就业推荐协议书范本3篇.docx

就业推荐协议书范本3篇就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，假如毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。以下是第一范文网小编为大家细心打算的：就业举荐协议书范本3篇，欢迎参考阅读! 就业举荐协议书范本一 甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。一、协议书生效时间第一条本协议书生效日期_年_月_日。二、工作内容其次条甲方同意将毕业生托付乙方支配其就业，举荐人员赴乙方工作。第三条甲方举荐的毕业生将根据乙方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条执行定时工作制的，乙方支配甲方举荐的人员每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。乙方保证甲方举荐的人员每周至少休息一日，乙方由于工作须要，经与工会和甲方举荐的人员协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障甲方举荐的人员身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假由甲方举荐的人员自行支配。第五条乙方延长甲方举荐的人员的工作时间，应支配甲方举荐的人员同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条乙方为甲方举荐的人员供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第七条乙方负责对甲方举荐的人员进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条乙方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方举荐的人员完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付甲方举荐的人员工资，工资不低于_元，其中试用期间工资_元。第十条乙方支配甲方举荐的人员加班或延长工作时间超过本协议书第四条规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳。五、保险福利待遇第十二条乙方与甲方举荐的人员应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老和大病医疗统筹及其他社会保险费用。乙方应为甲方举荐的人员填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条甲方举荐的人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。第十四条甲方举荐的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条乙方为甲方举荐的人员供应以下福利待遇：_。六、劳动纪律第十六条甲方举荐的人员应遵守乙方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜乙方的财产，遵守职业道德;主动参与乙方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条甲方举荐的人员违反劳动纪律，乙方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、协议书的变更、解除、终止第十八条订立本协议书所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本协议书应变更相关内容。第十九条订立本协议书所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议书无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议书的相关内容。其次十条经甲乙双方协商一样，本协议书可以解除。其次十一条甲方举荐的人员有下列情形之一，乙方可以解除与甲方举荐的人员的劳务关系：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。其次十二条下列情形之一，乙方可解除与甲方举荐的人员的劳务关系，但应提前30日以书面形式通知甲方举荐的人员：1.甲方举荐的人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;2.甲方举荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。其次十三条甲方举荐的人员有下列情形之一，乙方不得依据本协议书其次十二条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;其次十四条甲方举荐的人员患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同其次十二条解除与甲方举荐的人员的劳务关系。其次十五条甲方举荐的人员解除劳动关系，应当提前30日以书面形式通知乙方。其次十六条有下列情形之一，甲方举荐的人员可以随时通知乙方解除劳务关系：1.在试用期内的;2.乙方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.