怎么处理好职场的人际关系.docx

怎么处理好职场的人际关系在职场中，假如不会处理身边的人际关系是一件很糟糕的事情，我们要明白人际交往的重要性，要知道职场人际交往的技巧。下面是第一范文网小编给大家搜集整理的关于怎么处理好职场的人际关系文章内容。希望可以帮助到大家! 怎么处理好职场的人际关系 利益，少计较在待遇上不计较，在工作上的挑剔，这是任何人在任何单位都有要做到的，尽管事实上并没有人人做到。但作为一个初到新单位的人，则必需努力做到，以给大家一个良好的第一印象，为以后的工作和人际交往铺好道路。在中国人的心目中，好像有这样一个不成文的规则：新来乍到就得当一段时间的学徒，工种是没有什么可挑挑拣拣的，人家叫你干什么就干什么，而且，打开水、扫地之类的杂活，你还得多做些。倘如一到新单位你就东挑西挑，叽叽咕咕，那无疑是给了人家一个不良的印象，依据先入为主的心理原则，这个第一印象就很难抹去了。这样，就势必会影响今后的职场人际交往。事实上，从长远的眼光来看，对工资待遇的斤斤计较是最愚蠢的，很可能得不偿失。为了更好地发挥自己的专业技能，适当地选择工种或要求变换工种，这倒是可以的，也会得到别人的理解。作风，莫散漫当你刚起先工作的时候，可能因为一时没有支配好工作而没有事做，或者有的人进不了角色。这个时候千万不要显得那么自由散漫。没事做时，你或者可趁这个时机好好读点专业书，或者抓紧练练自己的基本功，或者主动帮助别人做些杂事，等等。要学会找寻事情做的本事，不要给人造成一种空得发慌、闲得无聊的感觉。作风上莫散漫，要留意的另一点是：在言行举止上要充溢朝气和活力，走，脚步要大些快些;说，声音响点。不要懒洋洋地说，慢吞吞地踱。穿着上也不能松松垮垮，趿着拖鞋，散着纽扣等姿态是肯定不能出现在工作场合的。总之，在作风上要给人利索、灵敏、大张旗鼓的感觉。锋芒，悠着点假如你很有才华，在某些方面又有一技之长，请先不要急于露出锋芒，假如你只是以一般身份而不是以领导身份到新单位去的，那就更不能锋芒太露。一个人新到一个单位，就像一粒石子投入一潭安静的池水，往往会引入注目，一举一动，一言一行，都在别人的视野之中。林秀之，风必摧之。锋芒太露的表现主要有两种：一是动不动提看法，发争论，出点子，想方设法要变更原有的运行机制，想更新原有的工作方法;二是对自己看不惯、别人却早已习惯的事情进行指责和指责，常常以否定的姿态出现。这两种，在别人看来，都是为了显示自己的高超。你高超，就意味着别人的无能，这就难免陷入别人的非议之中。因此，即使你的确比别人高超，的确有好的新的点子，也不要急于表现，可以渐渐地、待人际关系基本协调后，再提出不迟。倾向，含蓄点有些单位，往往存在着某种冲突，有的小团体之间界限很分明：团体内无话不说，而团体外闭口不谈，有些单位的小团体还与头头有千丝万缕的联系，通常是头头间冲突的延长。假如到了这样的新单位，一进去就旗帜显明站在某一方，那就立刻会遭到另一方的不满甚至排斥。假如你没有感情倾向，保持中立，当别人知道你是一个很有才华和实力的人时，就会想悯方法吸引你，因为大家都想扩大自己的实力。在这种形势下，你就会如鱼得水，你可以一心一意地成就你的事业，实现你的志向。事实上，即使时间许久了，也不要加入小团体。一旦进了小团体，带给你的往往是数不清的麻烦。孔子也曾说过：独学而无友，则孤陋而寡闻，可见人际关系对大家来说是多么重要的一件事。人际交往可以帮助我们提高对自己和他人的相识，只有这样才能对自己和他人有一个更完整的相识，对自己也有更深刻的了解。而且人际交往是人与人之间的一种互动，是协调一个集体关系，形成集体合力的一个纽带，是一个集体成长和发展必需的。人际交往的核心部分，一是合作，二是沟通。培育交往实力首先要有主动的心态，理解他人，关切他人，日常交往活动中，要主动与他人交往，不要消极回避，要敢于接触，尤其是要敢于面对与自己不同的人，而且还要不怕出身、相貌、经验，不要因来自边远的地区、相貌不好看或者经验不如别人而封闭自己，其次要从小做起，留意社交礼仪，积少成多;再次要擅长去做，大胆，消退恐惊，加强交往方面的知积累，在实际的交往生活中去体会，把握人际交往中的各种方法和技巧。另外，要相识到在与别人的交往中，打动人的是真诚，以诚交友，以诚办事，真诚才能换来与别人的合作和通，真诚恒久是人类最宝贵的感情之一。 处理职场的人际关系的禁忌 1、有事不愿向同事求助求人总会给别人带来麻烦，所以轻易不求人是对的。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信任，能融洽关系，加深感情。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你可以通过同事的介绍去找，这样能显示你对别人的信任。假如你不愿求人家，人家有事也就不好意思求你。你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以相互帮助为前提的。因此，求助他人，在一般状况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家犯难。2、向同事共享自己的私事有些私事是不能说的，但是有些无关大雅的八卦倒是能说的，而且同事之间聊聊私事，能增进同事之间的了解，加深感情。有时候主动说自己的私事，那么别人也会相对应地告知你自己的私事，这样就能建立信任。3、进出不相互告知临时的外出要与同事打好招呼，假如当你外出时有熟人或者客户来找，也可以让同事有个交假如你什么也不愿说，进进出出神奇兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的唯恐还是自己。相互告知，既是共同工作的须要，也是联络感情的须要，它表明双方互有的敬重与信任。4、太过八卦有的人新奇心太重，喜爱打听别人的八卦。能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它，不要想问个原委。太过八卦是要被别人鄙视的。你喜爱探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。