室支出未按规范要求，统计上报并照实计算任务和工资者，所造成的经济损失自行担当，并一次性扣发50-200元。第五十八条 职能科室间的临界工作，经领导协调裁决后，仍发生相互推诿，踢皮球者，扣发科室负责人50元。第五十九条 后勤科室未能按时按要求完成医院的各项任务;无充分理由未能刚好供应临床、医技科室所需的各种物资;违反操作规程，擅离职守，服务看法差，服务不刚好。扣发个人50元，造成损失的自行担当。第六十条 各临床、医技科室的考核任务数额及奖惩通知书于每月五日前交财务科，每延误一天扣5元。各职能科室工作不负责任，疏于管理，对临床、医技科室等反映问题和合理要求能办到的不刚好办到或不予答复，一时办不到的不耐性说明，发觉重大问题不刚好请示汇报，不主动实行措施，扣发当事人50元;若连续发生，加扣科室负责人50元。第六十一条 医院各级负责人因管理不善，使工作受到不良影响或损失，扣发责任人50元。第六十二条 科室出现缺陷隐瞒不报或弄虚作假，扣发科室负责人50元。第六十三条 未经允许上班时间组织职工进行非业务性活动，扣发科室负责人50元。第六十四条 各科室未按规定建立经济管理帐目和执行有关规定，扣发科室负责人100元。第六十五条 各拥有设备、仪器的科室，必需建立运用、保养制度，并在医院备案;对不按操作规程所导致的损失，除扣发责任人100300元外，按设备、仪器价格的10%30%赔偿。第六十六条 药品、器材等物资选购必需严格安排、论证，不能盲目乱选购，未经安排、论证随意选购的，扣发责任人200500元，造成医院损失的，由责任人担当损失的10%30%。若选购的药品、器械、卫生材料等缺乏必要的资质证明(如营业执照、经营许可证、产品生产许可证、注册证等)或资质证明不全的，扣发责任人200300元，并担当由此造成的损失;库房保管员不按规定对新购物资进行验收入库或出入库程序混乱、出入不相符的，扣发责任人100300元，并担当由此造成的损失。第六十七条 严格档案、文件、医疗文书等管理制度，造成档案、文件、医疗文书等破损或遗失的，视档案、文件、医疗文书等的重要程度进行惩罚，造成破损的，扣发责任人每份50100元;遗失的，扣发责任人每份100500元。第六章 劳动纪律及综合治理罚则第六十八条 科室私自放假或不按规定休假的，扣发科室负责人及当事人各100元。第六十九条 劳动纪律差，上班无故迟到、早退或上班时间无故离岗525分钟，每次扣发10元;迟到或早退一次达3050分钟，扣发30元;60分钟以上的按旷工半天处理。第七十条 职工无故脱岗，一次扣发30元，一次超过30分钟加倍惩罚;造成损失或事故者，责任人负全部责任。一次超过 60分钟的按旷工半天处理。职工因工作离岗须事先在科室登记，并托付他人代岗，同时与代岗人双方签字。凡未经科室负责人或领导同意的顶班、换班一律视作旷工。第七十一条 不听从工作支配或调动，或者未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位(含无故超假不归、先休后请假)，均视为旷工。(1)旷工半天，扣发100元;(2)旷工一天，扣发200元;(3)旷工二天，扣发300400元;(4)旷工三天，扣发500600元;(5)旷工四至七天，扣发8001200元，低聘一级技术职称;(6)旷工八至十四天，扣发20xx3000元，低聘一级技术职称，或赐予待岗或下岗处理，情节严峻的除名。(7)连续旷工十五天，或者当年旷工累计十五天的，干脆除名。第七十二条 无故不参与上级部门、医院或科室召开的各种会议、活动的，扣发当事人每次30元。第七十三条 个人不按时完成本职工作，影响医院工作正常运转，扣发当事人50100元。第七十四条 工作失职，责任心不强，管理不善，或违反技术操作规程，或购置劣质品，致使医院财产遭遇损失(如药品、物资积压、霉变、虫蛀、过期失效、丢失、损坏医院器械等)，视损失大小，扣发当事人50200元，并赔偿损失的30%60%。第七十五条 虚报工作量(含值班、加班、误餐等按规定赐予的补助)，经核查属实，除追回因虚报所得外，扣发当事人200元。