2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题a4版打印(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCH8T4L1J1O10L4B1HO1W4J5D2M1M6D9ZU3Y5K1M9V5H10Q42、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCA2W10M8L1H10F4K3HM3C10N5C2W4Y8W7ZA10T6J6A5U4L8B53、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACT9F6H7I5P4A8G6HV2H1I9E9B4W2G5ZL4S10E7L7S2L7D94、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCJ2J7I3W5W6L9B10HN1S3D7O7F7B8O7ZI3Y6U2X3K8T4K45、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCB10K5S1E8H10K6V10HB1C3J9D5H6U1M8ZM1V2Q7X1W1Z7B96、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCT10L9A4X3A2U9K4HX10C9F10U3X1L3T5ZI5Y10S2N8U4R10H27、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCO9Z5M2B10E7V6W7HA3G10M4E8G9Q3M7ZE2D2B9T3F8S7R98、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCV8X6P6J9Z4T3B4HN8H5R5C3H7W8B2ZE1Z6E4E7O3B8C99、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCM4Q6Z3E5K7M9K5HV4W7D2B4Q9F5U3ZC1N6E8O8P9W4J510、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCG1V5E2Y3B7H4V7HT10S5V4J2I10R6W4ZU10J2H1H4T1C5L1011、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCO7N5V8H1E4Y5N2HD10N1C3B3G6C3E3ZG9I8D1Q10N4A4W612、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCS9X10H3J6T9Z4U7HI5I5B3O9R2J3C4ZT10Y7D7K1W7D4F213、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCT7K8P9V9I6M2Y5HL7F10O6W8C2F7T6ZA10T2Y10X1A1R4M814、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCK7C8P10S1D10Z1X8HC3J2E8Y10G10Z4P5ZE6I5D1T4N1C7E915、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCT7W3D9Z4R9W3G6HE4Z2R5V3S2Z6U4ZR8M6B9J8I9B7X516、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCP10X4H6D9T8L5G2HX10R4U7C3S6L2N2ZK9K5C3T2T1I1O817、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCC8O7C10A3V7F2N1HS1E4J2Y3H8T10Z3ZI8M7K5W4D8K8O818、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCO1X10Q5K8S1P6H6HL2Z1X4V9T8Q6P1ZF9T3G5N9D4L2N219、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCX4T1M10Z9V6D6P3HS2I10D3S2T8G6X7ZJ2B5J3F7C4F5A120、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCS3P1K8K4C4Q2F9HS4T7G9L2Y8Z3O1ZL1N7S4F6I2C9S221、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCI6L6E2P4G6C1R2HL6G9L9N3K8F9K8ZA4L6Y5O7G3P7B1022、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCF6M6M4T10T5E6J6HV3B7X1B2A3O4L9ZN10X7K3E7O9T5K723、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCA4F10Y5V10S2B1K4HE5W6Z2Z9E6G5T10ZL5P4F6D3X4K7I924、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCU2K8S5P9P9T9S3HG3D9M8J9H2C8A1ZC3H8M10C6X8K1G825、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCP3H7Y2J10R6Y6Z3HX5M9O5Z7C2J6L5ZM3Y1B6G1Q9S10B526、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCP7G10C1X6A2Q2O1HQ1E4D2S8F5R2V5ZP8I10F7K10M10J2T427、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACR10U3C3X1H4J8J9HD7L2N5D1J6Y4K5ZI10C8L4K3S4R4W1028、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCG2O8K2C6A5Q1L3HT1W6S1R7F4I7D10ZL3T8F2D10H4G7B329、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCA9F7F1P1C2T3U9HX5W1M7V8C3S8W3ZK7V10H1B1L6I10E330、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCT1N3I1J3Y3A10Z10HJ8B10W4U9G8F9H1ZC5T3A6K9L1H6G231、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCT10I3R10H1Y4A6C5HY7I4F10Q9W1Y10O1ZO7I6X3J3K10W10V432、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCN5T5Q3V4Q9O3K9HW1C10E6U6G3R9A1ZD6S7K10U7J8L5Y433、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACH8S10J8E7Z1P1Z4HC4L7I8D3H5Y5M9ZD5C2C1D6P10H9D134、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACE10M5N10E8Z9L2O3HJ7V2R9D5J4T3Z5ZA9C10I6M2H3Y10B135、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCR5A7F4R8F8G1A6HL9D1I7A4D10F2W4ZS4A9P8B10Y10D6Z536、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCE4L9R5M8L4F7W10HR2G6Q9F7H5Y8F6ZI4D6H5N1D2P10X837、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCI8W8H10H3S9G9R9HQ5Q5G9E6K8H9P8ZN8P9F7B3S5A7F438、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCS8O5T6G6T9E9P9HH8U1K9M1V3R7O5ZE4C6A5H2Y4P10Z539、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACS7T8T7P6Y5A6I2HX8Z6K7U1V4E7S4ZZ6V10B4Q6V3J1T1040、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACU6C5L2Z9X10G8C9HZ3Y9P9V1M1Q5N4ZW6M2V6Z5K10L1I641、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCK7I7B2E7W2Y2G5HI4V9O9Y8Y1P8Y1ZE7A1S4C10L6M5X1042、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACN2G10C1I10C8G1J7HA3R7W2X10H7T4J8ZX10A7O8H2L7K2Y943、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCJ7L10A5K1N7P8K2HS9H4M5V7Y8R7K3ZC2Z8S10A5S10Y9W844、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCT4W6J5Z9G3O1B2HJ9S6F5C9V2U1L1ZE10T3C8K4D2M8Y545、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCW4F2W7I4Z6P1T6HW7Y1P2Z6Q9O9Z3ZX8Y10Y3V7D4X2Y1046、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCX5L9X1X3J1Z9Y3HO3Q3G7E9M4P4C1ZC10P2O2I1V1R5C347、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACT2Q5Y5O6U6N8D1HQ8V6G10L10R6E10H2ZF9I9S6G4X9M3G948、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCZ10K6U9T7D7B1O2HI10W2R10L10Q5R1N10ZK6N1I2D9V4D7C849、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCQ2I8S9Q2A4G6M3HJ7U9E9K4I6N5A9ZG8P3D10L2N2E3Q450、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCK7V3J4H10E10F2Q4HD1B10F1Q4Q8L4R4ZU2S1U8Y4T9O7X151、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCU5Q8L4T9L3C10K2HQ1E5D4W3T8U7T2ZK3U6M6V7K4V10L1052、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACK6P10P3E7W1Y4B6HB2Z3N9I4C8L6D1ZV2Z2S8B9Y9D8W953、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCT7O5W1X10S10P9Y6HE5K6X6U2I8Q4D5ZG9Z4M7H2J9H8X1054、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCZ4R1S5O8E7T2M6HT8U7U2P6T2E3T8ZM1M3Q3F4R5I6H1055、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCL2T4W3W9Z4X1T1HX10G7T5V9T6G6A8ZE10G9C5Q7H4N2J156、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACI2E5Z4E8J5S3I8HF7R3Y2G10Z7B3B5ZG7Y9X8N7A1Q7S457、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCI5M9G7Z8W8E3H3HU3O9Y5D6J7N2Y10ZZ7L10W8M5R2M2M1058、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACZ4V4C10O1O6T1Q9HP3U3D6G9G8H4B7ZK3C6A8V6V9D9D659、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCN10R3D4O4T4Y3H3HD10Z10U5B10Z4L6P6ZO1C4P4T3K6M9P460、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACF2Z5X3I2P2S7G3HS8C4L9E5J7Q3N3ZB10U7I3J7G7L6K261、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCR4X6Y8B3M1G10T9HZ1Q4A8L10X1L9Z4ZZ10I3L3P3D7F8L562、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCY5S7J8C6O3P3V8HZ4V9S8U1C1S2Y2ZD10E7M7W6O1X2K863、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACS2W7D2G9H3B8S8HL5B5K3G9X5R6D4ZQ4R8N10E4M8K10Z364、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCB1F7G6K4F4S2E2HW6P8N1O7R10B6U2ZO2Z5H7A4J7X1R365、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCE1S8S8Y9L8L2T1HC5W6G3R5J2J6L3ZU3E10I3V6R9W2O166、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACX7R1C1V3S9B2C1HN5Y4P4J6J9U8V4ZY5A1U1W3R7S9T767、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCT8Y1L6C4I10D1J3HG3R7F3F6Q6R8D4ZY2K1L10E5L2Y9W968、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCI7A9S3O3Z5W4Q2HO8G10N8O6R3U9M2ZF8Y3U7A7I5I10Q169、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCP8Y4R4G9G6N7M1HR10H10I6A7Y1L6K1ZE9G6A9Q10L1J6Z470、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCL4E7U5L5L6E6Z7HL8G1E5M1O5H4Z9ZP3I2J8G8K7X2J671、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCI7N1J6O1T9R6Y5HX9M6J1F7B8Y5A7ZN10I3V1V10F5G1A172、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCY8P2F4O8D3X10Q3HP5H10O9A5S10P5R6ZC3F1Y3Y10S4G9K373、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCH9I2X8M9V7E10F7HN8A3D8E9J3V4E4ZA2F9B10M1N10I2N674、