学校聘用合同12篇 民办学校聘用合同.docx

学校聘用合同12篇 民办学校聘用合同下面是我整理的学校聘用合同12篇 民办学校聘用合同，供大家品鉴。学校聘用合同1甲方（聘用单位）：七星关区杨家湾镇教化管理中心服务学校：乙方(被聘用职工)：甲方因学生养分餐食堂工作须要，临时招用工作人员。经探讨，甲方同意聘请乙方为学校食堂临时工（本次聘用活动详细有各村校负责，教管中心负责监督实施。），经甲乙协商，达成如下协议：一、乙方身体条件身体健康，无疾病，并持有健康证上岗；具有肯定的食堂工作阅历，能胜任分管的详细工作；年龄在50周岁以下。二、工作任务乙方同意并听从甲方的工作需求，在食堂岗位担当工作。详细工作任务有：洗菜配菜、上炉操作、分发饭菜、刷洗餐具、卫生整理等工作。本着分工不分家的原则，接受食堂内务的敏捷调配工作。三、劳动纪律乙方在甲方食堂岗位工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，听从管理，主动完成工作。1、乙方必需按学校对食堂聘用工作人员规定的时间上下班，且履行请假制度。如因事不能赶到学校，须马上或提前告知学校，学校可另行支配，以确保学生每顿饭按时就餐.2、乙方应有良好的个人卫生习惯，要常常洗澡、理发、剪指甲，工作服、工作帽要保持清洁。3、工作时，假如水电不通或有担心全故障，乙方要刚好向甲方汇报，甲方刚好排查修理。假如工具正常损坏，甲方要刚好为乙方修理或更换。4、乙方必需采纳簇新干净的原料制作食品，加工食品必需做到熟透，熟制品应当与食品原料或半成品分开存放，半成品应当与食品原料分开存放，防止交叉污染。食品不得接触有毒物、不洁物，确保饭菜质优，味道鲜美可口。5、乙方保证食堂卫生。用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必需标记明显，做到分开运用，定位存放，用后洗净消毒，保持清洁。厨房设置和设施做到“二分开、一便利”，即生熟分开、食品与调味品分开贮存,保持内外环境整齐。午餐后，室内各种餐具炊具要洗刷干净,摆放整齐，每天定时清洗打扫室内，确保通风透光，空气簇新无异味。餐饮具运用前必需洗净、消毒，符合上级有关卫生标准.四、劳动的时间与劳动酬劳1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上担心排乙方加班，如确因学校特别工作须要，学校经与乙方协商后，可适当加班。2、乙方工资标准：原则上每100名学生聘用1名工勤人员，学生人数超过50人按100计算，少于50人不计算，工资标准原则上为1350元/月，每年发12个月工资（实际以教化局等有关部门核算为准），但结合我镇实际，工资计算方法为：教化局核算我镇工勤人员工资总数职工月工资数×服务学校学生总数÷服务学校所聘工勤人员总数 全镇学生总数五、劳动爱护和劳动条件甲方尽量给乙方创建符合岗位要求的工作环境，甲方依据乙方从事的工作岗位，发放乙方肯定的劳动爱护用品。六、终止说明劳动协议条件1、在合同期内。有下列状况之一者，甲方可以提出解除劳动合同：1）试用期间被证明不符合聘用条件的；2）非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行支配工作的；3）乙方出现各种传染性病症和其他有碍食品卫生的病症时，必需马上离开工作岗位,就医治疗，治疗费由乙方担当。4）学校因教学、管理、技术条件等客观状况发生改变，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；5因突发疾病造成自身损害的，责任由乙方自负；因违规用电、用炊具、用液气、上炉操作等造成自身或他人损害的，责任由乙方自负。2、在合同期内，下列状况之一者，乙方可以提出解除劳动合同：1）甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；2）甲方无故不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害乙方合法权益的；3）任何一方须要解除劳动合同，应提前一周书面通知另一方。七、协议合同期限协议合同期限的签订，原则每年签订一次。本协议自20xx年 2月1日至20xx年1月31日止。合同期满后，经服务学校和乙方协商，可以续签。本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。八、本合同书一式三份，乙方本人和教管中心各执一份，一份存会计核算中心。甲方（签字盖章）：服务学校（签字盖章）：乙方（签字手印）：学校聘用合同2聘用单位：（以下简称甲方）受聘人：（以下简称乙方）双方依据国家、省、市有关政策法规和学校有关规章制度之规定，本着同等、自愿、协商一样的原则，双方达成如下协议条款。一、工作岗位和工作（工种）甲方因工作须要聘用乙方在学校岗位工作。该岗位及职务的工作内容和工作要求详见学校教职工岗位职责。