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大赛闭幕致辞汇总合集2023积财千万不如薄技在身”，这句话生动概括了技能在人的终身发展中所具有的重要作用。在今年2月26日主持召开的国务院常务会议上指出：“我国正处于经济转型和产业升级换代时期，迫切须要数以亿计的工程师、高级技工和高素养职业人才，要促进形成一技之长、不唯学历凭实力的社会氛围，激发年轻人学习职业技能的主动性”。接下来是我为大家整理的关于大赛闭幕致辞，便利大家阅读与鉴赏!大赛闭幕致辞1各位同事：今日，我们在这里实行员工技能大赛表彰大会，以表彰先进，总结阅历，共同进步。在此，我代表董事长和集团公司，向获奖的单位和员工表示热情的庆贺!_年至今，全球经济活力相对更加减弱，消费需求持续低迷，钢铁、煤炭、重工行业首当其冲的遭受了寒冷的“冬天”。宝钢、武钢、三一重工、比亚迪、美的等闻名企业业绩受到冲击，我们的业绩相对去年也有肯定程度的下滑。将来的市场竞争将更加激烈和残酷，这促使我们静下心来反思，原委什么样的企业才能够在残酷的市场竞争中立于不败之地?哪家企业的产品不行替代、质优价廉，哪家企业就更有竞争实力。将来我们产品的设计、制造将采纳模块化的理念：用模块化设计代替传统的整机设计方法，将产品上功能基本相同的构件制成有多种用途和可互换的标准模块，通过不同模块的相互组合，形成不同类型和规格的产品。对产品进行改进，只需针对某几个模块。设计新型产品，只需选用不同模块重新进行组合。可使单件小批量生产的起重机改换成具有相当批量的模块生产，实现高效率的专业化生产，企业的生产组织也可由产品管理变为模块管理。进而改善整机性能，降低制造成本，提高通用化程度，用较少规格数的零部件组成多品种、多规格的系列产品，充分满意用户需求。前不久，公司与美国_合资建立了合资公司，合资公司将生产整合国外先进技术、同时兼备中国本土特点的系列产品。该系列产品的研制，也是公司基于差异化竞争及产品将来发展方向的考虑。新型系列产品要取得良好的市场反应及销售业绩，必需有强大的制造实力、检测手段做保证，这就要求我们的质量管理水平、检验手段再上台阶，也须要大量优秀的、具有较高技术水平的一线操作工人。可喜的是，今年技能大赛中涌现出来的优秀操作工人，也说明集团拥有一部分操作水平精湛的技术精英。在将来，我们如何将制作精品的实力加以发扬，如何培育更多优秀的一线操作工人，这是企业必需要下大力气做的一项重要工作。在此，我向大家提出几点要求：1、质量工作要顺应宏观经济环境和集团战略发展的须要。全球经济形势不容乐观，质优、价廉是企业保持竞争力的根本。在这样的大背景下，各个公司更要把质量放在主体地位。在主营产品生产制造方面，要坚持集团“更好产品、更高质量”的理念，在优化设计、降低成本的同时，绝不能以降低产品质量为代价;在多元化业务上，如酒店餐饮、投资担保、花卉苗木等方面，要注意工程质量、强化服务质量，推广“精品”的理念。2、集团层面上的质量管控工作要更为系统和深化。房地产主业是支撑公司多元发展的坚毅后盾，集团制造型子公司数量渐渐增加，各公司良莠不齐的制造水平对公司的品牌影响力是一种损伤。因此，公司将健全在集团层面的质量管控体系，对各子公司的指导由常规的质量、工艺、设备检查拓展到项目攻关、质量改进、设备自制等方面。3、各单位、各部门应将质量工作和生产经营相结合，加强大质量观。制造质量只是整个产品质量的一个环节，设计质量、运输质量、安装质量、服务质量等都会对整个质量产生较大的影响;班组人员、质检人员、仓库保管、售后服务人员，个人体现出来的工作质量会层层累积，最终集中到产品的交付质量上。