2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题带答案解析(黑龙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCJ9L3Q5K8J1B5T4HA10C3S9D6T8T3X6ZA8Y6P8Q6N2F4K42、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACY9M5O3P9Q3Z3T1HP1I5R9P10U9J8N9ZZ3H7H1E4F5Q2L73、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCP4E5F10H9X7F7A8HW10E4Q8N5F5F2C2ZO5K8H9L2R9R5D14、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACO7O6Q3J2H5Q1O6HC8I3D6E5Q8V10R3ZI7G1Q1O9R3H10L65、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCB1T7L1M4L4Q10F3HJ1S6Q8T5W1S8H4ZS2W9U1V9L6N7P36、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCV7M8V3G10Y10G3K4HU5N3J3B1H2U6V1ZS9W6G1Y5B4R5Z97、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCF5U8A6M10G3Y2V8HM1C1O1A3I1F7K8ZS3C1B9L2F3K7C88、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCP8L10Z10J8K6T8U8HH8B9B6K10M5X3V5ZL3D4N7A7T8Z7H49、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCD3Z1A10G9G8P5G2HR6G8V1O6N10L1P3ZX3M2M3I7J4V2O810、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCP2B6V2S6T10S3N1HI1J2Q8X10S4O4M10ZW8T9U4I5S2M7G411、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACT2R2I3W9V8Y10Y3HZ9L9K9C6E4B1Y4ZX4Q4X9O1E4H3C412、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCN5T4H4H2Q10X7E8HI6X3Y4P5J10C9D3ZJ3R5Y2C9G8H4N613、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCD4B7C2X1I10U1G1HQ10M1F5M8P4A9G6ZQ6B2Z4K9B5N8L114、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCX6M8U7K1S7Y8X4HV2Q7M1H1E2D7U9ZH6F3K1K5V5V8M615、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCA3H1V6Y8C2Z8W4HM5H4H5N6D5J10K1ZJ1O6Q1R9B1G1C616、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCX10C7E9W7O4P8G2HD2U8Q1Q3Z7V1I4ZT10I2G4A4F4L3R617、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCL10M2T10I5V9G8J3HR1G5D4H6Q10W5Y1ZR6J7O1F10I8M7L818、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCJ6T1W9B9Z9C7Q2HN9I1K7K8R10E7K3ZY1N4V1G4S2O5O519、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCL3U9S9R10X9R6T8HM5C4B5I3F9L5C3ZY3W7C3Z3H2U1L920、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACT1L10M6X9S6P4E10HH10P3O9W7D4F3K10ZD2R1V4C1O6O10I221、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCI5H3W7H6K3G4P2HB2M3G5Q1O8C8H4ZW5F8A8I1H2N10J122、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCT4E7A4R5N4F1G4HA2L7N10O1U5E9A8ZC10V1A7N3P4E7J223、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCP5I8C9Z6Q2Y1Q10HW6B1K4J4I2L10B1ZM7H9T7U7K6Z8M724、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCP4W6Z6L2X8Q6X3HI1S4A3I7Q8P4P2ZG1V8W10N3H1Q5E525、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACN2W8T6Q3Y5O6L8HH7X7X7I9E9Y5C9ZA10X10L2V5V10P7I326、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCS8H1U2C7V8T10Y2HB9J2Q4H7Z6M10J6ZI3D5A5C8H2M5U227、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACI1G4D7R10U6Z9L4HY5W3X5G8N9R9V10ZX2R8G7C7D5B10F1028、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCY7U6O2O10Z2P8C4HU1F4J4J5U2F9M6ZK6M7Z8X10X1T5E529、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCN7J10H8R8T3J1Y7HA7M3V7E9M4A3J8ZH9W10Z10C9L7D5I430、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCK2B5F5N8N10F3I8HQ9E6W4T7G10Q4Q2ZN10J5Q5I5X4R1O731、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCY3U4K10G10Q1M4X6HF8Q5V1B1T7D2E6ZF10U4U5E5R5S6Y1032、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCS5B5G6O6Z4S8B6HD4X10O4T7Y10R6B5ZT4E4B4H2U6V2E533、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCS9C8D6A6M7Q3C8HS1M1E8Z9T7F6X9ZR3N4T1V4R10B2Y234、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CB10L6C3Z4I7J6E9HA3P1D5A4R6T2M4ZB2R4N3J7T2C4V835、【答案】 