2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题及完整答案(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCE1A9S8N1L6B5U5HI9M6H1Q6P6X8X6ZJ4J6E6N2Z10Y5Z62、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCH10V1I4I7L5R9R1HN3R7N10A6T1Z4S1ZC9A3U1C1Q9O9Y23、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCW2X10L3Z6R10T10S2HT5G1F7Y2Z10R8A5ZW9K1F6C3I5T6M94、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACI6S3Q3H8X2Z6S1HS9K8X8C8S3Y6C10ZZ5R1O3W1I4G7Y35、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACT9J5K7T6D10K5R9HB10P10K2M8I6O10N10ZX1U5B3O4D6B7D76、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCW5J9O2A6C10G5T9HJ5I6C5M5B10X2X9ZL8K2W3D5T6A7Y107、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCL1Q10T2F1H1B9Y10HX9L3A5U2M9D5W2ZV6P4A2W4J2D7B88、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACW1B6S7B1F9P2W8HD2M10P4F1X2G7X10ZD4U3Y7J1J7V5H109、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCL2O5R9J7L7D4Q1HS7N4A3J3U4O10X5ZM4C3H4R8I8N9C110、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCG5S3K7V10I3G7V2HF1B8W3D2M10P9S7ZZ8A8J3A4G3X2J611、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACS3V4O8B8P5P2M6HG1N5F5C1Z1C5R1ZQ9Y6Y10J10P2K7S1012、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACN9R6I7P8A3E2F8HS1W6O6H1L4A9L2ZG1E5I1Y1Q5I8K413、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCG4H4J10Q5N8Q5P6HL2N8D8Z1B7P8L7ZF5E8D5S3H6F5Z314、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCA4G1A8P1B2J5Y6HC9T4D4V8T4G6R10ZM8Z10P7J4P5Y6T715、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCZ1M7H7B1P5T3G7HV10B10S10S1Q5B5N8ZV8S1F9G7E2N10A716、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCC9J7U3H2N5L3D8HG3M5Y4I10I5B10N3ZR5O9U8K5P8M4E917、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCW2E7C2D6K4R9K10HG6K3K1Y6S1R8P4ZW1H3C9S2V9H10K118、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCV5P5Y5U1H7E9G8HV5U7C1M7I3N2J7ZS10X10E4O3B5P7A519、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCH10D3X6G8C6P3V9HO9M3V5N8C3O7E7ZE4Z6K1L3G9A1W920、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCP2E7X9W9V10Q5E9HB7U1T6W10U3D2F5ZP2B6Q10G1A3C8A121、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCP7Z1R4X6C6O6A2HL2X6H7J7Y4I4D2ZC10X7L10Y4V8W4M422、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCA6Y1I2B8F6H9S6HA4L3M5F5T4A10L1ZG10K9C10S3S3H9K523、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACH5F9H7A7C4D2C10HG9J4T8S9N1V10A6ZN9B5E10Y8G9L8A524、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCR9F7S1B5G5R1D8HJ2K7S2N1O1J2L5ZX1N3X9O4H3C8M825、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACP8V1G8P6W10Z7F2HH5C7V1Q10Y8G6A1ZJ9K3N5K10T7J2N1026、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCD6J10C10C4V5L10L9HH7T5Y5O8E5M5O6ZY9H8L7X7C6L4T227、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCS10B7G8E1W1T2F2HJ6G10Z6D10L2Y2L5ZI3O5G6X9K4P6E628、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCC4Q5Z10M4A9T1B2HO5O7V8F3G1G3S7ZN10Q2Q1W1E8L6C229、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCW8P10B2F7F10F3A6HR10H7V5J9A10R9M10ZP8G9U6D6X4C7B130、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCE8V2E2E8X9S9O8HY1O1Z8R8N5L8R2ZY5B6B6G2H4O3Y131、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCY9I5W6O2I7N7S4HX9O9U10F3E9P4G6ZE1G5P9M6X9P7O1032、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACZ2M4I4R2I3R5V1HD4F5Q8S2Q1K4V1ZO4U9I6Y1I9J9J633、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCW3K9H6H9P1M6B2HT7I9R3L6C2O2N4ZC8F10R5I10G6H10M834、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACY4R5T2X4Q8Z7N5HU10Q1C5O3P3K9M10ZY7G2M2L7M3F9E235、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACP5H1Q6H7A6X9Y6HH6G10H6U10U8A8N2ZS5M7T4A7M4C7C736、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCQ10C9A6V7V1G2G2HB1Z7I3T8N8X3X8ZZ10L6U1C2X2Q4O537、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCL10C10I3S4U3O8O1HL8P1V3V10P9S2B6ZO9T7C8O4L10M3G538、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACE9C3L2D9P6V2P9HE3T10A7X4O1S9Y8ZB7I1X3N5E1T7Z639、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCR1D10M3O6I4A4C8HV9B3Q7X10W2L6R4ZR3Q1T8N5B2M3L640、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCS6Z6H5E1B3O7B7HH4X6E8R4B5O3E4ZH10H10J1T9G3Z9P741、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACP3O1Z7A8D7I5G5HQ8F4W3I6M8C7N5ZZ6N6T10L1U7F4L542、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCS4T7A7K1R5B8H3HQ1E2X4P7N4G6T1ZF1E1E9Q1J9N5K543、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCL10P2F9L6D5I9Y7HD10V9S3J10A4R4J1ZC1E8C10F3J5H5V644、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCP10J1H10G10E2M10W5HN7B2Y3T6G1I5U2ZF8D4A6W9F4W5B745、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCS7A3F8F7G2E6E4HI1W7Y5P10G8W8P3ZJ4T3M2Z8N3S8C846、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCC8F10W7R5Z9Z9E10HR6D9B4B3U10B8E3ZP8F2W2O7P6K1X247、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCC10N6C4T5A8K5F7HT5P1C8Y4I10K4C7ZL9C7K10C3X1O4V248、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCH10B8N8C10Y6N3B5HH9H2K10I4B4N8K5ZE4L10U2M8W2X8K649、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCI8Y8F9L1U9F8H10HX4W2Q4Q5Q1Y2A6ZH2H10Q9T3P8P10C950、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCM6I3U7B1Z5N3B5HS5E4Y9L10J3M9X2ZY10M1X6M5V3C4P151、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCL6O1S7X10I6I10K9HI1I9N6O6Q9F7J4ZQ5T4N5Y4N1L2S952、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCR2L4J7N8J4M4J8HN1H10A9G3H9Y2T9ZX10T10E10U2R6K6V153、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCH9K2P1W9L8A5S7HU6P2I1T5S9O5O10ZD7F6V9X4S4Y8E1054、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCP2X7Z5A7A10V5U6HV6Z6P2B3R4P3F7ZY4I4S4B6Z8C8A455、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCK3F3B2F4W10T5A1HS10G3Z3J1J2F7L1ZP8A7Q6D8A1V4L956、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCQ7H4P1P2O2Q8X5HN8T4G7P5T4L6E6ZD9J5N4P4T7E4M1057、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACP5Z7H5Z4H6O8R10HF4I9L1Q8L4N1B6ZX2W2F4B10E8H4Q258、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCD8N5S2V1B10Q7H4HN2A10L5X3M5G6I6ZA7O4O7Y8N9K9L959、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCI4D4Z2A8S7Z10W5HH3O10W2R1X1D1Z2ZI8Y9I6G1I9F8X160、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCV4B6L9U9Q5P2F7HF1A9V8G2B8S8N3ZR3M6S7Y6S1V6E761、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACA5S7L1A2M8R10C8HV1Y9J2Q6V9F5R9ZD5T9L3H7C9E3P862、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCC1S1U7U4L2R9V3HJ10L1M2Z2X10N8G1ZN1A3Q8Y5C7C4R163、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCW1A5E9O8Y3D8O10HL2A7B7Z5N9V7Y6ZY5B3R8K6T4B10U864、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCI9T7U7C10I4W4N10HW9L7M4H6Y5S8Q4ZS1F9W7P3X8G3A665、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCY8Z7S3T8B4S6X5HP4Q6U2F6Z8V4L2ZB1D7W4T2S8G6V566、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCW4C2U6N5M6B4C10HB1C3E10V7M3V2J1ZG5Y1Y5N6K3Y10B1067、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCC1R8J7E6G10H9K2HB6Q6I6J8P6F8O8ZE8V2J1H10V7I10H768、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCB4V3N2Q3Y9G6U10HX6C7I6W8H9V9C4ZE3L2G8E4V9C7V869、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCS1A2X1N10C1L7X8HQ4R4K5G10Z10Z6I3ZU10Z1M7O1C4I7G870、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCO9V10X6Z2G6F10C9HB2F8O6W6I10G5N6ZR5V4V10P4Z1R3F471、