二、聘用期限本合同期限为年，自20xx年9月1日至20xx年12月31日止。三、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1、按岗位和职务的内容及要求，检查督促乙方履行工作职责，完成工作任务，根据国家、省、市和学校规定，对乙方实施嘉奖、处分，依据工作须要可变动乙方的工作岗位及职务。2、向乙方宣扬国家、省、市有关法律、法规和政策，以及学校规章制度，常常对乙方进行思想政治、遵纪遵守法律和职业道德教化，保障乙方的合法权益；按时发给乙方工资（奖金），依据学校规定发给奖金福利待遇。（二）乙方的权利和义务1、按国家、省、市有关规定，参与政治学习、技术业务培训，参与评优等权利；按规定领取工作酬劳。2、遵守国家法律、法规和社会公德，具有主子翁责任感，维护单位合法权益，遵守甲方的各种工作纪律和规章制度，服务听从甲方管理，遵守职业道德，努力完成各项工作任务。努力学习政治文化，钻研业务，主动参与必要的社会活动。四、工作酬劳（一）聘用合同期内，甲方依据规定标准赐予乙方各项待遇。（二）甲方以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。甲方克扣或未按时支付乙方工资，乙方有权向有关部门申诉。（三）工资标准：人民币元/月，按聘用期限按月发给。五、聘用合同的变更、续订、终止、解除（一）下列状况，甲乙双方可以变更合同的相关内容1、因教化事业教学安排、课程设置调整；2、本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止；3、由于不行抗力致使合同无法履行；4、其他状况经甲、乙双方协商同意，且有利于教化教学，不损害国家和双方利益。（二）聘用合同期满即终止执行，如甲方因工作须要或乙方提出申请，经双方协商同意，可以续订聘用合同。（三）下列状况可以解除合同1、甲、乙双方协商同意，可以解除聘用合同；2、乙方违反师德，甲方可以解除聘用合同。六、甲乙双方在履行合同时，应接受有关部门监督检查，发生争议时，应协商解决，协商不成可以逐级向上级申请调解，直至向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，乙所在学校一份。甲方（盖章）：乙方：负责人：年月日年月日学校聘用合同3甲方（聘用单位）：乙方（受聘人员）： 法定代表人：居民身份证号码：甲方因平安工作须要，确定聘用乙方担当学校平安保卫工作。依据中华人民共和国合同法及相关规定，经甲乙双方同等自愿协商一样，特签订本合同。一、保安人员的工作职责1、保安人员必需听从校方提出的平安保卫要求和学校平安保卫制度。2、保安人员应树立高度责任感，对学校平安保卫负责。坚持预防为主的方针，把事故歼灭在萌芽状态之中。对于影响学校正常教学秩序的行为刚好制止，禁止影响学校正常教学秩序的行为发生。3、保安人员要仔细做好守护目标的防火、防盗，负责校内师生人身财产平安，如发生案件应马上报告110，爱护好现场，维护好现场秩序。4、保安人员实行值班制度，值班时间为上午8点至学生晚就寝熄灯，并作好值班记录。地点在校保安值班室。按规着装（装备），衣领、扣子、徽章、腰带、帽子、领带等均需整齐。5、保安人员必需对校内进行巡查，巡查时间重点为学生下课休息时间，对学生当中出现的担心全隐患进行排查，杜绝吵闹、打架斗殴等违纪现象的发生，发生违纪现象刚好制止并通知政教处。6、保安人员维持好学生就餐时的纪律。7、保安人员要本着对学校平安负责的精神，按学校规定，上课或课间休息时间，无特别状况，不得让学生随意进出学校。若学生请假提前离校的，必需持有班主任的请假单。否则一律不得放行，杜绝发生因学生逃学而在校外发生的平安事故。发觉学生通过非正常途径离开学校应刚好劝阻、教化，并马上报告。8、保安人员对学生骑摩托车和骑自行车带人进出校内的，应刚好加以制止，劝其马上订正或通过政教处要求学生限时订正。9、非学校师生原则上不得进入学校。外来人员来访确需进入者，按要求填写好登记表方可进入校内。学校保卫人员对进出学校的外来人员携带的物品进行登记，对可疑物品要进行查验，严禁易燃易爆、剧毒、管制刀具等危急物品进入校内。10、保安人员有权禁止商贩在校门口摆摊设点，禁止任何外来车辆进入校内。的确因工作或其它须要，经学校领导同意，验证许可做好车牌登记后，方可进校。11. 看法亲善、语言虚心，不急不躁，仔细细致；不得冷淡、刁难、取笑，不得与学生打闹。对方看法不好，肯定要耐性说明。12、妥当保管好头盔、橡皮警棍、催泪喷雾器及盾牌、叉等安保器械。13、保安人员应仔细完成学校交办的临时任务。14、保安人员应在校长、政教主任的领导下，严格执行好以上制度。如因工作失职，造成学校财产损失或人员伤亡，需担当相应责任。二、保安人员的工作酬劳乙方根据甲方规定完成工作任务的，甲方必需按时足额支付乙方的工资酬劳，不得克扣、拖欠工资。