往届大学生 代表发言（共6篇）.docx

往届大学生 代表发言（共6篇）第1篇：往届生代表发言稿临朐县东城街道上庄联小2023届毕业典礼往届生代表发言稿郎玉茁老师们，同学们，大家上午好！我是上庄联小2023届毕业生郎玉茁。两年后的今日，最终又回到了熟识而又生疏的母校，心情特殊激烈。在这里，有我熟识的老师，这里有我熟识的学弟学妹们，但上庄联小，两年的不见，我差点认不出了您，您变得更加整齐，更加美丽了！虽然在上庄联小只度过了短短一年的时间，但这一年，是我人生的一次重大转折。在这一年里，我荣幸了成了首批红领巾监督岗成员，在这一年里，我的学习成果突飞猛进，在这一年里，我参与了学校组织的各项活动，在活动中收获了习惯，熬炼了品行。一次次的主持演讲经验，使我对舞台不再畏惧，这对我在双语初中的发展奠定了良好的基础。这一切的蜕变，都离不开老师的训诲，离不开母校的培育。请允许我代表上庄联小首届毕业生，真诚的说一句：感谢您，我魂牵梦绕的母校，感谢您，敬爱的老师们！敬爱的学弟学妹们，作为你们的大姐姐，真心的希望你们在上庄联小这个大家庭里，听从老师的教育，刻苦学习，努力熬炼，取得优异的成果。敬爱的2023届毕业生们，两年前我们是上庄联小的同学，再过一段时间，我们又将一起迈入双语初中的大门。双语初中正张开双臂欢迎你们的到来，就让我们在新的学校携手并进，共同创建我们美妙的明天！同学们，让我们共同努力，为我们的母校上庄联小增光添彩！实践我们最初的承诺：今日我们以上庄联小为荣，明天，上庄联小将以我们为荣！诚心希望我们的母校越办越好，老师们身体健康，工作顺当，万事如意！感谢大家！2023年7月5日第2篇：往届毕业生代表在毕业典礼上的发言往届毕业生代表在毕业典礼上的发言敬重的各位领导、老师，敬爱的师弟、师妹们：大家好！我是XX届毕业生XXX，能在毕业X年后，再次参与母校的毕业典礼，我感到万分荣幸。两个月前，我接到了在这次典礼上发言的任务后，就又时常回顾高校生活中的点点滴滴：书香四溢的教室、情意融融的宿舍、人头攒动的食堂、绿草茵茵的操场。成长的路上，充溢了阳光、欢乐、泪水与友情，如今归来，照旧感慨万千。记得高校期间，我便给自己制订了一套具体的高校生活规划，并且根据规划努力实现各个目标。通过担当学生干部，参与校内外各项文艺活动与竞赛，我提高了各项实力、增加了综合素养。最让我难以遗忘的，便是大三时代表学校参与的那场全省大专院校辩论赛。面对实力强劲的XX高校，我与队友们团结协作，镇静应战，精彩地展示了我校学子的风采，我也有幸成为了当场最佳辩手。不过，让我收获最大、也是最为宝贵的，则是一种精神。这种精神源自于大家高度的责任感。学校的领导，我们的教练、队友，还有为我们静默奉献的后勤同学，假如没有大家高度的责任感，剧烈的团队意识，无私的奉献精神和敢于挑战、迎难而上的志气，就不行能有我们后来的胜利！这种精神直到今日还始终激励着我！毕业后，我非常幸运地留在了学校工作，在领导和同事的指导和帮助下，我很快熟识了工作上的业务，努力提高沟通协作实力、语言表达实力、分析推断实力、组织协调实力和文字表达实力。这些实力使我受益匪浅，成为了我如今在工作中得心应手的基础。XX年X月，XX市面对社会公开招考公务员。我在充分对比自身条件后，确定报名参与XX市XX局的职位竞争。由于我所报 1考的职位条件宽，限制少，因此很快成为了XX局报名人数最多、竞争最为激烈的职位。面对残酷的竞争，我抱着“全力以赴、尽力就好”的心态仔细打算、主动应试，没想到在笔试中脱颖而出，胜利入围面试。由于招录的是警察，面试前必需通过体能测试才有资格进入面试环节。这对于既不是警校生更不是体校生的我来讲，极具挑战。怎么办？一个字：练！我下定“苦练一个月、脱掉一层皮”的决心，几乎每天在学校操场上练习全部体能测试科目，从立定跳远到引体向上，从来回跑到一千米，看着自己的成果一天比一天进步，我的信念也一天比一天增加。体能测试当天，我放松心态、拼尽全力，最终竟然以优秀成果闯入面试，一千米成果更是从一个月前远不及格的五分多钟，跑出了测试当天的三分多！对于重要的面试，我自然不敢怠慢，一边仔细探讨买来的面试书籍，一边自行分析总结方法和技巧，加上平常熬炼出来的实力和素养，我在面试环节中发挥精彩，最终以面试第一、总分第一的优异成果顺当考取了公务员一职。正是恩师们呕心沥血，教书育人，才使我学到了思索问题的方法和技巧；记住了为人处世的准则和道理；知道了要实现志向，还须要执着追求，风雨兼程；懂得了坦然面对失败的眼泪与胜利的喜悦；明白了只有不畏艰难险阻，才能举起希望的火炬，乘风破浪，走向明天。