干部选拔任用工作情况自查报告（共3篇）.docx

干部选拔任用工作情况自查报告（共3篇）第1篇：中层干部选拔任用状况自查报告中层干部选拔任用状况自查报告本文作者：写作沟通党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例）是选拔任用干部必需遵循的基本规章。自条例颁布以来，我局领导高度重视，仔细实行，始终坚持正确的用人导向，建立科学规范的干部选拔任用制度，干部队伍的整体素养有了大幅度提高。现将自查状况总结如下：一、学习选拔任用条例。通过领导带头学，全体同志坚持学，我们仔细学习了条例和中心近年来颁布的一系列法规性文件、公务员法等重要内容，不断强化学习效果，扩大宣扬面，不断增加领导干部严格执行干-，管理类，工作总结类，工作安排类文档，下载-部选拔任用条例的自觉性。二、坚持选拔任用程序。在干部选拔任用工作上，我局坚持干部任用条件，严格干部任用程序，真正做到了“启用想干事的人，重用会干事的人，培育能干事的人，调换不干事的人”。坚持民主集中制原则，根据规定程序办事，仔细把握好举荐、考察、探讨、确定等关键环节，严格落实任前公示制、考察预报制、任职试用期制，自觉防止和抵制用人上的不正之风，保证了选拔任用工作公开、公允、公正。今年，我局举荐一名中层干部为局党组成员，举荐了两名副局级后备干部。三、严格选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。-，管理类，工作总结类，工作安排类文档，下载-四、加大干部培育力度。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实深化干部人事制度改革纲要，高度重视对干部的培育工作，留意提高领导干部队伍的思想政治和业务素养，主动激励干部参与省、市档案部门组织的培训和组织部组织的干部教化培训，并派出两名干部到信访局和石帆镇挂职熬炼，营造良好的学习熬炼氛围。五、存在问题及工作准备我们的工作取得肯定的成效，但是在工作中还存在着对条例学习、驾驭还不够透彻，配套机制不够健全，中层干部超职数等问题。今后，我们将根据深化干部人事制度改革纲要和条例的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充溢活力，符合档案事业发展须要的用人机制。-，管理类，工作总结类，工作安排类文档，下载-，管理类，工作总结类，工作安排类文档，下载-第2篇：中层干部选拔任用状况自查报告本文作者：写作沟通 好范文原创投稿党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例）是选拔任用干部必需遵循的基本规章。自条例颁布以来，我局领导高度重视，仔细实行，始终坚持正确的用人导向，建立科学规范的干部选拔任用制度，干部队伍的整体素养有了大幅度提高。现将自查状况总结如下：一、学习选拔任用条例。通过领导带头学，全体同志坚持学，我们仔细学习了条例和中心近年来颁布的一系列法规性文件、公务员法等重要内容，不断强化学习效果，扩大宣扬面，不断增加领导干部严格执行干部选拔任用条例的自觉性。二、坚持选拔任用程序。在干部选拔任用工作上，我局坚持干部任用条件，严格干部任用程序，真正做到了“启用想干事的人，重用会干事的人，培育能干事的人，调换不干事的人”。坚持民主集中制原则，根据规定程序办事，仔细把握好举荐、考察、探讨、确定等关键环节，严格落实任前公示制、考察预报制、任职试用期制，自觉防止和抵制用人上的不正之风，保证了选拔任用工作公开、公允、公正。今年，我局举荐一名中层干部为局党组成员，举荐了两名副局级后备干部。三、严格选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。四、加大干部培育力度。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实深化干部人事制度改革纲要，高度重视对干部的培育工作，留意提高领导干部队伍的思想政治和业务素养，主动激励干部参与省、市档案部门组织的培训和组织部组织的干部教化培训，并派出两名干部到信访局和石帆镇挂职熬炼，营造良好的学习熬炼氛围。五、存在问题及工作准备我们的工作取得肯定的成效，但是在工作中还存在着对条例学习、驾驭还不够透彻，配套机制不够健全，中层干部超职数等问题。今后，我们将根据深化干部人事制度改革纲要和条例的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充溢活力，符合档案事业发展须要的用人机制。第3篇：中层干部选拔任用状况自查报告中层干部选拔任用状况自查报告党政领导干部选拔任用工作条例(以下简称条例)是选拔任用干部必需遵循的基本规章。自条例颁布以来,我局领导高度重视,仔细实行,始终坚持正确的用人导向,建立科学规范的干部选拔任用制度,干部队伍的整体素养有了大幅度提高。现将自查状况总结如下:一、学习选拔任用条例。通过领导带头学,全体同志坚持学,我们仔细学习了条例和中心近年来颁布的一系列法规性文件、公务员法等重要内容,不断强化学习效果,扩大宣扬面,不断增加领导干部严格执行干部选拔任用条例的自觉性。二、坚持选拔任用程序。在干部选拔任用工作上,我局坚持干部任用条件,严格干部任用程序,真正做到了“启用想干事的人,重用会干事的人,培育能干事的人,调换不干事的人”。坚持民主集中制原则,根据规定程序办事,仔细把握好举荐、考察、探讨、确定等关键环节,严格落实任前公示制、考察预报制、任职试用期制,自觉防止和抵制用人上的不正之风,保证了选拔任用工作公开、公允、公正。今年,我局举荐一名中层干部为局党组成员,举荐了两名副局级后备干部。三、严格选拔任用监督。在完善制度的基础上,我局不断强化选拔任用干部监督机制,加强了对领导干部选拔任用干部工作的监督,有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律,把人选准用好。四、加大干部培育力度。我局领导班子在不断加强自身建设的同时,全面落实深化干部人事制度改革纲要,高度重视对干部的培育工作,留意提高领导干部队伍的思想政治和业务素养,主动激励干部参与省、市档案部门组织的培训和组织部组织的干部教化培训,并派出两名干部到信访局和石帆镇挂职熬炼,营造良好的学习熬炼氛围。五、存在问题及工作准备我们的工作取得肯定的成效,但是在工作中还存在着对条例学习、驾驭还不够透彻,配套机制不够健全,中层干部超职数等问题。今后,我们将根据深化干部人事制度改革纲要和条例的总体要求,从思想上找差距,从机制上求突破,从工作上找抓手,切实加大改革力度,努力形成人尽其才、充溢活力,符合档案事业发展须要的用人机制。2023年干部选拔任用工作状况自查报告某市干部选拔任用工作状况报告年某市干部选拔任用工作状况报告-2023年度干部选拔任用工作状况报告2023年乡镇干部选拔任用工作状况报告