社会保险2023年上半年工作总结和下半年工作思路.docx

社会保险2023年上半年工作总结和下半年工作思路 文章标题：社会保险2023年上半年工作总结和下半年工作思路 上半年，我县的社会保险工作在县委、县政府的正确领导下，在局领导及上级业务部门的详细指导下，以实行省、市、县劳动保障工作会议精神和年初制定的一二五工作目标（一个确保、两个重点、五个建马上确保离退休人员养老金按时足额发放；抓住社会保险基金管理和扩面工作这两个重点；建立社会保险业务运行、资金支撑、信息服务、监督检查和内部管理等五大体系）为主要内容，以保障职工基本生活，维护社会稳定为目的，建立独立于企事业单位之外的社会保障体系，为促进全县经济发展和社会稳定创建良好的外部环境，并取得了较好的成果。一、各项任务指标完成状况（一）社保扩面状况：1、养老保险：1-5月份，全县企业新增参保人员650人，其中首次参保523人；削减196人，其中退休88人；外地转入6人。净增454人，完成市下达任务的90.8，到5月底，全县企业共参保人数12875人，其中在职10343人，离退休2532人。全县机关事业单位新增67人，其中首次参保12人；削减64人，其中退休33人。到5月底，共参保人员8541人，其中在职6917人，离退休1624人。2、医疗保险：1-5月份，全县新参保人数281人，完成市下达任务的40，到5月底全县共参与医疗保险人员14448人，其中在职参保11112人，退休人员参保3336人。3、工伤保险：至5月底全县工伤参保人数9572人。（二）基金收支状况（15月份）：1、基本养老保险收支状况（1）城镇企业职工基本养老保险共收取城镇企业职工基本养老保险费1621万元（其中基本养老保险费收入1616万元），完成年度任务2770万元的58.5；支出基金1211万元（其中基本养老金支出1122万元），当年结余410万元，累计结余2200万元。基金支付实力达到10.43个月。（2）机关事业单位工作人员基本养老保险共收取机关事业单位工作人员基本养老保险费1219万元（其中基本养老保险费收入1214万元），完成年度任务3016万元的40.4；支出基金1261万元（其中基本养老金支出1218万元），当年结余-42万元，累计结余1029万元。2、农村社会养老保险共发生利息收入0万元，支出12万元（其中基本养老金0万元，退保金12万元），当年结余-12万元，累计结余28万元。3、后备基金（地方养老保险金）发生利息收入0万元，支出7万元,当年结余-7万元，累计结余1206万元。4、基本医疗保险共收取基本医疗保险基金551万元（其中统筹保险费收入356万元），支出基金529万元（其中统筹基金支出239万元），当年结余22万元(其中统筹基金结余117万元，个人帐户结余95万元（主要支付05年度的医疗费用）)，累计结余2300万元。其中统筹基金2113万元)，个人帐户结余187万元。5、工伤保险共收取工伤保险费20万元，支出基金1万元，当年结余19万元，累计结余161万元。6、特别人员医疗保险该险种包括离休人员医疗保障基金、副县以上退休人员医疗保障基金、特别照看人员医疗保障基金、伤残人员医疗保障基金等。15月份共收取特别人员医疗保障基金100万元，支出基金56万元，当年结余44万元，累计结余71万元。7、大病救助医疗保险共收取大病救助医疗保险19万元，支出基金29万元，当年结余-10万元，累计结余220万元。8、公务员医疗补助共收取公务员医疗补助86万元，支出基金90万元，当年结余-4万元，累计结余68万元。9、新型农村合作医疗共收取新型农村合作医疗保险费282万元，支出97万元，当年结余185万元，累计结余477万元。到目前为止，总累计结余资金7760万元。二、主要实行工作措施：（一）、加大确保力度，巩固了离退休人员养老金社会化发放成果全面推动养老保险费全收全支，是推动养老金社会化发放进程，是社会保障体系的重要环节。2023年在全面实现养老金社会化发放的基础上，把着力点放在规范发放上来。做到四个规范，即：规范数据库资料，规范业务流程，规范稽核方法，规范发放职责。进一步夯实了社会化发放基础，上半年，全县接着巩固社保机构干脆发放、银行代发和邮寄等多种社会化发放方式，极大地便利了离退休人员就近领取养老金。上半年还刚好落实增资政策，根据泰人劳社20232号文件精神，周密支配，细心打算，仔细细致做好这次增资工作。在时间紧、任务重的状况下，专职人员加班加点，多方筹措资金，刚好为离退休人员办理正常增资，仅一个星期时间，己为全县4640名符合条件增资的离退休人员人平月增资50元，增资额达28万多元，做到了不漏一人、不错一分，确保了离退休人员养老金的提标、增资工作按时发放到位，保证了国家政策落实到每个离退休职工身上。（二）、维护职工权益，狠抓扩面续保不放松社保经办机构主动主动参加、支持和协作企业改革顺当进行。对那些己参保的企业，主动介入做工作，确认参保职工个人帐户的记录和个人缴费年限。首先做好离退休人员测算剥离工作，全部实行社会化发放，从根本上解决离退休人员的老有所养问题。同时，做好内退、下岗、买断职工的续保工作，解决好因企业改制而导致参保职工中断养老保险缴费、养老保险关系接续不上的问题。上半年还完成了企业社会保险费的登记、申报工作，完善了社会保险数据库。通过全体干部的全面宣扬和动员，到5月底，全县续保人数40人。