第七十六条 经领导批准的职工借款、转账、购物等，不按规定时间报账，影响财务结帐的，扣发当事人50元。第七十七条 借阅病案室病历逾期未归还的，按每逾期一天扣发当事人10元进行处理。第七十八条 未经医院批准，私自到院外兼职或将医疗设备、工具、材料等拿到院外运用，扣发当事人5001000元;从中获利的，没收获利所得;如设备损坏，则由当事人赔偿。第七十九条 财务人员违反财经纪律、制度，致使医院经济遭遇损失的，扣发100300元，并赔偿所造成的损失;触犯法律的，移交司法机关处理。第八十条 负责水、电、办公器材、医疗器械等修理的人员在接到通知30分钟内无故不到位检修的，或因技术难度大自己不能修理而不主动请师傅修理影响正常工作的，扣发300元。第八十一条 司机接到车辆调度通知后，无正值理由未在规定时间内出车，扣发100元。第八十二条 各科室及洗衣房丢失工作服、床单、枕套等，除按价赔偿外，扣发100元。第八十三条 违反医院规章制度，不虚心接受指责，无理取闹或吵架，扣发100200元。第八十四条 运用医院的水、电等物资、器材为自己谋利，下班不关水电，导致医院损失，除赔偿损失外，扣发当事人50100元。第八十五条 伪造医院票证、印章及他人印章，扣发当事人300600元，并视情节轻重，赐予转岗、待岗或除名处理。第八十六条 违反保密制度、或向院外供应不该让病人或外界知道的病案资料等信息，扣发当事人100300元。给医院造成不良影响的，扣发5001000元。第八十七条 职工上班时间看电视、听音乐、打嬉戏、干私活等与本职工作无关的事，每次扣发10元。第八十八条 职工辱骂他人或职工之间(含家属)、职工与患方之间发生吵架，扣发当事人 100元;发生打架，扣发当事人300元，由此发生的医药费用自负，情节严峻者报派出所按治安管理惩罚条例处理;影响极坏者，取消当事人评比先进资格、缓聘或低聘专业技术职务一年，并予待岗学习36个月。第八十九条 科室或个人无平安意识，出现火警、火险、被盗，扣发200元，并赔偿损失的30%60%。第九十条 职工(含临工)违反安排生育政策，除按国家规定处理外，扣发当事人200元。第九十一条 破坏院容院貌，随意违章晾晒衣物，乱搭乱放，经教化不改者，扣发50元。第九十二条 践踏草坪或攀摘花木者，向绿化区内抛废弃物，一次扣发50元。有意损坏医院财物的，除照价赔偿外，扣发当事人100元。第九十三条 上级部门各类检查，非正常缘由影响医院积分或考评结果的科室或个人，扣发200500元。第九十四条 各科室必需做好清洁工作，定点投放垃圾，如有违者扣发责任人或科室50元。第七章 进修、培训、接着教化罚则第九十五条 职工进修学习必需听从医院支配，无正值理由不听从进修支配的，扣发100200元;擅自终止进修任务或擅自更改进修支配的，扣发100元;进修中看法消极，以怠工论处，扣发并追缴进修期间医院赐予的各种形式支出;进修期间出现违反进修医院或进修科室的规章制度、劳动纪律、医德医风、服务规范等情节，参照本制度相关条款处理;进修期满后无正值理由不刚好回院工作的，以旷工处理;进修后回院工作不满20xx年，非正值理由离开医院的，担当10万30万元的违约金。第九十六条 各级各类人员有必要参与各种相关的短期培训，通知参与培训无故不去的或去了无正值理由未到培训现场的或无故中途离开的，按旷工处理，假如医院依据规定给出了培训经费、差旅费等费用的则如数退还。第九十七条 主动参与各种接着医学教化，根据相关规定年终继教个人得分不得低于25分，每低一分扣发510元。第八章 附则第九十八条 凡一年内受到惩罚金额或累计惩罚金额在500元以上(包括500元)20xx元以下(不包括20xx元)的，扣发年终奖的30%50%，并取消评优、评先资格;20xx元以上(包括20xx元)的或受到行政处分的或违法的，当年无年终奖，并取消评优、评先资格。第九十九条 其它本制度未涉及的，参照相关类似条款进行处理，并对本制度进行补充。