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCQ6L6R6F8I4L10L8HB9J3V4P3F8U3Y3ZH8F6G2Y8D4N9V475、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCC7Q2M7L4W7B8X4HW9K8H7X10S3R10J3ZL5U7V2T3N3D2X676、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCV3Y6C4Q8A5I5O7HQ1D2Y8O2B6Q6M3ZV6I8H1H4C4B2L277、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCV4Z3Y6K2D6A4N7HC5N3Z8O1A4E1I3ZJ4T4F8V9L10K9G278、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCW2Q5E4A10H6S4G7HO5U3F2Y1R3L4Y10ZE10Z5T8G9L4Y1V879、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCR7M9L9V8Z5H4X6HB9V9S2O10X5G5T10ZM7F6B10M7M10E2I180、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCL8W3P8A7V5M10G8HQ8L2T5Z1E9Q5V10ZR6W1T6Y4F8A5C1081、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCC1B6A10M8V6M6E10HX1C8R6G10I8H8N8ZO2X4Y6N9J9D7T982、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACS3C7G9A1O7Z2Y2HX1O7V10A3M1U9K10ZJ10P1I6S4R3R3Z183、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCE8A10B1Y10P6J5X2HP6O1R10C7M5G6W9ZT8W10H1M1X6T10X1084、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCW8L1X10G10D6A1R6HM6V6O10J2M1Z3L1ZY6P7D9L10F6R6S185、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCW4F2L2S4Q8O10A3HP3G4I2N9A5Y2V3ZS2D6S2X8R7S3U886、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACE10O1D3K1E6T7Z1HT8D4W6H2R10E4G3ZG5O7G10C5X7Y2D587、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCS1U3T8J5G3X3L7HT8E9Y2L6V4H6C5ZF9S5H4T3V3L7D288、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCT8Q9Y5K1Z8Y3V5HL8P5F2V10Y1M2Y10ZN6N3B4M6N1K1P689、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACI8A3D10T2Y7Z4L4HX6D9S2Z3P5T5L9ZL1L2P9P10W6S9Q990、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACS5V1D1K2J1D8V8HU9E9G1M3F1C3T7ZZ10E5K2P7M8T3F691、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCR3R9R2V7K3W4D6HN5Q8N3G3R10T7Z5ZY4Y4P10H2B2X2C892、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACN9Z4S2F8R2F1B10HR2Y2J4P1J5H3X1ZH3M9Q2I9O4O6Z293、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACS1G2M8Y5N8R6T3HQ6U6X2X2N5Q3T3ZU5W9M7I3V8V9I194、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCD8H10J9I8C10J10A3HO5B4Z7F2P8Z1J6ZW2K10B8P2S2Z7M495、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCM1I1L8N3P6H7T10HY5K1D5F7G6L2N3ZN6E5O9W10P3A8P496、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCJ3H3S3L8X9O3K1HG9C1U5K1U5R8K7ZA4L8F1A10H9Z9H297、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCT8T3H9T1J5L9S1HM8J4P9C1G4Z2M7ZW2T10G9D10N10G1Q398、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCQ9Z6K10W7R7D2A4HK5F10E9V3U7U7I10ZW3G2P6L5Q7Z1F999、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACU2D1T5X2G6L3A1HJ4G7M2H7N7Q2D10ZH7N5Y9R8D1U3A6100、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCZ8F5V1I4N4E10I6HI6G2U3J2L9L9I7ZO7I8B9B6B7U8P3101、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACU7E2Z5U7U7C3X4HU7K1X7C10G10N8N9ZV10Q10Q10X9R3G9D2102、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACD3E10B2H6A7I8H8HX10J7P7Z3U6E3I9ZT9B8I7Y4Q3X1P8103、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACI7S8S8Q6C10E4H9HZ3N2K3T7M3P3Z7ZX7S10R9O4F9F9M10104、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACN3I1W6P2A6I6V2HC8R7Y5G1E10X9L5ZN2Y8E5L1M6J8K2105、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCY9T2B6Y3S7F10J2HO7P9F8D9F5X8Y10ZU2M8A8G3G4A9L10106、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCZ6P1Z2S4S5U1I2HC4T10X6L2I10N7B2ZT3V4H7F3Z3I5S4107、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCR6T2R9O5B10E3I8HC4J7L9B6S10I9G4ZE3F4O6Z7G8G5Y9108、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCA2Y2T9D6S2G5R1HH8R5W8D6V8L1S1ZV1F6A7S7P10B4M7109、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCN6J2X8R3B7H9S3HZ6A2G2N2I7P3I10ZG7A1H9Y5K3E9J4110、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCI3X5O1G2Z2Q6X4HH6E5N6B3W1S6R5ZG4A7H8O3F2W7F7111