（三）、开展专项稽核，防止虚报冒领一是做好2023年度缴费工资申报和人员的核对工作，向全部参保企业下发了通知，对企业自查提出了详细要求；二是严格实行“三比照”，即将企业职工工资花名册与参保职工个人缴费核定表进行核对，查企业全部职工是否参与养老保险，有无漏保或隐瞒职工人数的现象；查看企业职工工资发放表和工资年报表，将企业工资总额及职工个人实际收入与申报缴费工资进行核对，查是否有少、漏报和隐瞒上报缴费工资总额的行为；将企业离退休人数与社保机构离退休人员花名册进行核对，查有无虚报冒领养老金的行为。三是加强对定点医疗机构的管理工作，协同医疗科到各定点机构检查53次。查处5起违规医疗案件，追回医保基金2万元，审核扣除各定点医疗机构违规127627.50元。四是完成社会保险登记证的发、换证工作和供给人员健康申报稽核工作，共稽核供给人员260人，已做认证172人，死亡5人，从2023.4起暂停发放供给人员95人(7人在2023年之前已暂停)，月暂停发放金额20675元。协作养老保险科做好退休人员因死亡未报多领养老金16人次，共计23165元。（四）、医疗保险顺当开展。一是重抓医疗费用审核。仔细审核参保人员的医药费用报销，组织人员到相关医疗单位去进行查实医药费用，避开了不合理的报销，保证了医疗保险基金的公允、合理运用，维护广阔参保职工的医疗保障权益，确保参保患者住院费用能够刚好报销。15月份，共结算报销住院费用400人次。二是加强对三家医院、三家中心卫生院和六家定点药店进行的用药审核和拔付业务审核，审核人次63734。三是全面启动新型农村合作医疗结报工作。到5月底，全县共参与新型农村合作医疗197390人，共结算报销住院费用605人次，送报494.425万元，实报25万元，核减金额397万元。（五）、加强基础管理，规范业务工作根据省下发的湖北省社会保险基础管理系统建设规划，全县下大气力建立健全社会保险的业务运行、资金支撑、信息服务、监督检查、社会化服务、内部管理等六大体系。一是进一步完善基金财务管理制度，完善基金收支两条线的管理方法，主动加强与财政、审计部门的联系，达到基金收支存运转通畅的目标。二是加强了各种台帐的管理，做好基金财务对帐日清月结。三是做好了与地税的核定，对帐连接工作，实现了企业主动到劳动保险经办机构登记、申报、核定社会保险费，由企业主动到地税部门缴费的良性运转。四是严格执行财经纪律规章制度，杜绝了新的挤占挪用基金问题。五是进一步理顺社保机构与财政、监察、审计、银行、税务部门的业务关系，搞好协调协作，确保六个环节的连接和资金的畅通运转。六是主动争取政府和财政部门理解和支持，合理合法地解决了本机构的经费，保证了各项工作的正常进行。在基础管理方面，进一步规范了对参保单位的帐、表、卡、册的管理，上半年个人帐户安排率、记入率、对帐率均达到100。（六）、开展文明创建，提高整体素养抓住社保办理服务大厅建成投入运用这一契机，根据三优文明窗口标准，主动开展优质服务窗口活动，不断完善服务大厅前台窗口建设，努力提高工作效率，不断提高服务质量，树立社会保险经办机构的良好形象。全体工作人员以江总书记三个代表重要思想为指导，根据党员先进性教化和“八荣八耻”的详细要求，紧密联系社会保险工作实际，仔细查摆改善发展环境、改进机关作风方面存在的突出问题，实行切实有效措施加强整改，树立社会保险部门诚恳守信、依法行政、廉洁勤政、务实高效、服务优良的良好形象，干部职工的理论水平，政治业务素养明显提高，机关组织建设、思想建设、作风建设、廉政建设和制度建设得到全面加强。半年来，通过全体人员的共同努力，社会保险各项工作基本实现了时间过半，任务过半，为完成全年工作任务打下了良好的基础。但是，也存在一些问题。如：扩面工作进展不快；全县社区管理工作有待进一步开展；网络建设尚待开拓等等。这些问题都有待我们在今后的工作中拿出切实可行的措施和方法，尽快加以解决。下半年，各要依据年度工作目标内容加大工作落实力度，为完成全年工作任务接着努力，根据一二三的工作思路，着重应抓好以下几个方面的工作：一个重点即抓住扩面工作的重点。根据条例要求接着做好养扩面工作。重点抓好改制企业、非公有制经济组织员工的养老保险登记、申报工作。做好失业人员断保职工的续保工作，以扩面促征缴；充分发挥泰顺县个体劳动者基本医疗保险方法出台的优势，不断加大基本医疗保险的扩面工作，大力开拓新的稳定的社会保障资金来源渠道，增加社会保障的支撑实力。两个加强即加强基础业务管理及基金财务管理，加强文明创建，争创“优质服务窗口”先进单位。建立完善的社会保险业务运行、资金支撑、信息服务、监督检查、社会化服务和内部管理等六大体系。确保六个环节连接和资金畅通运转。接着实行收支两条线，主动争取政府、财政、银行的支持，建立适应本地实际、规范、高效的信息管理系统。三个突破即在社会化管理、职工续保、优质服务创建上有新突破。在确保养老金按时足额发放的同时，接着推行离退休人员社会化管理与服务工作，组织开展形式多样的老年文体活动，仔细做好离退休人员的政治思想工作，对企业职工和离退休人员来信来访，要热忱接待，妥当处理，建立预警制度，化解冲突，防止突发事务，确保社会稳定。在加强干部队伍自身建设上，我们以创建优质服务窗口活动为载体，加强中心内部建设，实施“业务上精湛、作风上过硬、行为上规范”等整风整纪措施，切实提高人员素养，转变工作作风，提高服务水平和服务质量。同时对于各项工作经费、业务经费等，要主动争取政府的支持，多与财政部门协商，努力营造经办机构良好的工作环境。