每月工资标准为人民币20xx元整。暑假两个月不支付工资。三、出现以下情形，甲方有权解聘合同，并通过合法途径追究相关责任。1、辱骂殴打老师学生造成恶劣影响。2、工作失职造成守护目标损失。3、工作散漫、不负责且屡教不改。4、当班期间擅自离岗。5、邀约他人在保安室酗酒、打牌。6、出现违法犯罪行为。四、本合同有效期一年。在合同到期前15日，双方如情愿，应重新签订合同五、本合同未尽事宜由双方协商解决。六、本合同一式两份。甲乙双方各执一份。从签订之日生效。甲方（公章） ：乙方（签字）：法人代表人（签字）：年月日 年月日学校聘用合同4聘用方：（以下简称甲方）法定代表人（或托付人）：受聘方：身份证号码：（以下简称乙方）居住地址：邮政编码：依据上海市事业单位聘用合同方法（沪府发XX 4号）及上海水产高校试行人员聘用制度实施方法（以下简称实施方法），甲、乙双方在同等、自愿、协商一样的基础上，订立聘用合同如下。一、聘用合同期限（一）初（续）订合同期限自年月日至年月日止，其中试用期为前个月。初聘期限是乙方为甲方工作的最低服务期限。（二）合同到期自然终止，试用期内乙方假如不符合甲方聘用要求的，甲方即可解除聘用合同。（三）合同期满，如甲方仍需聘用乙方，在取得乙方同意的状况下，可以依据实施方法的有关规定续签聘用合同。二、甲、乙双方权利与义务（一）甲方聘用乙方在（部门）岗位工作。在聘用期中，甲方可依据工作须要调整乙方工作部门或岗位。（二）甲方依据聘请岗位须要和国家有关规定，对乙方工作提出要求，按国家、地方及学校的有关规定为乙方供应岗位工作条件及工资、福利等待遇，负责对乙方的教化、管理和培育。当事人依照协议享有权利及担当义务。（三）乙方依法享有参加甲方民主管理、获得政治荣誉和物质嘉奖等权利。同时，乙方应按与各部门签订的岗位任务书（作为本合同附件）中甲、乙双方约定的岗位任务和要求仔细开展工作，全面履行岗位职责，完成所担当的工作任务，实现聘期工作目标，接受甲方的考核及管理；遵守国家、政府的法律法规和甲方的规章制度，遵守职业道德，听从甲方管理，维护甲方的合法权益，如违法、违纪由甲方按相关的规定进行处理。三、聘用合同解除和终止聘用合同的解除和终止根据实施方法第七条、第八条的相关规定执行。乙方自动放弃或拒绝参与岗位聘任，视作提出解除聘用合同。乙方提出解聘，应提前20个工作日以书面形式向甲方提出申请，甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起20个工作日内予以答复，未予答复的，视作同意解除聘用合同。聘用合同终止或解除，乙方应按规定办妥工作移交、财物归还等离校手续，方可离开甲方或按甲方规定的时间离开。甲、乙双方在聘用合同期满前30日内协商确定是否续订，若一方不同意续订，乙方应按前款办妥一切手续后离开甲方。四、甲、乙双方约定事项1、配偶属随迁进校的，如主引进人（）解聘、辞聘或终止聘用合同，随迁进校的配偶（）的聘用合同也即随之解除或终止。2、若发觉乙方提交虚假学历、学位证明或剽窃他人学术成果，甲方有权随时解除乙方聘用合同。3、乙方被聘在专职学生辅导员岗位或试验室岗位工作的，未经甲方同意要求转岗的，甲方有权解除乙方聘用合同。被聘为上述岗位的人员，未经同意，三年内不得报考博士探讨生。4、乙方被聘在老师岗位工作的，应在聘用一年内取得相应的高等学校老师资格证书，否则甲方有权解除乙方聘用合同。五、其他事项（一）服务期及违反聘用合同的违约责任按实施方法第十条规定执行。乙方对甲方的服务期按甲乙双方签订的有关协议执行（有关协议作为合同附件）。违约金数额为甲方为乙方实际支付的出资聘请费、培训进修费、房改待遇、资助留学访问费、科研启动费、安家费、最低服务期违约金（按少服务一月支付元计算）及其他特别待遇等总额。违约金递减方式按甲、乙双方签订的有关协议约定执行，无协议约定的按乙方每在聘一年递减10%计算。（二）任何一方因违反本合同条款给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。（三）甲乙双方因聘用合同发生争议时按实施方法第十一条相关规定执行。（四）本合同未尽事宜，按实施方法的规定处理，本合同的内容如与国家、上海市有关规定不一样时，以国家、上海市有关规定为准。（五）本合同一式四份，经政府有关部门登记后，甲方（校人事部门及乙方工作部门）、乙方各执壹份，壹份留有关登记部门备案。甲方（法定代表人或托付人）（签章）乙方（签章）年月日年月日学校聘用合同5甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_乙方(受聘人员)姓名：_性别：_诞生年月日：_ 民族：_ 文化程度：_ 居民身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_ 电话：_依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。