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    小学科研室2023—2023年上学期科研工作计划.docx

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    小学科研室2023—2023年上学期科研工作计划.docx

    小学科研室20232023年上学期科研工作计划一、指导思想:围绕“保平安、重养成、抓质量、师生同成长”的总体工作思路;坚持“科学发展观”的办学宗旨。围绕全区“夯实发展基础、聚合资源优势、坚持精细管理、打造教化强区”的教化发展思路,坚持以解决课堂教学中的实际问题为立足点、以教学理念与教学实践有机结合为着眼点、以有效转变老师教学行为和学生学习方式为切入点、以探讨创新,提高教学效率为生长点,全面加强教学过程的管理和指导。主动开展教化教学探讨,造就和形成一支科研型、学者型的老师队伍。以求实的精神,务实的看法,扎实的工作,全面推动素养教化,使学校教科研工作再上新台阶。二、详细目标1、抓好省级课题的探讨工作。加强课题的探讨工作和课题的管理工作。2、构建学校以校为本教研制度体系,全面推动校本教研,形成我校校本教研特色。3、强化老师科研意识,使老师的科研理论水平和实践实力得到进一步提高。4、加大课程改革力度,搞好校本课程的开发,力争走在全区前列。5、进一步实现教化科研的规范性管理,重视已有科研成果的巩固、推广和发展。6、以重点课题的探讨带动科研工作的开展,确保各项试验探讨达到预期目标。7、培育出一支政治方向明确、业务素养较高的专、兼、群相结合的教化科研队伍。三、主要工作(一)加强学习,参加探讨,学以致用。1、将教研、科研、老师教化三个方面整合起来,以省、市课题探讨为切入点,以教研组活动为基础,以提高老师教化水平为目的,校本培训接着实行集中与分散相结合原则进行。2、强调以自学为主,立足于自省自察。本学期除了学校组织的校本培训学习外,主动提倡老师自学,做不同层次的读书沟通,强调自学后的反思。3、立足学以致用,让教化科研的意识在行动中得到体现。同时指导全校老师在实施课题探讨的过程中,将成果运用于教学中,解决教学中实际的问题,并在实践中检验完善。(二)加强立项课题的过程性管理、指导,确保试验达到预期目标。1、召开各课题成员探讨会,组织学习并修改方案,探讨阶段性探讨安排,以及相关的子课题,要求安排有实效性、针对性、可操作性,充分发挥探讨人员的主观能动性。2、按安排有步骤地实施探讨,切忌走过场。学校行政将加强指导和督促,听取看法,帮助解决探讨中存在的问题。3、适时聘请专家、领导指导课题的实施与探讨,使课题探讨有序、正规进行。(三)把教化科研工作与师训工作结合,强化参加科研的意识。1、仔细学习新课程改革的指导思想、主要内容和现实意义。主动推动课程改革,使新课程的思想和理念深化人心,并自觉应用于教学实践活动中。2、在各类课题试验过程中,实行集中自学、专题培训、阅历沟通等形式,强调教化科研理论的学习和探讨、实践阅历的总结和沟通。进一步提高老师教化科研理论水平和操作水平。(四)把教化科研工作与新课程改革紧密结合,仔细实施课程改革安排,主动探究校本课程的开发。1、严格执行新的课程标准,主动探究新的教学方法。2、进一步做好新课改思想指导下的课程评价工作,主动探究新课程的评价体系和评价手段。(五)抓好科研常规工作,重视已有课题成果的试验和探讨。1、重视常规科研工作的管理、资料的收集、整理和归类工作。2、重视已有科研成果的推广和应用。刚好运用到平常的教化教学之中。(六)制定并仔细落实课题探讨的制度,保障课题探讨的顺当高效的进行。1、加强对课题的指导,深化课堂、年级组和教研组,了解课题的进展状况,协调有关问题的解决。2、召开课题学术研讨会,征求各方面的建议,集思广益。3、组织试验课题汇报会,展示试验阶段性成果。4、仔细组织阶段性验收,并刚好总结。5、注意课题探讨过程中各类资料的积累工作。6、实行课题组长负责制。课题的实施由课题组长负责。课题组长要制定好课题实施安排,指导课题小组的成员绽开探讨工作,刚好收集课题资料。有困难刚好向学校科研室报告。(七)以课题探讨为抓手,建立和完善学校教科研网络,推动课程改革。“人才出课题,课题出人才”。本学期将在原有的科研成果的基础上,紧扣我校的课题的探讨,让大部分老师参加科研,使老师明确教学科研对个人成材和学校发展的重要意义,在课题探讨的过程中,形成以校长室、教科室为主导,教研组为中介和桥梁,课题组为主体的三级教科研网络,加强课题探讨的过程管理,有目的、有安排的、有重点地开展教科研工作,把教科研工作落到实处。(八)教化科研的常规工作:1、搞好教化、教学、科研三位一体的探讨。规范科研管理,建立章程制度。2、加强学校科研骨干队伍的建设。使老师们驾驭科研课题的选题、立项,详细实施的操作方法。3、重视老师科研论文的撰写及评比工作。接着做好老师各类科研文章的阅读、指导、修改工作,加强向外推出的力度。举办老师论文和教案的评优工作。4、重视老师教学反思和教化叙事的撰写及评比工作,促进学校校本教研深化开展,促进老师对自己的教化教学行为进行剖析,培育反思型、探讨型的老师队伍。四、逐月工作支配:九月份:1/2

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