关于个人的工作心得感想范文(优选)_1.docx

关于个人的工作心得感想范文(优选)关于个人的工作心得感想范文(优选)的具体心得体会范文参考文章，觉得有用就保藏了，这里给摘抄给大家学习。 每个人都在自己的亲身经验中不断犯错，进而不断地成长，也真实地经验过了点点滴滴。下面是我细心整理的个人的工作心得感想，欢迎您的一个借鉴，希望您可以喜爱。 个人的工作心得感想1 时间过的好快，不知不觉我们在这已经熬过一个月了，记得刚来的时候，我们有太多的不满接着是听从，既来之则安之，学会了渐渐适应！ 一个月从不懂到懂，从跟师父到自己独立，现在想想自己都不知不觉的熬过来了！今日下午人事部总监与经理还有经理助理召集我们实习生开会，谈我们的工作感受与生活问题，坐在那里我就在回想我的这一个月，以前在学校早上八点上课，下午四点五十放学，吃饭逛街玩，而如今工作了，生活也成定性的了，除过休息，早上八点上班，六点半起床，半个小时装扮的时间，七点去吃员工餐，之后开会，接着一天的工作就起先了，下午四点半下班，吃过饭就回宿舍休息，不累的状况下出去逛街！ 每天都是重复的生活，原来这就是所谓的社会人！我们也由学生变成了职业人的角色！一切都有不习惯变成了习惯，好多同事望见我们几个都说脱去工装看着你们好小！有一个领班开玩笑的对我说:你好年轻哦！我们还是一个单纯的小女孩，我们不会与人玩心眼，所以吃亏的总是我们！ 一个月来我单单是工作，可以说是混日子吧！还是没有从我的工作中找到乐趣，发觉我好机械化！经理有一次给我谈话问我懊悔不懊悔我的选择，我说懊悔过，但是那是在学校的时候我懊悔我的选择，现在走进工作岗位，去实践过之后我不懊悔了。记得他第一次就教育我们几个要摆正心态，从学习中成长，从小事做起！那次很令我感动，我有一个工作没有做到位，他就亲自教我，尤其他那句话说的很好:细微环节做不到何来管理！他还激励我接着学习英语，坚持做下去总有胜利的那一天！ 我们几个在谈的时候当轮到我时，当我把我的感受说出来时，说实话我心里是很不平衡，成天工作的很压抑、没有激情，然而孟助理针对我的感受又谈了她的见解，她的一席话瞬时点亮了我，当你无法变更这个环境的时候你就变更你自己，我们是堂堂高校生是不错，是社会就不承认你是高校生怎么着，你是高校生那来的阅历让人家用你，你不还得从零做起，所以心态很重要，我们的总监也是洗马桶出身，有时你必需向社会低头！ 孟助理期盼其次个月之后我们再见面我有新的感受，然而这个月每天的工作都是一个新挑战，信任我会以崭新的姿态迎接工作上的挑战，但愿我能学会更多！ 个人的工作心得感想2 最近这段时间，单位组织我们观看了李强老师的为自己工作课程影像，李强老师质朴而不失哲理、轻松而不失严谨的讲授，让我受益匪浅，深刻的道理时时回荡在耳边。 其中，我觉得印象最深刻的就是李强老师共享的胜利秘诀：“每当我们面对一个合作伙伴的时候，我都在问自己一句话，我能为他做什么?”“对自己的定位不同，导致心态不容。把自己定位为成长就肯定会欢乐，把自己只定位为工作和薪酬，你就会苦痛，你就会郁闷，你就会无奈。”的确如此，看法确定一切。做事、把事情做好之前应当先端正自己的看法。20_年9月份，我有幸进入聊城消防协会，成为了协会大家庭的一员，并担当了协会宣扬中心的工作人员。回想一下这一年多以来的日子，我收获了许多、成长了许多。离开校内，第一次步入社会自己独立工作和生活，刚起先觉得特殊不适应。 因为没有了父母、老师的帮助许多事情要自己去考虑、去完成。总认为自己是为了工作而工作，这就会把工作当成是一种任务和负担，其实，这就是一种工作上的误区。听了李强老是的课程，再回头想一想的确是这样，“你为谁而工作?”这是我们每个人在接受一份工作之前就应当考虑的问题。人们也往往会想是在为薪水、为了不被淘汰、为了做给领导看。其实不是这样的，我们更是在为自己工作。假如只是为薪水而工作，工作必定是索然无味的。假如只是为了不被社会淘汰，那么你生活的将会很累。