如今大家即将离开这漂亮的校内、慈祥的老师和友好的同学，我希望大家不要遗忘，这个曾赐予我们学问和实力的殿堂；不要遗忘，为了我们成长而辛勤耕耘的领导和老师；更不要遗忘，在校三年同学们所结下的深厚情意！今日的离别是为了明天更好的相聚。激情飞扬的你们必将绽开更加坚硬的翅膀向天空翱翔；锐意进取的你们必将迈出更加坚毅的步伐向将来前进！最终，让我们共同祝福母校桃李芳香，祝福老师身体健康，祝福大家前程似锦、鹏程万里！感谢！第3篇：往届实习生代表发言稿正式敬重的各位领导、同事们 大家上午好！ 时间飞逝，转瞬间，又到了2023年新员工到来的日子，能够作为公司往年新员工代表发言，我感到非常荣幸，深知这是公司领导对我的信任。在这里，请允许我代表一起参与工作的同事们，向悉心栽培我们的各位领导表示诚心的感谢，向赐予我们激励和帮助的同事们致以崇高的敬意，同时，对今日新来的各位新同事表示热情的欢迎。来分公司公司虽然时间不长，但是过去的一年却是有意义、有价值、有收获的一年。在这一年中，我们在身份上，由一个天真无知的学生变成一个企业的职工；在思想上，从个人主义转变成集体主义，彻底结束了我们天正烂漫的学生时代，来到了一个既熟识又生疏的职业生涯。在这一年中，我们慢慢熟识了公司的运作程序，初步了解了建筑行业的运行特点，为我们今后的工作打下了坚实的基础，深刻的相识到在以后的工作当中自己肩上的担子有多重，我们要担负起更多的责任，在企业的发展中发挥自己的作用。每一个刚刚从高校毕业的高校生，对自己的将来都有一个美妙的向往，在即将离开学校的时候都为自己的将来做了完备的规划，但是志向与现实总是有很大的差距，在你步入自己的职业生涯的时候，你会发觉，你的付出和你的收获是完全成正比的，你的学生时代结束了，并不代表你的学习时代也结束了，相反，你要学习的东西还有许多许多，只有不断的学习，不断的积累，不断的总结，才能让你胜任公司领导交给你的任务。记得我刚刚来到分公司的时候，很迷茫，许多工作不知道如何下手，最简洁的专业名词都没有听说过，在施工现场巡查的时候看到问题都不敢说出来，遇到不懂的就记录下来，查阅相关资料后，再请教有阅历的老施工员，很快就理解其中的意思。看图纸，不能放过一个小小的符号，不能放过一个小小的字母，只有看透了图纸你才能更好的去完成你的工作。在施工现场肯定要多看、多想、多问、多做，培育自己的主动性，主动去做一些别人不情愿做的事情，你才能积累比别人更多阅历。来分公司这段时间，让我遗忘了学生时代，身上的散漫与自大，学会了虚心和谨慎，意识到自己担负的责任之大，使我相识到自己的学问、实力和阅历还很匮乏，所以在今后的工作和学习中都不能掉以轻心，不间断的向四周的领导学习，向同事学习。通过不断学习、不断积累，才能具备肯定的施工工作阅历，才能以正确的看法对待各项工作任务。主动提高自身各项专业素养，争取工作的主动主动性，具备较强的专业心、责任心，努力提高工作效率和工作质量。坦白讲，假如说从到公司就始终以火一般的热忱投入到工作中，那是虚伪的空话。可以说，这段时间工作的过程也是我们自己心态不断调整、成熟的过程。最初觉得只要充分发挥自己的特长，做好本职工作就足够了。但我们不能遗忘，没有企业的发展，哪有个人的前途，企业利益与我们紧密相连，我们汇聚于此，不能仅限于把它当作谋生的手段，而更多的是以感恩的看法去面对它。听从领导，听从指挥，刻尽职守，无私奉献，用正确的心态去化解工作中的消极怠慢。顾大舍小，弃利取义。时代的发展瞬息万变，在房地产事业如此严峻的今日。我们将坚持不懈地努力学习各种理论学问，并用于指导实践，以便更好的把握建筑的发展规律和发展趋势，适应行业发展的须要。我们将通过多走一步、多看一眼、多问一句来不断的提高自己的各项技能，加强阅历总结。通过实践不断的熬炼自己的胆识和魄力，提高自己解决实际问题的实力，并在实践的过程中渐渐克服急躁心情；主动、热忱、稳妥的对待每一件工作 。 我们都清晰，我们现在最大的资本就是年轻，但是我们不行能恒久年轻，所以，给自己一个合适的、现实的、长远的人生规划是很重要的。刚刚走出校门，可以说我们每个人都有着施展才华的雄心，都希望自己能够有个美妙的前途，有番胜利的事业。但是，空想不能解决问题，而盲目行动也会事与原违，但无论怎样，我们也要脚踏实地地工作、不断地学习和充溢自己。作为新人，我们要少说多做，多问多学多思索，自己欠缺的地方还许多，要不断的补充和努力，这样才能使自己胜任工作，有所创新，才能获得同事们的认同。分公司给了我们一个熬炼自我的平台，在分公司各位领导的正确带领下，我们将与分公司的全体人员团结起来人，开拓创新，精益求精，为分公司的发展而努力奋斗。