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珠海市劳动合同_珠海市劳动合同书珠海市劳动合同_珠海市劳动合同书（精选5篇） 珠海市劳动合同_珠海市劳动合同书 篇1 甲方：法定代表人：住址：乙方： 性别:女身份证号码：住址：依据中华人民共和国劳动法及国家有关劳动法规、政策及甲方劳动合同制度，甲乙双方为确立劳动关系，明确双方的劳动权利和劳动义务，经双方在自愿、同等、协商一样的基础上同意签订本合同， 共同遵守本合同所列条款。第一条、劳动合同期限甲方与乙方签订有固定期限的劳动合同。合同期限自_ 20xx_年_4_月1日起至20xx年3月31日止，合同期限为 贰 年，试用期为 2 个月。合同期满即行终止，如双方同意持续，应续订合同。其次条、 工作内容1.甲方依据经营须要支配乙方在财务部门会计岗位从事工作。2. 乙方上岗后应按甲方规定完成工作量和质量指标或完成规定的工作任务。3. 甲方依据工作须要,以及依照乙方的实力(专业,技能)和工作表现可调整乙方工作岗位.第三条,工作时间和休息休假1. 工作时间(1) 甲方支配乙方每日工作八小时制,每周工作五天(因工作须要适当义务加班)(2) 甲方支配乙方周工作时间不超过48小时;因甲方工作须要乙方加班加点的,经协商同意后,乙方应听从甲方的工作支配;加班加点时间限制和工资结算按政府有关规定执行;2. 乙方享有政府规定的法定节假日,并享有病假,婚假,丧假,安排生育假等有薪假期,有薪假期盼遇按国家有关规定支付.第四条,培训,生产,工作条件和劳动爱护1. 甲方按国家有关部门规定对乙方进行平安生产学问,法规和企业规章制度的教化培训,乙方必需接受甲方的培训和考核.2. 甲方为乙方供应政府规定的平安生产卫生工作环境;确保乙方在人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作.3. 甲方依据生产须要,根据国家和甲方规定,向乙方供应劳动防护用品和平安生产措施.第五条,劳动酬劳和保险福利待遇1. 甲方应付乙方的劳动酬劳(1)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度,依据乙方所担负的职务,职位确定其税前工资每月为 5500 元,下月 15 日为工资发放日;由甲方以转账的形式将工资发放到乙方账户中。(2)甲方依据经营盈利状况及乙方的行为和工作表现增加薪酬,乙方未达到甲方规定的工作量和质量指标将不予加薪.第六条,劳动纪律甲,乙双方都要自觉遵守国家法律,法规和政策.乙方必需遵守甲方的劳动纪律和指定的规章制度,履行保守甲方商业隐私,不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益.第七条,解除和不得解除合同的规定1. 劳动者有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同;(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的;(2) 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度;(3) 严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的;(4) 被依法追究刑事责任的.2. 有下情形之一的,甲方可以解除本合同,但须提前三十日以书面形式通知乙方;(1) 乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2) 乙方不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;(3) 劳动合同订立时依据客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行.经甲,乙双方协商不能变更合同达成协议的.3. 乙方提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;4. 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;(1) 在试用期内;但为了保证甲方工作的正常运行,经双方协定,乙方接着在原岗位工作一周并办理工作交接,在此期间由甲方接着履行劳动关系应负责任;(2) 甲方不根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;(3) 甲方以暴力,威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.5. 经双方协商一样,可以解除本合同.6. 有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第七条其次款的规定解除劳动合同;(1) 患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丢失劳动实力的;(2) 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(3) 法律,法规,规章规定的其他情形.7. 本合同解除或终止后,双方即解除劳动关系。第八条,违约,赔偿责任1. 甲,乙双方任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的,应依据损失状况担当赔偿责任.第九条,劳动争议的处理甲,乙双方在履行本合同而发生劳动争议时,当事人可以协商解决;协商不能解决的,当事人可以在争议发生之日起干脆向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方不服仲裁裁决的,可以在收到仲裁确定书之日起十五日内,向甲方所在地人民法院提起诉讼.第九条,其他1. 本合同一式两份,甲,乙双方各执一份,在甲,乙双方签字后生效,二份合同具有同等的法律效力.2. 本合同条款的修改和说明须经甲,乙双方协商一样方可.甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 珠海市劳动合同_珠海市劳动合同书 篇2 甲方：(盖章)_乙方：(签名)_单位(下称甲方)因工作须要，经考核(考试)，同意聘任聘用(下列聘用)_先生/女士(下称乙方)为甲方员工，经双方协商，同意签订本合同。合同期限及试用期聘用合同从年月日起至年月日止，共年。其中试用(含见习，下同)期个月。试用期满，甲方应刚好考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期(延期不超过三个月);乙方不愿供职的，可辞职。若试用期满时，甲方不考核，则视为合格;乙方不申请辞职，则视为应聘，正式聘用生效。工作任务及职位乙方同意按甲方须要在部门担当职位(职务、岗位、工种，下同)，履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导临时指派的工作任务。如因特别状况改变须要变换工种，须经双方协商同意方可变更。1.乙方实发工资依据我市企业工资管理试行方法及本企业经济效益状况，视其岗位、责任、技术水平、劳动强度、工作(业务)性质以及贡献大小来确定。试用期间的工资不能低于我市当年公布的最低工资标准。2.每月日为甲方发放工资时间。甲方不按上述日期发放工资的，从逾期的第六日起每日按拖欠工资数额的1%赔偿乙方损失。3.甲方停工应按我市企业工资管理试行方法其次十条规定发放给乙方待工补助费。4.员工工资的其他问题，按市企业工资管理试行方法有关规定执行。劳动时间甲方应按以下规定支配乙方工作：(1)每周工作小时;(2)每月加班不得超过36小时，每天班后加班一般不得超过1小时。2.乙方享受国家法定的节、假日。保险福利和劳动爱护待遇甲方按政府规定须为乙方投保缴纳养老、失业、工伤、医疗和妇女工生育等项保险金。 乙方的保险福利待遇和劳动爱护待遇按国家、省、市的规定执行。劳动纪律甲方应按国家、省、市的劳动政策、法规制定厂规、劳动纪律、奖惩方法等规章投影度，并经本企业职工代表大会通过送仲裁办公室备案后执行。 