员工辞职报告范文汇总7篇_1.docx

员工辞职报告范文汇总7篇员工辞职报告范文汇总7篇当我们工作一段时间后，我们或许会因为这样或那样的缘由而选择离职，那么就会向领导提出辞职。那么，辞职报告究竟怎么写呢？下面是我整理的员工辞职报告7篇，欢迎阅读与保藏。员工辞职报告 篇1敬重的老板：您好!首先，特别感谢您这半年来对我的信任和关照。这段时间，我仔细回顾了这半年来的工作状况，觉得来xx宾馆工作是我的幸运，始终以来我也特别珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关切和教育让我感谢不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中，我学到许多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关切和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢这份工作赐予了我很好的熬炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我确定辞职，请您支持。 请您谅解我做出的确定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接.我很缺憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福xx宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺当! 此致敬礼!辞职人签名：xxx日期： xxx年x月xx日员工辞职报告 篇2敬重的领导：来到广告中心也快两个月了， 起先感觉中心的气氛就和一个大家庭一样， 大家相处的融洽和谐， 在这里有过欢乐，有过收获，当然也有过苦痛。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。很缺憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不须要写这封辞职信。当您 看到这封信时我也许也不在这里上班了。在这一个多月的工作中，我的确学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。 我起先了思索，仔细的思索。思索的结果连自己都感到惊异DD或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当时连应聘我都不知道，还是一个挚友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发觉现在境况和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的，当然也 不够一个网站的制作费用)。而且当时您好说的网线端口的事情始终没有音信了，开课的事也没有 听说。我始终以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白奢侈掉了。我想，应当换一份工作去尝试了。在公司里工作的一年中，虽然我对于基本的教学方法和学生管理技巧及公司业务工作都有了肯定的了解，但俗话说“学无止境”，我在实际的工作中发觉了许多我还须要进一步提升的地方，我在许多方面还是须要不断的学习、取经。我也很清晰这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验， 中心正值用人之际， 不断有新项目启动， 全部的前续工作在中心上下极力重视下一步步推动。 也正是考虑到中心今后在各个项目支配的合理性，本着对中心负责的看法，为了不让中心因我而造成失误，我慎重向中心提出辞职。我也 将这几天(8 月6 号8 月7 号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。敬重的领导，以上便是我的辞职申请，将要离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要确定离开了，我恳请中心和领导们宽恕我的离开。祝福中心蒸蒸日上!员工辞职报告 篇3敬重的领导：您好! 有没有想过要想别人做好， 自己的责任是先把这些做好， 而在去从 7 月 26 号到本月底， 我到公司已有 1 个月了，在这段时间里，虽然我的工作不是做的特殊突出，但是在公司和 同事们的帮助下，我也要求自己尽心尽职，每项工作都用自己十二分努力去做，尽管不是特 别好，但平心而论，公司的器重，同事们的热忱，这真是我第一次工作，也是我遇到的最好 的工作环境。 但是我一再考虑还是写下这封辞职信。 