我们坚信，今日分公司是我们的傲慢，明天，我们必将是分公司的傲慢！感谢大家！发言人：刘承涛2023年8月21日第4篇：往届实习生代表发言稿(正式)敬重的各位领导、同事们大家上午好！时间飞逝，转瞬间，又到了2023年新员工到来的日子，能够作为公司往年新员工代表发言，我感到非常荣幸，深知这是公司领导对我的信任。在这里，请允许我代表一起参与工作的同事们，向悉心栽培我们的各位领导表示诚心的感谢，向赐予我们激励和帮助的同事们致以崇高的敬意，同时，对今日新来的各位新同事表示热情的欢迎。来分公司公司虽然时间不长，但是过去的一年却是有意义、有价值、有收获的一年。在这一年中，我们在身份上，由一个天真无知的学生变成一个企业的职工；在思想上，从个人主义转变成集体主义，彻底结束了我们天正烂漫的学生时代，来到了一个既熟识又生疏的职业生涯。在这一年中，我们慢慢熟识了公司的运作程序，初步了解了建筑行业的运行特点，为我们今后的工作打下了坚实的基础，深刻的相识到在以后的工作当中自己肩上的担子有多重，我们要担负起更多的责任，在企业的发展中发挥自己的作用。每一个刚刚从高校毕业的高校生，对自己的将来都有一个美妙的向往，在即将离开学校的时候都为自己的将来做了完备的规划，但是志向与现实总是有很大的差距，在你步入自己的职业生涯的时候，你会发觉，你的付出和你的收获是完全成正比的，你的学生时代结束了，并不代表你的学习时代也结束了，相反，你要学习的东西还有许多许多，只有不断的学习，不断的积累，不断的总结，才能让你胜任公司领导交给你的任务。记得我刚刚来到分公司的时候，很迷茫，许多工作不知道如何下手，最简洁的专业名词都没有听说过，在施工现场巡查的时候看到问题都不敢说出来，遇到不懂的就记录下来，查阅相关资料后，再请教有阅历的老施工员，很快就理解其中的意思。看图纸，不能放过一个小小的符号，不能放过一个小小的字母，只有看透了图纸你才能更好的去完成你的工作。在施工现场肯定要多看、多想、多问、多做，培育自己的主动性，主动去做一些别人不情愿做的事情，你才能积累比别人更多阅历。来分公司这段时间，让我遗忘了学生时代，身上的散漫与自大，学会了虚心和谨慎，意识到自己担负的责任之大，使我相识到自己的学问、实力和阅历还很匮乏，所以在今后的工作和学习中都不能掉以轻心，不间断的向四周的领导学习，向同事学习。通过不断学习、不断积累，才能具备肯定的施工工作阅历，才能以正确的看法对待各项工作任务。主动提高自身各项专业素养，争取工作的主动主动性，具备较强的专业心、责任心，努力提高工作效率和工作质量。坦白讲，假如说从到公司就始终以火一般的热忱投入到工作中，那是虚伪的空话。可以说，这段时间工作的过程也是我们自己心态不断调整、成熟的过程。最初觉得只要充分发挥自己的特长，做好本职工作就足够了。但我们不能遗忘，没有企业的发展，哪有个人的前途，企业利益与我们紧密相连，我们汇聚于此，不能仅限于把它当作谋生的手段，而更多的是以感恩的看法去面对它。听从领导，听从指挥，刻尽职守，无私奉献，用正确的心态去化解工作中的消极怠慢。顾大舍小，弃利取义。时代的发展瞬息万变，在房地产事业如此严峻的今日。我们将坚持不懈地努力学习各种理论学问，并用于指导实践，以便更好的把握建筑的发展规律和发展趋势，适应行业发展的须要。我们将通过多走一步、多看一眼、多问一句来不断的提高自己的各项技能，加强阅历总结。通过实践不断的熬炼自己的胆识和魄力，提高自己解决实际问题的实力，并在实践的过程中渐渐克服急躁心情；主动、热忱、稳妥的对待每一件工作 。我们都清晰，我们现在最大的资本就是年轻，但是我们不行能恒久年轻，所以，给自己一个合适的、现实的、长远的人生规划是很重要的。刚刚走出校门，可以说我们每个人都有着施展才华的雄心，都希望自己能够有个美妙的前途，有番胜利的事业。但是，空想不能解决问题，而盲目行动也会事与原违，但无论怎样，我们也要脚踏实地地工作、不断地学习和充溢自己。作为新人，我们要少说多做，多问多学多思索，自己欠缺的地方还许多，要不断的补充和努力，这样才能使自己胜任工作，有所创新，才能获得同事们的认同。分公司给了我们一个熬炼自我的平台，在分公司各位领导的正确带领下，我们将与分公司的全体人员团结起来人，开拓创新，精益求精，为分公司的发展而努力奋斗。我们坚信，今日分公司是我们的傲慢，明天，我们必将是分公司的傲慢！感谢大家！