乙方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。八、经济补偿与赔偿其次十七条下列情形之一，乙方违反和解除甲方举荐的人员劳务关系的，应按下列标准支付甲方举荐的人员经济补偿金：1.乙方克扣或者无故拖欠甲方举荐的人员工资的，以及拒不支付甲方举荐的人员延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付甲方举荐的人员工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳_%的经济补偿金;2.乙方支付甲方举荐的人员的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分_%的经济补偿金。其次十八条下列情形之一，乙方应依据甲方举荐的人员在乙方工作年限，每满_年发给相当于甲方举荐的人员解除劳务关系前_个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过_个月：1.经与甲方举荐的人员协商一样，乙方解除劳动关系的;2.甲方举荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由乙方解除劳动合同的。九、其他约定其次十九条未尽事宜，由甲乙双方协调解决。第三十条本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日 就业举荐协议书范本二 为做好学生就业举荐工作，保障学校和学生的正值权益，解决学生就业问题，特签订如下合同：一、甲方责任1.负责供应良好的学习、生活环境及完善的教学设施;2.按国家相关专业课程设置要求支配课程，并配置相关专业老师授课;3.在乙方毕业前三个月或毕业后三个月，负责将毕业生举荐到_相关单位工作。二、乙方责任1.严格遵守国家法令和学校的各项规章制度;2.学完本专业规定全部课程，全部科目考试合格，道德操行评分合格;3.听从学校管理和工作支配。三、待遇及费用1.学校保证所举荐的单位试用期间每月总收入不少于_元;2.学生在前五个学期综合测评总成果排在学校前十名者，或连续两年被评为优秀学生干部者，优先举荐就业并免交就业举荐费，其余学生在最终一学期需另交纳就业举荐费_元;3.面试期间学生的差旅费、住宿费由学生本人负责，学校不赐予补贴;4.无须学校举荐就业的学生，可退还就业举荐费。四、违约及责任1.乙方符合举荐就业的各项条件并同时须要学校举荐的，而甲方不能赐予举荐就业，甲方退回乙方所交学费;2.乙方在校就读期间，出现以下状况之一者，甲方不予举荐就业，由乙方自谋职业：(1)未能通过甲方组织的全部课程考试;(2)有打架、斗殴或其它严峻违纪行为、影响恶劣;(3)受记过或以上处分(被撤消处分除外);(4)未按甲方规定交清学、杂费，就业举荐费或其他所欠费用者，或中途退学、转学。3.乙方有下列情形者，学校不再支配就业：(1)不听从学校支配或学校通知面试而不到达三次者;(2)学校支配胜利，学生已同意就业而不上班者;(3)就业后无正值理由自己辞职或因主观缘由被单位辞退者。五、其它约定1.学生一经报名交费，如因学生本身缘由中途退学或被学校开除，学校一律不退费。2.本合同一式两份，双方各执一份，同具法律效力。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_法人代表(签字)：_年_月_日_年_月_日 就业举荐协议书范本三 甲方：_乙方：_双方以公开、公正、守信、诚意为原则，经过友好协商，达成如下协议：一、甲方的责任和义务1.刚好为乙方介绍有关企业的基本状况，包括：工作环境、用人要求、薪金待遇及各相关福利待遇方面等状况。2.把企业需求的状况用书面或电传等形式刚好通知乙方。3.对乙方进行初步的面试，考核。4.甲方按乙方个人要求，在自协议生效后30个工作日内，至少为甲方供应一次面试机会。5.跟踪服务：如面试不胜利，依据个人反馈看法接着为个人找寻发展机会。二、乙方的责任和义务1.负责照实向甲方供应学历证书和个人身分证原件及复印件，职称资格证书原件，真实的个人背景资料，详尽地提出托付举荐职位的岗位要求、薪金福利、待遇、工作条件和工作地点等。2.遵从甲方按乙方供应的要求所支配的用工面试。三、费用及付款方式1.甲方一般按到任第一个月的月薪资_%向乙方收取托付举荐的服务费。2.详细支付方法为：(1)本协议签订之门起三日内支付预付款，为人民币_元;(按本协议的20%计)(2)被举荐人员到岗后十日内支付余额。(3)甲方若未能在约定的期限内向乙方举荐人选，乙方可要求解除本协议，甲方退还已收的全部费用;若乙方面试后对甲方举荐的职位不满足，并认为无需再接着举荐，要求协商的，乙方按每一岗位酌收询问服务费_元后，退还已收余款。(4)付款形式若为托付银行转帐，乙方转入帐号为：_;帐户名：_;开户行：_。四、甲方支配乙方在工作期间或培训期间出现以下状况，甲方可不予支配乙方就业，费用不予退还。1.违反国家法律和用人单位的规章制度，影响恶劣者;或供应虚假的个人材料。2.未按规定如期缴交就业综合费。3.甲方通知乙方到企业面试，通知三次没有回应者。4.面试胜利后由乙方的个人因素(如违纪、不能胜任等)造成失业或被辞退的。五、附则1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决，协商不成可向有关部门申请裁决。3.本协议有效期为_。自甲乙双方签字之日起执行。甲方(签字)：_乙方(盖章)：_负责人(签字)：_年_月_日_年_月_日