集团每年因运输、安装、服务产生的问题都发生数起。因此每个人都应坚固树立质量意识，保证个人工作质量。技术研发、工艺、设备部门应考虑加大工艺工装方面的创新，多出成果、多做创新，独创具有公司特色的工装设备。4、应赐予一线工人充分指导、培训，让员工与企业共同成长。在今年的员工技能大赛中，可以发觉日常员工技能教化较好的公司，选手表现出的参赛阅历、心理素养和操作水平也较好，获奖名次较多。反映出日常员工技能教化对员工操作实力的影响特别重要。一线的技术工人是公司最珍贵的资源，产品质量的好坏与你们休戚相关，管理人员、设计人员的设想都要通过你们来实现。一个优秀的技术工人，不仅仅要具备过硬的操作技能，也要具备深厚的理论基础，各公司肯定要将一线员工培训教化作为一项重要工作推行。我们期望_、_、_、这样的优秀操作工人，在获得操作技能上的成就之后，加强理论学问的学习，成长为既能操作又能管理，兼具组织实力、解决问题实力的金牌工人，共享企业的发展成果，与公司共同成长、共同腾飞!感谢!大赛闭幕致辞2伴随着领导的期望满载激情与幻想的_之旅，公司20_年员工职业技能大赛成功闭幕了!在这里，我代表公司和大赛组委会，向在大赛中取得优异成果的单位和个人表示热情的庆贺!向承办大赛的相关单位及在大赛中付出辛勤劳动的全体裁判员、工作人员表示诚心的感谢!这次技能大赛是对员工培训效果和技能水平的一次全面检阅，也是公司拓宽人才培育渠道、大力实施人才强企战略的一项重要举措。此次大赛，规模之大、项目之多、覆盖面之广、规格之高，在吉林油田发展史上是空前的，大赛能够取得圆满胜利，与各部门、各单位及广阔员工的共同努力密不行分。一是主办部门细心谋划，统筹实施。为办好这次大赛，培训部门经过调查探讨，依据岗位须要和员工需求设计竞赛方案和竞赛项目，多次召开特地会议确定技术文件和竞赛规则，深化各个赛场检查指导工作，做到统一指挥、协调有序;二是相关部门大力支持，通力合作。各部门依据大赛须要，纷纷在竞赛设施、会务打算、宣扬报道及平安保卫等方面供应大力支持，确保大赛高效运行;三是承办单位仔细筹备、服务到位。各承办单位从大局动身，科学合理布置场地，仔细选拔工作人员，为大赛供应优质服务，营造了平安、和谐的竞赛环境;四是各参赛单位高度重视、严密组织。几个月来,参赛单位从主要领导、培训管理人员到广阔员工都表现了极大热忱，体现了高度的凝合力和战斗力，公司上下呈现出热情祥和的竞赛氛围;五是全体裁判员、工作人员秉公执法、公正裁决，为大赛的胜利举办供应了坚毅保障;更让我们感到欣慰的是，广阔参赛选手在赛场上克服重重困难，勇攀技术高峰，体现了剧烈的竞争意识和团队精神，真正赛出了风格，赛出了水平，赛出了石油工人为油大干的信念和动力!可以说，这次大赛是一次充溢特色的大赛、一次高水平的大赛、一次胜利的大赛!它对于进一步加强高技能人才队伍建设、提升公司核心竞争力必将起到主动的推动作用!在大赛中涌现的先进集体和先进个人，你们是这次技能大赛的闪光点。今日的成果来之不易，这是你们勤奋学习、刻苦钻研的成果，是你们爱岗敬业、埋头苦干的回报，更是你们迈向新目标的又一起点，希望你们不骄不躁，虚心谨慎，再接再厉，再创佳绩;同时也希望广阔员工以获奖选手为榜样，立足岗位，勤于操练，不断提高技能水平，争取早日步入先进行列;希望各单位更加注意发挥高技能人才的传帮带作用，通过开展行之有效的师带徒和岗位练兵活动，进一步激发广阔员工的主动性和创建性，真正打造一支理论扎实、技术精湛的高技能人才队伍;希望大赛组委会、主办部门和各单位要以本次大赛为契机，总结阅历，查找不足，拓宽和深化大赛功能，巩固和扩大竞赛成果，真正使公司职业技能竞赛成为员工工学结合的平台、技能展示的平台、技术沟通的平台，努力开创一个人才辈出、人尽其才的新局面，推动公司各项事业蓬勃发展!