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如何做好秘书的工作如何做好秘书的工作（精选17篇） 如何做好秘书的工作 篇1 文秘人员，是一个机关、企事业单位不行或缺的组成部分，在单位里起到一个举足轻重的作用。文秘工作原来就是个苦差事，水平太高的可能不情愿干，而素养不高的也无法法胜任。因此说一个文秘人员素养的凹凸，干脆体现着文秘工作的强弱，干脆体现着该文秘人员是否对本职工作尽职尽责。那么，如何做到一个高素养、合格的文秘人员呢?本人认为，应做到以下几点。一、具有过硬的文字功底，眼光敏锐、高瞻远瞩。一个合格的文秘人员，首先必需具有过硬的文字功底。也就是说，要具有肯定的写作基础，博览群书，吸众家之长，补一己之短。要敢于探究，勇于创新，勤于思索，勤于实践，勤于动笔。积流成河，只有积累的素材多了，才可以有话可说，才可能有事可写，日积月累，一个过硬的文字城墙才会渐渐筑起、增厚。其次，要具有敏锐的思维力。一个文秘人员要象新闻记者一样，具有捕获新闻的敏感性，做到脑活、嘴勤、眼快、腿勤。通过对一个单位肯定时期的调查探讨，要具有对该单位视察状况的洞察力，只有深挖细掘，写出来的材料才具有鲜活性，才具有劝服力。再次，眼光高瞻远瞩。文秘人员作为领导的得力助手，每天做好本职工作的同时，要学会领悟领导的意图本事。帮助领导起草一个纲领文件，要从站在领导或者说要高于领导的角度动身，深悟领导意图，依据原则，高瞻远识，勇于拓新。二、做好各项事务的协调，当好领导的助手。一个优秀的文秘人员，要想做好领导的参谋，当好领导的得力助手，并非仅坐在办公室内起草文件，而是要走出去，做好各项事务的料理与协调，与领导分担，解领导之忧。首先，要做好各种会议的协调工作。会议未开，文秘先行。领导讲话材料的编排，参与人员的接待，会议记录，会议各项事务的统筹支配等一切事宜，应先由文秘人员策化完毕，呈报领导审批后，再一锤定音。这样，不仅能让领导有时间去思索重要问题，而且也为会议的顺当召开打下坚决的基础，同时，也充分显示出了一个优秀文秘人员较强的组织协调实力。其次，做好文件的上传下达工作，文秘人员在做好单位文件编排工作的同时，要努力做好文件的上传下达工作。可以说，文秘人员是领导的传话筒。文件的上传下达工作，看起来是一件特别简单之事，但真正做起来却并非如此。对于一些文件，尤其是一些重要文件的上传下达工作，要严谨了再严谨。误悟领导意图，错传错发文件，就有可能使单位工作停滞不前或工作开展缓慢。因此说，文件上传达工作的精彩与否，干脆体现着一个文秘人员悟性的凹凸，干脆关系着文秘人员是否能真正地成为领导的得力助手。三、有针对性地搞好本单位宣扬工作。宣扬工作并非仅是一个单位宣扬部门分内之事，同时，也是一个合格文秘人员必需做到的工作。一个优秀的文秘人员把单位工作中好的的做法，通过通报、简报、信息等方式，形成定性文件，对内传阅的同时，更要通过手中之笔，把好的做法、思想通过报纸、广播、电视等媒体向外宣扬出去，真正达到妙笔生辉的效果。这样，既提高了文秘人员文件编排的实力，同时，又促进了文秘工作的开展。文秘工作是一个机关、企事业单位的才智库，作为从事文秘工作的人员来说，要想真正值好单位领导的参谋，在笔杆子过硬的条件下，还必需在思想上与时俱进，勇于创新。在静态中看改变，在动态中求发展，在平淡中求创意，在发展中创效率，真正发挥文秘的作用，进一步把文秘工作做好、做细、做精。 如何做好秘书的工作 篇2 文秘工作是各级行政机关的一项重要的、常常性的基础工作，是机关办公室的一个重要组成部分。工作中，领导要做到决策科学化，离不开文秘人员的帮助。因为文秘人员一方面处理着大量的日常事务工作，使得领导能集中精力考虑决策问题。另外，还能发挥他们了解全面状况，驾驭多方面信息的优势，协助领导决策，供应合理合适的建议。党政机关文秘人员更是领导的参谋和助手，担负着联络上下、协调左右、参加政务、办理事务的重要角色。文秘人员的素养如何干脆影响着部门和单位的形象，影响着党和人民群众的联系。所以说，文秘工作虽然头绪多，任务重，但是它的重要性确定着必需把工作搞好。主动做好领导之间、部门之间的协调工作，帮助领导有安排、有步骤、有重点的抓好各项工作，做到忙而不乱。