组织员队伍建设的调查报告.docx

组织员队伍建设的调查报告组织员队伍建设的调查报告近几年来，市委特别重视组织员队伍建设，能够常常探讨、分析组织员队伍的现状和不足，不断总结阅历，实行切实措施，使组织员队伍整体素养得到了进一步的提高，形成了一支政治坚决、业务精通、素养过硬的组织员队伍。广阔组织员以忘我的精神埋头苦干，为全市党员队伍建设，特殊是把好党员队伍的“入口关”，提高新发展党员的质量做出了重要的贡献。一、基本阅历1、严格标准，选准配强组织员队伍。组织员是基层党组织联系群众的重要桥梁和纽带，组织员素养的凹凸，干脆关系到党的路途、方针、政策能否在基层有效地实行，干脆影响着党在人民群众中的形象和党群、干群关系的好坏。为了建立一支数量足够、素养较高、结构合理、适应须要的组织员队伍，在选拔配备上我们坚持做到了“三化”。一是人员选拔标准化。根据德才兼备的原则，明确了组织员的选拔标准。选拔组织员的标准为：党性观念较强，作风朴实正派，有较强的事业心和责任感；熟识并酷爱党的工作，有肯定的政策水平和独立工作实力，党龄一般在3年以上；擅长调查探讨，具备较强的语言和文字表达实力。二是人员配备职数化。明确了乡镇组织员办公室的机构设置和人员职数配备。每个乡镇党委组织员办公室配备副科级干部1名。三是人员选拔程序化。选配组织员要经过民主举荐、民意测评、组织考察等程序，坚持层层把关。各县区委选调组织员，由县区委组织部严格考核。2、加强培训，努力提高组织员素养在实际工作中，我市着眼于提高组织员的思想政治素养和业务水平，实行多种方式，对组织员进行培训。市委不定期对组织员进行培训，由组织工作阅历丰富的干部对组织员进行培训，重点学习党建学问和业务学问，提高组织员的政治理论水平和抓好基层组织建设的实力。我市青龙县为了检验培训效果，县委组织部实行统一命题、统一时间、统一地点、统一阅卷的方法，对全县党委组织员政治理论和业务学问培训学习状况进行闭卷考试，考试合格发合格证书，不合格者要统一进行补考，不及格者调离工作岗位。市委组织部成立了基层组织建设联系会议办公室，抽调县区组织员到办公室工作，工作中对组织员加以辅导，以提高组织员的业务水平和解决实际问题的实力。开展了“老党务干部与新组织员结对子”活动，阅历丰富的老党务干部定期与新组织员谈心，把自己的工作阅历、方法毫不保留地介绍给新组织员，帮助他们尽快熟识工作，驾驭业务学问，提高工作实力。3、规范管理，建立健全工作制度。乡镇组织员在农村党建工作中负有重要的指导和监督责任，是乡镇党委抓好农村党建的参谋和助手，他们的思想、作风和工作实力如何，干脆关系到全市农村党建工作的水平。为此，市委组织部在加强管理的同时健全了以下五项制度：一是信息沟通制度。针对乡镇组织员工作任务繁重的实际，市委注意为提高他们的业务素养创建条件，要求组织员常常向县区委供应有价值的信息，县区委不定期编发信息供各乡镇组织员沟通参考，提高他们的业务素养。二是例会制度。县区委组织部每季度召开一次由乡镇组织委员和组织员办公室主任参与的工作例会，由他们汇报本乡镇的组织工作进展状况，反映基层党建中存在的问题，制定改进措施，探究新时期加强农村党建工作的新方法、新途径。三是责任考核制度。根据基层组织建设“五个好”目标，结合乡镇实际，县区委为组织员提出详细的工作目标，并实行抽查与普查相结合，重点查与综合查相结合，定期查与常常查相结合的方法对组织员的工作进行检查，并对检查状况刚好通报，建档立卡，把检查结果计入年终专项考核之中。四是目标管理制度。根据岗位职责，依据市委组织部任务目标要求，各县区将党建任务目标分解到乡镇组织员办公室，并提出详细数量、质量和时限要求。五是激励约束制度。县区委在年度考核后，对考核成果突出的组织员作为评先评优的重要依据；对工作平凡、无创新、无建树的组织员赐予通报指责；对不称职的刚好进行组织调整。4、科学运用，充分发挥职能作用。在详细工作中，我们注意引导组织员坚固树立“抓好党建是本职”的责随意识，在基层组织建设过程中充分发挥好四个作用。一是参谋助手的作用。要求基层党委组织员常常深化实际调查探讨，具体驾驭本地干部党员、入党主动分子、群团组织、经济发展等状况，调研后向党委提出加强基层组织建设和党员队伍建设的看法与建议，为基层党委宏观决策供应科学依据。二是把关督查作用。组织员负责对上级有关指示和工作部署执行状况以及同级党委基层党建工作的落实状况进行督导指导，对详细工作严格把关，确保工作质量。三是组织协调作用。组织员办公室协调相关部门共同完成上级党委交办的基层党建的各项任务。四是模范表率作用。优秀组织员的崇高敬业精神、突出工作业绩和良好的自身形象干脆成为广阔党员群众学习的榜样，激励着各级党员干部和人民群众主动投身于党的建设事业，推动着党建工作的深化开展。共2页，当前第1页12