学习贯彻党十九届五中全会精神专题研讨发言三篇.docx

学习贯彻党十九届五中全会精神专题研讨发言三篇 学习贯彻党十九届五中全会精神专题研讨发言一篇 通过中央党校教授和有关领导授课，对十九届五中全会精神进一步深入学习，借此机会，结合此次全会精神就怎样当好一把手和大家交流一下我的理解。 一是要深入调研找准痛点。今年3月份，中共中央政治局决定党的十九届五中全会审议十四五规划建议，成立了由习近平总书记任组长，李克强、王沪宁、韩正同志任副组长的文件起草组，7个月来，习近平总书记多次到地方和基层深入调研，亲自听取社会各界的意见建议并修改审定文稿，多次主持召开相关会议，为规划建议稿的起草把握大方向、确定大思路、提出大战略。同样，对于一个单位的一把手来说，深入调研、了解情况才是干有思路、行有条理、闯有底气的重要保障。队伍整体素质和执行状态怎么样、面临那些瓶颈和难题等都是一把手需重点了解和把握的基本情况，针对这些问题，要多到上级部门跑跑、到下属部门转转、到基层服务对象中听听，不断增强全局意识和战略意识，放眼全局发现问题、分析问题，勇于树立敢拍板、能攻坚的领导形象，才能推进各项工作高质量开展。 二是要发挥领头雁作用。十九届五中全会重点研究十四五规划问题并提出建议，将十四五规划与2035年远景目标统筹考虑，审议通过的建议更是开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的纲领性文件，是今后5年乃至更长时期我国经济社会发展的行动指南。一把手是一个单位的政治核心，是把握全局的政治方向，不仅要领会上级方针政策、紧跟上级步伐，还要结合实际情况、顺应发展需求，在落实决策部署和推进各项工作时要看清大局、指明方向、定位目标，努力使工作思路和决策部署顺势、务实、高效，为本部门的工作推进抢占先机。 三是增强创新思维本领。此次全会审议通过的建议，核心要义体现在三个新上，就是新发展阶段、新发展理念、新发展格局。在推进各项工作时，一把手要带头发扬创新精神，不凭经验翻老黄历，不循旧例找教科书，要敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，敢于向积存多年的顽瘴痼疾开刀，牢牢抓住高质量发展这个根本要求，深入实施创新驱动发展战略，坚持以创新的思路、创新的理念、创新的举措，统筹推进各项工作，以思想认识的新飞跃打开工作的新局面，在开拓创新中展现担当作为。 一把手作为一个单位的领头人，一言一行、一举一动都直接影响着干部队伍的面貌状况，关系着部门工作发展的全局，这就要求一把手必须自抬标杆、自加压力，也唯有如此，才能带领队伍不断向前。 学习贯彻党十九届五中全会精神专题研讨发言二篇 按照市委部署要求和xx组织部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题教育总体安排，近期我认真学习了习近平总书记在十九届五中全会上的报告、中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二三五年远景目标的建议等内容。作为组织部的负责人，通过学习，结合个人思想和工作实际，就如何深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略进行了深入的思考。汇报一下我的认识体会、存在的问题和努力方向。 一、学习体会 全会提出，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑，面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，完善国家创新体系，加快建设科技强国。要强化国家战略科技力量，提升企业技术创新能力，激发人才创新活力，完善科技创新体制机制。 人才优先是是实施人才强国战略的核心思想。早在2017年，习近平总书记在党的十九大报告中就指出：人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。国与国之间的竞争归根到底是人才的竞争，要想实现中华民族伟大复兴的中国梦、重塑中华民族的辉煌，人才培养是关键。作为管干部的组织部门，更要重视人才培养。要树立强烈的人才意识，重视人才强国战略的实施，构建完善的制度体系，提高党管人才的水平。 二、在加快人才培养方面存在的差距和不足 通过深入的学习和反思，对照十九届五中全会精神、要求，感觉到在我们工作中仍然存在着不少的差距和不足。 （一）人才培养机制不健全。任职前，培训方式方法、内容较为单一，有些人员技能不能满足正常工作需求，未达到岗位需求，需花费更多的时间和更多的精力开展培训。此外，培养过程管理不到位，致使个别职工对培训的认识不到位，没有认识到培训就是最大的福利，有抵触情绪，不想学、不愿学，得过且过，混日子。在与实际贴合方面，培训针对性不够。 （二）人才评价机制不健全。先行人才评价标准缺乏针对性，对各类人才的个性评价差异缺乏研究，没有建立起分岗位、分年龄段、分职级大小的考核评价标准体系。此外，评价手段较为单一，考评前、考评中、考评后的整个过程缺乏周密系统的制度设计和科学安排，缺乏统筹部署。特别是，注重静态考评、缺乏动态考评，注重结果透明、忽视过程透明。有时候，对考评结果的依据缺乏有说服力的比较分析，让被考评者口服心不服。 （三）人才运用机制不健全。在选人用人上，一定程度存在论资排辈、求全责备的思想，习惯于在少数人中选人，导致一定程度损伤了部分同志的工作积极性。