发言人：刘承涛2023年8月21日第5篇：代表发言高校生座谈会发言-真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合高校生座谈会发言() þ 第一篇：高校生座谈会发言高校生座谈会发言敬重的各位领导、各位同仁： 大家好！我入局后经过一个月的实习，来到了信息技术中心，从事监控、atm、发电机等设备和系统维护。2023有感于高校生纷纷下基层网点熬炼的热潮，向人力资源部申请，被支配到西环路支行熬炼。2023年7月，竞聘上岗担当安源镇支行支行长。一年后，调到现在的岗位，_(省、市、区、县)局局长助理。那天邓主任在人才群里说，我是主动融入基层、要求进步的表率，其实倒不如说是黄局重视我们这些高校生。我当时提出要去网点，没想到一个多月领导就给出了确定的答复，要知道当时我手头还许多事，技术中心刘主任也不情愿放人。后来，我去安源当支行长，虽说是竞聘上岗，但领导敢把一个花费三百多万的新网点交给我，说实话，我当时是有很大压力的。这次，我在安源所的工作刚刚有点小小的成果，就得到了领导的确定，调我到湘东任局长助理，又一次感到非常意外！可见，局领导对高校生的培育是非常重视的，我感觉现在我不是没有机会，而是自己有没有实力胜任这个岗位！所以，我特想对刚来的师弟师妹们说，你们肯定要好好珍惜这次到网点、县局熬炼学习的机会，局里可是花了大成本的！1 -真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合回顾过去的五年，我想从以下四个方面谈谈工作以来的感受：2.执行力。以前，我对执行力相识不是很深，后来，特殊是到安源镇支行之后，我遇到许多问题：阳奉阴违、讲条件、拖沓、推卸责任等等，归根结蒂都是因为执行力不行。现在，我也常常听到许多中层干部说：“*事，只要你坚持去做了，就肯定能做好！”，对此，我有了更深切的体会，执行力对企业的将来想着确定性的作用。我很喜爱看历史性的小说、故事，记得亮剑常乃超有句话说：“国军的政策和方案都是天才来制定的，但是却由蠢材来执行”。我想对新来的师弟师妹说二层意思，一，不要因为我们是高校生，就总觉得这个不屑去做，那个没必要做。二，到基层多看多想，以后走上管理岗后制定的措施和方案让平常人也能执行好。3.懂业务。各位师弟师妹都是刚刚离开校内，学习实力毋庸置疑。你们立刻就要去基层了，我想说的是，不要因为你不会始终做营业员就不去熟识业务操作，你把网点的点点滴滴都做好了，熟透了，信任你就会有不一样的感受！说起网点的东西，我就是行家！这就是我在网点一年半的收获！这里，我想给各位师弟师妹门第一条建议：这一年，大家的工作压力不会很大，大家可以把银行从业、基金保险从业资格考试去过掉。现在正是银行从业资格考试的时间，信任大家一次过个两到三门是不成问题的，接下来立刻又有基金和保险从业的考试，大家可以关注下。4.有创新。我觉得高校生下网点，并不仅仅是学习熬炼，更可以发挥高校生的优势：在学好做好工作之余，更要多思多想，多发觉问题，多解决问题，解决不了的刚好与所长、分管领导、人力资源部沟通解决。在不断成长中，收获的将2 -真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合不仅仅是学问。我们的基层网点存在一个较普遍的问题是，重经营轻管理，重营销轻探讨。这里，我给师弟师妹的其次条建议就是：帮助所长为大客户建立具体档案，做好客户管理；对现有客户、市场多做分析，帮助所长利用网点客户资源去发展业务。借这个机会，我也想给黄局提三点问题和建议。1.邮储支局所的客户管理问题。前面我也提到，我们的金融网点普遍存在重经营轻管理，重走出去营销轻对现有客户资源的梳理。举一个浅显的例子，现在省公司每月下发5万元以上的大客户资料，我敢说，能了解本所80%大客户的网点很少，至于熟识的比例，更是不敢想象。这样还怎样去做客户管理，又谈何从客户资料中去挖潜力？我觉得针对这个问题：（1）转变观念，重视客户管理，做好客户维护工作，利用好现在的客户资源去营销可以达到事半功位的效果。 （2）开发出一套客户管理的软件，网点管理工作有章可循，更易于操作，刚好找出客户的异样和规律，发觉新信息，挖掘客户潜力。（3）加强网点客户管理的监督，以明查暗访的形式督促网点做好这项工作。2.理财问题。那次半年工作会的时候也探讨了很久，我想再提一下，5月份那次国债起先由邮储银行独家承销，卖了十来天没卖完，当时金陵所总共卖了三百多万，而我们这边这么多网点，总共才卖了几十万。还有销售财宝38号时，我们湘东局周局正好到昌盛支行去取钱，两个多小时他们卖了近两百万，而我们这边三十多个网点应当是一分都没卖吧？