第一OO条 涉及本制度所列的扣发金额由财务科从个人或科室的绩效工资中扣除，作为医院的嘉奖基金。第一 O一条 医院可依据受罚个人或科室所受惩罚金额的大小及个人或科室绩效工资的多少实行一次扣除或分次扣除。第一 O二条 凡嘉奖或惩罚对象在本制度中有2条以上可适用的类似条款，不实行累加的方式进行奖惩，而是以嘉奖程度最大或惩罚程度最大的条款为准。 医院奖惩实施细则 篇2 一、惩处的种类：院内通报指责、系统通报指责、取消当年评优资格、经济惩罚、暂停执业活动、吊销执业证书。二、惩处的内容：(一)无故脱岗，造成不良影响的，赐予院内通报指责，取消当年评优资格，扣除当月奖金。(二)集体观念不强，以个人利益为重，与同事闹不团结，不能亲密协作共同完成工作任务的，赐予院内通报指责，取消当年评优资格，扣除当月奖金。(三)服务看法差，对服务对象有生、冷、硬、顶、推以及吃、拿、卡、要等现象的，赐予院内通报指责，取消当年评优资格，扣除全年奖金，对情节较严峻的赐予系统通报指责。(四)不敬重患者就医权力引发医疗纠纷的，赐予院内通报指责，取消当年评优资格。(五)利用工作之便，向服务对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化妆品等谋取私利的，赐予院内通报指责，取消当年评优资格，扣除全年奖金。(六)违反医疗规范，私自转诊服务对象或以介绍服务对象就诊为由，收取好处费、介绍费的，赐予院内通报指责，取消当年评优资格，扣除全年奖金。(七)不遵守医疗原则，开不合理处方，做不合理检查，给服务对象造成不必要负担或造成医疗卫生资源奢侈的，赐予院内通报指责，取消当年评优资格，扣除全年奖金。(八)徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假查体报告的，赐予停止执业活动吊销执业证书的处理，情节严峻的移交司法机关处理。(九)利用工作之便，假借服务对象名义为自己或他人开药、作检查的，赐予院内通报批 医院奖惩实施细则 篇3 为进一步调动医院职工的工作主动性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，并帮助提高医院院长的管理质量，在院内各岗位实行绩效工资考核，详细考核方法如下：一、指导原则坚持按劳安排，实行多劳多得的安排原则。以本绩效工资考核。二、考核对象 ：本方法的考核对象为医院的临床、护理、药房、医技及后勤、领导岗位的工作人员。三、考核内容：实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主，分德、能、勤、绩四个部分。德占20分，指工作纪律、服务质量及服务看法、医风医德、病历和交接班记录书写质量与管理、环境卫生以及领导在执行规章制度不公正时所担当的惩罚等。能占20分，指职工工作实力、专业学问临床运用实力、疾病治愈率、患者评价程度、在国家或省级医学专业杂志上发表的医学论文质量和数量、在领导岗位上的人员的组织协调实力及执行规章中的公允合理性等。勤占40分，指出勤率、工作中坚守工作岗位、超假或旷工、以及领导岗位上的人员擅离职守等。绩占20分，指职工在各自工作岗位上作出的成果。惩罚实行积分制考核，惩罚积分每分按20元从当月工资中扣除。四、考核方式：医院内部成立考核领导小组。组长：院长。副组长：副院长。成员：医院管理委员会成员。考核小组负责对考核内容进行检查和核实，每月依据检查、核实结果进行奖惩，并接受全体职工组成的医院监督委员会的监督，组长代表医院管理委员会每月定期向医院监督委员会汇报考核结果并提请审议投票表决通过后执行，医院监督委员会如对组长的考核结果有异议，必需经全体成员2/3票数通过才可推翻组长的报告，并责令组长重新考核并将结果提交医院监督委员会审议通过。同时扣除医院考核领导小组全体成员德、能积分各1分，以警醒他们公正执行医院规章。五、考核小组按员工所在岗位设立惩罚积分档案，惩罚等级分为四级：即：(1)A级警告;(2)B级警告;(3)C级警告;(4)报办公室惩罚。