人才资源是企业的第一资源。加快技能人才队伍建设，始终是公司以人为本、全面实行科学发展观的本质要求。公司要实现“681”发展目标，须要一支高层次管理和专业技术人才队伍做支撑，更须要一支技艺精湛、素养过硬的高技能人才队伍作保障。在今后的工作中，我们要接着大力实施“操作技能培训工程”，切实提高员工动手操作实力和技术革新实力;要深化长久地开展职业技能竞赛活动，不断提高员工技术水平和技能层次;要通过不断完善岗位培训、技术比武、选拔运用的高技能人才培育机制，加快培育技术型、学问型和创新型员工，为公司实现长远发展奠定坚实基础。同志们，时代呼喊人才，人才推动事业。让我们乘着这次员工技能大赛的东风，秉承“更快、更高、更强”的奥林匹克精神，与时俱进，开拓创新，追求卓越，在公司建设科技平安和谐大油田的事业中做出新的更大贡献!大赛闭幕致辞3各位领导、各位评委、各位参赛选手、同志们：公司举办的首届职工技能比武大赛，经过一天地激烈角逐最终圆满结束了。从各项目的竞赛成果来看，这次职工技能比武取得了预期的效果，赛出了风格、赛出了水平，各参赛选手通过相互学习沟通、相互切磋技艺，有效地提高了自身的业务技能水平。在此，我谨代表公司党政班子向付出辛勤劳动的各位评委表示崇高的敬意，向取得优异成果的参赛选手表示热情的庆贺，向为大赛胜利举办而付出辛勤劳动的工作人员表示诚心的感谢。实践证明，开展职工技能竞赛是提高员工队伍业务技能水平的有效手段。我们必需把职工技能竞赛作为一项重要工作来抓，要通过对本次竞赛的总结，进一步提高职工技能竞赛的举办水平和成效。为保证公司职工技能竞赛活动深化、有效、长久地开展，我们要抓好四个方面结合：一是与平安生产相结合。将职工技能竞赛作为巩固和强化平安生产的重要手段，通过不断地深化开展各种现场作业演练、实地操作、应急救援演习等学、练、比活动，提高广阔员工的平安生产、应急处理和快速反应等综合实力，为公司平安生产供应有力保障。二是与职工培训相结合。造就一支高素养的职工队伍是我们适应改革、实现发展的必备条件。将技能比武作为检验职工培训成效、考核队伍素养的重要途径，促进员工勤学科学学问，苦练劳动技能，为公司长远发展打下坚实基础。三是与企业文化建设相结合。我们要将技能竞赛作为树立和展示公司良好形象的重要平台，以争当“学问型、技能型、专家型”职工的理念，引导广阔员工增加本事、提高技能，以“为地方经济社会发展服务”为宗旨，更好的服务公司、服务社会，为建设富有、文明、和谐新昭平多做贡献。四是与评优评先、人才选用相结合。我们要通过技能竞赛这个舞台，让更多德才兼备、技术优秀的职工有展示才能的机会，也为公司评先评优和选拔人才供应一个更加公开、透亮的渠道;并通过完善技能比武的激励机制，在公司掀起“比业务、学技术、赶先进”的热潮，激发职工爱岗敬业、奋勉向上的精神，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，把员工队伍的整体素养再提高到一个新水平，感谢大家。大赛闭幕致辞4同志们：中国铁通首届职工岗位技能大赛光缆接续的竞赛历时三天，经过参赛选手、裁判和全体工作人员的共同努力，今日就要结束了。这次竞赛是公司成立以来层次最高、发动最广、参加人数最多的一次职工岗位技能竞赛。大赛竞争激烈，60名参赛选手尽展技艺，裁判们公允公正，达到了预期的效果，是一次胜利的竞赛，高技能的竞赛。通过大赛，涌现出了一大批素养过硬、技艺超群的技术状元、标兵和能手，充分呈现了广阔员工敬业爱岗，苦练技术的精神风貌，同时标记着公司技能人才培育工作进入了一个新的发展阶段，大赛取得了圆满胜利。