乙方应遵守国家法律、法令、劳动法规和甲方制定的规章制度。违约责任甲方违反劳动合同，乙方可申诉，由本企业或上级主管部门调解，调解不成可在有效时期限内向管辖的上级劳动争议仲裁机关申请仲裁。造成经济损失的由主要责任方向对方合理赔偿。 乙方擅自解约，经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费用(附培训协议)。解约双方同意。 乙方违法或严峻违反劳动纪律甲方可提出解约。 甲方不履行合同，侵害乙方合法权益，乙方可提出解约。 其他符合解约条件的; 甲、乙双方要提前30日向对方提交书面解约申请或通知。双方认为须要约定的其他事项甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 珠海市劳动合同_珠海市劳动合同书 篇3 用人单位(甲方)：劳动者姓名(乙方)：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按下列第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从起至 年 月 日止。2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成肯定工作任务为期限：从年日起至工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按下列第 种方式确定本合同试用期(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期为个月(天)，从年月日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：(二)乙方的工作任务或职责是：(三)甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。(四)乙方的工作地点是： ;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间和休息休假双方同意按下列第 种方式确定乙方的工作时间：(一)标准工时工作制：1、甲方支配乙方每日工作每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。2、甲方因生产(工作)须要，经与乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。3、休息日和法定休假日，甲方依法支配乙方休息休假，因工作须要支配乙方休息日加班的，应依法支配补休或支付加班费，因工作须要支配乙方法定休假日加班的，应依法支付加班费。(二)不定时工作制：甲方依据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在乙方所在岗位实行不定时工作制。(三)综合计算工时工作制：甲方依据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。四、劳动酬劳(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，不得低于当地最低工资标准。(二)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(三)甲方每月 日发放乙方工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(四)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病假工资。甲方支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。(五)乙方依法享受法定休假日、婚假、丧假等假期期间，甲方根据国家有关法律、法规的规定向乙方支付相应的工资待遇。(六)经甲乙双方协商一样，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用： (七)甲乙双方终止或者解除劳动合同的，甲方应当根据有关规定刚好付清乙方工资。五、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方依法为乙方办理参与社会保险的手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按有关法律、法规的规定赐予医疗期和医疗待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按有关法律、法规的规定办理。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按有关法律、法规的规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按有关法律、法规的规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定支配乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。八、劳动合同的解除、终止(一)双方协商一样，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金。(二)乙方提前三十日(甲方的规章制度规定少于三十日的，从其规定)以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、未刚好足额支付劳动酬劳的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同，致使该劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1、在试用期间期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方依法制定并经公示或告知乙方的规章制度的;3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同，致使该劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的;7、在合同期内违反安排生育政策发生安排外生育的。(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(六)有下列状况之一，甲方可按劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严峻困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八条第五、六项的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。甲方依本项第1条规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外;甲方依照本项第4条、第5条规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。(九)劳动合同期满，有第八条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，本合同第七项第2条规定乙方丢失或者部分丢失劳动实力的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。(十)解除劳动合同的经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。