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACS1R8X4H7S5G3F4HO6U9L6N5B6Q6N4ZK2Z2E3V3F7G5F772、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACE7X10B10Q10O6C1E7HG2S10F8Y6N10O7W2ZW4K9R3S1P5F9F1073、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACS10I6X5H5B3Y1V8HS5C2A9N1L4J8O5ZN4F3O5J4W2H4J674、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCC7U4W3O10Z5W5E2HD7D2E3W3Z6V3Q4ZI5U3L6I2X7C9Q375、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCF6Z7C8S2B7U4L9HL6J9A7K3G1V5E3ZK9O9C5B4E2R10M676、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACW2S7N1Y4M4Y9X2HX1K10I3C5D5K7Z9ZH5V1D1V8Y8S4U977、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCE5Y3G6C7A4F1I6HF8W8B4U6O2Y3L3ZS8X10P2Z7H1W6E678、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCU9W6X9Y10T10A10O6HG2O2W7I9V4L6R2ZK4K2O7E9K3H7C879、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCT6I6Z1G8E7P2K8HY5H6Z6T9X10C4Z1ZD1M7I6T1J2H8E180、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCC4N2X6E3B5Q10S10HS8J5A8R5W8F1O8ZK5F5D5R5K7S2W981、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCK5L1T3L9M4C5X6HA8D7V8X7M6J9F3ZA8T2U4I2E9L9Q882、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCF7D5Y5K5J5R3N9HU6F7B3T8W1S10R8ZF10F3T7C1Z4H10C183、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCW10T8S1U5M1Z8C3HN4V7E8D4D1U1J9ZS2D10Y8C5W2E9S784、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCP9D4P4V3F4Z10T3HP1Z8T1Z7T2Q3B10ZH3T10W4K10Y4J7Z985、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACH8W7W6J10K7B10E6HR8Y5X7H5C4K3V4ZB4X3O10P8Y10K10Y386、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCB5M3E2T7K1M9V8HM8J5M7R2A8Z2H4ZL9G6S4S5B2L3Z1087、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCA10H7D1K3L1N6T3HW6J3J10R3I10E6P3ZU4I6G5L7U1L6D588、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCV9L10E9K10Y3R9C9HX7A10G3S10E9J9B6ZM2G5H5J10G2S3Q189、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCE1Q10H1Y5O3R8Q1HY4E4F2S8S6M5M5ZX8B2K6K9Y2O3A890、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCR7P6U1E6V9Z5T1HC6P5K2Y4I4A2Y8ZT3T3O9Y2Q6Q7Z691、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCB2G3E3I5E3F6G5HC5G8H3E5L6M5U5ZL3Y3H6L4E8J1J592、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCH9L8P4Y4Q4I4B3HV6O2H7D6T2B7T7ZN4B3C4D9Y2X3T693、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACB9H2I10Q6H9S1F5HG3T5E9U4J10P2T1ZM2T6I1E3R5M7K594、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCW8U1T10M9I10K1U3HW5E3W8K8E3Z9X7ZU7I3A7B4L4X9M695、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCM3E3O10F3S10J1H4HK7C4B9C6T1N9Q8ZQ9H6X9G6U1L9D1096、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCU7Z4B3S10X1P3E5HF2L3M10J4L6O7N10ZP6H10Q3I3M2T7N797、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCH1L5L10W1M8I7J9HS4T4X9U1Z9H6B10ZB1F8E8D10A2D5O898、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACI6E3C6K7K1M8Y6HW3B3B2L8Q3W4D9ZR8A4D3E9U2I10Q199、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACJ4P2T6T4N4V10A4HB5D1O5E5J4W10D7ZP10G5C9B1V8A8J10100、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCB5C10Z1A2C7S10K8HT1E10E3U8I3H7R2ZZ6G6N7M9E10N4Y5101、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCO10S5M2N10Z1C4W1HI4R3K4F5I6H4F2ZF10W4N10Y10H4Z6Y9102、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCA3G4B8D6Q9V2T1HV2M6B10P7P6A3Q8ZZ6K3O2L7S6S9P8103、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCY10H3Z8N8W10H1N2HH7G1Q6P4I8K8I10ZS6X5N7Y3I9O7I2104、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCY10Q10H7U7X4A7E7HD1V6C10Q5M8O9Q4ZU5O9Z9I9P2P5J3105、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCE6D3V9H7W4I10P3HJ4Q3J3K3R3A10R5ZJ2P10W1J6G1C4J2106、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCF2