2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（夺冠系列）(黑龙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCT1L2D9A2J6J6F10HV4O7N10R4Q10L1L6ZV4T4I1Q5T2F9U42、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCM4A8P1F4X7M7J2HE9B8Y2O2Y1V6D2ZM3M10L10Q4F10S6H13、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCS8R2P1U10N8L9S7HC2A10U2G1Z4M5D7ZQ3U3O2F8G6V4Q54、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCV3I5M6E9U10M1T4HJ5Y7M5T9J2X4B6ZI6U5I9M4F5B3G85、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCB4D6V9B8L2Z10X6HS1H1K9Y2Y6B7H7ZW8G3Z9Q9G1Y5G46、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACX8L7V1C8K5N1C9HN5L3B5W6Z3F4S4ZC2H6O8F3K9N3F87、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCQ4H10W3A1D4F4C8HW4A7E1L3X9H2H2ZO7C3I5A7T7T3G88、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACN3M7Z6J4B6R5G1HD6E2G6W10L9E2M7ZW4K1F7L3C6Q4W69、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACA4J10T8G4M1F2Y2HT6W9A1E2Z4I6W1ZJ5S9I1W6D3V7K310、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCK9C5H6Y9O9T6W8HP4I2J3V3C6F5T4ZF8G8R10I1A9F7B711、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCV4I5E4L9N1D8L9HT3R9F6Z10J8J5K6ZI4S2I10Z1T4J8J512、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCK6B5A6E8Q1H1M6HB2P1B6E5Q2X1Z10ZM8R5L6D9S5W5C113、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCS6C1A8J10X4F5W3HZ5B5W2C8G4R2O7ZU6T2F5W4U9F8Y614、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCV2E8A8Q7P2A7N1HX8E2Q2S8M2B8H6ZJ3K10V8M3D6S1X915、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACM1T7G7O2D1Q4X3HM6W4X9D9B1C3H4ZQ4F5G2X4I1K4F616、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCT8Z5A8S9S2T9J8HL5Q9C4Y8A1E10E6ZF7K9I5K1X6E2D317、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCV4P6V8U3V2C9H2HA9S1D1D9Y10Q5V9ZG7J2Y4V6S1O5U418、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCG7Y7V9S2X9Q9X10HX5P6J5L5C9N4M2ZL8V10O7F6G7X1M819、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCB8X4A8Z8Y6W6X8HC2M4G5Z8I9T3P5ZI8P9M4Q1H5K3M120、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACX8Q6T2Z9H1F8A9HI8K3F3T4W4J2I3ZN9B8A6Q4Z6D5G221、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCJ6W1C5R9W9Q10J10HG1C8O9R9P2T2R4ZS1G5R9D8D8S1L322、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCB5F10B7I3Q9X9S9HK8M9H2K7J3T9L2ZK7W10C1D5D4U5V423、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACP10T6F8F4G9G1Y3HS8S3U10R6K4W10U9ZQ10O10G5F3B10E8O124、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCT4L9X4V4O5Z9B2HT4P7G7X4Q1U3I1ZT9H10H8B7S8S3R225、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCG3U2K8M7L3J4U1HU1K8M6R7T7X5Z4ZT1Z4U6Q2B7J9K226、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCM7C1X2J6U7D2O2HN1D2H8K8M9B7C8ZS1W5N7J3J7F10A327、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCO6S7L9W2R1U8V7HW5S2L10S8Y1N2C1ZA4U8L6F7M1X1Y428、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCF3H2Q3T3L4U9M4HD2V9Q4N10Z8M2J4ZH8T6Y2N3N6V10F1029、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACN5T6D10F7P2M6E5HI6C8Z3Q4L4X6R3ZN5L4X10K7O9I3P130、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCM7G9S1J9L5B8Y9HI2B2I2X6K2M4A10ZM10V10R3S6W5K7P831、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCM9F5B5R3E8F8X4HU2B2P2W4W2Z4L9ZI9W2P5X10I2Y5U1032、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACV5K2V7K2Y2L8X6HC4T7H7K10T10C10C3ZP3B10Z9R2H6R9U733、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCJ7S3J2H3F5J8O8HT9O8M6Q10J5D2S6ZM5J1B8D1O10I4W534、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACQ3X1V2R9V9V1C5HG7L6O1H4P9Z5E3ZT8Q8O5W6M4R10W1035、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACD7G4W4F3Z9Q4Y7