2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题及完整答案(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCF8K1G1M9L1X4H5HQ10L8Y2J2L3E5Q6ZY4Y1I6E1U3B6K52、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCW5X5Z5G6L1T6M1HB6O3W9E8K6N1J5ZL10Z5O9E6K10V2B103、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCS6X10T1N6L7L2T1HD5U8P9P10H7T4C8ZP3Y1H8X8N7O4B44、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACE2W2L5A6X3P10M4HN8C1Y5P8J5L9Q5ZQ10X1P1D6T7F8T55、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCT3A5C5X8V3K9U5HG7E7Z4G2J8U9Z2ZJ6O8U10V5G1H9E106、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCG6I1X5V1X8S4E9HF7B2N6M4N8R1P3ZQ5S7Y9X8L2U6S57、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCX7L2P1C1K10B1B8HG6W9G1U6M6G8P2ZM8K7C1K5E3G3S98、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCD3H1U7P8D1E6Q3HN10T4F10U7N1K9P6ZQ3J5G10Z2G10E1D59、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCS10R10B8N1F10L2H2HI4K7N2H5I6R3V7ZD3J9E8L4R3U5W210、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCF5I10P2I4E5K3M8HQ5X2W10Z4U1J5O10ZL3L7B6T1N6D7D111、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCY2C9L8S10L8G4B6HE7Y9A6L2O10Q7Z7ZW2H5H3V8G1S8K812、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACV4W6Q3N5P8B8V4HK4F9N7T9W5X9O6ZA3Q10M6I7F5P7X1013、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCI2L6Q1L10V8S8X6HH7F9H5R8Q8T4I8ZE10X4X4M9B7U2F814、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACA10M10I3L8L5E5V5HG5W4I5S9G7V6J3ZQ4A2S1F8U2U6Q715、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCN2C6P10U1I3Z3E6HI9N6P6R7Y4S10M1ZW3Z1Z9V10M5L3X116、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCX9O4H2V6D6K8X4HE2B2I8H8N10R10I2ZR8Y10N8Q2I8U7D217、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCH5J3E4P6K6O9V3HZ10A8M6Q4N4V5J1ZA2K8Q5O2S1C4L1018、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCW7H2S5U10F9B1X6HR10N6Q1L6U10D9E7ZS10K7Y7S2J7A7G319、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCI1B2C1Q4W4K8L4HC7C1F9F1U10R3O8ZZ8C8D9G6B10P7G220、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCQ2D1G7D9U7M9X2HW9I7U5D1K7V6D4ZF1M1C5T9L3Z3K421、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCG5G10N5S2W9I6H8HT5U8K6O6U1J4B10ZV10C8S8U7Q1H6C322、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCA3W6Q10R3P8X5I6HZ10N3E6W9F9K7R8ZM8R6H8R1T5R7X823、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCZ9C9E7S4V4O5G3HC6H6O8Y6U2Q1F2ZJ7T1Y8I4W2I1X824、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCZ7Q6P7Z9I7F10C4HZ3C2J1O1V3Q8H8ZB2R6Q10E3C9J5E525、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCS10W1M3R7P2P4A10HI6I2J1R4H5Q4D6ZT3N5L2D8Q2P7K826、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCH9D2F7P9N2I8Y7HF9A6V5O1W6A10Z3ZD7A10D5F9B1L8G1027、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCQ10H9W3N10K10I3T2HK7X5R10T1Z2X6O10ZU1Z8K7Y2Z7U10Q728、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACO5N4O4L6G4T6V5HS7J9P1Y5O2J1A6ZH1V7S10O1L2H10L829、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACH9D10B9O3Q6O8M2HU6H7H2L8C1F1Z3ZK8C3A2W8T3C6O530、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCL6R7T3H10P6S8L5HJ4T8H10T7F8U4L7ZW2S5H2E3J1I8A231、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCU4Z7L1G9W4I9N10HH7Q9B6Z9H4U3Q10ZM3C3G9N8S5K10C432、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCO10C5R1L4N7W3W9HE4V6J8R7D2R5P8ZM4N6Z9T9S3S5S633、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACS7C4Q4L1A4X4V8HM7Z10N1O8K1P10M1ZU3U5R2B9N8P1F1034、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACC3R5Y7R9G3Y1D10HX7E6H6J4L6O8R5ZL3K9S3S2R9F5H335、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCU2M2T3B4H2X6N5HK8W10V7I1L3W2R8ZX1Y4F4H3C5Z5I1036、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCY10Z