2021年人力资源管理考试试题及答案1.docx

2021年人力资源管理考试试题及答案、多选题1 .企业定员的主要作用体现在。A、为企业编制人力资源规划提供依据B、为企业确定员报酬提供依据C、为企业提髙劳动生产率提供条件D、为其也充分挖掘劳动潜提供依据E、无正确答案参差答案:ABCD2 .人力资源管理对企业的意义体现在方面。A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员的积极性,提高劳动生产率C、有利于开发人资源,树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益E、不知道参考答案:ABCD3 .企业人资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和 «A、专业化原理B、要素有用原理C、动态适应原理D、规范化原理E、公平竞争原理参考,答案:BCE4 .建立企业人资源信息系统时,应遵循的原则有 A、考虑企业现有规模，根据企业的实际情况选择系统管理手段B、考虑人资源管理部门的运用及期望程度C、考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度D、考虑企业发展时系统的可扩展性E、考虑些纯技术问题参雀案:ABCDE5 .现代人资源管理科学化主要表现在 »A、开放化B、标准化C、严格化D、规范化E、现代化参考答案:BDE6 .企业人资源管理的职能主要体现在以下六个方面,即（）、吸收、保持、开发和 。A、节约B、规划C、培训D、调整E、流动参考答案:BD7 .企业人资源管理的职能体现在以下六个方面,即规划、（）、保持、开发、和调 整。A、节约B、吸收C、培训D、考评E、流动参考答案:BD8 .人力资源除了具有生物性以外，还具有特征。A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性参考答案:ABCDE9 .企业人资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、 组织、（）和（）,以有效地开发人资源,提高劳动生产率,实现企业目标的活动。A、协调B、指挥C、领导D、控制E、不能确定参考答案:BD10 .现代企业人资源管理是以企业人资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实 现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义,即（）和（）。A、人事分开B、因事配人C、因人设事D、因人拓事E、因人配事参考答案:BD11 .能力倾向测验具体包括（）。A、特殊能力测验B、嗅觉测验C、味觉测验D、心理运动机能测试E、以上说法都不对参考答案:AD12 .企业人资源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、动态适应原 理、激励强化原理和公平竞争原理。A、专业化原理B、同素异构原理C、能位匹配原理D、规范化原理E、互补增值原理参考答案:BCE13 .以下信息属于员的“自然状况”的是（）。A、籍贯B、兴趣C、学位D、民族E、职级参考答案:AD14 .以下选项中是员工征召的主要筛选方法。A、心理测验B、知识考试C、情景模拟D、笔迹学法E、面试参考答案:ABCDE15 .招聘工作的创新表现在 «A、招聘工作向战略高度发展B、招聘是在获得一种资源C、筛选工作的地位越来越重要D、招聘工作的内容越来越扩大E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用参卷答案:ABCDE16 .面谈方式可分为 »A、构架式面谈B、小组式面谈c、压式面谈D、对一式面谈E、非构架式面谈参裁答案:ABCDE17 .内部征召渠道包括 .A、内部提升B、校园征召C、职位转换D、人才市场征召E、其他参考答案:AC18 .完善的人资源信息系统包括的内容有 .A、现有人事记录B,资记录C、培训成绩D、劳动市场状况E、国家对劳动用制度的政策法规参考答案:ABCDE19 .影响人资源需求的因素有 A、经济、法律和社会因素B、企业战略目标C、企业组织结构D、竞争者E、人力资源自身的因素参 好:案:ABCDE20 .以下方法中是计算定员常用的是 .A、按工作效率定员B、按设备定员C、按岗位定员D、按比例定员E、按组织机构、职责分工和业务范围定员21 .企业人资源管理供求预测的结果,一般会出现的情况有 .A、人力资源供大于求B、人力资源供小于求C、没有结果D、人力资源供求总量平衡,结构不平衡E、以上说法都不对参啓案:ABD22 .以下信息属于员的“心理状况”的是（）。A、性别B、偏好C、管理能力D、兴趣E、岗位参考答案:BD23 .