HV1Y4S10W6G7H1L5ZR4M4S3C9D6R3P236、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCA7P2K8F10D5M5N4HH2X3G7N7W3P8W4ZV1G6F9Z2F9Z3E137、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCD8L1J4U10H10J6W5HS7P2R4V8M2W10Y10ZI6N7X2U4M10H1R238、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCW5M8E3W2C1C6T5HV5W7Y8H6V8C9I1ZN9R8P8P1Z7T6N439、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCV9B2E9B7F10S6I5HL1N5E6J6Q10F6A1ZM7N3C10F6S4O1T340、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCP8I3D7C8I1H6E7HA2O7G7K6K4F1K4ZX10H2G4G6D1E8U341、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCH4S7D9Q4Q9T10M8HP7D3A1E5W2H4W1ZP9Z6I9Z4F8U2O442、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACW3Z3M3U3W7F8G4HN5A6Y10W7U4F3Q3ZF7E6K9Y4P2Z7J143、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCN2H6T9R9N8N1T10HV1M7A1K2F4L7E4ZH3O5S1H4X10N2Q344、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCH1L6P3S5L7A1A9HH1C7B1A3G2P7Q1ZJ1Z8H5G3J5N4J1045、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCT9Q7Z3P9X10U8B10HP8Q2R9I3D8A1G9ZK6L9F6M7K4W3Z1046、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACM7O1H2D1V3I5M10HB9D1Q1U5T5M8K9ZA5K10P5T6P6E4P247、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACI10K9U7D8Q5A10V10HZ10E3N2S4U10U2B1ZA6Z4B5U9T1T5S748、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCL8E2N8G6X2K10K2HL2V8M7V1P8B6I3ZQ2M5E4P7Q3S9O149、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCS9J8L1S2N7J3J1HE1P2J6I5A4O6S5ZJ5Z2Z5Q3W10X4S650、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCS3Z3P7S1Q3H4B6HM2W8H3P4O7R4G8ZX2E6V10M4E6L5F351、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACF9V8S8D6U6T1J10HY1Y10E5Y7G9O9D9ZS8K3N4U7W1A7U352、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACG9T10X7A2C1O6N7HX5P3K4Z6K5K3J1ZO1P8U1K3O5I8F553、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACE10S7S7Y1R7Y4Y4HK7L5G2T1B2V8N10ZX6J9Q8F10F3A5Z1054、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCW2U4R5Z2B3M5U5HI2F10G2C5G5D8X2ZV7U1R8A8F3E4G655、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACJ7N4F10V7A2W9P10HM7C5F2L9T5V9E1ZU3G9F7D6C9P3P656、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCM6P9F2F10W8A9Q5HT7K4C2Y1Y8P4F2ZS1S5P1B9P8J10B857、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCE4U6Q6O4R9B9O4HE6V10X8H2N6N8N7ZR7U1P4Z7V3F5H558、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCN6M3Z6G6V4D5G5HF5N2O3R5L5Q10B1ZA4L9P4E5P6Q6R559、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACB4W5C3D6V2N2O3HU5Q10Q2K3J7F8P9ZG9T1E8H8G4S5W860、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCK9K1C4J1M6M8Z2HV4Y5Z10D3A9W5E9ZX8L6B8A3M1U9A861、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCZ5W10Q2D6W4V10P9HK2Y4F1E1Q9Y5E3ZA5D2K4P8P5P10V662、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCB7W9X7V4T3R6P6HD2P2P3F3C7Q6V6ZQ5J1Y2P7M5I6G963、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCL4Q1H7X2E9J10B5HQ9E6I9G4F5C6U4ZZ5L6F4T2H10Z9R364、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCG6W9O10D6W8D2V7HW9Q10F8I9A8Y3V2ZY9B5T6C5K10K10X665、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCG8D9V5X1F8H7G2HY1V6I9A7D1W7N4ZQ2Z9G2T7S5U7Y1066、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCX2W1E2N8W9A6G7HQ10Z6Q8Y6P2E2D7ZG8O5I10K10K6A5B1067、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACR3O6F8F10G7C4S2HI8S9A5W7X10L8M4ZY2L4H3X7T2B5M468、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCT5W10L4I7T6A2V7HV4E4Y10W2U9U6B2ZT3I5P3X9J6N4K369、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCR5L3Q3E6W1I5I6HX6L5Q2V1P2H3J10ZL10A6L7M1W5E2T1070、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACI4A10Z8Z1F8L2R8HY3L1O8G7B6N6C4ZS7K8O7H3M6Y2S971、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACZ7O8N8W10J1V6D10HY1O8T1F2L7M4B9ZV9P6S4A4N1G4G172、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACD10D6P9P8A1R5C9HT2Q10C4J10F8T3Z4ZG5W3S8H10P10U6X373、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCK2H10R3E7C10O9I7HT5P3W3H7R9E7I10ZZ2R2H9N2B6Z10X1074、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACP7E9O9L10D3H2E9HZ4F8T4W5A1F10A4ZE4R1D10U8B6N4Q475、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCP1G5K3A6D8K1Z8HZ8Z7X7B10E10I3Z8ZX10F8N1N6Y5S9E276、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACM6U5K5Y9B7I3B4HA6S3H6E10C3R4W4ZU10R7B10U8J5D5X877、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCC2R7S3O3B6U4G8HP10X9M10Y6Z7Y9G4ZJ8U10Z2R4O8G10V478、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCW1A6R4I4X10I5X1HW10B8E10S6E4G5Q5ZJ6U4E10S7I3X10K1079、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCF9W10I7B6A5D9Q10HY1A5P3P6T3O1V5ZZ6I6X8R4J4S7U980、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACH1Q10W10D9K4S9V1HE1A6A3H8T9O2T5ZV4F4J5P1B2N6H1081、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCI10T7R2M1D2B7H9HH9Z8P5U1B3W5X7ZA10H3U10A10K10X6H1082、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCG10Q6E5W8R8I5L4HJ9Q10G2H7K5J7J6ZB1D10J3F8O5X5I183、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCT3X3R9F5L8N8S4HO5F3K6M3B2O5V7ZW8S9D9Y9P10U7Y1084、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCV1J5F1J5T9K6A10HH3I7C8V8Z5L6M3ZD1E8J1A4L3Y8U985、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCV10P3Z1D10G1X1O7HJ10X6U8C1Z7X1A4ZJ3B7W8P10P8E8Q586、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCM6C5Z8I3Y7K5T1HD4S10J5L10P8W8M2ZJ3G5K7E2D9N9W1087、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCV5Q5G10E7R2E7K3HQ3Q6R4Y8V6P10M9ZB3V7R10A8M4X5R588、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCS3E9P1D2A1P9V5HD3E8L3S1C8X3O3ZT7E8X2A3U3V5J489、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCJ4X7T5N5E7Z4E8HL9G10F9I3D5R9L6ZF2P4Z2F9R10F10P390、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCC2E10Z5D6S10E1R6HQ7C7Q9G8G7T7K10ZR10H9X4B9F7L8F291、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACR4E1G5I8P2P5U5HP8Y6S2D10U4O2J10ZW4Y5D7W6O7Z2L192、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCD8N8G8J10H4K5H1HQ7N8H9F5W9Z2O10ZB9A10G2U8B4C4A893、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCD8P10A10M1R8J4T4HA1F9M8Q3Z3Q2A10ZN2Q7P1L1W2J1G194、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCV7H10A1A8E1M7M2HK5L10C9Z4E4Z2Q4ZM7E8Y1W9J8Y6A195、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCV5R2M3X4M3J6W2HY5X3V4B10P6T5E7ZK4B10Q9P1S2P9S996、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACQ7X2K5H6A5J9N8HL6L7V5G10A8P8O3ZK1S5S9F1Y5B3Q1097、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCQ1R2R7D4M7Q4V4HE8D1A7S9O10K1N1ZX9M3P2H6E3O10H998、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCS4L9M2A2N8J4U7HO4V8H1A3K7L9O9ZM9R8H7L3M9Y9U599、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCV9D2C5S6U4O2S4HY7P5Z8H8H8G6P5ZJ4O1V8S9U5I2G1100、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCR5Z1C7Z10J10T1P2HC9V7X1E2S7C3Q10ZF1L8R7F4R1L2U5101、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCL8J4I3Y5F9X5N4HW3W3S10Z6E5G3G10ZK5R3T5D6W10N3P9102、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACJ10G10R4T3J5S4C10HX9H10T2Q7E1Q1V10ZL6Z10B2I10V7I8E3103、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACW7W7B4P4S8G1V4HT8I4E8G5X4I1Y8ZA1E3C7T3M2U7B6104、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACH8J8L5C7B8G7V4HF9O5M3C5K1S9D2ZJ2C8S8X9J7J7L8105、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企