虽然我心里甚是不情愿， 但这实在不是我以后所 选择的地方了。从我到公司到现在每一次都是看到公司对我们的要求， 而我们必需仔细对待， 但是公司 要求别人，现在的丽华中餐厅和我期望的很不一样，这不是一个团队，不是一个真正的'大集 体，而我看到是人人都在勾心斗角，这也是现在丽华中餐厅人员不稳定的缘由，他把每个人 都当成工具来看待，不听从就会被裁掉，有没有考虑到别人的感受。工作量巨大，一个豪华 包间才一个服务员，有时 1 个人须要两桌甚至更多。工作压力大，除了大碗外，所以的碗 筷、酒杯等其他餐具都得自己清洗，任务繁重。在非人为缘由下损坏的餐具还是如数天价照 赔!虽然说我们做服务员有酒水提成，但是从进公司至今，没有相关领导明确地跟我们说明 怎么个提成规则。我们的入职没有签合同或协议，底薪 1050 加提成完全是我应得的薪酬。 这也是我离开的缘由。我特别喜爱丽华中餐厅，因为我的第一份工作就在丽华中餐厅，我把 它印入我的骨髓当中的喜爱。当时从武汉回来就是还信任食草堂会给我们大家希望， 我自己 的缘由占最大部分，但是自己的实力特别有限，不肯定做得让公司感到满足，我只能说声抱 歉，请公司宽恕! 再一次真诚的感谢公司及同事们对我的关爱! 恳请公司接受我的辞职恳求! 感谢!此致敬礼辞职人： xxx20xx年x月x日员工辞职报告 篇4敬重的领导：您好！我因为诸多个人缘由，经过深刻冷静的思索后，慎重的向贵酒店提出辞职申请。由于部门领导对我的实力的信任，使我得以加入贵公司，并且组织学习来提高个人实力，经过这两年多在贵公司的工作，使我学到了许多学问、积累了肯定的阅历。对此我深怀感谢！感谢部门领导给我供应了一个发展舞台，并且给了我一个能与一群精彩员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间赐予我的支持与激励!我很满足贵公司的工作环境，但是由于一些个人缘由，我不得不向贵公司提出辞职申请。现提前一个月提交辞职申请报告，希望能在1月份正式离职。并在办完手续后搬离宿舍。对于由此为贵公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也希望贵厂能体恤我的个人实际状况，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼！申 请 人：申请时间： 年 月 日员工辞职报告 篇5敬重的领导：今日我是含着泪写出以下文字的，我深知：作为我们宏大的祖国的接班人，我们肩负着实现中华民族宏大复兴的重任，为实现志向，我们需牢记先人训诲，艰苦奋斗。用自己的努力重塑自己的美妙将来，假如，我们都能够如此的话，我信任国富民强的日子指日可待也。然而，现实和志向总会肯定差距的。比如，我总是想拥有一段纯粹的感情，这段感情里，我们相互信任，共同为将来奋斗，一起共享生活里的甜蜜与苦涩。可又想，通过自己的努力，为所爱的人营造静谧的环境，而不愿她受一点苦、一点累。可现实是我不得不为每日的柴米油盐奔波着，缺憾的是我竟不知这样的奔波何时才能结束。刚刚毕业的我向往着我的事业蓝图，雨润旗下的黄山松柏高尔夫乡村俱乐部有限公司向我抛来了橄榄枝，于是，我有幸成为贵公司一名既一般又特别的员工，一般的是将与他人一样为公司尽自己的绵薄之力，特别是因为公司把我们作为专项管理人才培育。企业，最重要的是业绩，是效益。而非我们自己，惋惜和我们一起的全部专项培育人才并非人人都意识到，于是部分因为公司未能始终以本人为中心作出决策而离职了。不过我在想：假如，酒店耗尽心力培育的三十多名专项人才到最终一个不剩，是谁的责任呢?个人?酒店?高校还是中国的教化制度?一个人假如一心追求于某事业，我信任，总有一天他会胜利的。或许有人会问：既然人人都能胜利，为什么还要努力呢?为什么还要换工作呢?等待不就好了?我想说的是：在我们祖国，一个人事业是否胜利，衡量标准不肯定是最终胜利与否，另一关键因素是时间，常人十年才会做到，你三年就做到了，那么你就是人才，你就是胜利的。经过长时间的努力工作，在工作中学习，在贵公司的确有着更多的机会，更多的发展空间，然而，我不是宏大的人物，拥有众多常人具备和常人不具备的缺点当然，现在状况有所好转同时父母，同窗好友赐予的压力，导致我终不能不考虑事业与时间的关系。贵公司成就众多的管理人才，把这样的理念深化骨髓：许多时候，服务型行业平凡与卓越仅一步之遥，魔鬼全在细微环节中。但在场务繁忙时期，我们能不能别把精力放在裁墙壁上贴好的挂图的胶带上?我能理解，被人误会是缺憾的，同时，误会别人也是可悲的。所以，每当贵公司有自食其言之嫌时，我总能想许很多多理由来为其去嫌。我尚能如此，想不到堂堂全国五百强企业(安排冲世界五百强企业)人事总监竟然把自己的意志强加其员工，或许有很多员工只是为了酬劳工作，但你也不能以偏概全啊，说什么别人加薪你们没加，心理不平衡。我们一再强调：不是钱的问题，而是诚信问题。