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    忠诚胜于能力读后感1200字.docx

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    忠诚胜于能力读后感1200字.docx

    忠诚胜于能力读后感1200字古人曾论“德”与“才”,列出四类人:有德有才,有德无才,有才无德,无德无才。以下是网我整理的忠诚胜于实力读后感1200字,欢迎参考,更多具体内容请点击网查看。一向以来,我们都仅仅把忠诚视为一种品德。最近,机械工业出版社推出一本名为忠诚胜于潜力的图书,作者提出:忠诚不仅仅仅是一种品德,更是一种潜力,而且是其他全部潜力的统帅和核心。忠诚胜于潜力由美国海军陆战队的团队忠诚,引申到社会各种组织的忠诚。书中包括“忠诚是一种义务”、“与公司共命运”、“为荣誉而工作”和“以生命去执行”四部分资料,阐述了“忠诚胜于潜力”、“忠诚是一种义务”、“你自己才是忠诚的最大受益人”、“忠诚是执行的最大动力”、“履行职责是最大的忠诚”等见解。通篇阅读这本生动搞笑的图书后,我们发觉作者从下列几个方面来说明“忠诚是品德,更是潜力”的观点。第一,忠诚,已经成为人才的第一竞争力。人才越来越市场化,人才的竞争,已经从单纯的技能竞争,转向了品德与技能两方面的竞争。而在全部品德中,忠诚排在第一位。过去,包括企业在内的各种组织找寻人才时,大多数首先看重的是文凭和工作阅历,这两方面过得去,基本上就录用了,至于品德方面,不反党反-社-会主义就行了。但是此刻不同了,包括世界500强在内的众多优秀企业选拔人才时,所关注的范围已经扩大了很多,他们已经把忠诚排在第一位。许多企业会透过各种形式测试应聘者的忠诚,假如被认定是忠诚度不足的人,哪怕你拥有一百个博士学位,拥有一千项胜利案例,都可能不会被聘用,因为聘请考官们很清晰,一个缺乏忠诚的人,不行能为企业所用,而且,这样的“能干人”一旦背叛企业,企业遭遇的损失可能无法估量。忠诚,已经成为职业场上的第一竞争力。其次,忠诚,已经成为一种立身之本,成为求生存求发展的重要潜力。作者指出,一个人生活在这个社会上,即使是一个自由职业者,他也会和各种团队、组织和人员发生往来,在这个过程中,忠诚是最基本的潜力,假如你缺乏忠诚,组织不会聘用你,团队不会让你加盟,搭档不情愿与你共事,挚友不情愿与你往来,亲人不愿给你信任,你最终将被这个社会抛弃。第三,忠诚潜力是其他全部潜力的统帅。一个人如此缺乏了忠诚,其他全部潜力,诸如安排潜力、组织潜力、限制潜力、解决问题的潜力等等,都将失去用武之地。作者把安排潜力、组织潜力等构成的潜力组合称为“技能仓库”,把忠诚称为“技能运输通道”,技能仓库中的技能,只有透过技能运输通道,才能到达“价值仓库”。第四,忠诚是获得回报的前提。企业首先不会给你什么,但你务必首先给企业以忠诚;假如你给了企业肯定忠诚,企业就会给你物质和精神回报。在书中,作者指出,忠诚和回报是有先后依次的,忠诚是回报的前提。在现实生活中,许多年轻人在求职的时候,首先强调的就是回报,这种舍本逐末的做法,最终导致他们无法获得志向的回报。第五,忠诚,确定你在组织中的真正地位。在任何企业里,都存在一个无形的同心圆,圆心是老板,圆心四周是忠诚于企业、忠诚于老板、忠诚于职业的人。离老板越近的人,是忠诚度越高的人,而不必需是职位越高的人。许多高层管理者每天和老板打交道,却未必得到老板的信任,可能就和忠诚度不够有关。很明显,越靠近“同心圆”圆心的人,越可能获得稳定的职业和稳定的回报。在中国企业界,尤其是民营企业界,老板有一块由来已久的“心脖,那就是对能人想用又不敢用。能人是一把双刃剑,忠诚则为老板创建巨额财宝,不忠诚则给老板沉重打击。而在管理上面,老板也面临两难:一管就死,一放就乱。此刻好了,忠诚胜于潜力这本书能够消退老板的心病,它会告知老板怎样使员工既有潜力又忠诚。“忠诚胜于潜力”这话很好理解。是说企业员工首先要对企业、对上级、对老板忠诚,企业宁用一个10分忠诚7分潜力的人,也不用一个7分忠诚10分潜力的人。这话我也赞同。这天很多企业,把“忠诚度”作为聘用、提拔员工的首要条件;把考察和培育员工的忠诚度作用一项非常重要的工作对待。古人曾论“德”与“才”,列出四类人:有德有才,有德无才,有才无德,无德无才。指出有德有才当然好,但少;留下就只有“有德少才”可用了。用古人的论述来套“忠诚度”与“潜力”,也未尝不行!但是,细致一想,只说“忠诚胜于潜力”,好象还缺少点什么。终归这只是对员工的要求,假如仅仅强调员工的“忠诚度”,就有可能出现员工对企业、对老板、对上司都做到了赤胆忠心,但就是得不到信任、或充分的信任,时间稍长,员工的忠诚会不会动摇呢?企业高级管理者,担当了相应的职责,但所得到的管理信息不对等、没有与职责相对的决断权、老板对他说话不坦诚等等,他会不会全力以赴地去负起管理职责呢员工中很多人、特性是生产一线人员,他们期望并不太高,较稳定的企业、较稳定的工作、较合理的收入(待遇),如此足矣!大家努力地干,提高质量、提高产量,多劳多得。但,假如工作环境差、收入低于同行水平、管理者看法生硬粗暴等等,员工会不会想着跳槽呢于是我想:“忠诚胜于潜力”,是不是还应加上一句“信任重于财宝”。读后感

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