并从过去偏重办文办事，转变到即办文办事，又出谋划策。组织起草本单位工作安排、报告、总结、规划、决议和规章制度，对需上报、下发的文稿进行政策、文字上的把关。对单位进行的会议、学习、座谈及调研状况等做具体的记录，并归类保存。开展调查探讨，聚焦工作中出现的新状况、新问题和热点、焦点问题，从政治、政策、从服务领导的角度动身，客观分析问题，并刚好向领导反映，提出合理性建议。对上级机关的来文和下属职员的报告，要刚好转交给领导，依据领导的批示，详细落实承办，如期上报办理结果。并且要学会领悟领导的意思，做到想领导所想，急领导所急，办领导想办，使自己的工作具备超前性和预见性，真正成为领导的参谋助手。文秘人员除了具备以上工作人员的基本条件外，还应自觉、全面地加强自身素养，努力把自己造就成为德才兼备，既合格又称职的工作人员。要有良好的思想素养。思想，思维活动的结果。一切依据和符合于客观事实的思想是正确的思想，它对客观事物的发展起促进作用。反之，则是对客观事物的发展起到阻碍作用。因此文秘人员在工作中必需主动学习三个代表重要思想，科学发展观等理论学问，武装头脑;博览群书，树立主动向上的人生看法，有合乎实际的价值目标;要做到干一行，爱一行，敬业爱岗，仔细工作，奉献自己的力气。要有诚信的人品素养。文秘人员是领导身边的工作人员，是同事的伙伴。因此在工作中要听从领导的支配，敬重领导的看法，维护领导的权威，树立领导的形象;与同事之间应团结一样，互帮互助，和谐友善，凝造良好的工作环境;对待自身要严格要求，提倡三老原则，做醇厚人，说醇厚话，干醇厚事，树立良好的信誉，说话、办事讲信用，答应领导的工作或别人的事情要按时、按要求完成。要有健康的心理素养。首先要有自信，信任自己有实力、有把握完成领导派达的各项工作、任务。不自卑、不自负、不过高估计自己，有实力就干，没实力就学。其次是冷静，在工作中，不要被工作多、任务重模糊了眼睛，冲乱了思想，要学会稳定心情、冷静思索、合理支配、逐项办理，精彩完成任务。三是平衡，文秘人员不仅工作多、加班多，而且受指责多、落埋怨多。要学会调整自己的心理平衡，对上忍，对下容，经得起敲打，听得起指责，受得起委屈，耐得住刺激。要有丰富的文化素养。博学多才，是对每个人素养的共同要求，也是共同渴求，但对于文秘人员来讲，要把丰富的学问储备作为基础。基础学问是文秘人员必需具备的最至少的学问面，基础学问越扎实、丰富，其工作潜能发挥就越大。对于专业学问的学习，不但要学会写作的基本理论学问，还要驾驭高水平的写作技巧。另外也要了解熟识本单位的行业专业学问，强化政策探讨学问的学习。要有扎实的业务素养。书面表达实力，就是要把思想根据规范的格式和要求转化为文字的一种形式，是文秘人员最为常常性的工作，要完成好这项工作，就必需具备娴熟的书面表达技巧，使文件内容行文流畅、语体得当、内容明晓、格式规范。口语表达实力，是文秘人员开展工作的基础。作为领导的助手，上传下达、组织协调、沟通沟通等日常工作都离不开语言表达，因此要做到口齿清晰、语调平稳、条理分明、中心明确。独立办事实力，主要体现于较强的理解与沟通实力。即能快速理解领导决策意图、能擅长分类思索、能刚好抓住事物的关键和实质，提出有效的解决方案并圆满完成。社会在进步，时代在发展，人们的观念也在改变，文秘的职能也随着办公室职能人员的基本素养提出了更多更高要求，既要有完成各种任务的有形的素养实力，又要有无形的素养实力。所以说，作为一名文秘人员，只有在实践中不断学习，在学习中不断熬炼，在熬炼中不断领悟自身的潜力，那样才会成为德才兼备，合格称职的工作人员;才能充分体现文秘人员的价值岗位。 如何做好秘书的工作 篇3 科长职务之小不言而喻，但其职责之重、地位之要也是自不待言的。因此，当好小科长必需有大胸襟，不能因小失大。我结合自己当秘书科长的工作实践，谈几点体会。一、低调为人、谨慎处事是前提要做事先做人，做好人才能做好事。作为秘书科的领导者，要把文、事、会等事情办好，首先必需具备良好的品德修养，在做人做事上砥砺公道正派的道德品质、求真务实的工作作风和甘于奉献的思想境界。详细说来，要做到以下几个方面。一是要找准定位，办事到位不越位。秘书科长要摆正自己的位置，清晰自己的角色。