即使没有加，也可以和我们沟通沟通，说明缘由，也算没有把我们遗忘，兑现了当时的承诺。人而无信，不知其可也?大车无輗，小车无軏，其何以行之哉?作为一个团队的领导者，如何使得大家不遗余力完成你所期望的目标?你要赐予你的团队关切，重视，赐予实现目标的资源和信念。贵公司人事总监给我们培训时尽然说出这样的话：你根本不须要加班，加班说明什么?只说明你工作效率低，命题成不成立，在这样的顾客至上的服务型行业成不成立我就不想做说明了。而且现在贵公司实行721原则，这也无可厚非，因为以人为本并不等于降低标准。我想问的是：最高领导会不会犯错?假如最高领导的决策不同程度地损害了公司的利益，谁去扣分呢?只是扣分也就算了，为什么不让人看到努力工作的嘉奖?只扣不加，这不是抑制工作主动性吗?是不是劣币驱除良币道理呢?员工的干脆领导实行轮番制扣分，轮到自己的话，就是一种无奈的遭受，自己还会不遗余力做事吗?客户的利益至上，能否把这一理念融入血液，是服务型行业能否走向宏大的标记。但假如损害了员工的利益，我不认为是明智之举，终归，是员工在服务。业绩是做出来的，而非省下来的，客源不足，贵公司是不是应当想方法增加客源，而不是降低伙食标准。提到伙食，我个人是反对奢侈的，看到很多奢侈了的食物，心里特别难过，但有一次，我倒了餐盘里的全部饭菜实在太难吃，原料差一些无所谓，少一些也能接受，但厨师的确不专心啊，让人难以下咽，奢侈的比吃的多，其实奢侈的真的可以省下来。以前看过一个故事，说有一家公司因为金融危机，年终奖缩水很多，领导很犯愁：员工要是知道的话，又会埋怨个不停。后来他想出一个方法：放出消息说公司经营不善，要裁员，年底考察业绩，最差的三分之一员工将辞退。对于这样优厚待遇的工作大家自然不想被裁，都努力工作。一段时间后，领导又放出消息只裁员六分之一。再一段时间，说不裁员了。最终通知大家，通过大家的努力，公司有所好转，将发一些年终嘉奖。此时，大家都跳起来不知道贵公司是否实行这一种方式来激励大家。总之，个人理解实力有限，我没有发觉任何端倪，貌似考验遥遥无期。经验这么长时间最终发觉，我个人追求的与贵公司所赐予的不合适，而我所能奉献的创建的价值不能满意贵公司要求等不和谐渐渐彰显出来，所以，我更不能尸位素餐，要放弃我挚爱的职业，把它让给真正拥有它，合适它更有实力驾驭它的人。此致敬礼!辞职人：xxx20xx年xx月xx日员工辞职报告 篇6敬重的刘总：首先感谢你，你几个月前从网上找到我，并给我机会加入xx。然而许多事事与愿违，我不得不承认我即将辞职的事实。二年过去了，xx使我从对汽车行业一窍不通，到目前自认也是行业中的一份子。xx带给了我许多开心的记忆，也带给我人生阅历的增长和微薄的薪酬。xx让我第一次冠上了经理名称。让我顺当地开展了工作。几个月前何总给我一项任务就是开拓xx广东的市场，现在广东已经从没有一家实体店到拥有广州新大新，佛山南海广场，惠州吉之岛等多家自营店，我觉得今年xx在广东的布局已经完成。我也可以放心地向你辞职了。不管怎么样，XX公司对我的好，我还是会记在心里。在羽翼还未丰满之时选择辞职纯属无奈之举，我自认没有实力去耕一块新田，但是去找一棵可以遮挡风雨的树，在树下我希望可以开心地生活。哪怕一时间没有满足的我也不介意，因为我对自己充溢信念。希望你理解。即使辞职了，X小姐对我的信任以为陈总对我严格要求我都会永记于心。祝福你们的事业蒸蒸日上，也希望xx健康成长，请批准我的辞职申请。此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日员工辞职报告 篇7敬重的人力资源经理：您好！经过深思熟虑地思索，我确定辞去我目前在公司所担当的职位，我知道这对于您来说，是特别难以作确定的事情。其次段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将根据固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数状况下，你都能够争取到提早离开的时间）。例如：我考虑在此辞呈递交之后的周内离开公司，这样您将有时间去找寻适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够帮助您对新人进行入职培训，使他尽快熟识工作。另外，假如您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。第三段：说明您在这个公司里的阅历积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和生气，都不应当在辞职信里表露）。例如：我特别重视我在“公司”内的这段经验，也很荣幸自己成为过“公司”的一员，我确信我在“公司”里的这段经验和阅历，将为我今后的职业发展带来特别大的利益。