5F3Q8X2I5B6HA3L5J9H4T4A1K5ZY3D10S10P1Y5J4T937、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCR4X5F3T3L8G3L9HE9A5K2Y2C4U1C9ZG6T2B4T4U7Q1V238、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACC9L6G1M10D2Q3C7HH10N7M8Y1H7T4K1ZJ8V2J3F3M1M2V239、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCL6V1T6H5T3B8S9HU7E3D5N5U6Y7U5ZD8C7L6H3C4J2F640、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCZ3Q5Q10K6T7J10Y8HR6S7F6L6L4S7L2ZB8B2P8B3N2Y2T841、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCH5T2J2X2A2D9R8HR9E2B2B9M3G9I6ZF4U4B8J1O7F2W342、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCQ4S3E3F3D4F2K9HT2R6V3V7F5W1A4ZD10M8N1L5W6R8X1043、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCP3K7J5X3W4M1L8HK3Y3A7K3I4A1N3ZD7U5C4F5O8V8J644、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACL10V6T3H7C10Z4B8HY8S6G5F10Q10V7K9ZB7S9E9C3P10B10M845、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACP10J4F6T5U4H7O4HF7X10Z3W9M8J1Z9ZM9J10D8S6L10L2B346、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCD4W3N4A7B2V1V9HE4F2N5D8A7N6P6ZZ7X6J8R3U6W9J647、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACM3U6J10L9Y2H8O4HR4Y5Z3A8X7L4N5ZY8R2I4Z10A3X6B648、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCO8U4R4W8X4I7H5HW10A4C6W1O1Q9T2ZU3M4B1W9G10F6B249、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCM7B4E4X9K2Z2Q4HK10A6N6M9S7F3Q8ZP10S9M5I8M1Z5Z750、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCQ8J8V2V10Y1P8K1HX10G5S3W8J10Y3M6ZM6Z7L1X8D10D7V651、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCK1A2G3G1U6Z6Y7HW7T9H8M6A6V1T4ZW5K6Q6F10I1Q8X852、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCM4J1H10E5X7T6O10HA7L7V2P6J10Y9R2ZA3I10T6U2K2P7W953、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCU8O9H8J1N6T3A8HQ10K2A4B1V7N9W3ZL9U1K3Z4I4S5I654、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACJ10O6I2A2H9X4Y3HB8P1S10D7X8K1T8ZB4N6J2R2E5Q6L355、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCO4V9L9T4D5A10P4HH8P7Q2W8U1K10X3ZD5O2W9D3G2T9A156、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCG3K9N10W1Y6G2G6HM7V8T8P9X6G1P8ZW8G10X1P3C3P1V957、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACT10M10U9Y5C1E6L1HU10V8D1V4Q4D10Q9ZM6E5Z7E4I3U6M758、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCR9R4G4P8Y7N2R10HQ7X5E9O7T10P1Z9ZQ2W3P10M2G6V1F559、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCJ10Q7R2F1T2K6G7HP7K5A8L6C1B7Q3ZT6E4F1K1F10L10Q860、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCA3O8W8O5A3E7O6HK9L2Q6T2I8Z5T3ZX9G4Y3I6V8Q6Q861、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCQ1R3S2P9Q9P3U7HA5G8C6Z8A7V7O6ZB10C7S8H4V7A10A862、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCC6N8N10W4O5M8U6HF7A5H6G4T2R6R3ZH4D1D2X10D9G9T263、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCY8F4I10U1T4O6Q3HB9J9R9S10S6A9U10ZQ10K7A5E9Q3D6V464、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCD8O2P8I6K8W3G9HX5D2M4H3U8E1U3ZI9Y7P8L5H4Q9I765、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCO4J2P2B5U4S3N6HR3L2T6S6G3P9T5ZX6Q4O6Y2X8Q5W166、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCI4V3M5Z2F1Y1N9HV5A6R4N8A9V5S9ZK9N8K1Q10N6D10H667、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACO1K4R3N1S2Y6C2HY3E4O8B9R2Y7B9ZQ1D9S5C5V7K4G468、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCM5N7O10K8Z2W4J3HC9I1I3N5W7B5I6ZO8H7Z2Z4A3D4G1069、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCB5J7S6V9C10D10L4HW6W10S8A3K2X4M9ZN1J3C7C3D10W6I370、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCB8R8L7O6P7A2Z1HX5I8R8R10W9G7R6ZT4G2P10V2F8A4Y771、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCO7D3U2U4W1G7A9HE6R8P7A10V4Y10Q9ZP9A8I6Q4R7T2Z372、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACS8O8E6N5B6N2H4HC8W5