多一步是越位，少一步是缺位，偏一步是错位。要把握好工作分寸，不过、不错、不缺。首先，要处理好参谋与决策的关系。要自觉站在领导的角度和高度，围绕部门的中心工作，深化调查探讨，全面收集信息，主动查找问题，出办法、想方法、当高参。不做应声虫，不放马后炮，有新观点、新思路、新措施，能参在点子上，谋在关键处，提在须要时，力求达到好雨知季节，当春乃发生;随风潜入夜，润物细无声的春雨境界。其次，要处理好做事和处事的关系。秘书科长是党组决策的详细执行者，对一些详细问题要主动做好工作，坚决处理，不要将大小责任都往上推，但对领导已探讨确定的事情或是重要和敏感问题，则不能随意变更。如在执行过程中发觉领导的确定确有问题须要更改，也要刚好反馈由领导本人确定，若非授权，不行替代。再次，要处理好协调和协商的关系。秘书科长和业务科长是同级关系，但因工作缘由，有些问题往往须要秘书科长牵头协调处理。这时候就须要秘书科长充分发挥枢纽和桥梁作用，外求支持协作，内求团结协作，沟通状况，沟通看法，传达政令，解决问题，同时留意做好协商工作，重视对方的看法，以达成共识，协同推动工作的开展。二是要务求实效，做事求成不求名。作为秘书科长，在单位里有肯定的威信。要建立起秘书科长的威信，除了具备肯定的学识、才能外，还要有个人的人格魅力。首先，个人品德要端正。凡事以大局为重，不玩弄权术，不搞小动作;工作中要留意突出领导班子和部门的作用，多做幕后的事情、台下的工作，不抢镜头，不出风头。其次，工作作风要扎实。办事讲实效，工作讲效率，不好大喜功，不夸夸其谈，要有为机关服务的思想，放下架子，淡化等级观念，强化服务意识。详细工作事务要仔细支配，甚至要亲力亲为做好每一项工作。再次，面对荣誉要谦让。秘书科长内外协调，迎来送往，必需热忱大方，性格开朗，具有较好的交际实力，但在成果荣誉面前却要保持低调，因为秘书科的工作大多是帮助性工作，虽然干了许多事，但说起成果来，却很难说是秘书科的。因此，秘书科长肯定要有甘当无名英雄的思想和胸怀，这样才能心平气和，兢兢业业地做好本职工作。三是要静默奉献，干事吃苦不叫苦。服务就意味着奉献，没有奉献精神就搞不好服务。秘书科工作最大的规律就是无规律、不由自主，一年到头都忙劳碌碌，加班加点连轴转，既辛苦又清苦，不显山、不露水。身为秘书科长应正确相识自己的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、局部与全局、家庭与事业、个人与集体的关系，甘当不为名利的小草、乐于奉献的蜜蜂、恪尽职守的螺丝钉。任何时候都招之即来，来之能战。对可预知的工作，早作打算;对临时交办的工作，快速反应，抓紧布置办理;对有时限要求的任务，想方设法按时完成;对没有明确时限的任务，也要尽快落实。二、悉心筹谋、尽心办事是基础机关工作无小事。在繁杂的工作任务面前，秘书科长必需保持良好的心态，以正确的处事观落实好各项工作，仔细履行服务职责。一是不以事小而不为。事务本身有大小之分、主次之别。秘书科长面对大量繁杂的事务，立足于抓大事、学会抓大事、擅长抓大事是明智的，但小事不抓，日积月累，就会酿成大事，贻误工作。特殊是对那些看似小事但抓不好就可能影响工作、影响团结、影响领导心情的，更不能听之任之。这也是秘书科工作无小事的内涵之所在。对秘书科长来说，不管大事小事，不存在该不该抓的问题，只有抓的角度、力度的区分。二是不以事杂而乱为。秘书科工作头绪许多，任务琐碎繁杂。秘书科长要清晰哪个该为，哪个不该为，做到一清二楚，不能乱为。不乱为，就要知重知轻，避开重要工作没抓住，次要工作用过了劲，使过了头。不乱为，就要知上知下。吃透了上情，办事才有方向、有主心骨，摸透了下情，办事才有的放矢。不乱为，就要知书知礼。知书，就是要多学习，提高理论水平，通晓方方面面的学问，办事得心应手。知礼，是指工作方法多、讲艺术。不仅办了事，还能使大家心悦诚服，各方面都满足。不乱为，就要知规知矩。没有规则不成方圆。秘书科是规则之科。秘书科长更应成为讲规则的楷模，不管事情再多再杂，采纳什么方法解决，都不能忘了办事的规则。三是不以事急而盲为。秘书科固定式、程序化的工作多，但意料外、突发性的事情也会随时出现。秘书科长往往是急事和突发性事务的第一知情者，负责事务处置的第一道工序。在这种状况下，秘书科长必需政治敏感、头脑冷静。要泰然处之，切忌慌了手脚。不管事情多么突然、多么紧急，首先要冷静地分析，依据上级要求和平常驾驭的状况，刚好召集有关部门商讨对策，并依法依规提出解决方案，呈送领导。要镇静应付，切忌慌了神、乱了手脚。其次要边请示边按领导要求协调相关力气、组织相关力气进行处置。再次要有主见，切忌唯唯诺诺。面对急事或突发性事务，不能退缩，要大胆地往前站，做到胸有主见，既不乱表态、乱许愿，又不唯唯诺诺、看法暧昧，避开在解决一种问题时埋下另一种隐患。四是不以事难而怕为。在处置事务的过程中，不乏一些超出预见、超出职责、难以料理的事情。对这些事，是上推下卸围着走，还是主动出击、迎难而上，不仅反映秘书科长的工作水平，更主要的是检验秘书科长的职责感和工作看法。一个称职的秘书科长，必需坚持不怕揽冲突，不怕受委屈，不怕得罪人，不怕找麻烦。三、科学管理、团结共事是关键秘书科的工作许多是被动性、临时性的，许多工作仅靠个人的长袖善舞是难以完成的，只有科里全体同仁心往一处想、劲往一处使，才能干好事、干成事，才能实现1+l>2的整体效应。因此，培育团队观念和帮助精神，对于秘书科长能否充分地履职尽责至关重要。一要健全相关规章制度，突出规范管理。在制度的制定中，坚持运用热炉法则的四个惩处原则：首先是热炉火红，不用手去摸也知道是热的，是会灼伤人的替告性原则;其次是每当人遇到热炉时，确定会被火灼伤现实性原则;再次是当你遇到热炉时，马上就被灼伤刚好性原则;最终是不管谁遇到火炉，都会被灼伤公允性原则。要建立一种奖罚分明的机制，既不能让会哭的孩子多吃奶，更不能形成或陷入干的不如不干的，不干的不如捣蛋的怪圈。 二要科学制定工作标准，实行分类管理。对于科室的管理，不仅须要健全的规章制度，还应制定相应的工作标准和规范的运作机制，实施分类管理。日常工作要突出一个严字，对外接待要突出一个细字，综合文字材料写作要突出一个精字，文秘机要工作要突出一个准字，后勤服务要突出一个高字，从而带动整个机关工作上新水平、新台阶，不断提升服务工作的质量和水平。三要营造和谐融洽环境，强化人文管理。除了科学规范的规章制度和运行机制外，科室管理中也不能少了人情味。要坚持以人为本，尽力解决大家日常生活中的实际困难，使同志们真正感觉到组织和领导的关怀，从而激发工作的主动性。要把创建良好的工作环境视为重要的工作内容来抓，用良好的环境去影响人、改造人、约束人，营造一种勤奋学习、主动向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好环境。要注意培育每位科室工作人员的团队意识，正确处理分工与协作的关系，做到同心不分心，建功不争功，补台不拆台，尽力不惜力，理解不误会，倍加珍视同事的友情，倍加珍爱集体的团结，倍加珍惜共事的机缘。 如何做好秘书的工作 篇4 为全面贯彻市教委要求，提升健生中心服务和管理水平，促进完善学农活动课程化进程，把健生中心建设成为上海示范性学农基地;同时应教化发展有限公司提出的提升服务质量、实现精致经营、细心管理、精细服务的要求，健生中心党政领导从2月中旬起组织开展了为期一周的“内提素养、外树形象”为主题的员工培训。2月19日上午8:30 培训正式起先，截止到今日，培训已进行了三天，在这三天的培训过程中，健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨，怎样把我们现在的一个校外教化实践活动办得更加精彩，吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动，同时更好地服务我们的学生，服务社会。资深专家的讲座，覆盖面广，内容全面而深刻。远卓教化服务公司总经理韩国樑主讲的“吹毛求疵：从同行眼中看健生的管理”从刚起先引入的何为教化基地，到如何办好教化基地，再到如何成为教化基地的好员工到最终提出在同行眼中健生的管理，层层递进，无论是在接待的流程中，还是活动内容的支配上，亦或是在课程的研发上，都提出了珍贵的看法。上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“三实文化”构建企业发展，从企业文化动身，畅谈佳华“三实文化”，以诚恳的心做真实的事，从而收获果实，旨在让健生中心不忘企业文化的同时要发扬我们健生“以人为本，服务学生，服务教化”的一贯宗旨。东方绿舟教化活动部部长黄一鸣主讲的“探秘美俄两国户外活动营地”，从美俄两国户外营地中开展的一系列活动中引发对中国户外活动教化的一个启迪。原奉贤教化局青保办主任张国伟讲解并描述的“自修良好的心态，信任自己是行业状元动身”，让我们要坚决自己的信念，让我们以主动乐观的心态做好每一件事，因为幻想与希望同在!存志中学校长刘福朝提出的“将中学生社会实践活动进行究竟”从一个学校管理者的眼光动身，中学生进行的一系列的校外实践活动，让学生们在提高自身身体素养的同时，希望我们这样的校外活动基地能让学生学习到弥足宝贵的学问，最终对于健生如何更好的建设提出了珍贵的看法。健生中心党政领导及全体员工仔细听取了专家们的指引和建议，明确了校外活动基地发展的方向，为活动内容和课程设置注入了新的内涵。通讯员：_ 如何做好秘书的工作 篇5 我很庆幸，在刚刚踏入高校殿堂的第一学期里面，能够成为团委秘书处的干事，能够相识这一群卡哇伊的同伴们，我只能说：我当时没选错!当时，在多个部门徘徊不定，随后参与了秘书处的第一次party，才知道，原来，这里聚集着这么多的精英人才，而且，大家都是那么的平易近人，每一个部门都会熬炼到你的实力，只要你坚持下去!于是乎，坚持了，努力了，秘书处选我了!在秘书处，除了做常规工作周报表外，还要值班、蹲点以及一些其他的任务。对于周报表，虽然还没到炉火纯青的地步，不过，在师姐的帮助下，还是得到了一些阅历，我总觉得这版块要创新是有点难的，终归是潜移默化的规则了，但是，新学期的第一次例会上，师姐提出了改革的方案，让我大吃一惊!原来还可以在合作方式上进行变动沟通!那时意识到自己的思维还是仅仅提留在一维空间，还是那么的渺小无力……在全部做过的工作中，最让我措手不及的还是要数整理支配办公室值班表了。有时候会由于空课表上信息的错误或者是空课表的更新而让你的支配处于瘫痪状态，而你还要面对着一些无形的压力，不得不承认，我很是艳羡那些轻而易举地将值班表支配得妥妥当当的人，我曾经试图从错误中吸取教训，却又是不行避开地犯了另外的错误，当你信念满满地拿着值班表通知每一位值班的同伴时，往往得到的是对不起，我那时候没空，请你帮我换一下班……所以，我觉得不仅仅要细心，还要很有耐性，值班表这件小事儿，我还得加把劲儿才行!去实践部蹲点时，看到实践部的师姐们对大家是那么的严厉，看到挚友们接到任务时扯断头发、抓烂头皮的凶恶样子时，无趣地认为还是我的师兄师姐好，常常帮助我们，后来才醒悟过来，凡事还是先自己摸索，实在不行再求救!不过，说究竟，我还是比较喜爱秘书处那种轻松自由的氛围，适合我们这群活泼可爱的90后。在写这份工作总结时，我跟懿倩说：我觉得自己不是在写工作总结，而是在写忏悔录……原来自己做的工作出现了这么多错误，自己的想法是那么的肤浅，有人说过不要胆怯犯同样的错误，也有人说过高校就是让你犯错的地方，但是，要懂得如何吸取教训，不要犯相同的错误，因此，我总结了以下几点：1、要留意细微环节问题，有时细微环节驾驭着全局;2、要多多与同伴们沟通，增进感情，提高凝合力;3、要时刻记住自己的身份，做符合自己身份的事，别越轨!曾经看到过这么一句话：快马加鞭的错过，轻而易举的辜负，不知不觉的陌路。此时此刻，我在想，我错过了什么么?我辜负了谁么?新的学期里面，首先，我要好好的支配好自己的时间，协调好学习与工作，避开发生冲突;其次，这学期好像有许多工作，所以，要好好利用这些机会，尽职尽责;然后是要多多与同伴们沟通，尽可能地为她们分担一些压力;最终，就是要好好地提高我的个人素养了，包括时间观念、礼仪等等问题。大家伙一起加油努力吧! 如何做好秘书的工作 篇6 单项选择题1.秘书学，从学科大类来说，属于 范畴。A.社会科学 B.人文科学 C 管理科学 D 综合科学2.秘书的涵义，有一个 的演化过程。A.由人到物 B 由小到大 C 由物及人 D 由上到下3. 朝廷中出现了最早的秘书机构一一太史寮。A.