这次大赛得到了国资委、四川省总工会、四川省通信管理局的高度重视，有关领导亲临大赛开幕式，对这次技能大赛赐予了充分的确定。大赛还引起了各新闻媒体的广泛关注，中心电视台、四川电视台、四川日报、四川工人日报等15家媒体对大赛进行了现场采访报道。这次大赛有几个主要特点：一是领导重视，组织到位。成立了特地的工作机构，大赛组委会多次召开会议，探讨竞赛的总体部署和详细方案。光缆接续赛区四川分公司对这次承办工作高度重视，主要领导亲自挂帅，成立了相应的工作组和几个详细工作实施部门，配备了实力强、阅历丰富的骨干人员，投入了大量的人力、物力和财力，做了大量艰苦细致、仔细扎实的工作，为技能大赛的顺当进行供应了良好的条件和优质的服务，保证了技能大赛活动的圆满完成。还有值得一提的是这次大赛精彩的开幕式，给全部到会人员都留下了特别美妙的记忆。二是部署周密，措施得力，打算充分。为把这次大赛办成一次高标准、高水平的赛事，大赛组委会和光缆接续赛区筹备领导小组多次召开协调会，明确有关事项，进行责任分工。从大赛方案的酝酿到实施安排的制定、文件的起草、下发，从竞赛经费到竞赛场地、竞赛标准的落实，整个大赛做到了细心策划、细心组织、周密部署、诸项实施、逐个落实。特殊是大赛组委会有关领导和四川分公司的主要领导多次听取大赛筹备工作打算状况汇报，并对理论和实作考试场地、开幕式会场布置、会务接待、参赛选手食宿、竞赛设备及赛事日程支配等方面存在的问题，提出了明确的看法和要求，公司领导及网运部工作人员还到承办单位全面检查大赛打算工作，保证了大赛的顺当进行。三是竞赛程序严密，做到了公允公正。为了确保大赛的公允公正和公开，大赛组委会特地抽调技术娴熟的资深人员担当本次大赛的评判工作。组委会制定了严格的裁判员工作守则、参赛队员守则、竞赛规则和评分标准。为防止泄密，理论试题由裁判组组长单独出题组卷，并于考前三天印刷密封;故障设置出题人员进行全封闭出题，保证与参赛选手肯定隔绝。理论和实作竞赛过程中，参赛选手理论考试座位号和实作出场秩序实行抽签确定，每个项目自始至终都是同一裁判组裁决，确保同一项目判罚尺度一样、评判标准统一，避开了因裁判不同而造成不公的现象。整个大赛程序严密，合乎规范，做到了客观、公允、公正。四是各参赛队既有剧烈的竞争意识，又以比武交友、相互学习、提高技能的心态参赛，充分体现了中国铁通员工良好的团队精神。本次大赛共有来自全国30个省分公司的60名参赛选手参赛，各路选手都是经过市、省两级选拔，有的省分公司还特地对参赛队员进行了封闭式集训，可谓是高手云集。为了以良好的竞技状态参与竞赛，许多队员到达竞赛地的当晚，不顾旅途疲惫，连夜复习理论到夜里一点多，有的队员克服身体不适，主动备战，有的队员信念十足地说，我们有备而来，力争夺魁。本次大赛还达到了“比武交友，相互学习，提高技能”目的。实作竞赛时，内蒙分公司仪表损坏，海南分公司选手马上帮助修复，并主动提出将自己的仪表借给内蒙分公司运用;甘肃分公司仪表在路途上损坏，四川分公司将自己的仪表先让甘肃分公司运用，体现了良好的互助协作意识。队员们坦然面对竞赛，在竞赛间隙相互请教、相互学习，提升了竞赛的层次，深化了竞赛的意义，体现了学习型组织的基本精神。本次大赛实作竞赛时遭受大雨，裁判们始终尽职尽责，竞赛场地积水较深，裁判的裤脚和鞋全被浸湿，一天下来，脚被泡肿了，但各位裁判丝毫不受影响，白天站立12个小时，晚上还要牺牲休息时间对当天竞赛进行仔细评判。通过这次大赛，不仅营造了学技术、练硬功的深厚氛围，而且为公司培育造就了一批岗位技能人才，同时为广阔员工供应了一个实现自身价值的平台，为广阔一线员工、技能人才的脱颖而出开拓了新的途径。