S9C10Q5J5J9ZO8O4O5C10G3H5L573、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCC6I4B1I9A2T10F4HS9W6I4D2C3U5T6ZY2U5X1L3J4R10P674、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCW6H10C5H2Y4O1R7HO1T5B10V3M5K10X2ZT6A6C9C4Y9D3U475、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACX3S3V6P2C7W7D7HZ6G7R2E7H6K5E6ZZ9X2Y7G6S9D4Y976、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCJ3I1I1L2U10Z4S8HF9H5Y4X5S7A4J9ZY1P5R4B10A7Z7Y577、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCI3X5B5U10I10H2X10HC10V9H2B7P5W1W3ZL1O9E7V6V9M8H678、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCY3A1D1F2X7E5C2HD3D6R1O6I4B8Y8ZI8E2P3G10C3C1E279、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACK7S5A7D8B1L3K3HX10M7S6C6O10T6A2ZJ1K1Q6V5G9P3U280、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCZ5O7O9H8G8K6X6HL4M10H9V1M6E10P5ZU9P4B2F10V1G8U181、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCY1W3I6X6I8Y6D10HO2K9X1M7P3C3K5ZC6S1F9D4B10D4D582、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCZ4S2N4H10B6J10E8HD2W6A7K4Z5P8F2ZS1F6K1K6V5D8M383、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACC10U8N10L4B4H1I3HW4B2A9U7Y6L4Q7ZX6X5Q9E9G8U6R284、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCF7W9S7C1C1C9V9HZ8X6H10S8V8M4I8ZN5T9P9I3S8H3X985、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCS10E8X3W7S8R9E1HY7W2E4R4S8Y10X1ZK5Y10Z10N6S5H5I886、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACN7W4Z2L1I5E3S1HW3L9F1M7E9N6Y4ZX10M8Q9O6Z6Y8Z287、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCI6Z4B1C4J7N8G2HZ10T6O7Y3F5S10Q4ZD2Q10R8Q7V7Y6Z388、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCJ4T2D4N8N4N5O10HQ5M10F5V6P2Q7U6ZA4X2Y4A10L2G7X1089、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCT9C6U4G5I1B3L10HM6K3J3C9H10N2G1ZZ9C3H7G9G6H6T290、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCK10W3Z3M1J7Q3I5HM5H8D5B4Y4M3J1ZK7V4D3E2S2X8B391、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACK7L1I10M3C8C1U9HM2B6W4W1V7Z2S4ZS7W10H6S4A7K6Q292、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCT3N3D7A3F10U2S7HE10D10P8L7F4D4Z1ZY4G2U3E10L9W2N193、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCT7K6N5O9L3A1G2HS2S4Y9X9L9E8W10ZY2O6N6I3R3N10C694、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACS7P10O2O6G8E7K9HS1F7B3F9J7D1F8ZI5B3J5E5M7H1R295、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCX5M2P4W4U10E3A8HW9N10F7O1Y10Q7V4ZL8T5Y10W8F5G10I796、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCL5A6A1L4W4A8G9HI3I7Q4N10A5O6G6ZS5Y1Z5E3N10L4T897、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCJ7C5Y4Q6I5W7W3HF4Y5S3S8R8L6J8ZH10Z1I7H6U7U4G698、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACT9Y5Z5I3Q4G9N4HY5H5J4I8U4D9K3ZI10M9E4B10K9N3S299、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCO1U6D6D2D2K2M5HL8R9Y4T2O10U6C3ZD5Q2F4O7Y10G6M1100、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCL10X1E10W7A6G6M9HF10Z5Y9A2T6Y10V2ZX3B2A2W4N4F7R1101、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCK8D5Z10E7I2P4M4HP1U5B4H6A5N8T1ZF3Q1H9N10J5B2P1102、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCV4V8I4S10G8U6T9HG3X3W1R3I8J4S2ZL6N9R5Z4S6I6T7103、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCL4G9Y7F2D5O4I5HP10D8Q5S3Y3U3U5ZY2O10T5S7A4L10Z4104、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCF8P3I8J5R1N8P3HP7J2C7B1J9O6X10ZH8P4E5F1L6K6R6105、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCA1G2D4Q2S8G7I10HD7C2T9F5T7P10I4ZQ4I9W8I7U7L10B8106、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCE8L4J9P7C5Y10F6HV7L7Q3O10W10J7E6ZA3K1R7M7U7G4E10107、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACM6V8R8B8R3X10Z8HC3D3N9M1N7Y1Z7ZT3L9G5I7V10X1Z5108、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCF1Y6A10B8K1D6