东周 B 商末周初 C 秦末汉初 D 隋末唐初4.虞舜时的史官称为 。A.纳言 B 出纳 C 长史 D 记言5.秘书，是一种职务名称，指处于 地位，主要以办文、办会、办事来协助决策并服务于领导的人员，是领导的参谋和助手。A.中心 B 枢纽 C 中枢 D 中介6.公文写作必需以党和国家的方针政策为指导，同时必需 。A.反映作者的思维活动 B 在法律给予的职权范围内进行C 娴熟驾驭修辞技巧 D 有业务目的7.秘书工作的协助性主要体现在地位的 与工作的被动性两个方面。A.被领导性 B 中介性 C 从属性 D 隐秘性8.智能结构即 和实力的综合反映。A.智力 B 智商 C 知力 D 学问9.协调是一门学问，要做好协调工作，必需艺术。一是要驾驭好分寸;二是要擅长驾驭有利时机;三是要讲究肯定的 。A.技巧 B 技术 C 艺术 D 语言艺术10. 是表现在人的看法和行为方面的比较稳定的心理特征的总和。A.性格 B 爱好 C 意志 D 毅力11. 随机抽样，又叫机械随机抽样。A.等距 B 纯 C 标准 D 简洁12.信访工作的特点，一是高度的 性;二是广泛的监督性;三是综合的服务性。A.时效 B 整体 C 政策 D 政治13.按信息形式分，可分成 信息和物化信息。A.内化 B 内储 C 内存 D 内蓄14.协调工作的内容主要是 协调、关系协调和事务协调。A.组织 B 领导 C 政策 D 法律15.从逻辑学的角度讲，分类的第三条逻辑规则：分类应当按肯定的 逐级进行。A.层次 B 逻辑 C 子项 D 母项16.下列各组文种中，属于行政公文的一组是 。A.报告 吩咐 议案 B 条例 方法 章程C 条例 章程 简报 C 报告 方法 方案17.按行文关系分，报告属于 。A.上行文 B 下行文 C 平行文 D 多行文18.按性质作用分，会议纪要属于 公文。A.公布性 B报请性 C指挥性 D 记录性19.某市工商局最近任免了一批干部，须要制发公文，将人事变动状况告知全局干部职工，该文种应选用 。A.通告 B 吩咐 C 确定 D 通报20.下列各结束用语中， 适用于呈转性报告。A.特此报告 B 妥否，请批复 C 敬请函复 D 如无不妥，请批转有关部门执行21.此件发至县团级履行政公文 的内容。A.批示域 B 正文域 C 附件域 D 附注域22.行政诉讼当事人不服第一审人民法院的裁判或重新审理而提出的书状叫 。A.上诉状 B 复议申请书 C 强制执行申请书 D 申诉状23.新闻是新近发生的、群众所关切的重要变迁事实的报道，包括评论。这个定义最重要的是新闻的 。A.收集 B传播 C 撰写 D 评价24.经济文书是一个大类，有各种差距极大的体裁，广告属于 类。A.理论 B 报告 C 规约 D 文学25.下列行政公文中，可以不写主送机关的是 。A.请示 B 通知 C 通告 D 批复26.下列各组文种中， 组同属于工作规约文书。A.方法 安排 报告 B 条例 方法 章程C.条例 章程 报告 D 章程 报告 方法27.下列各组文种中， 组同属于事务文书。A.合同 简报 经济论文 B 简报 合同 会议纪要C.安排 总结 调查报告 D 看法 总结 商业广告28.公文在阅办阶段的程序是： 。A.审批→传阅→拟办→拟办→承办 B 传阅→审批→批办→拟办→承办C.拟办→拟办→承办→审批→传阅 D 审批→拟办→拟办→传阅→承办29.下列各类词语中， 类词语不宜用于公文。A.文言词汇 B 能愿动词 C 方言俚语 D 公文惯用语30.下列修辞方法中， 不宜用于公文。A.对比 B 排比 C 夸张 D 对偶 如何做好秘书的工作 篇7 20xx年2月2日，县政府20xx年平安生产工作会议在县政府小礼堂召开。县委、常务副县长出席会议并作讲话，县人大副主任、县政协副主席、县政府在蔺副县长出席会议，会议由县政府办主任主持。各乡镇长、县政府安委会成员单位负责人，重点企事业单位负责人参与了会议。会议传达学习了全国、全省、全市平安生产工作电视电话会议精神，通报了20xx年全县平安生产工作及平安生产目标考核状况，分析了当前平安生产面临的形势和问题，签订了20xx年平安生产目标责任书，支配部署了20xx年平安生产工作。