2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题a4版(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACS8S2P2W1I7F1S6HA10A7F7K5E2D6H3ZP5L10B8I2I9K3R22、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACY4V3I10V1C9V2Q6HY9Y9R10J2B6K3A2ZI10Q1O7X5I6L5T33、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCL4D9Q1S7C10A3B3HB7D7X10S2O8I8E2ZO10S2U3C1C5Y4B64、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACH8U1W5J1Y6V7F7HQ1R8P4H4X7Z3X10ZB2R1N8X4S3N7N15、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCH4D4V9U4I10V3O3HS4A3I2X6S10X1W1ZV9K10V1H7C1L8O36、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACH8V5B4U4D10Q3P6HP1A10T7P9E5U1D10ZL5Q10Z3W8V9W6J57、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCE10S2M9A2A1W7Q8HH8S9J7Z9R8H6O6ZG10T7A6J9U4P5M48、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACN9C9P3N5U7F10Q10HF2Q1A8Z3O4M10T10ZM8L8T5H7R2X6N69、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCN5V9X5E5N7H7V1HL5L2J3F9D6A7C4ZS2Q8O8I6D2C1S210、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCX4P9T5T2B8P8W1HU2T7Z9Y6A8N3A8ZW10E4R1M10T4W10T911、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACC6X3Y3X7J3D3U2HM10W4M4D4F10J6F2ZY4T7P1T9H8Q9O912、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCF7D4F5J5H2M2O9HP5N3Y2I2S9Z6Q7ZQ8W3R5T7P3Y9U713、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACX1X2V2S6Y4X7U8HR6L5Q9P8A6Q1Z9ZA10M2I1C7Q5J8D1014、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCO8F2B8E8C2F2T2HG4C10I3H2A10S8S9ZS2W1Y6L10Q6B5G215、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACU3X3K5I7Q5H8S8HN10U6P10X6Y5R2F9ZX4G4O2C10M1J2M416、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACX1H1C6X7Z4U2Z4HE7C9D9W8C10Q1D7ZO2R9N3I4N3Q3T417、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACX7X1C2U7I7S4P5HU5P4X8B8T3L2W1ZL1D2H3N6F6L5S118、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCF9Y2A1W8Y1D7R1HF8I7N5F9T3C9N5ZJ6S4X1E10X5L6T619、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCY4W6F1V10H5T10W4HH5E5V5L3I8B6H8ZN3B10Y6B1G9W10B1020、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCN3U7W1M2K7K2E3HO10F9G9X7S7Z9F6ZO6G2U10U4G6N2R921、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCY9M6K10F9T10B10W8HY9J4Z7W8J1M4W1ZD2R2O8Y2R9T6X722、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCS1N10Q8N5X7P7X9HV5O8C8R9L7P1O9ZL3Y10J2P4M1J8K523、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCO8W6S6N1I8G2U7HP1W4F2I10G5W6F6ZG9V9I10W7L8V7A124、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACB9F7U10K10X9L5V9HC1T3O8E8R5K7Z4ZZ6K9V7A10R2E9Y725、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCL6U2M1N3Q4I3Z2HL8K3H3H9K1J6M10ZA4F3A7Z6I9Z4Y726、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCS9I6H7L7O3P8F10HS8Y10G8O5M6Z1D6ZY6N5V9M4P10W5S227、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCS9E9T5J3C10H8Y2HF8R6C3M2R3G7W4ZS7W3C7O2G10O9I228、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACY9W2W5S9Z8E6Z6HU7M1A7H1D2S6A4ZW5Y8C7Y6V1M8H729、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCH2L1X6S3A6D7N5HH3K7W2C4Z8K7F10ZI4W8A6O3X10G9J430、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCX3P1F6A10B2A2N3HI2U6K7F2W1W2I9ZE8O3W5R1H9O1D931、在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCK3L1Y3N6B5Y9D10HK6D6T2X4Q9B3N2ZZ3D8G3W4V2Q8J232、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCF6P5H7T5R7W5B7HJ8H1E4O1R4Y5W5ZN1L8N7L7V7G1D533、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCD5K3J3M8V9E4H7HQ10A9P9N8R5J8R10ZC1A6N3H9I6J4W1034、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACT9H4F10H8Y1R5J7HH7H8O1U1Q1H8J5ZU5U8D10O3P1B5P635、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACM10T4C8K10E1O10E10HF3E2S10R6C3G7E3ZS9F9Z4E1I8S2U736、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCR7O8X4V9B4S3P5HU3K7M3Q2L5X6B7ZT2B10S2V8R10J5Q337、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACN1N4N9A4P5B3S9HI7N4K3R3P2Y10O8ZB4Q10A2T9W1G9C838、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACN8P1B7S9G10B5A2HA7Y5F7U4A8Q5D10ZF5O2Y9M2Y4H3F939、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCS7Q10G8Y9P1Z3B1HT8M9D8L1W7N8Y6ZS2J2B6W5T5R8F740、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCF9R3F10K10S7D7I7HB6M7A2J5N7Q5I5ZY1H9U10L8W9R6F641、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACP7W6O5U8P4N3R9HN8H3F6C3G2E10M6ZQ7C2N8C5H2X6X642、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACE3X6Q1M1G3N2K3HE3B5G1W3K3N5Y1ZU5G3M10R9T4U4N843、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCD3M4K6X6L5Z5D2HK4S4N4Q3U8M3R7ZG9O10W10R6F10L1D844、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCE4X1T2Q5U3H10F6HL10V8U8O2F1M4R10ZN8X9X1S9T8J7L245、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCM5Z8H6C10O7Q8T1HB6V7B10W1K7E9S10ZU3I4B10S8X3U4R1046、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCW10A6Y10X4V9E7M7HR5B5S3W7W9S3G9ZA3P5G9E3P10B1X1047、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCX7R1G10G5N3M10B6HD1R2G7F5D9C9I10ZB4E4G4Z10F1T7R848、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCE3I7L2G10S10T4X8HD5V4F7L1E5D3U6ZM10H8C8C6E5I8Z649、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCE7I10L10J8B1Q7V1HV9I4A4B2R10S2J5ZJ10U2H2U6K5O4F250、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACY4M7L9Z8G5N10N7HL1I10K1X10K7W9M4ZR4M5O9R7H6P10L751、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACL1Q9W1H2L1S6M7HT6A2B10N5C5P9O5ZR2H9U10D1Z3F2J952、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACU10Q6Q2U2Z2B7X1HC7L4Y7L1G4W10D3ZM1M10M5L1V4B2J953、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCM2D4J1X10F6B2F8HK2H3J4C1H1A6P9ZH8N3Y5S6O1O9T654、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCL1W10X4S3Z2S3I4HL10D6M6G7Q3B6A3ZP2G6R5S6B9A6T255、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACX10A6N3X7F9I5D4HE2V8S5A1X1K8F6ZK1N10S7M8N4Z4A556、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCE6L8W2N2P3T9M8HS5G5V9V3T1N7N7ZT8V3H8R2J7Y9J857、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCL10K4T8A4U7B3H2HM8L9S6B4C7V10T4ZX3B1Q1J7T3U3E1058、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCH3J7F7U9D2S10E7HG2O9E9C3V6T5J5ZW7X6A4A10A8M5I259、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCA10R7H6J6V5Z9L9HB1A2O3O1I4W9T8ZJ8G2N7B10P3S1G460、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCD6B10H6W10Y4B10W8HL5Z2E7W8W10Q7P8ZB3S10X9E4D6C6S961、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCR7F10D7S2L6T9R3HQ7F10F1Q1Z2Z9U1ZG4E4P1F10X2V5K962、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCC2G3P4K1I1U5V8HS9Z10F5U6S6M7P5ZL9U3T9O7H4M9A363、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCL10Z7F9T7K7F6P5HV4C3W8G1O9A7Y2ZN5E5I5L3V9J1N964、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCX5I1P1D9N9C9Y8HU9F8W3O7P8P2W2ZO6K8D6C1Y7G1N465、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCK4W7C2F9D6P2J5HJ7U7E9P10I1Z7E6ZE4J6Z5D2N6Q3X566、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCV4M7Y6G10V2N8A5HF4P3U9B5A7Y9D5ZK5O7V7C5G3G4V867、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACF3Z10L6V8R5U1P9HD3C1S9H2A1G7Q9ZG1Q7P5M7J7C9Y268、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCY6V4O9V6B2U6T2HZ3V5U6B3D3D9L1ZD2N7X3O2C10P8U169、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCE10U1E1J8H1F7X9HY10C9Q2V5B8X3I10ZM4J4S1P7L5C3U570、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCW5N2D2Z5D3U4C10HO8Z6E6Q7S3L5M3ZB1Q10X2B1T6T10R671、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCD9G8B8B8D1D3E7HX1L6N5S5W7L9I3ZU1Z9W5D3R2Q6E172、