在干部选用程序上，群众参与度不够、民主范围不够广，导致集体领导较为突出，民主酝酿不够充分的现象时有发生。 （四）人才激励机制不健全。主要表现在没有真正建立以绩效考核为主体、按贡献为标准的利益分配机制，致使按劳分配做的不够到位。有时候，过分注重精神激励，没有在物质奖励上予以倾斜。还有的时候，奖励对象往往倾向于高层次人才，对基层一线的人才，工资增长机制仍未形成，各项保障还没有跟上。 三、下一步努力方向 作为一名组工干部，针对以上查摆出的问题，如何有效地把十九届五中全会精神落实到自己的工作中去，我认为应从以下三方面努力： （一）先学先行，提高觉悟。组织部门作为党委的重要职能部门,担负着管干部、管党员、管人才的重要职责。组工干部应该成为党性最强的干部。因此，要认真传达学习全会精神，在本单位迅速掀起学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神热潮。抓好大学习，第一时间传达学习、理解领会，做到把党的十九届五中全会精神学深悟透、融会贯通。抓好大宣讲，把握好基调、把握好时度效，精心组织宣讲宣传和理论阐释，做到把党的十九届五中全会精神宣传得有声有色、深入人心。抓好大调研，引导本系统各级干部结合宣讲，带头深入基层，做到领会贯彻党的十九届五中全会精神身入心入、知行合一。结合调研活动，对本单位人才队伍建设情况进行一次大起底、大摸排，进一步查明短板不足、明确努力方向。 （二）聚焦短板，补齐差距。要抓好自身建设。对照查摆、调研发现的问题，坚持刀口向内、抓好整改，切实加强组织部自身建设。坚决贯彻全面从严治党要求，把从严治部贯穿自身建设始终，以严的要求、实的作风不断加强部内政治、能力、作风和制度建设，使组织部门成为各部门的表率，组工干部成为全市党员干部的表率。 要把人才优先发展的要求具体化、政策化、项目化，把人才优先发展部署和实现在工作的全过程和方方面面。一要坚持人才资源优先开发。加大人才培养力度，创新人才培养模式，拓宽人才培养渠道，提高人才培养质量，大幅度提升各类人才整体素质，实现人才资源优先开发和持续开发。二要坚持人才结构优先调整。根据经济发展方式转变和产业结构优化升级，以及各项社会事业发展的需要，推进人才结构战略性调整，发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，加强人才发展宏观调控，加快调整人才专业素质结构、层级结构、分布结构，实现人才结构与经济社会发展结构的整体和谐，促进人才与经济社会协调发展。三要坚持人才投资优先保证。加大对人才发展投入力度，提高投资效益，推动政府、社会、用人单位和个人共同投资人才资源开发，促进人才资本优先积累。四要坚持人才制度优先创新。要通过深化人才制度改革，完善人才管理体制机制，激发各类人才的创新活力和创造智慧。努力做到用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才。 （三）狠抓落实，深化成效。坚持把学习贯彻十九届五中全会精神与不忘初心、牢记使命主题教育常态化制度化工作结合起来。把学习贯彻五中全会精神纳入日常学习教育重点内容，推动党员干部全面理解、准确掌握全会精神。组工干部在组织生活会中要聚焦强化党性观念、严格党内政治生活、提振干事创业精气神等问题，围绕谋划十四五发展开门问策、集思广益，结合本系统实际研究落实举措，确保党的十九届五中全会精神在xx落地生根、开花结果，不断坚定理念信念，提升自身能力，着力打造一流素质、一流作风、一流业绩的模范部门和过硬队伍。 我的发言完毕，谢谢大家！ 学习贯彻党十九届五中全会精神专题研讨发言三篇 党的十九届五中全会明确了十四五时期经济社会发展的方针原则、主要目标、重点任务，为我们做好各项工作提供了科学指南和基本遵循。省人大社会建设委员会要紧密结合工作实际，深入学习贯彻全会精神，加强社会领域立法和监督工作，为改善人民生活品质贡献力量。 省人大社会建设委员会自去年成立以来，紧紧围绕社会建设的短板弱项和群众关切的热点问题开展工作。立法工作方面，开展家庭教育促进、志愿服务立法，修改促进革命老区发展条例、女职工劳动保护条例、村民委员会选举办法，为推进社会治理现代化提供制度支撑。监督工作方面，开展就业促进法、慈善法执法检查，并对就业促进法执法检查进行跟踪监督，对审议意见研究处理情况进行满意度测评；围绕促进革命老区苏区发展、社会保险工作、老年人权益保障等开展专题调研，推动党中央决策部署以及省委工作要求的落地落实。代表工作方面，创新开展代表建议办理质量测评，对常委会领导领衔督办的关于扩大残疾儿童康复救助年龄的代表建议进行协调督办，推动大龄残疾儿童康复救助提标扩面，惠及全省3万多个残疾儿童家庭。 十四五时期，省人大社会建设委员会将紧紧围绕全会部署要求，精心谋划和推进社会领域法治建设，为全方位推动高质量发展超越作出应有贡献。围绕强化就业优先政策，继续做好就业促进法执法检查及跟踪监督的后半篇文章，加快人力资源市场条例立法进度，推动实现更充分更高质量就业。围绕健全多层次社会保障体系，明年拟开展残疾人保障法执法检查和社会救助专题调研，加快留守儿童关爱保护条例立法进度，织牢民生安全网。围绕实施积极应对人口老龄化国家战略，明年拟开展养老服务条例立法，推动加快构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系。围绕加强和创新社会治理，明年拟安排听取和审议关于应急管理体系建设情况的专项工作报告，开展突发事件应对条例立法，对消防法实施情况进行检查，促进提升应急能力和社会治理水平。第 9 页 共 9 页