(一)本合同合同期从_之日起至任何一方提出终止之日止。二、工作性质乙方同意按甲方工作须要，在_ _ _岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。三、劳动酬劳甲乙双方方在聘用期间在同等自愿的基础上约定聘用工资。乙方当月工资由甲方于次月10日以现金发放或打银行卡。四、乙方为退休、内退或停薪留职人员，甲方无法为乙方缴纳社会保险，同时甲方也不负担乙方有关社会保险的相应责任。五、甲方依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。六、合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。七、解除劳动合同的程序双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。1.提前7个工作日提出解除聘用合同通知;2.乙方归还甲方各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等属于甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作。甲方(盖章)：_年_月_日乙方(签名)：_年_月_日学校聘用合同6学校是教化人才的主阵地，老师的稳定是保证学校各项工作稳步发展的前提，是提高教学质量创建名牌学校的关键。为了依法维护双方权益，经双方协商，特订立此协议书，详细事宜如下：一、聘方（甲方）：xx幼儿园法人代表：被聘方（乙方）：籍贯姓名：二、聘用期限：自年月日至年月日三、聘请待遇：每月元，假期不付，接近放假不足一个月的按日工资计算。奖金：按学校老师考评方案兑现四、其它事宜：乙方要听从学校（甲方）的支配，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行老师法、教化法等法律法规，为人师表、领先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不听从学校支配，与同事、不能和学生和谐相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特别严峻者要依法追究相关法律责任押金：乙方一个月工资乙方在聘期内未经学校允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及全部未发款项，同时因此给学校造成严峻损失者要依法追究相关法律责任。乙方在本校内外所发生的一切事故，甲方不付任何责任。乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。本协议自年月日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。学校聘用合同7聘用专任老师劳动合同书甲方：法定代表人：托付代理人：甲方地址：乙方：居民身份证号码：家庭住址：户口所在地地址：在甲方工作起始时间： 年 月 日依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国民办教化促进法、中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方经同等自愿，协商合作的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为固定期限合同。本合同自 年 月 日起生效，其中新聘用老师的试用期为 2个月。终止日期为 年 月 日。二、工作内容与工作量其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 工作。 第三条 工作量为每周5个工作日。乙方应依据甲方的合法要求，按时按质完成教化教学工作任务。三、工作条件与劳动爱护第四条 甲方支配乙方执行课时及坐班工作制。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。第五条 甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常平安进行。第六条 乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰嘉奖、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。第七条 甲方支配乙方加班补课，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班补*费。四、工作酬劳、保险与福利待遇第八条 甲方确定工作酬劳应遵循按劳安排原则。第九条 甲方于每下个月月 日前以货币形式支付乙方工资，工资为除试用期外，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的基本工资。