但是假如你是为自己而工作，那么你就会情愿投入工作并自得其乐，把工作当成一种乐趣，当成一种熬炼、当成一种成长你就会感觉每一份工作、每一项任务都是那么宝贵和可爱。 我始终以来都坚信一句话，那就是付出总会有回报。在工作中我们假如能付出努力、付出心血，那么你将收获的不仅仅是欢乐。一个人假如能拥有为自己工作的观念，那么命运将会给出他巨大的回报。一个人的胸怀能影响一个人的做事水平，苦干是干，乐干是干，收获是干，不收获也是干！我们何不快乐地为自己工作呢！一个人假如能拥有为自己工作的观念，那么命运必将给他巨大的、超值的回报，无论是金钱还是荣誉，这是不变的真理！只有懂得工作是为自己的人，才能真正懂得工作是多么的欢乐，生命是多么的有意义！ 假如工作的意义使你感到迷茫困惑，请想想李强老师讲过的那句话“我认为每个人的工作都是在为自己工作，为什么这么说呢?因为今日你做了什么工作，你就会驾驭什么工作，驾驭了什么工作，你就会什么工作是你的特长，什么工作是你的特长，就会变成你的专长，专长就会变成你比别人收获强的强项。” 假如工作的薪水使你感到愤愤不平，世界上大多数人都在为薪水而工作，假如你能为自己的而工作，你就迈出了胜利的第一步。 假如工作的乏味使你感到厌倦乏累，那么请扪心自问，这一年，你是真的生活了三百多天，还是只生活了一天，却重复了三百多次? 假如工作的重压使你感到力不从心，我不得不提示你请始终锁定你肩上的责任，凡是有承诺就肯定要有结果，记住，胜利都是拼出来的。 假如工作的惯性使你失去了前进的动力，那么请你保持求知若渴、虚心恭谦的学习心态，不埋怨，不推卸，不浮躁，不被动，懂得珍惜，学会感恩。 我情愿以这次讲座为起点，重新谛视自己的意识、看法和行为，改进自己、完善自己，专心为自己工作，心在哪里，胜利就在哪里！ 个人的工作心得感想3 我们公司的主要业务就是给客户供应装修服务，一般都有给新居装修和老房装修等。我所在部门属于销售部门，找寻有须要装修的客户，而后客户下单，我通知我们公司的装修部去上门装修。 而装修行业竞争人数众多，尤其是众多中小企业林立，想要在这个行业中站到好位置，就须要加大对于装修的重视。树立好我们装修公司的品牌形象，想要维持这个形象，须要的是良好的口碑，客户的好评。为了削减装修后出现纠纷我们还负责自己招揽的客户的售后服务。 为了在岗位上做好工作，我从来不敢夸下海口，说的都是中规中矩，许下的承诺我们装修部能够做到的。所以我的业绩虽然不是很高，但是回头客却最多，为什么说回头客最多，因为我重诺，没有撒谎，装修须要多长时间，质量如何，有什么保证等都是实话实说。虽然有的同事认为我这样做是特别仁厚，但是却不利于我们销售部门的业绩提升。 我却不这么认为，因为假如对客户许下了什么诺言，而我们又不能完成，不能做到，就会让客户极度反感，甚至是举报。我没有夸大。让客户看到了我的诚恳守诺，也让客户看到了我对他们负责，所以他们都喜爱给我介绍一些亲朋好友作为我的新客户。这让我的业绩始终保持稳定，虽然不会特别高，但是我几乎每月都有业绩，这就是我的工作。 虽然我代表不了公司，但是我能够代表自己，因为我认为做生意重视的恒久都是对于责任的担当，对于工作的负责。不能为了业绩就不理睬装修过的客户，这样做无异于杀鸡取卵，我明白许多客户一般装修后可能会十几二十年都不会再次装修，但是却有挚友人脉，在与他们沟通中，我们或许也能够得到这份帮助，等到更多的客户。 现在之所以出现售后，是为了解决一些在工作中给客户带来的问题，刚好解决客户的问题，不随意许诺，虽然不能代表公司，但是在许多时候我们可能就会被客户认为是公司的一面，做的好对我们公司的品牌形象起到主动的作用，假如做的不好就会透支我们公司的潜力，客户的信任就是公司最大的潜力，当更多的客户认同我们公司，我们发展起来才会快速，品牌不是一日建起来的，而是须要始终坚持工作的原则和底线，绝不会为了业绩去触碰底线，我们才会在岗位上做的更加精彩，才能够获得更多的客户。 