1、惩罚条件：(1)A级警告上班迟到、早退。擅自离岗。上班时间玩电脑或看电视。上班无视患者疾苦打电话闲聊。服务看法及工作质量差，病人不满足并向医院领导投诉。带小孩上班。接受病人吃请或接受病人红包。在规定的时间内，因选购不刚好影响病人治疗，或由于安排不周造成器材药品积压半年以上者。医疗文书不按时书写或书写不规范的。(2)B级警告接受病人吃请或收受病人红包、礼物。有关人员私收、私吞、私分各种回扣。冒名顶替或搭车开药，实行不正值手段索取药品、药材或其他材料者。科室或个人收取不开发票的医疗费用和各种检查费，或未经收费，擅自给病人做检查、治疗。擅自介绍病人到院外治疗，到院外购药或作协助检查等。工作责任心不强，给病人发错药、打错针、开错处方、做错检查的。在货物订购中由于工作失误，药品中有假药、劣药进入临床，引起纠纷或被有关部门查处。器材型号、规格订错，品名不符，造成奢侈和损失。损坏医疗设备或其他设备，价值在200元以上，500元以下者。(3)C级警告严峻违反劳动纪律，擅自离岗，超休假达3天以上。违反技术操作规程，损坏设备、工具，奢侈原材料，经济损失达500元以上。服务看法差，常常吵架，引起医疗纠纷或顶撞领导，影响正常工作秩序。消极怠工，出工不出力，常常发牢骚，讲怪话，影响医院形象，给医院造成经济损失和负面影响。工作极不负责，延误病人治疗，造成不良后果或发生严峻差错。(4)报办公室惩罚。严峻违反劳动纪律，连续超休假5天以上，或累计超休假超过7天。一个月内连续2次C级警告。私拿私分公家财物、药品、设备，造成不良影响。参加不法活动，受到公安机关传讯、拘留或受到医疗行政部门通报指责。有贪污、盗窃、赌博、假公济私等不法行为。工作责任心极差，违反技术操作规程或医疗规章制度，发生严峻差错，给病人造成严峻效果，给医院造成不良影响。3、惩罚标准依据医院积分实施细则的规定逐项惩罚。其中A级警告中违反一项扣1分，B级警告中违反一项扣2分;C级警告中违反一项扣3分。报办公室惩罚中违反一项扣4分。六、医院不实行浮动工资制，以减轻医生的工作压力，从根源上祛除医生为了完成工作任务而出现的大处方、乱开药、乱检查等不正之风。但对于违纪行为必需加大惩罚力度，以端正执业行为，提高服务质量。七、医院可依据上一年度的门诊、住院、协助检查、护理、合作医疗服务人次确定不同职称职工的工作任务，并列入绩的考核范畴。实行嘉奖。嘉奖金数目的确定以职工工资总额的20%为标精确定。八、为了加强医院的科学管理，充分调动全院职工的主动性，提高工作效率和工作质量，保证以医疗为中心的各项工作正常惯性运行，进一步实现以人为本，诚信服务的建院宗旨，制定本管理规定以一次性嘉奖优秀职工。 医院奖惩实施细则 篇4 20xx年2月27日，中心网络平安和信息化领导小组召开第一次会议宣告成立，在会议讲话中明确指出：没有网络平安，就没有国家平安;没有信息化，就没有现代化。没有信息化，就没有现代化。20xx年3月5日上午十二届全国人大三次会议上，在政府工作报告中首次提出互联网+行动安排。20xx年10月13日云南省人社厅组织召开的服务群众最终一公里全省人社部门、乡镇、社区视频会议中强调信息化工作的重要性，并强调微信在宣扬和提高服务能发挥很大作用。为提高丘北人社信息化水平及工作办公效率，进一步扩大微信公众号宣扬、影响力度，推行公允、公正、公开的原则，打造阳光人社，更好的服务人民群众，结合人社工作实际，特制订运用微信公众号进行就业创业培训报名的实施方案。一、 详细内容通过微信公众号进行广泛宣扬(参与就业创业培训所需条件、需供应材料及培训的好处等方面)，对有意向参与就业创业培训的人员，在人社公众号里进行培训报名，报名审核通过可优先支配参与创业培训。二、实施流程1.网络中心在公众号创建培训报名平台;2.整个人社系统(含乡镇社保中心)对社会开展宣扬;3.各类人员在公众号报名参与培训;4.网络中心通知报名人员供应相关证件及材料;5.