我就在想，现在我们这边某个网点即使让全部的活期客户去买这个产品，估计短时间也很难达到这个数吧？所以，黄局，3 -真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合我觉得战略上还是要重视理财，邮储银行现在渐渐做得好，应当不仅仅是他们的战术比我们的好吧？3.兑现的问题。这是几个人的小事，不知道在这里提合不合适？（1）当时安源拦截骗贷案，银行说嘉奖2500元，局里也说要加奖，不知道会不会兑现？（2）从业资格考试兑现，现在有些考试通过的上报了信息，始终没兑现，其它人也就没把它当回事！所以想问下，这个嘉奖是不是只要通过从业考试的就全部兑现，还是要本人申请？多久可以兑现？这终归也涉及到一个员工素养激励的问题。我就说这么多，有不对的地方，还请指责指正！另外，欢迎各位新入局的师弟师妹与我沟通！我的电话是：，qq：，还有邓局的人才沟通qq群我也说下： þ 其次篇：高校生座谈会发言材料各位领导、同事： 大家下午好！感谢领导能在百忙之中抽出珍贵的时间实行高校生座谈会，这充分的体现了公司领导对我们高校生的关怀与重视。为此我会在以后的工作中更加努力，不负领导的厚望。本人来到公司已有近二年，期间在领导的关怀和同事的照看下一路走到今日，使我感到大家庭的暖和，二年来我从工作中学习到许多东西。在此我就个人而言，4 -真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合谈谈我从校内步入社会的感受，和大家共享。这些也是我去年谈过的总结，我感觉这些总结不仅适合刚来公司不久的同志，同样适合我这样的。所以今年还谈谈去年谈过的话题。我认为高校生从校内步入社会应当从以下几个方面做起： þ 一、主动变更自我，适应社会。凡是从高校校内出来的学子们都是怀着美妙的志向步入社会的，可是一旦步入社会后，发觉现实和志向存在着很大的差距，有些难以适应，无所作为；有些适应了社会，奋勉向上，成为社会的“栋梁”。俗话说：“物竞天择，优胜劣汰，适者生存。”所以社会是不会因个人喜怒哀乐而变更的，只有我们主动的变更自我，适应社会，才能不被社会淘汰，才能在社会中发展。 þ 二、加强自我修养，苦练内功。俗话说：“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”高校的学习只是一个阶段，而不是终结。只有通过在工作中的不断学习，不断的加强自身的修养，才能厚德载物，才能成为有用的人。高校期间所学的仅是理论的东西，缺乏实践，从理论到实践还须要一个过程，有了实践、有了阅历再回到理论，自己所学习的学问才能有升华和提高。作为年轻人要多学习、勤思索，苦练内功。 þ 三、适时呈现自我，厚积薄发。水浒传中唱到：“该出手是就出手”。作为高校生自己要有审时度势的实力，正如赵总在一次停炉检修时候跟我说的一句话，我至今牢记在心：“要时刻记得5 -真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合自己高校生的身份。”我想赵总的意思不是让我们记得高校生有多“娇贵”，多特别，而是让我们记得自己要是在“厚积薄发”在等待机会，不要被眼前的困难、迷茫所羁绊，在该发挥自己、呈现自己才能的时候应义不容辞，力求把领导支配的工作精彩的完成了，充分呈现自我。但是这些“薄发”是要靠平常的“厚积”来实现的。只有平常苦练内功，加强自身修养，才能该出手时能出的来手。在此我诚心的祝福各位领导身体健康，合家华蜜。以上谈话与在座的高校生兄弟姐妹们共勉之！感谢大家！ þ 第三篇：高校生座谈会发言敬重的省局领导、各位同仁： 大家好! 首先,感谢省局召开这次全省商业系统高校毕业生座谈会,给我们全省高校生毕业生代表一个相互沟通工作体会和工作阅历,畅所欲言,相互学习的机会和平台, 感谢省局领导对我们高校毕业生的高度关注和关切! 我是xx年8月经过全省统一聘请被录用后安排到_(省、市、区、县)烟草公司的,先后在基层专卖管理所担当过市场管-理-员、内勤、所长等职,xx年7月,响应省委省政府和市委市政府关于选派优秀党员干部到基层驻村挂职的号召,组织上选派我到_(省、市、区、县)程溪镇内云村担当村党支部副书记(主持工作),xx年6月,到_(省、市、区、县)烟草分公司任专职纪检员。6 -真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合带着相互学习的精神,依据会议支配,下面我就这五年来的工作体会与大家共同探讨沟通,请指责指正.体会二：高校生队伍渐渐体现出了应有的朝气活力和中坚作用，也对高校生素养提出了更高的要求。随着这几年省局对高校生的重视，我们的高校生队伍也越来越浩大，年龄结构也越来越年轻。在省局、各市局供应的广阔平台上，我们的高校生队伍中，也不凡有许多人走上了关键岗位，成为了部门、岗位的中坚力气，有的甚至走上了部门的领导岗位。“心有多宽，舞台就有多大”。作为一名高校生，我们要充分把握住展示自己聪慧才智的大好时机，严格要求自己，勇于给自己加压，勇于磨练，从基层熬炼起，只有在基层摸爬滚打过，我们才能不断的积累阅历，增长工作才能，为不断的发展挑战打下坚实的基矗结合自己的工作，我将五年来对自己工作的要求与大家探讨共勉。þ 一、要勤。“业精于勤”、“一分耕耘一分收获”，勤有手勤、腿勤、更有脑勤。我从不埋怨自己工作繁忙，失去了休息玩乐的时间，事实上我收获的是充溢和更多的工作阅历。þ 二、要实。实乃扎实、基础，一步一个脚樱þ 三、要精。精是必定要求，只有精，才能做好工作。不求最好，只求更好。 þ 四、要创新。创新是动力，是源泉，是火花。以上是我个人的工作体会和对自己的工作要求，请各位领导和同仁指责指正。 关于对行业发展的建议和看法，我提两点不成熟的想法：7 -真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合þ 一、加强企业文化建设。随着我们行业的不断做大做强，越来越体现出了企业文化作为软管理的重要性。加强企业文化建设，能让行业核心价值观成为员工的共同行为准则和行为规范，与行业制度管理相辅相成。当然，行业的企业文化既要体现行业共性，也要结合地方实际具有地方独有的特色。þ 二、加强学习培训沟通力度，建立留住人才的激励机制。随着行业加大人才培育力度，有的行业员工在学历、职称上有了新的提高。在激励员工进修培训的基础上，让这些取的高学历、高职称的员工安下心来为行业服务是学习培训的最终目的，建议省局出台相关的激励政策作为保障。 þ 第四篇：高校生座谈会发言敬重的*行长、各位领导： 大家下午好！特别感谢*党委多年对*县支行的关切。今日*县支行有幸被地区选为高校生座谈会重点发言单位。下面我就*支行对下派高校生熬炼工作做如下汇报。近年来， *地区中心支行党委始终把人才培育作为基层央行长远发展战略，秉承“人才兴行”、“素质兴行”的理念，围绕打造“五型”干部队伍，着力建设关切人才、爱惜人才、培育与熬炼人才的工作格局，以扎实做好高校生的培育与熬炼工作为抓手，主动激励高校生下基层熬炼，不断推动基层央行各项工作稳步发展。8 -真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合青年干部是人民银行将来事业的担当者和实践者,肩负着开拓央行事业的重任。自2023年以来，*党委先后为*支行下派高校生*人。为充分发挥新入行员工在基层行工作中的重要作用， *县支行针对近年来新入行高校生理论学问面宽、思想活跃、接受新事物实力强等特点，高度重视对新员工的培育熬炼，通过不断开展谈心活动、业务学问培训、专业技能竞赛、文体活动开展等多种形式，凝合和引导新员工以健康的心态、端正的思想、主动向上的精神，在各自的岗位上发挥自己的才智，为支行各项业务发展注入新的活力。正确引导，增加新行员的归属感。基层是磨练意志的战场，是转变思想的学校，是增长学问与才能的老师。为此，*支行依据新行员不同时期的思想状况，实行书面问卷或召开座谈会形式与新员工进行沟通沟通，引导和帮助他们树立正确的人生观，价值观，克服困难，消退“坐流水席”的消极思想，帮助他们驾驭好发展方向。通过坚持开展一系列如“谈心交心活动。“青年岗位能手”、“创新金融服务 支持经济发展“业务竞赛”先进个人、“民族团结模范”评比等多个树典型、扬正气、促和谐活动，激发了支行各族干部职工主动向上的精神，保持高涨的工作热忱和旺盛的求知欲，增加了凝合力。同时支行坚持严格管理和关切爱惜相结合，既要严格要求、严格管理，又要在政治上信任、工作上放手、生活上关切, 不把他们当“过客”，让他们深深感受到*支行浓浓暖意的大家庭，主动激励新员工在央行事业发展的实践中建功立业。强化培训、加强新员工熬炼。支行实行多种方式加强员工业务培训。针对新入行员工书本理论学问强，而业务学问浅薄的特点，支行开展轮岗培训、各种业务技能竞赛等形式，有意识的支配新员工多参与，通过赛前集训、赛中学习，促使他们得到更多的学习机会，加快提高业务技能步伐。除在工作上做到熬炼培育9 -真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合新员工外，还不断组织干部职工参与各种文体活动，并对在活动开取得优异成果的员工赐予激励和表彰，使他们从各方面看到自身的优势和亮点。同时对自己定出安排，找到学习熬炼的突破口和方向，珍惜难得的学习熬炼机会，潜心工作、专心学习。细化措施，科学培育青年人才。建立培育长效制度，开展“一对一”结对帮带培育。通过不定期了解新入行高校生的思想动态和业务熬炼状况，做好引导和培育工作，促使新员工将学习到的书本学问运用到实际工作中，在实践中多点拨，传授方法和阅历，刚好指出其工作中存在的不足，使青年在学习中工作，在工作中成长，在成长中进步。大力开展青年成才活动。支行近年在人员惊慌，工作任务重的状况下，给青年干部压担子，尽量多让青年员工参与重要工作、重点课题，实现人才培育和工作创新 “双赢”。近两年来，通过开展一系列培育，在激发青年主动性，发挥优势，施展才能等方面进行了有益的尝试。通过“青年文明号”、争当“青年岗位能手”等活动，让下派干部行有方向、赶有目标、做有成效，调动全行干部职工主动性；也为下派干部供应良好的工作发展空间，使其发挥自身优势，充分展示才能，发挥工作主动性；对工作勤勤恳恳、成果突出员工赐予表彰嘉奖，激发青年工作的创建性；搭建施展才能的舞台，增加青年干部的责任感和使命感。成效显著，达到熬炼的预期目的。通过*下派高校生到县支行熬炼，即解决了支行人员紧缺问题，也熬炼了干部，促进了支行的各项工作。一是磨炼了新行员的意志，增加熬炼的信念。由于*县，自然条件恶劣，但下派干部还是努力克服困难，主动参与支行各类活动，自觉加强熬炼，使下派干部在艰苦环境中经受10 -真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合了考验，意志得到了磨炼，增加了接着在基层熬炼信念和决心。二是强化了奉献意识，亲密了干群关系。通过两年的熬炼，下派干部转变作风，爱行如家，与各族职工打成一片，增进了与各族职工的友情和关系。三是解决了支行人员紧缺问题，发挥自身发挥，为支行各项工作上台阶起到了助推作用。下派高校生到支行后，都能充分发挥自身优势，主动为支行的各项工作出办法、想方法，求实效、办实事，为支行的各项工作上台阶起到较大的作用。总体上，通过下派熬炼，新入行的高校生的大局意识、团结意识、责随意识、服务意识明显增加。2023年在*党委的关切下，将安排给*支行*名高校生，解决支行实际困难。我们像对待下派高校生一样，严格要求和管理，发挥他们优势，推动支行各项工作上台阶。炼的青年干部，将会不断成进步步，渐渐成为基层行各项工作中不行缺的中坚力气，*的明天会更好！感谢大家！þ 第：高校生座谈会发言在高校生座谈会上的发言_(省、市、区、县)支行双凤分理处蒋林 （2023年5月3日）11 -真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合敬重的各位领导、各位同仁大家下午好：我叫蒋林，中共预备党员，2023年7月毕业于*西南高校金融系，曾先后工作于农行_(省、市、区、县)支行双凤分理处及客户部。我很庆幸能够成为农行的一员，因为，我们这批高校生是站在一代代农行前辈们的肩上，共享到了股改的成果。但是，我们也倍感责任重大，使命艰难，因为，我们深知，股改不是目的，只是手段。近两一年来的学习工作实践，使我深切感受股改带来的巨大改变：如经济增加值等概念的引入，使经营部门的经营理念真正从过去只注意量的扩张转变为注意质的提升，以及由此带来的岗位分工和收入安排的显著改变；又如各种规章制度的出台，对于我们“规范经营”提出了很多更为明确和细化的要求，工作中注意细微环节治理、精细化治理，针对违法违规行为，也有了更为严厉的惩戒措施，要求我们工作不仅要做得好、效率高，还要“合法”、“合规”，不仅要懂得“亡羊补牢”，更重要的还在于“有备无患”。在此，感谢领导给我们高校生供应了这样一个畅所欲言的平台，下面，我结合自身岗位实际，就基层网点工作，给各位领导和各位同仁作个简要汇报，敬请指责指正。þ 一、促使网点从交易结算型向营销服务型转变，提升营销服务实力网点是商业银行最重要的竞争阵地和最珍贵的发展资源。目前各家商业银行都在加快推动网点转型来提升综合竞争力。但是，就基层网点在推动转型上，还存在一些问题，主要表现在：12 -真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合一是高成本与低收益的反差。