终止劳动合同的经济补偿年限自20xx年1月1日起先计算，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、争议处理双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方的劳动争议调解委员会申请调解;调解无效的，可在争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁;也可以干脆向劳动争议仲裁机构申请仲裁、对仲裁裁决不服的，可在十五天内向人民法院起诉。十、其他约定(一)合同未尽事宜或者本合同条款与有关法律、法规相抵触的，根据有关法律、法规的规定执行。(二)下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。三)本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 珠海市劳动合同_珠海市劳动合同书 篇4 用人单位(甲方)：住 所：法定代表人(主要负责人)：联系电话：劳动者姓名(乙方)：住址：身份证(其他有效证件)号码：联系电话：一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、本合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或托付代理人)和劳动者(乙方)亲自签名，并加盖用人单位公章方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反有关法律、法规的规定;不需填写的空栏，盖上此处空白印章。四、双方约定的试用期最长不得超过六个月。其中劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。五、劳动合同解除、期满终止之日起七日内，甲方必需将有关的职工用工或终止登记表报办理用工登记手续的劳动就业服务机构备案。六、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。七、本合同适用于全日制用工形式中的用人单位与劳动者。八、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。九、本合同中关于数字的填写均应适用中文大写。十、本合同签证或免签证具有同等法律效力。十一、用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本至少保存两年备查。十二、劳动合同订立后一个月内，用人单位应当将由劳动者本人签名确认的劳动合同签收公示表在便于职工阅览的场所公示，公示时间不得少于七日。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、合同期限(一) 合同期限双方同意按下列第 种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从年 月日止。2、无固定期限：从件出现时止。3、以完成肯定工作任务为期限：从年月日起至 工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按下列第 种方式确定本合同试用期(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期为个月(天)，从 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：(二)乙方的工作任务或职责是：(三)甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。(四)乙方的工作地点是： ;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间和休息休假(一)双方同意按下列第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时工作制：(1)甲方支配乙方每日工作 小时，每周工作 天。乙方每周至少休息一天，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。(2)甲方因生产(工作)须要，经与乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。(3)休息日和法定休假日，甲方依法支配乙方休息休假，因工作须要支配乙方休息日加班的，应依法支配补休或支付加班费，因工作须要支配乙方法定休假日加班的，应依法支付加班费。2、不定时工作制：甲方依据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的 前提下，在乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算公式工作制：甲方依据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关 规定的前提下，在乙方所在岗位实行综合计时工作制。四、劳动酬劳(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，不得低于当地最低 工资标准。1、乙方试用期工资元/月(日);试用期满工资元/月(日)。2、其他形式：(二)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在 六十日内未提出异议的视为同意。(三)甲方每月 日发放乙方工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次 工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(四)乙方因病或者非因公负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方 应当依照国家有关规定支付病假工资。甲方支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。(五)乙方依法享受法定休假日、婚假、丧假等假期期间，甲方根据国家有关法律、 法规的规定向乙方支付相应的工资待遇。(六)经甲乙双方协商一样，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用： 。(七)甲乙双方终止或者解除劳动合同的，甲方应当根据有关规定刚好付清乙方工 资。五、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方依法为乙方办理参与社会保险的手续，社会保险费的负担按 社会保险法律、法规和规章的规定执行。(二)乙方患病或非因公负伤，甲方因按有关法律、法规的规定赐予医疗期和医疗 待遇。(三)乙方患职业病、因公负伤或者因公死亡的，甲方应按有关法律、法规的规定 办理。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按有关法律、法规的规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所， 切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按有关法律、法规的规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定支配乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙 方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳 书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。八、劳动合同的解除、终止(一)双方协商一样，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依 法支付乙方经济补偿金。