第十条 甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险费用。五、工作纪律、嘉奖与惩处第十一条 乙方应当仔细履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱惜甲方财产；按甲方的要求完成教化教学任务。第十二条 甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教化教学、培育人才、科学探讨、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成果优异的，甲方予以表彰、嘉奖。乙方违反劳动纪律，完不成教化教学任务给教化教学工作造成损失的；体罚学生，经教化仍不改正的；品德不良、羞辱学生影响恶劣的；甲方可依据本校的规章制度，赐予纪律处分，扣发工资、直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十四条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）有意不完成教化教学任务给教化教学工作造成损失的；体罚学生，经教化仍不改正的；品德不良、羞辱学生影响恶劣的；（4）被撤销老师资格的；（5）被依法追究刑事责任的。第十六条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前20日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第十七条 甲方办学效益极差面临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明状况，并向教化、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第十八条 乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方。 第十九条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）试用期内，在不影响甲方正常教学工作前提下；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的；（3）甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十条 本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。七、经济补偿其次十一条 甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内支付乙方工资酬劳外，还需加发相当工资酬劳25%的经济补偿金。其次十二条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：（1）第十四条。（2）第十六条。（3）第十七条。（4）第十九条（2）、（3）款。（5）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的。其次十三条 乙方违反第十五条中的任一款，甲方解除劳动合同的，甲方负责发放给乙方自解除合同之日前的薪金。不再发给乙方任何经济补偿。八、劳动争议处理其次十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向上级行政主管部门申请调解；调解不成，当事人一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他其次十五条 甲方以下列规章制度作为本合同的附件：1海阳老师行为规范；2职工守则3.班主任工作条例4.海阳私立学校老师工作纪律及奖惩方法5滦县海阳私立学校教职工考勤制度。6.滦县海阳私立学校工资政策其次十六条 本合同未尽事宜，双方协商解决。其次十七条 本合同与附件具有同等法律效力。本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。甲方： 滦县海阳私立学校（盖章） 乙方： （签字盖章）法定代表人： （签字盖章）托付代理人： （签字盖章）年 月 日学校聘用合同8依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 （部门）担当临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每月 元。（三）全年端午节、中秋节、春节三节甲方慰问乙方。