劳动就业服务局进行审核，审核通过支配参与培训;三、详细措施(一)每期从报名人员中选出10名参与培训，如不足10名，则只要符合条件的都提前支配参与培训;超过10名则按报名依次先后支配参与培训，始终顺延至当年培训结束，合并至下一年培训。(二)已在就业局登记报名的，也可以重新在公众号内报名，不过需在报名时备注详细状况说明(如：已在劳动就业服务局登记过)，便利工作人员整理报名信息，针对重复报名却没有备注的，工作人员将删除其报名全部信息及相关材料，其参与培训需再重新报名审核。(三)各类人员报名时需填写真实信息，供应虚假信息者将被永久取消其培训资格。(四)各类人员报名以后，由网络中心通知其携带相关材料到劳动就业局审核，审核通过后由就业局支配参与培训。四、 其他相关说明(一)符合创业培训的人员1.失业人员、敏捷就业人员和自主创业人员;2.退伍军人;3.未就业高校毕业生;4.年龄要求：年满18周岁以上，女性年满50周岁、男性年满55周岁以下;5.在丘北境内创业的中华人民共和国公民;6.拥护中华人民共和国宪法;7.具有良好的品德;其他相关要求。(二)需供应材料1.失业人员：就业失业登记证，身份证2.退伍军人：退伍证，身份证3.未就业高校毕业生：毕业证，身份证(三)就业创业培训相关政策1.免费参与公共就业服务部门组织的技能培训和创业培训;2.技能培训合格并取得职业技能等级证书或职业资格证书人员求职登记的，可由公共就业服务部门介绍就业;创业培训合格并取得合格证人员，自主创业或创办农夫专业合作社的，可以申请创业贷款、微型企业两个10万元政策。3.高校毕业生自主创业或创办农夫专业合作社、开办网店的，可以申请创业贷款、微型企业两个10万元政策、创业补助等相关政策。4.详情请询问县劳动就业服务局。询问电话：0876-4121530;0876-4121185。(四)报名时间及上课时间20xx年1月11日起先报名，上课时间另行通知。(关注丘北公众号，会在公众号公示报名状况及上课时间)。五、相关要求(一)强化宣扬引导。坚持正确的舆论导向，充分利用广播、电视、互联网等媒体大力宣扬国家支持创业人员的有关方针政策。结合丘北实际，通过上街摆摊、单位设点和进村入户，向广阔群众宣扬创业政策和法律法规，主动受理群众提出的就业救济、创业培训、创业指导、创业贷款等政策询问。(二)仔细调查分析。县劳动就业服务局要仔细调查分析，结合各类人员创业特点、需求，结合县域经济特色，编制实施专项创业培训安排，开发适合当地产业发展和创业项目实际的培训项目，使每一个情愿参与创业培训的创业人员都能参与创业培训，学到肯定的创业实力。(三) 加大贷款扶持力度。20xx年起，将小额担保贷款调整为创业担保贷款，贷免扶补和创业担保贷款最高额度统一为10万元，对符合条件返乡的创业人员发放贷免扶补、创业担保贷款，并根据规定由财政赐予贴息。 医院奖惩实施细则 篇5 为进一步深化农村卫生工作改革，合理配置、有效利用农村卫生资源，加强农村卫生服务体系和人才队伍建设，建立精干高效的农村卫生管理体制，全面推行乡村卫生服务一体化管理，实行基本药物制度零差率销售，实施新型农村合作医疗门诊统筹，依据河南省政府关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施看法精神，结合我区实际，特制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，以规范村级医疗卫生服务为目标，合理配置和整合医疗卫生资源，确保广阔农夫享受平安、有效、便利、价廉的公共卫生和基本医疗服务。二、工作目标规范化村卫生室，在全区建立起以社区服务中心为主要组织形式，以五统一、两独立为基本内容，以基本医疗、预防、保健相结合，责、权、利相统一，硬件设施标准化，运营管理规范化，指导监督体系化，服务质量优质化为主要目标的乡村卫生服务一体化管理模式。进一步健全农村卫生服务网络，提升农村卫生服务功能，规范农村卫生服务行为，提高农村卫生服务质量和服务水平，保障农夫身体健康，促进农村经济持续、稳定、健康发展。振林社区卫生服务中心乡村卫