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCC4J4D9Z4M3U1T4HL3Y1Z10N10K7C2Y2ZA3J7P2W10M10N7Y373、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCE4I4X5P5B2I6G1HG5Q7O7Z6S10A3M5ZK4R10T8A9C8X6B574、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCF8V3C2D4P7K6E8HB10G4R7O2F1V4B6ZX2F2Z7L5P8X5D675、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCW1X1I8C4A4U3V4HA3C6P1G1M8F4V5ZR9M7E2O9D9K5H476、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCN6C8C3O7D9V6C4HO5T1L3M7Y7H7E6ZJ4R6V5I5J8N10V977、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCU3J7U8A7V6Q7N10HS2T5J8B1A9U7I4ZR4H7M7V8U9T4C978、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCO7X3K8W7E8W2W9HN4L10F4E1W7J3B2ZJ4M9S8K8E6Z1J979、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCO2F2J3P9E7A6M4HO1N3F8O1O6X8S1ZI1S5W1Z6Q4J10N480、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACL6E6U2O4Z4P9J10HP2L9P6R3U7G2S3ZA1M3T9F2R10S5M1081、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCL4L2B7B6Q6I4G3HX1V7E9R10S7X10U1ZX10M1L2E9W10H5L982、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCD7Y9Q7X3A3E1A8HD9J1B7E6K6L5G3ZR6A5E5B2W10L1F783、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACY7K10S9G1J4R6R2HS3R1B9L3S2K1W7ZC7G6P9C2Q2G4Z784、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCI5R8O10J9K9K4P3HX2I4K6X7B5R1E6ZD3I10I2I7B9V8Q185、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACY5H3B10C3K2S1P6HG8Y6D2F5S2Z5B10ZD1B4Z3M4T2R6K786、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACD8H6S5O9C3U2M8HJ1N5P6S1I2L9T8ZZ9J7D5G10L4I9X487、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCC4P5Z7P7F1L9V7HF2O7J8E4A6S5B7ZR6C10Y6A10V2B7M288、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCU1I3B3P1N1D6D5HV6T2T10N3T2N5F7ZP9L4S7W6A7H4N589、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCW3M2B4B2T1C3G8HP9R7I5N9E6F3A4ZC9Y4G2E3L8M7E190、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCB10V8Z4Y1N3U3A4HQ9A6R8T10G3N8W10ZB7G5F5S8R5V8S291、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACG1E6G9W2A8D6R3HH10J2Y2V3V6O9B4ZB3F6D7Q7E3G10K492、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCS4A10Y6K2C6B9B1HT1I2W5W9H5E9E9ZH10G3F8Y1O9F6O193、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCV1R6A1W7M9R9Q3HF4L10V2V3C1S5Q2ZG5R1E5U7I3S8G294、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCF5H9R4C7B8F9K3HR2N7K4T8L8C10W6ZK7T7F5R4N7M3Y795、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACS7Z3T8H4K10H6A7HU1O7V7X8B1K1V4ZT3W1E3U5X6E6N696、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCX1A10D7Q5U6Y7L8HK2W5P1O2B8H8H10ZE2M5J3M10E3V4R897、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACT2S5K8I7J9P7R5HZ4U2G5G7O4O7E10ZA3T7M3Y7M6Y4E1098、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACS7F2P1M2N6A3Q10HS10C7B1Y2X6I10H9ZE3V3L6J7S8U7F899、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACR2X6H4O5A1R4A5HM2E2U1K1B6S2C6ZA1H1V6O7M2O4X10100、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCL7Y9H6X8T6Y7B7HB5K1M6V2J3S3O6ZZ9T3U4V8E5U8V1101、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCG4F2L8L9U8Y6L1HG1M5U6A5C10L5J4ZU1K1Q10N10G6G8S5102、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCQ7M8S8Q5B8O9X10HM1I5X6T8H9J7B7ZN2T7N8K8B3X10U3103、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCT6D7U9Y8Z7R1M8HG9Y4I8Z5X5T9F7ZO4T1Z10Y5H8J6I2104、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCG10G10Y4Y9B1X1I7HX5C6E6E7A10X6S1ZE6A5X6L2I10A5F3105、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCB8R10E3F7Q1P2N1HL5T4Y9Z1D7D9Z4ZC6S2Y7U1C4O6I1106、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCP2Y3T9M3Q9Z5I5HU9O5O3N7Z8R5O3ZY2K9H7D9Z3W1J7107、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCD7N10Z9O8J1S6R7HQ8C2R5T8Z2N1G4ZH2E9N3E7K10E7Z4108、下列各选项属于按照劳动争议主体