会议指出，20xx年全县平安生产工作在县委、县政府的坚毅领导和县人大、县政协的监督支持下，通过全县各部门、各乡镇的共同努力，有效预防和削减了生产平安事故发生，平安生产四项指标全面下降，杜绝了较大及以上生产平安事故发生，平安生产形势总体稳定向好。表现在：平安生产责任体系进一步理顺，平安生产体制机制改革进一步深化，平安隐患动态排查整治机制基本建成，打非治违行动深化开展，煤矿、非煤矿山、道路交通等重点行业领域专项整治实效明显，平安生产基层基础得到扎实提升。会议分析了当前平安生产工作面临的形势和问题：一是企业主体责任落实不到位，以车主、船主、业主为代表的经营主体不同程度地存在不够重视、不愿投入、不怕惩罚的现象;二是平安监管力度还需加强，一些乡镇、部门对管行业必需管平安、管业务必需管平安、管生产经营必需管平安制度相识不清、执行不力、落实不力;三是平安生产基层基础仍旧薄弱，一线监管力气不足，乡镇安办、交管办人员兼职多，工作保障不力，平安监管人员压力大、责任重、工作累。会议要求，20xx年全县平安生产工作要强化红线意识，严格根据习提出的发展决不能以牺牲人的生命为代价，这是一条不行逾越的‘红线’的要求，坚守住平安为了生产，生产必需平安，担心全就不生产的底线;二要进一步深化落实平安生产两个主体责任，细化落实党政同责、一岗双责，明确县、乡、村各级干部的平安生产工作职责;三要突出重点监管，打非治违、隐患排查整治和平安生产大检查三大行动要贯穿始终，严格三个一律要求，抓好重点行业、重点区域、重点时段和关键部位、关键环节、关键岗位的平安监管;四要推动依法治安，建强执法队伍，推动规范执法，有力打击各类非法违法和违规违章行为，真正树立平安生产的法治权威;五要强化科技兴安，加快矿山企业机械化、标准化、信息化建设，推动工贸企业平安质量标准化建设，加快平安生产综合监控平台升级改造，推动平安监管实力水平提升;六要强化工作保障，接着加大财政对平安生产工作投入，强化平安监管人、财、物力保障，细心谋划十三五平安生产工作思路、目标任务和措施，确保平安生产工作有序开展。会议强调，各乡镇、各部门、各企业要切实抓好当前平安生产工作，确保春运、春节及各级两会期间平安稳定，为20xx年平安生产工作开好局、起好步。一要全面开展节前平安检查，由各县级领导带队，对联系乡镇、行业的平安生产进行全面排查;二要抓好群众性活动平安管理，深刻吸取上海踩踏事务教训，加强大型群众性活动许可审批、监管和应急管理，严防公共平安事故发生;三要加强重点领域和环节监管，深化开展道路交通、水上交通、矿山、危急化学品、建筑施工、燃气管道、消防、学校、商场、旅游景区、特种设备等行业领域的平安专项整治;四要保障政令畅通，坚持责任落实到位、排查整改到位、教化培训到位、配套保障到位，关键时期、敏感时段要严格落实24小时值班和领导带班制度。 如何做好秘书的工作 篇8 我于月底到办公室秘书科，通过近月的时间，在领导及同事们的支持和帮助下，对自己的工作职责有了明晰的相识，对办公室工作有了更深层次的了解，可以说办公室是县委承上启下，联系左右，协调各方的桥梁和纽带，是面对社会的重要窗口。作为办公室的一员，我深感自身责任的重大，下面是我对如何作好办公室工作的一点肤浅的相识和体会。一、加强学习，不断提高政治理论水平和业务素养。具备良好的政治和业务素养是做好本职工作的前提和必要条件，办公室工作涉及面广、如不留意加强学习和不断更新相识就无法胜任工作。作为一名新成员，我相识到自身的政治理论水平和学问积累还很不够，只的不断的加强学习，才能更好的适应当前工作，同时留意驾驭正确的学习方法，向领导、同事学，从书本中学，从工作实践中学，不断的提高充溢自己。根据部门分工，我主要负责公文传阅工作。在业务方面，通过近一个月的实践，我已经基本驾驭了公文传阅的程序和规则，公文传阅是领导刚好和正确决策的重要保证，每天的来文、来电我做到在第一时间内处理，保证了文件精确、刚好发放、传送，使领导刚好驾驭最新状况。对公文运转传送，要做到急事急办，特事特办，提高办事效率。二、认清形势，解放思想，增加做好办公室工作的紧迫感。办公室工作无小事，任何一件领导交办或同事托付办理的事，都要想方设法地去把它做好。社会在发展，历史在进步，做好新形势下办公室工作，必需认清形势，把握大局，立足大局，服务大局。