四、乙方的权利与义务1、接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务；2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；3、食堂员工实行聘任制，合同每一年签订一次。4、食堂员工为临时工, 工资实行包干, 每月工资600元，按月发放。5、寒暑假不享受工资待遇。6、全年端午节、中秋节、春节三节学校进行慰问。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特别状况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发一个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权刚好终止合同。2乙方因疾病不能按时上岗。3订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二） 乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：1严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；2旷工时间超过一天的；3无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；4违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的；5伪造健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的；（三） 乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：因工负伤，在学校规定的医疗期内的；（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五） 有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1甲方未按规定支付劳动酬劳的；2甲方以非法手段强迫乙方工作的。（六） 有下列状况之一，本合同自行终止：1合同期限届满；2法律、法规规定的其它状况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签名）年 月 日学校聘用合同9甲方：法定代表人：乙方：法定代表人：甲方因平安工作须要，确定接受乙方聘用的保安队员供应平安保卫工作，并经甲乙双方同等自愿协商一样，达成如下协议。一、服务时间及范围1、服务时间：甲方自 年 月 日至 年 月 日止。2、乙方保安为甲方供应的服务包括：学校平安和维护;对外来人员、车辆的检查和查验;对学校各类物资进出的限制;对各类危急物品的限制;对车辆停放进行管理和规范;对校内内的各类紧急状况进行限制;帮助学校处置发生在校内内的紧急事务。二、付款方式甲方支付乙方合同期保安服务费人民币 元整，在合同生效之日起，每月月底支付 万元，由甲方财务部门转帐至乙方的帐户。逾期不付，每五个工作日按每月应付款项5支付违约金。三、甲方权利和义务1、甲方应为保安人员供应良好的执勤工作环境，关切保安人员的生活，为保安人员供应必需的.食宿、防寒、防暑等工作生活条件。2、甲方应严格遵照有关法律法规开展工作，自觉接受当地公安机关的监督，对现金和珍贵物品的保管，必需严格依照规定，妥当保存。3、甲方有权对乙方保安人员进行相应的管理和监督，对保安人员违反本合同职责的行为刚好指责教化，实事求是向乙方通报，必要时有权利要求乙方更换人员。不得指使保安人员从事违纪违法犯罪活动。4、甲方有权对乙方保安人员的渎职行为进行经济惩罚，由甲方保卫处依据保安工作惩罚制度进行督查和考核。详细操作方式见本合同第四条第3款.5、甲方遇大型活动、各类事故、自然灾难等紧急状况时，可以商请调用保安公司的保安员参与维持校内人员、车辆通行、排队秩序，甲方可以根据甲乙双方约定的标准供应相应的服务费用，该费用由学校财务部门干脆转帐至乙方帐户上，每月底结算。6、乙方保安人员在执行勤务时因公发生伤亡事故，由甲乙双方合理分担有关误工、抚恤等费用，其医疗费用由乙方从为保安人员购买的人身意外损害保险和人身意外损害医疗保险中解决。四、乙方权利和义务1、乙方供应的保安队员必需经培训并取得保安从业人员资格证。假如经甲方试用不符合要求，或违反甲方有关管理制度和工作要求，经教化没有改进的，甲方可要求更换保安队员，但应提前一个星期告知乙方，以便乙方调换其他队员。2、保安人员在执行勤务时，必需着统一的保安服装，佩戴标记和执勤证;必需听从甲方和乙方的双重领导，仔细学习政治、业务和法律学问，尽职尽责，为甲方供应高质量的保安服务;必需遵纪遵守法律，文明执勤，不得迟到、早退、脱岗、串岗，不得有法律、法规禁止的违法行为;必需仔细维护责任区正常工作秩序，防范刑事、治安案件发生，制止外来人员引发的各类纠纷和打架斗殴等违法犯罪行为，对现场发觉的违法犯罪人员刚好报警或帮助公安、保卫部门抓获，扭送当地公安派出所处理。