对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有 A、减少冗员B、鼓励提前退休C、外部招聘D、辞退不合格员E、鼓励员内退参考答案:ABDE24 .企业人资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、 绩效评估与激励、培训与开发、资福利、（）、安全与保障等内容。A、编制人力资源计划B、进行人资源保持C、招聘D、社会保障E、劳企关系25 .企业培训的投入包括（）和（）两部分。A、经济投入B、直接投入C、精力投入D、间接投入E、一般投入参考答案:BD26 .因为职位不明确、责权不清,使我国很多企业中存在的弊病。A、工作不严肃B、低效率C、恶性竞争D、人浮于事E、推诿扯皮参考答案:BDE27 .情景模拟的内容包括（）。A、公文处理B,与人谈话C、角色扮演D、即席发言E、无领导小组讨论参考答案:ABCDE28 .选择什么样的征召渠道,与有关。A、职位的类型B、人才市场状况C、职位的级别D、企业的规模E、无所谓参考答案:ACD29 .个性测验的方法很多,常用的是（）。A、自陈量表B、陈述法C、笔试D、投射技术E、模型法参考答案:AD30 .员招聘的基本程序包括:制定招聘计划、 »A、确定招聘策略B、征召C、筛选D、聘用与试用E、招聘评估参考答案:ABCDE31 .员招聘的意义表现在 »A、招聘员的素质是企业成败的关键B、员招聘是企业项非常困难复杂的工作C、减少不必要的人员流失D、节约一定的培训与开发费用E、以上说法都不对参考答案:ABCD32 .判断招聘效率主要从（）和（）两个方面来进行。A、负责招聘人员的人数B、收益C、负责招聘人员的质量D、成本E、其他参考答案:BD33 .情景模拟多用于。A、招聘大量人员时B、招聘一般人员时C、招聘特殊的专门人才时D、招聘服务人员时E、招聘高层次的管理人员时参考答案:CE34 .招聘的评估工作主要从（）等方面来进行。A、录用人员的数量B、录用人员的质量C、负责招聘人员的数量D、招聘效率E、不确定参考答案:ABD35 .员招聘通常包括三个阶段。A、分析B,征召C、筛选D、聘用E、以上答案都不对参考答案:BCD36 .之所以说人力资源是企业最宝贵的资源,是因为人力资源与（）和（）密切相关。A、经济效益B、技术开发C、企业管理D、资金投入E、市场营销参考答案:AC37 .对企业培训收益的评价方法是 »A、收益直接计算法B、数学模型法C、定性分析法D、收益的间接计算法参考答案:AD38 .在企业的经营活动中,（）、财、物、共同组成了决定企业兴衰的四大要素。A、人B、机器C、信息D、设备E、土地参考答案:AC39 .管理人员的培训包括 A、服务人员的培训B、高层管理人员的培训C、中层管理人员的培训D、基层管理人员的培训E、所有管理人员起培训参考答案:BCD40 .职业计划的主要内容包括（）。A、员自己提出计划B、企业对员个人能力和潜力的评估C、企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息D、人力资源管理部门必要的职业咨询E、不确定参考答案:ABCD41 .企业对员个人能力和潜进行评估的方法有（）。A、对员招聘过程中的有关资料进行分析B、对员在目前工作岗位上的业绩资料进行分析c、对员在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员的能力和潜E、通过评价中心方法来测评员的能力和潜参考答案:ABCDE42 .员培训的特点表现为 A、复杂性B、实用性C、灵活性D、长期性E、速成性参考答案:ABCDE43 .企业员培训的对象有 .A、工人B、工程技术人员C、专业人员D、管理人员E、不确定参考答案:ABCD44 .对员进行企业文化方面内容的培训时,通常包括 «A、企业的物质文化方面B、企业的精神文化方面C、社会文化方面D、历史文化方面E、不确定参考答案:AB45 .以下方法中是一种跟踪性质的评价方法。A、工作绩效评价法B、测验的方法c、同类员比较法D、工作态度考察评价法E、考试法参考答案:AD46 .现代企业的员培训的发展趋势有 »A、企业员培训的目的从主要对员补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造B、企业员培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训C、企业员培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训D、员培训方式更加现代化和科学化E、企业员培训逐步发展成为资格证书培训参考答案:ABCDE47 .员培训需求分析的方法有。A、TW!职位分解法B、任务分解法C、错误分析法D、调查表法E、工作绩效评价法参考答案:ABCDE48 .外部征召的主要渠道与方法有（）、大学校园征召、计算机网络征召。A、自荐B、员介绍C、广告征召D、就业机构E、专职猎头公司参考答案:ABCDE49 .