增加责任感、紧迫感、使命感，提高工作的自觉性，主动性。为此就要解放思想、转变观念、敢于创新，面对新问题、新状况，不断探究工作的新思路、新方法和新阅历。三、团结同事，努力工作。团结的集体才是有战斗力的集体，在工作中，留意团结同事，宽以待人，不计较个人得失，从不与同事争名利、争长短，任劳任怨，努力做好自己的工作。同时严于律己，不把小事当无事，不把小错当无错。时时、到处以大局为重，讲团结、讲正气、讲原则。四、肯吃苦，讲奉献。到办公室的时间虽不长，但我深切体会到工作的重要和纷繁，也深为领导及同事们的主动向上、任劳任怨的工作看法所打动，尤其在第一次参与全体会上某总结前段工作时讲到有那么多的领导和同事为了工作舍小家、顾大家，克服种种困难高标准的完成工作任务时，我相识到我们的办公室是一个团结的集体，是一个务实、向上和集体，是一个有战斗力的集体。今后的工作中，要做到脑勤、眼勤、嘴勤、腿勤擅长思索，勤于动脑。以工作为重以大局为重，肯吃苦，讲奉献，识大体、顾大局承继承和发扬办公室的良好的传统和务实的工作作风，不记个人得失，不骄不躁，甘于奉献。通过这一段时间的工作，我相识到还有很多不足，一是工作主动性还不够，工作预见性有待提高;今后工作要增加超前意识，凡事想在前头，先行一步。二是对突发事务的应变实力须要提高;在今后的工作中，我还要接着加强学习，努力涉猎多方面学问，做到全面发展。 如何做好秘书的工作 篇9 春去冬来，又到了一年的年尾。这个时候，是最简单让人回忆的时候。这一年，时间流转;这一年，渐渐成长;这一年，慢慢收获;这一年，对我来说是挑战的，因为工作性质的不同。 初到一个很生疏的岗位，跟我之前的专业截然相反，一段时间我茫然了，不知道该怎样去开展这份工作，在做好自我调整的工作下，我打算以归零的心态来学习，感谢公司赐予我机会熬炼，也很感谢和我一起共事的伙伴们，是你们让我学习到了以前根本不会接触的东西，让我一步一步的成长，成熟，进入阳光北郡项目已有大半年年了。 201X年的主要工作是大致上可以分成三大类。一、帮助销售：阳光北郡这个项目不同于其他商品房，经济适用住房的办理流程及订房手续都比较多，从电子版的表格记录到申报房号、开通房号、出合同单号，审核，出合同，这些流程都须要细致再细致，仔细在仔细，因为一旦有环节出错，就会导致一系列的问题，引发客户的冲突。所以我本着宁对十遍，不错一户的原则做好自己的本职工作。二、帮助案场经理监督执行售楼部管理制度和日常办公所须要的资料及物品分发：开晨会与夕会时做好资料的整理，销售员一日工作安排的汇报与遗留问题的记录，给销售员安排电话call客资源，协作甲方工作人员刚好摘录新的公示客户信息，帮助甲方整理已出合同的订制、登记、封袋，和银行做好对接工作，按揭客户所缺资料刚好给银行递送。售楼部日常所需的办公用品、卫生用品的采买、更换按需补充。三、报表统计、分析及日常各项数据的更新与维护：每日更新交款客户，回款客户，公示客户，签约客户的最新状况，协作案场经理做好每周、每月的数据统计及周报月报的汇总，跟甲方工作人员刚好报录已开房号客户的信息。 以上的工作我还有许多不足的地方，还须要改进与学习。四、在新的一年里我的努力的方向：1、加强相关业务学问的学习，与客户的沟通技巧，处理问题的方法等。2、学习如何销售，艺多不压身，各个行业都是休戚相关的，对自己的工作也会有所帮助。3、爱岗敬业，向小于学习，把公司的事当成自己的事。4、做事细心，谨慎，踏实，避开低级错误的发生。5、提高工作主动性，对工作投入。 通过这一年的学习、熬炼，我发觉自己还有许多的不足之处须要提高。在将来的工作中，我将利用自己精力充足，辛勤肯干的优势，努力接受业务培训，学习业务学问和提高销售意识。扎实进取，努力工作，为公司的发展尽自己绵薄之力。 如何做好秘书的工作 篇10 致： _ 有限公司由于公司发展须要，“_”名称从 _ 年 _月 _ 日变更登记为“_，届时原公司“_”的 业务由_有限公司接着经营，原公司签订的合同接着有效。即日起，公司全部对内及对外文件、资料、开据发票，账号，税号等全部运用新公司名称。公司更名后，业务主体和法律关系不变，原签订的合同接着有效，原有的业