对刑事、治安案件现场和灾难事故现场，应先行爱护并帮助公安机关维护秩序。3、乙方必需协作甲方根据甲方的工作要求对保安进行管理，并根据甲方保安工作惩罚制度对保安的行为进行规范，详细做法是：甲方保卫处每次发觉乙方保安有保安工作惩罚制度中所列行为的，可向乙方供应有违纪保安签字的惩罚通知单复印件，乙方依据惩罚通知单上的金额从保安工资中扣除相应款项，并在每月底交甲方保卫处作为嘉奖资金。五、违约责任1、如甲方因自身缘由要求提前解除合同，应支付乙方违约金 元人民币。如甲方因乙方供应的保安服务不符合要求而解除合同，甲方不负违约责任。2、如乙方因自身缘由要求提前解除合同，应支付甲方违约金 元人民币。如乙方因甲方缘由导致无法履行合同，不负违约责任。3、因甲乙双方一方的过错导致本合同无法执行，违约方应赔偿因此给守约方造成的损失，如双方各有过错，则应依据过错大小由双方分摊责任。因政策或不行抗力缘由导致本协议解除、终止的，视状况部分或全部免除当事人责任。4、因乙方保安队员工作上疏忽或失职干脆给学校造成了损失，如检查不严导致闲杂人员进入校内并发生了盗窃、扰乱、群殴等事务;私自放进危急物品发生爆炸、中毒等事故;私自放走大件物品和珍贵物品等，经查证属实，由此造成的损失乙方负责赔偿。六、解决争议的方法：甲乙双方在履行本合同中发生的争议，由双方协商或通过调解解决。协商或调解不成，依法向有管辖权的人民法院起诉。七、甲方的保安工作惩罚制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。八、本合同未尽事宜由双方协商解决。就、本合同自甲、乙双方法定代表人或法定代表人授权的代理人签字并加盖单位公章之日起生效。十、本协议一式四份，甲、乙双方各执二份，具有同等法律效力。甲方(公章)： 乙方(公章)：法定代表人： 法定代表人：年 月 日 年 月 日学校聘用合同10甲方(聘用单位)：法人代表：乙方(受聘人员)： 居民身份证号码： 甲方因平安工作须要，确定聘用乙方担当学校平安保卫工作。依据中华人民共和国合同法及相关规定，经甲乙双方同等自愿协商一样，特签订本合同。一、保安人员的工作职责1.酷爱学校，爱惜学生，责任心强，有实干精神，听从学校管理，听从学校支配，严格遵守学校各项规章制度;2.学生上学放学期间，维护校门口秩序，疏导师生有序进出，并刚好制止学校门前发生的寻衅滋事等行为。必要时应向公安部门报警;3.负责门卫管理，严禁外来人员随意进入校内。对确有正值理由须要进入校内解决的，在征得被访人同意，并办理好登记手续后，方可进入。严禁校外无关车辆进入校内，对确有正值理由须要进入校内的车辆，须经学校同意，并指挥车辆平安出入、有序停放;4.严格查验外来人员(车辆)随身(车)携带的物品，严禁将各种易燃易爆、剧毒、管制刀具等危急物品带入校内;5.对非放学时间离校学生，应查验班主任或学生主管部门负责人签字同意的请假条，并将请假条留存后，方可放行;发觉学生通过非正常途径离开学校应刚好劝阻、教化，并马上报告。6.对校内进行平安检查和治安巡逻。重点巡查学校教室、学生宿舍、财务室、仓库和各功能室等重要场所。落实防火、防盗、防爆炸、防破坏等治安防范措施，发觉平安问题或隐患，要马上报告，并帮助予以妥当处置; 7.发觉违法犯罪行为，要刚好制止，对一时难以制止或发生治安案件及涉嫌刑事犯罪案件，应当马上报警，并实行措施爱护现场，主动协作公安部门侦查、处置;8.帮助公安部门、辖区民警维护校内周边治安秩序，主动向学校领导和辖区派出所反映校内内外治安状况，提出防范看法和建议，帮助学校堵塞平安漏洞，健全防范制度，提高防范实力;9.正确运用学校物防、技防器材和设施设备，妥当保管和维护安保器械，非紧急状况，不得动用钢叉、电警棍等安保器械。根据有关规定做好学校保卫室监控值守工作;10、在上学、放学时段，保安人员维护好校门口环境秩序，禁止闲杂人员在校门口四周逗留或大声喧哗。对在校门聚众吵闹影响学校教化秩序的现象，应予劝阻。对严峻影响学校教化教学秩序的，经劝阻不听者报告110或派出所，并帮助110或派出所处理有关事情。禁止他人在校门口摆摊设点，禁止客运车辆在校门口候客及其它任何车辆乱停乱放，保证校大门口的畅通无阻。校门口 交通堵塞时，应刚好疏导。发觉学校门口学生之间打架斗殴现象刚好阻挡并上报有关领导。11、负责检查巡察学生课间活动时的平安问题,对上树，爬高、扬土、打架、过早到校等行为的学生予以指责教化。12、完成学校交办的其他平安保卫任务。二、保安人员的工作酬劳乙方根据甲方规定完成工作任务后，甲方必需按时足额支付乙方的工资酬劳，不得克扣、拖欠工资。每月工资1500元(详细以教化局文件精神为准)。三、出现以下情形，甲方有权解聘合同，并通过合法途径追究责任：1、工作失职造成守护目标损失。2、工作散漫、不负责且屡教不改。3、当班期间擅自离岗