对于拒绝自己的客户，我从不会发脾气，反而会与他们简洁的沟通，了解客户，不能保证以后这个客户不会成为我们须要的客户。所以对待每一位客户我都热忱坦诚，这就是我的工作心得。 个人的工作心得感想4 那是一个星期天。宁静地躺在桌面上的手机突然欢快地唱起了歌来，拿起来一听，电话那头传来熟识的声音，是一女性挚友打来的，声音有点异样。我问，怎么了。她说，没事，只是感冒了而已。她和我一样，也是刚参与工作不久的应届毕业生。不同的是，在学校里她学的是医学专业，我学的是电子专业。 那天，和那女孩聊了许多。最近过得怎样?我问道。她说，不是很好，工作压力很大，常常跟不上其他同事工作的节奏，所以特别担忧不能通过三个月的试用期。我劝慰她说，对于工作阅历不够的人来说，跟不上其他同事工作的节奏很正常。她说，刚工作的时候跟不上其他同事工作的节奏是不惊奇，别的同事也不会怪你，但是一个月后是这样，两个月后也是这样，那样的话其他的同事就会认为你的实力很差。对于她的回答，我无法否定。我问她，有没有留意过她的其他同事是如何处理工作中所遇到的问题的。她说，有，他们工作的方法和她没有什么太大的区分。但一天下来，其他同事所做的工作就是比她多的多。那样的话，很可能是你在一些细微环节方面没留意到了，多和同事沟通一下工作阅历，可以学到许多东西的，我说。 她突然说，她想辞职不干了。我问，为什么。她回答说，她已经做了两个多月了还是跟不上其他同事工作的节奏，与其被医院炒鱿鱼就不如她炒医院的鱿鱼。我劝慰她说，现在跟不上其他同事的节奏没什么关系的，只要努力做好该做的事情就行了。她缄默一会后说，她已经工作了两个多月了诶。我只叫她肯定要坚持下去就没再说什么了。我也不知道该对她说什么好，因为我那时的境况和她的差不多，自从工作以来我的表现是一塌糊涂，也是常常跟不上其他同事工作节奏。我也知道我为什么不能跟上同事工作的节奏，所以始终都在尽自己的实力在提高自己的工作效率，但还是难免犯一些本不应当犯的错。既然犯了错，那就尽自己的最大努力不再犯相同的错误吧，我是这样想的。 过了半个月，她打来电话说，她已经通过试用期了，让我也为她兴奋兴奋。 对于一个刚参与工作不久的人来说，不应当太在意别人对自己是如何看待的，更没必要对领导及同事的指责耿耿于怀，就是因为我们工作做地不好他们才会指责我们的，只要把本职工作做好了，领导、同事对自己的看法自会有所改观，所以我们该做的是如何去做好我们的分内事及如何提高我们的工作效率。 个人的工作心得感想5 作为人力资源部的.聘请专员，在聘请环节上有很多值得自己留意的问题。 首先，工作流程中的第一步，用工申请，各部门经理每月在10日之前应当将用工申请提交给人力资源部，这样便利聘请专员做出这个月的聘请安排，以便刚好尽快完成聘请任务。 其次，面试的环节，这里分为两部分，第一部分是聘请专员对于应聘者的基本信息的驾驭，和对于应聘者外在的一些条件的视察、了解;其次部分是部门经理通过沟通对应聘者的一个初步的了解来确定出是否符合岗位的用人标准。这里须要部门经理做一个坚决的决策，用或不用。迟疑不决的后果就是我们给应聘者一个不行靠的形象，甚至对于整个公司信誉度的一个怀疑。 再次，人力资源部是服务和管理于一体的部门，在对于厂家办理入职的过程中，聘请专员须要确定厂家手续是否齐全，为以后的工作免除后患。这里希望部门经理可以跟厂家供应商做出良好的沟通，帮助人力资源部，最终以达成双赢的良好合作关系。 在以后的工作中从自身的角度来看，须要留意以下方面： 1、敬重每一个前来应聘的人员，一视同仁，耐性解说。并且在沟通的语言上耐性斟酌，争取做到说话少出纰漏，让听者舒心。 2、跟部门经理做好良性沟通，核对好须要聘请人数和以录用人数。避开上岗之后找不到人或者已经上岗但是人力资源部却不知道这种状况出现。 3、细心。聘请这一环节的细微环节许多，假如有一点纰漏，就会导致之后的工作出错。俗话说一步错步步错，所以聘请作为人力资源部工作的第一环节，须要我在以后的工作中细心。仔细对待每一个细微环节。 个人的工作心得感想