中国铁通首届职工技能大赛光缆接续赛区的竞赛就要结束了，各位参赛选手回去后，要将在这次大赛中学到的技能和竞赛精神带回去，以这次技能大赛为契机，在公司掀起学技术、练硬功的热潮。一是希望获奖选手再接再厉，接着提高，做好“传帮带”。这次大赛取胜不等于是长胜将军，一时成果的取得相对简单，但要保持成果并接着提高则须要进一步努力。在今后的工作中各位选手要立足本岗位刻苦钻研、苦练硬功，不断加强学习，带好周边的同事，做好传帮带，当好“小老师”。技术技能的提高不在于一两次竞赛，关键在于持之以恒的学习和发挥带头作用，以自身素养的提高带动和影响其他同志，使自己所在班组、车间或部门成为学习型组织，人人争当技术骨干，是公司的技术状元、标兵、能手越来越多，把员工队伍整体素养提高到一个新的水平。二是希望获奖单位在提高员工队伍整体素养上创出好阅历，推动公司三年发展战略的实施。公司的发展正处于关键时期，须要大量的技术人才，公司要兴起一种学技术光荣的好风气，营造一个全员钻业务、全员大练兵，敬重学问、敬重人才的良好氛围，努力培育和造就一批素养高、技能强的员工队伍。各单位要对此予以高度重视，切实抓出成效。特殊是获奖单位要在这方面先行一步，要创出好的阅历，以大赛为契机，更加关切、重视一线员工的岗位练兵活动，着力提高一线员工的操作技能和业务水平，充分调动广阔员工学业务、学技术的主动性，为实现公司三年发展战略规划和经营、改革目标供应人才保证。三是希望各级组织建立有效的激励机制，向技术岗位和业务技术过硬的一线员工倾斜。根据大赛?通知?文件要求，对获得“中国铁通技术能手”称号以上的选手，根据有关规定和资格标准，经职业技能鉴定机构审定，在评定职工技师和高级技师资格上对获奖选手优先考虑，优先晋升技术职务资格，优先参与省分公司和集团公司组织的技术培训。党政工团各级组织要切实关切技术员工，特殊是获奖员工的工作和生活，为他们的成长、成才创建良好的条件。各省分公司要制定周密细致、切实可行的实施方案，接着广泛开展技能培训、岗位练兵等活动，要把开展全员业务技能学习和竞赛纳入本单位目标管理，建立长效机制，充分发挥竞赛活动的引导和促进作用，通过全员业务技能学习和竞赛，培育出一批公司发展须要的各类人才。同志们，中国铁通首届职工岗位技能大赛即将划上一个圆满的句号，但是开展全员岗位练兵，人人争当技术状元、技术标兵和技术能手的帷幕已经拉开。让我们勤奋学习，努力工作，开拓创新，为实现公司发展战略目标，推动中国铁通持续快速健康发展努力奋斗!大赛闭幕致辞5老师们、同学们：大家下午好!今日，我们在这里胜利地实行了“做一名有魅力的人”演讲竞赛。7位老师，14位同学进行了精彩演讲，取得了较好成果。在此，向在本次演讲竞赛中全部获奖老师和同学表示真诚的庆贺，同时，向担当本次竞赛评委的老师们表示诚心的感谢。同学们，今日演讲竞赛的主题是“做一名有魅力的人”。从大家的实际行动来看，已经很好地诠释了这八个字的深刻含义。演讲台上，选手们用慷慨激扬、声情并茂的声音，在呼唤着魅力;评委席前，老师们用公允公正的评判，书写着魅力;听众席上，同学们用热忱饱满的掌声，回应着魅力。从这个角度动身，无论你们是否参与这次竞赛，无论你们是否在竞赛中获奖，都已经在用实际的行动，把这八个金光闪闪的大字，牢牢在刻在心底!同学们，演讲竞赛虽然已经结束，可我们魅力行动却不能停息。今日，就让我们以这竞赛为契机，告辞每一个不文明的行为。顺手捡起脚下的一个纸片，纯净的是我们的精神;顺手擦去身边的一块污渍，净化的是我们的灵魂。这样，天长日久，文明的气息肯定会洋溢在我们学校的每一个角落、每一块土地!最终，我真诚地祝福同学们在今后的学习生活中说文明话、做文明事，成为一名有魅力人!感谢大家!