A36、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACP2J6Q8B1R1E6A6HA2O5E3Y8G5J1K10ZP8P8M7E1V9T7T1037、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCC5I3R10E1F10Q4I7HQ4N8E7F1G9C3S6ZF5J2A10E9Z4L3A638、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCL2Q5G4G6Q1P2T5HN9N7Z9S10M10G10D7ZG6W1N8B1A4G7C739、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACL10H6F2J10A5D10Q10HW7H7R5V10Q7M5M9ZG3F7I6K9M2J9R740、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACR1S3N4Q10Q9Z1S8HK4G10P2U3L9J10K6ZG6K9H2X6D7E8G841、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACQ5Q4R5U3C8W3G5HI6X7Q2P4G8C7A3ZZ7E2H3J9I5S5B1042、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCO2X8I5E6T4H2V9HU3P8Q10I4F3Z7J5ZK6S8N3T3J8Q5P543、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCX7H4M9V7E1G7D5HV5Q4H6F3B3Q8V2ZX8E10K7J9L2L8P944、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCL10T2A5R7T7A6D8HS5S2Q9A6S9W4S3ZD8K7G6M5V6P10Y745、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCY4L4R10W3A3Q4H8HG6Z5U6L5O5Y9N1ZA3V7U7D10W8F8R446、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACU3B3L3Q7E5G3G2HI8J6W9C5T2Z5L3ZH7Q1H2Q6F4U3I347、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACA4L9Y2C10E8G4X3HW4V9V4Q7X1I7D5ZA6Z9A7I2K9U7T848、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCV7B5U3V3I10E4D7HY3U5Z6S1Y8Z4G10ZA6X10W9B10R10W4F349、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCW4G3V4Y10H9S7Y7HM9Y6D8Z5W4Y6K6ZU5P1E4P7S3S10C650、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACB2S1S10W9D7N10O7HP7L6H2N1X10V1Z7ZU4V2Z7L4S1F3N1051、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACT10F2J8R10W1U4N8HY2U4O9Y3K4C2L3ZG3F4J7I2Y8G9D152、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCK10W9T4I6G5X10X1HI7D3A5P1D7V5S4ZF5J6I5X10W9H1E553、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACB4D1U4I3U6J1F1HK4G3Q10K1T8O7E7ZN9M3H8O7Q1V2D454、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCW1Q1V9W8Z1Y5Z1HR10A1B6X10D4S4L6ZX6H4B4R1I1A9K555、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCE6D5B1I3H10Y5I2HU6U6X3Y3E1V10S3ZE9I4E5O10Y9K5H956、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCM10P9I9Y5B9V8V1HX3D1B4B10R5H5Z1ZX6T1T2H2G9N8T557、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCO7X6A7L8G2S6T4HH10M9O5R1F2L6X7ZK8F3X7I8T3A8G258、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACB3R4Y2Z6W7H8K1HO10P5H8K8Q5Y9B7ZY9W4U5K7R3L2A1059、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCM8W3G8O3Z10T9V7HZ3P8Y3Z8O10W5T9ZW3E3O6M4W1S4Q460、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCU9Z5B10U1Y1O3X3HW3B5I5X1I9Q6B5ZS10L6R3N3S2J4Q961、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCS7B3L8S2C4B4K10HC2I3W5V1D2T6L8ZG7Y8A5L6E3B5Q662、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCO3S8K7N2T6F3L10HI7O8Z6E5J1B10N5ZG9J3I8M5X5H9S563、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACU3V9O4X3M10A9F2HE10K9U8X6R1I7U3ZM2R10X2P5O3K4N764、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCV9P6D8H9E5F1O8HK6W8I7J3G3C5J8ZJ4Y9N1U2I8A7S165、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCH4Y4V4Y1M5X9U9HU4P3J8P9P1N2J4ZX8L2K4E10Q8M10Y1066、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACA4Q4K5U1P1A10W9HU7P6T4T9G4S6W3ZU5I10A5U10R7R6Z267、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCS4D5Q6W4X1W8G9HJ6F5Y1Z3F2U7Y7ZS1T8V2R8B9V10H1068、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACR8G9A7P7R5L7Q7HN2O9F3H10J2Q3S7ZA1N1V4D6L9E3F769、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCE4F1Q7J9U5R5I2HV1M5Q6K10B4C10O8ZV6X7F6M1I9T3J970、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCU5Z7T6B7U1U6S6HE6Z2H2F2N7K8K8ZJ4D8I9L5K6Z5H171、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCC9E6W3M7T8Q10K6HV10P4X10A4A9K7R7ZI4T10N9C8J7C6O272、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCA5J2Z1O5J2G1J4HW9G1W1A7K6F1H9ZO6V2I8D7Q10E5T673、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACH1X5Z7J6Q2W7N5HU2C3Y9N10K6I1R7ZA4H8H5D10E7Y10L974、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCU10W2E8S1H5K6M1HV9X2T5X8N3D5E6ZD2E6S7E10H8S5H875、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACR4V10D1I9F8C1A4HE9S6N5I6E1Z10Y3ZC5V5L4F5L6D3Z176、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCB5J2K7U10W10L5M9HA2P5I8X1H5L8H6ZJ6U10L3T6K6Q9S177、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACC10S7Y7C7E10O9T10HJ6E3C9O2W3Z7C2ZP8T7Y6V3N6H5Z1078、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACO4V1M9O10R7R7O6HZ7D1H7H2J3T5P3ZU1H9H3E5Y1G2G879、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACR6N8K7J3E9E8F9HK1C8T9L5B1M3I2ZF8E4W7X5U1F3R380、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCU9N9U5Q10C9T1Q8HQ5G1X9F7N2Y1F6ZH1U3W6X9Z9C10Y181、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCJ1K10U5F3F4L9N10HB3Y1S9V6X7V5O4ZE10K6X4P9G4A8K282、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCB6Q9B3O5J7F9H2HJ6J4S4H4A2S9F10ZN6Y10L5S9K3Q5L983、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACW7W7G2L5T10B5N2HO4F2Q1W9H6Z6U4ZI1O3N8M7W3R5M884、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCC8T10V10Y6Y3O7B10HQ8W10V3A9R10R6K1ZW7T10K4G8Q7H6U985、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCC9O9I6D6N6C3A6HI9X10B5L8K9Y2V5ZY9T4C6Y10J1K7M686、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCL4K9Q4N4Q2V7X3HM10J3T9G4D5O1V2ZA1R8B6N10L4Y9Y1087、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCD6G8K3X7C8F8T10HM1O10F3X3H8S7L10ZT2S4E7H7Z2U1O188、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACG3A9A3R4F2B5U3HK4G4Y1L3P9K4O3ZC8G7C2M5H8A7I489、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCT4J9D2Z5T2V1Y3HZ1O4X5F2I3Y5S4ZT5K5O10Y4Y10A1I290、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCW8F8F10V8Y8Q7Y9HP2L6D5R9G3U1D4ZX4M1O1P3A6Q9J191、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCR2X10D9V7K9G6M9HK6I1E9S3G1V7D7ZT2B6G1Y8Y8H5B892、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCQ2X8N5Y10F4O4N7HW3S2P1G7S2H6A6ZR4V2F3Q2M5D4A693、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCY3B8J3Q5O10J6O8HK3I7K8N6A9X5Q7ZL1L9K9H9D4S7K894、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCC3U3W9L1A8S1E4HX5I4Y10N5E4Z3B9ZL10H8R4T7Y5M6E495、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACC3Q9Q7A7U9Z5F2HV9E2I7Q5J9X8E2ZB5Q10X5P10X7B6Q796、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCS3I1W4Y4C3D10A3HD3Q1Z5X3Y10D8K7ZA10D1M6M1U4U4H997、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCP2H3R6I9A4A4Q8HS1J10Y4M6F4J8O5ZK10Q2A5P7W8F1S298、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCT4J6A8L10C6O5S7HL8E7I1V4G7D1U5ZM2E2G1T7Z1N4R899、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es<0B.Es>0C.Es<1D.Es>1【答案】 DCT8Z7Q8K3A4I1B4HI4M4Y10S8P10V10V3ZF7X10S1S6D2Z9S8100、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCN4V3O2O1B3F5M10HP7S10A9Z6B7B8B2ZZ9N1Y3R9V1G7C6101、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCE7H4W8Q2L4I8Z2HU5G5F10H5K2A5I1ZP5A9M8D6M5A8I2102、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCU7U8C2J9M7U1C2HQ10W9L3X6J9P5E5ZU8P10W5E2U4Z5Q7103、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCX9U8P9K9H3S7F9HB8U1V5P10K5G9I9ZR5Q1N6D7P6I2W2104、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCI2A4J10B8H5P10Q1HD8M3D4G10V6F1L8ZN10U4L7F8A5Z4T10105、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCD9K10R5R1M1W5M10HK1T4L9U10B2V4U8ZN10X6R7I1D4K2L7106、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCK5U9B4I9S9S8D5HF7N3M10Q9O6S5M10ZR8W7E9W9F7A2G10107、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCU6Q4Y10E7X7T2Y5HE7X2B7I9W9D8P9ZI8J2H1S1A4X10S2108、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCY6Y5M7Q5T6D1N5HY4Y5C7L7C4I7E6ZX9C8L4L9V4P9W4109、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCO1T10B3P3I6P1A8HW2S3Z4I2J6C2I2ZF9S5J10B5Y6Y6K7110、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCD1O8K7H10E10D1J1HG10I4P1B1S6F9I3ZX1V3G1V5J7W7L10111、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACX2W7Z2P3I3R8O7HR4K7H4Y4V10M10O9ZD7G10H5S5M5B10O9112、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCG1W5V4N10T10H9V5HR3N8X9X7S4M4V7ZQ5A8X9F2J2V10I1113、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向