影响行为的环境因素有 A、生活环境B、工作环境C、组织中的人际关系D、社会的政治环境E、社会的经济环境参卷答案:ABCDE50 .工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要,规定某职务的 ,以及在组织中与其 他职务关系的过程。A、任务B、权利c、权D、责任E、内容参考答案:ACD51 .以下选项中属于企业人资源业务计划的有（）。A、人员补充计划B、保险福利计划C、退休计划D、资计划E、提升计划参造答案:ABCDE52 .员的绩效考评有（）和（）两种。A、一般的B、特殊的C、正式的D、非正式的E、其他参考答案:CD53 .内容包括“德、能、勤、绩及个性”的考核是对进行的考核。A、一般工人B、管理人员C、工程技术人员D,主要行政领导人员E、所有人参考答案:BCD54 .按考评形式划分,员绩效考评可分为 A、头考评和书面考评B、直接考评和间接考评C、个别考评和集体考评D、对工人的考评和对管理人员的考评E、无正确答案参考答案:ABC55 .按目的划分,员绩效考评可以分为 »A、例行考评B、晋升考评C、选拔考评D、评定职称考评E、录用考评参考答案:ABCDE56,企业的培训工作应与员的紧密结合起来,并建立有效的培训激励机制。A、考核B、提升C、晋级D、调动E、其他参芸答案:ABCD57 .企业员培训的发展趋势主要体现于（）方面。A、培训目的B、培训对象C、培训方式D、培训人员E、其他参考答案:ABC58 .员培训的涵义包含三层意思，即（）。A、说明了企业员培训的主要目的和要求B、说明了培训的主要内容和范围c、说明了员培训是个企业有组织、有计划的活动D、说明了企业员培训可有可无E、以上说法都不对参铮案:ABC59 .企业员培训从岗前培训发展成为（）。A、上岗培训B、在职培训C、终身教育D、素质培训E、其他参考答案:BC60 .员培训的过程通常分为等阶段。A、培训需求分析阶段B、编制员培训计划阶段c、实施员培训计划阶段D、培训结果评价阶段E、不确定参考答案:ABCD61 .具体来说,员绩效考评的目的体现在 .A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B、绩效考评是员改进工作及谋求发展的重要途径C、绩效考评是企业人资源管理工作的重要依据D、绩效考评是企业经营的依据E、以上说法都不正确参考答案:ABC62 .企业人资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、 组织、指挥和控制,以有效地开发人资源,提高劳动生产率,实现企业目标的活动。A、培训B、发掘C、保持D、不能确定E、利用参考密案:CE63 .以下信息属于员的“工作状况”的是（）。A、目前的岗位B、担任过何种职务C、目前所属部门D、津贴E、操作能力参考答案:AC64 .职位评价标准化的内容包括 .A、统评价指标B、统评价标准C、统评价技术与方法D、统实施方法E、统数据处理方法参卷答案:ABCDE65 .职位评价的方法通常有 «A、面谈法B、排列法C、分类法D、评分法E、因素比较法参考答案:BCDE66 .职位分类具体包括 «A、职位描述B、职位调査C、职位分析D、职位评价E、职位归级参考答案:BCDE67 .常用的职位调查方法有 A、数学模型法B、面谈法C、实地观察法D、书面调查法E、其他参考答案:BCD68 .职位分类的局限性表现在（）。A、适用范围有一定限制B、程序比较繁杂c、受员主观原因的影响可能出现偏差D、在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动E、不确定参考答案:ABCD69 .职位分析的具体内容包括（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员的知 识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。A、职位名称分析B、职位任务分析C、职位指责分析D、职位关系分析E、职位权分析参考答案:ABCD70 .职位评价是以企业工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观 标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行 «A、测定B、分析C、比较D、归类E、分级参考答案:ACDE71 .职位调查方案的设计主要包括（）。A、明确调查目的B、确定调查单位和对象C、确定调查项目D、确定调查表格和填写说明E、确定调查的时间、地点、方法参考答案:ABCDE72 .职位分类的具体原则是 »A、系统原则B、最低数量原则C、整分合原则D、能级原则E、不确定参考答案:ABCD73 .职位规范与职位说明书在方面存在差别。A、编制的直接目的B、数量C、内容涉及的范围D、性质E、其他参考答案:AC74 .