2022五一劳动节加班费计算方法.docx

2022五一劳动节加班费计算方法五一劳动节加班费计算方法中华人民共和国劳动法第四十四条规定：(一)安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资;(二)安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，工资不低于工资的200%;(三)安排劳动者在法定节假日工作，工资不低于工资的300%。”5月1日加班费：日工资(月工资÷21.75)×300%×天数;小时工资(日工资÷8)×300%×小时数。5月2日至5日加班费：日工资(月工资÷21.75)×200%×天数;小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。五一期间三类人员不得加班雇主不能强迫雇员加班，也无权扣除工资。用人单位未事先与劳动者和工会协商，或者用人单位安排的加班违反劳动法律、法规的有关规定的，劳动者有权拒绝加班。同时，在下列情况下，员工不得加班1、孕妇不应延长工作时间;2、女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班;3、哺乳期内，用人单位不得安排女职工加班。五一加班不给工资怎么办加班未支付加班费的，应当及时向劳动保障监察部门。提出维权请求时，需要收集证据。如果不能加班，劳动者可以通过两种方式维权：1、向当地劳动保障监察机构投诉，并由其调查处理。2、对支付加班工资有争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位依法支付加班加分费和经济补偿金。法定假日的变迁1、1999年的全国年节及纪念日放假办法规定，法定假日共计10天，分别为：一天，五一三天(5月1日至3日)，国庆三天(10月1日至3日)，三天(初一至初三)。2、2007年修改全国年节及纪念日放假办法，法定假日共计11天，比之前多出了1天，但是将五一的3天法定假日缩减为1天，同时增加了、端午、中秋等传统节日的法定假日。3、目前11天法定假日分别为：元旦、春节(初一、初二、初三，不是法定假日，2013年修改)、清明、五一、端午、中秋、国庆(十月一日、二日、三日)劳动节是什么时候成为法定节假日的1949年12月将5月1日定为法定的劳动节，全国放假一天。1999年9月18日，第一次修订了1949年12月23日的全国年节及纪念日放假办法，将每年春节、“五一”和法定节日加上调休，全国放假7天，形成了3个“黄金周”。2007年12月14日，第二次修订全国年节及纪念日放假办法，将春节的放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;“五一”由7天调整为3天，减少4天;清明、端午、中秋增设为法定节假日，各放假3天。五一黄金周也将成为历史。2008年起，五一黄金周变为五一3天小长假。