受网点经营定位、功能结构、劳动组合、发展策略的影响，网点的高投入并未实现高收益。从实际状况看，网点人员的绝大部分时间都用于后台处理与行政管理，柜台业务也大多是小额现金存取款，账户余额查询、存折补登以及贷记卡的还款、挂失等低价值业务，加上业务在后台处理和复核方面耗时较多，不仅大量耗费了网点资源，造成网点效率低下，盈利实力不强，而且也使网点没有时间和精力去开发价值更高的客户和业务。二是竞争意识传导不足，部分基层营业网点还是坐井观天，只管埋头拉车，无视市场同业，有的甚至还在为点滴的收获沾沾自喜。同时，在风险管控逾加严厉的状况下，还存在怕担当责任而怕发展，发展越大，风险就越大的错误思想。今年，市分行刚好出台了网点营销服务竞赛考核方法，无疑将成为解决这些问题的有力武器。因此，网点转型成为必要。网点转型就是指网点的特别地位要求其本质和内涵必需与业务发展相适应。网点转型的目标是突出核心价值，而目前国内银行的网点转型虽然推动速度很快，但大多集中在对网点外观、区域功能设计等物理性再造，在业务流程、服务流程、管理流程等方面还存在肯定的差距，网点的核心价值还未充分体现出来。因此，网点转型必需以客户为中心，实现网点由传统交易结算型向营销服务型转变，由业务营销向客户营销转变。加强网点智能化建设，提高服务效率，使网点的价值核心与业务流程浑然一体，客户走进银行就会得到一种全新的服务体验。我个人认为可以从以下几个方面尝试网点由交易结算型向营销型转变。13 -真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合（一）改革员工管理模式。要想满意网点转型的人员需求，打好流程再造的人员基础，调动全员参加转型、推动转型的主动性和主动性，就要首先对网点员工的劳动组合进行优化。一是着眼挖掘网点潜力，调整柜员职能分工。打破传统前台和后台、对公和对私岗位的分工限制，依据业务性质和种类、员工实力和素养把员工分别设置为综合柜员、多项柜员和单项柜员。二是着眼挖掘组织潜力，调整柜员级别体系。摒弃把与客户接触的一线员工置于组织结构底层的传统做法，将一线员工视为“二阶客户”，形成一线员工干脆为客户服务，其他员工为一线员工供应服务和支持的组织结构，使得客户与员工沟通的信息以最低的失真程度传递给管理决策层，提高决策效率。（二）强化网点营销，促进零售业务发展。国外先进银行在零售业务上的发展更多侧重于交叉营销。通过电子银行、短信通知、信用卡等产品的交叉营销，多维度固化客户关系，提高产品覆盖度。为进一步增加网点营销功能，首先是要加强对一线营销人员的营销提示，让网点负责人和柜员能特别清楚地知晓自己每一天的营销目标，精准营销必将带来营销效率。其次是要多加强与保险公司的合作，代理基金的销售，加大持续性营销基金和基金定投的销售比重，帮助客户防范市场波动风险，从而扩大银行自身的交易量。三是通过代发工资、短信服务为重点产品，加强公私联动，加强各类产品的交叉营销和组合营销，提高产品覆盖率。（三）构建考核评价体系。重点解决长期以来存在网点员工缺乏科学考核问题，在网点员工中真正树立收入凭贡献、增资靠效益的思想，最大限度的发挥工资安排对员工的激励作用。突出14 -真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合权责利相统一的原则，明确岗位和责任。建立以员工岗位类型为基础、以岗位职责任务为标准的绩效考核体系，实现对网点各岗位员工的有效激励。突出考评做减法的原则、创新思路和方法。变更传统考评方式，根据不同岗位的职责、工作强度、专业技能以及贡献度等方面的差异，明确不同岗位的工资系数，考核时依据业务指标的完成状况对岗位系数进行调整，使员工收入实现透亮化和公允化。突出价值导向的原则，激发员工营销行为。考核应以价值最大化为核心，明确效益指标包括网点综合效益、产品计价效益、业务计件效益等与员工岗位和工资系数的挂钩关系，同时采纳晨会、例会等形式实施过程管理，切实有效的将员工主动性引导到促进网点转型、强化网点管理上来。 þ 二、不断提高员工的综合素养，通过情感营销完善服务质量网点的一线员工是影响客户感知的确定性因素之一，因此必需提高前台工作人员的综合素养。前台工作虽然并不高端，并不须要太多技术，但却要求每位员工必需具有很好的倾听、沟通技巧，谨慎负责的仔细看法。目前我行对员工的培训仅仅停留在对服务礼仪和标准用语的规范上面，而没有更全面的培训项目，因此不断丰富柜员培训内容势在必行，比如加大对网点员工倾听实力、营销技巧、沟通技巧等的培训力度。