职业计划的重要作用表现在 «A、有利于促进员的成长和发展B、有利于增加员的满意感c、有助于企业合理地指导员的兴趣D、创造了上下级之间交流思想的场合E、以上说法都不对参考答案:ABCD75 .填写职位调查表时,需要注意的问题是:要按时间先后顺序将本职位的全部工作 列出,并在此基础上对每一事项详细加以说明,尽量避免使用含混笼统的词句,还要 。A、指出完成各项工作事项所需要的时间B、指出工作责任的大小C、指出最困难、最重要的工作,并说明原因D、指出是否有监督、领导的责任E、指出本职位与其他职位的关系参考答案:ABCDE76 .企业在确定培养对象时,应考虑的原则有 »A、急需的原则B、关键性原则C、长远的原则D、短期性原则E、无所谓参考答案:ABC77 .征召工具主要包括 A、报名表B、计算机C、简历表D、信息反馈表E、不确定参考答案:ACD78 .在企业的整体规划中,（）和（）是两大支柱。A、技术开发规划B、财务规划C、人力资源规划D、物资供应规划E、其他参考答案:AC79 .员培训的意义体现在 A、科技进步从客观上要求企业对员进行培训B、现代企业对髙效率与高效益的追求，要求企业重视员工培训c,员培训是快出人才、多出人才、出好人的重要途径D、员培训对人力资源管理意义不大E、员培训会增加企业负担参考答案:ABC80 .以下哪些信息是制定人资源规划的首要步骤中,需要收集的 »A、产品结构B、消费者结构C、技术装备情况D、生产和销售状况E、企业产品的市场占有率参考答案:ABCDE81 .()是人力资源总体规划的展开和具体化。A、教育培训计划B、劳动关系计划C、分配计划D、提升计划E、资计划参芸答案:ABCDE82 .编制人力资源规划的意义体现在 A、可为企业发展提供人力保证B、可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导c、对满足员的需求和调动员的积极性与创造性有巨大的作用D、可指导企业的营销活动E、以上说法都不对参考答案:ABC83 .根据国外有关经验,在建立人力资源信息系统时,250大以下的小型组织,采用 是比较有效的。A、储存系统B、档案管理系统C、索引卡系统D、分析系统E、其他参裁答案:BC84 . 一般说来,人力资源信息系统应包括以下信息:即（）、工作状况、收入情况、家庭背景及生活状况、培训经历、部门使用意图等。A、自然状况B、知识状况C、能力状况D、阅历及经验E、心理状况参考答案:ABCDE85 .企业在建立人力资源信息系统时,要考虑一些纯技术性问题,如（）。A、人员素质B、数据存储C、分析方法D、关系范式E、不确定参考答案:BD86 .按考评内容划分,绩效考评可分为 A、综合考评B、单项考评C、工作业绩考评D、能力考评E、态度考评参考答案:AB87 .职位分析涉及两个方面的工作，它们是 »A、职位调查B、工作描述C、现场观察D、任职资格要求E、其他88 .德尔菲法的基本特点是 »A、专家参与B、匿名进行C、多次反馈D、采用统计方法E、不确定参考答案:ABCD89，企业的人力资源规划包括两个层次即 A、人力资源总体规划B、长期计划C、中期计划D、人力资源业务计划E、短期计划参考答案:AD90 .行为的特性有 «A、自觉性B、因果性C、目的性D、持续性E、可塑性参考答案:ABCDE91 .满足员尊重需要的激励手段是 «A、人事考核制度B、晋升制度C、表彰制度D、评比与竞赛E、其他参考答案:ABCD92 .激励水平的高低主要取决于 A、激励目标对人的吸引B、实现目标的可能性C、企业内的人际关系D、领导风格E、公平感参考答案:ABE93 .运用目标激发动机的基本要求有 A、目标定得越髙越好B、目标要与需要相适应C、目标要具有挑战性D、目标要具有实现的可能性E、目标定得越低越好参考答案:BCD94 .按内容划分,需要可以分为 »A、自然的需要B、物质的需要C、精神的需要D、社会的需要E、其他参考答案:BC95 .企业外部人力资源供给的主要渠道有 »A、大中专院校应届毕业生B、复转军人C、职技校毕业生D、失业人员E、流动人员参卷答案:ABCDE96 .职位评价是以企业的工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客 观标准，对职位的进行测定、比较、归类和分级。A、劳动环境B、劳动强度C、劳动责任D、所需资格条件E、其他参考答案:ABCD97 .在企业中,对于工人的技术考核,主要考核内容包括 «A、应知考试B、承受能力考试C、实际操作考试D、心理素质考试E、其他参考答案:AC98 .从外延上说,员绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行作为 以事实为基础的客观评价的依据。A、观察B、记录C、分析D、控制E、管理参考答案:ABC99 .职位分析是指对企业各个职位设置的（）权和隶属关系工作条件和环境，以及职 为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等 人事文件的过程。