(二)乙方提前三十日(甲方的规章制度规定少于三十日的，从其规定)以书面形 式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除 劳动合同的经济补偿金：1、为根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、未刚好足额支付劳动酬劳的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、因甲方以欺诈、威迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订 立或变更劳动合同，致使该劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动 合同的经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方依法制定并经公示或告知乙方的规章制度的;3、严禁失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响， 或者经甲方提出，拒不改正的;5、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订 立或变更劳动合同，致使该劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的;7、在合同期内违反安排生育政策发生安排外生育的。(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付 乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经 甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(六)有下列情形之一的，甲方可按劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合 同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严峻困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人 员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无 法履行的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八条第五、六项的规定解除 劳动合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊 断或者医学视察期间的;2、患职业病或者因公负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;3、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其它情形。(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。甲方依本项第一条规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济 补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外;甲方依照本项第四条、第五条规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经 济补偿金。(九)劳动合同期满，有第八条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应 的情形消逝时终止。但是，本合同第七项第2条规定乙方丢失或者部分丢失劳动实力的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。(十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙 方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、争议处理双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方的劳动争议调解委员会申请调解;调解无效的，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁;也可以干脆向劳动争议仲裁机构申请仲裁、对仲裁裁决不服的，可在十五天内向人民法院起诉。十、其他约定(一)下列条款为基本条款以外的补充内容，甲方已明白向乙方说明，乙方并已明白条款内容并同意遵守下列内容。1、甲方员工手册、考勤管理制度、行政管理制度、人事管理制度等重要规章制度，乙方已阅读、知晓，同意按此执行。2、乙方在工作过程中接触到的甲方任何资料、文件、数据(无论是书面的还是电子的)，以及对为甲方服务形成的任何交付物，负有为甲方保密的责任，未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式向任何第三方供应或透露。3、甲方向乙方供应的任何资料、文件和信息，在乙方服务结束后，乙方均应刚好归还甲方，电子文档的应从自已的电脑等存储设备上予永久删除。乙方违反上述保密规定时间，乙方应担当相应法律责任。4、乙方未通过试用期评价的，视为乙方不符合录用条件，双方劳动关系解除。5、合同期间，甲方可以依据对乙方的绩效考核结果、企业的经营状况，对乙方进行调岗，薪随岗变(不解除降职降薪的可能)6、合同签订前或在合同期间，乙方向甲方供应的学历、工作履历等状况有虚假或隐瞒真实状况的，本劳动合同自始至终无效。7、甲方的任何通知，若以信函形式寄至本合同封面所指乙方地址即视为送达给乙方，而不论乙方本人是否收到。若上述资料发生变更，乙方应当在3天内照实书面告知公司，否则一切后果概由本人负责。8、乙方正常工作日工资为/月，福利补贴、奖金、绩效考核工资按公司的福利补贴政策、绩效考核方法进行结算发放。(二)经双方协商一样，补充下列条款内容：1、2、3、(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经甲乙双方签章生效。甲方：(盖章) 乙方：(签名)法定代表人：(或托付代理人)年 月 日 年 月 日签证机构(盖章)：签证人：签证日期： 年 月 日劳动合同变更(续签)记录 珠海市劳动合同_珠海市劳动合同书 篇5 用人单位(甲方)：住 所：法定代表人(主要负责人)：联系电话：劳动者姓名(乙方)：住址：身份证(其他有效证件)号码：联系电话：珠海市劳动和社会保障局印制使 用 说 明一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、本合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或托付代理人)和劳动者(乙方)亲自签名，并加盖用人单位公章方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反有关法律、法规的规定;不需填写的空栏，盖上此处空白印章。四、双方约定的试用期最长不得超过六个月。其中劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。五、劳动合同解除、期满终止之日起七日内，甲方必需将有关的职工用工或终止登记表报办理用工登记手续的劳动就业服务机构备案。六、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。七、本合同适用于全日制用工形式中的用人单位与劳动者。八、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。九、本合同中关于数字的填写均应适用中文大写。十、本合同签证或免签证具有同等法律效力。十一、用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本至少保存两年备查。