A、目的B、范围C、性质D、特点E、任务参考答案:ACE100 .个人行为的转变过程通常分为 «A、变化期B、解冻期C、改变期D、稳定期E、定型期参考答案:BCE101 .影响行为的个体因素包括 A、人的生理机能B、人的理想C、人的信念D、人的文化水平E、人的能力参若答案:ABCDE102 .动机与行为之间的复杂联系表现为 »A、同一动机,可能导致不同的行为B、同一动机,一定导致相同的行为C、不同动机,可能导致相同的行为D、良好的动机可能引起错误的行为E、不良的动机也可能表现出良好的行为参考答案:ACDE103 .按动机的强度和作用划分,动机可分为 «A、高尚的动机B、主导动机C、卑鄙的动机D、辅助动机E、偶发动机参考答案:BD104 .满足员自我实现需要的激励手段是。A、民主管理制度B、分权管理制度C、目标管理D、丰富工作内容E、其他参裁答案:ABCD105 .人的行为遭到挫折后,会出现 »A、坚持行为B、调整行为C、回避行为D、放弃行为E、对抗行为参差答案:ABCDE106 .为了实现人的合理流动,必须遵循原则。A、以事业需要为中心,用人所长B、合理流向C、最佳社会综合效益D、自主自愿E、其他参考答案:ABCD107 .激励的类型有 »A、物质激励B、精神激励C、信息激励D、工作激励E、个人激励参好:案:ABCD108 .按照行为的性质，行为可以划分为 .A、正确行为B、积极行为C、消极行为D、习惯性行为E、错误行为参考笠案:AE109 .满足员社会需要的激励手段是 «A、交流思想B、丰富的文化娱乐活动C、多种形式的集体活动D、退休制度E、用制度参苍答案:ABC110 .信度又称为 »A、稳定性B、可靠性C、一致性D、确定性E、不确定参考答案:AB111 .需要的特性表现在 A、对象性B、多样性C、可变性D、周期性与持续性E、社会历史性参考答案:ABCDE112 .结构资由构成。A、基础资B、岗位资c、技能资D、年功资E、奖励资参考答案:ABCDE113 .按主体划分,需要可以分为 B、社会的需要C、个人的需要D、群体的需要E、其他参考答案:CD114 .员辞职的原因有以下几方面。A、个人原因B、报酬原因C、管理原因D、社会原因E、没有原因参考答案:ABC115 .人事调整制度应包括 A、说明人事调整的依据B、说明人事调整的审核权限C、说明人事调整的程序D、说明相应的移交手续及规定E,说明人事调整的方法参考答案:ABCDE116 .在正常条件下,如果企业具有公平合理的人事晋升制度,就会对员产生巨大的吸引 。这反映了晋升的（）功能。A、是避免本企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人的重要手段C、有利于合理使用人D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性E、以上说法都不对参考答案:AB117 .按照社会意义划分，动机可分为 .A、高尚的动机B、主导动机C、卑鄙的动机D、辅助动机E、偶发动机参考答案:AC118 .人才流动的客观必然性表现在 »A、人才流动是社会生产发展的客观要求B、人才流动是迎接新技术革命挑战的需要C、人才流动是我国经济体制改革的必然趋势D、人才流动是人才自身发展的需要E、以上说法都不对参考答案:ABCD119 .激励效应主要由决定。A、激励措施的作用B、激励对象的反应C、公平感D、领导风格E、人际关系参考答案:AB120 .强化的功能分为 .A、积极强化B、消极强化C、正强化D、负强化E、其他参考答案:CD121 .按照性质划分,需要可以分为 A、自然的需要B、物质的需要C、精神的需要E、其他参考答案:AD122 .为了保障劳动者的健康,国家规定对从事某种有害作业的职,企业应该。A、对职进行定期健康检查B、可以等到员病发后再采取措施c、为员建立个人健康档案D、无须为员建立个人健康档案E、以上说法都不对参考答案:AC123,形成动机的条件包括 A、需要B、欲望C、诱因D、刺激E、无条件参考答案:ABCD124 .福利分配具有 «A、等量性B、均等性C、共享性D、差别性E、保证性参考答案:BCE125 .报酬通常包括 。A、经济报酬B、企业报酬C、社会报酬D、非经济报酬E、其他参裁答案:AD126 .辞退的特点是()A、辞退是根据企业的意愿而出现的行为B、辞退是种受到严格限制的权利c、企业可以随意辞退员D、被辞退的企业员不能享有任何待遇E、被辞退的企业员享有法定的待遇参啓案:ABE127 .员出现情况,企业可以将其辞退。A、赌博、盗窃公物B、玩忽职守,办事不利,有具体事实且情节严重C、在外兼营公司影响本企业利益D、仿效上级主管签字或盗用企业公章E、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序参考:答案:ABCDE128 .我国的退休制度具有的特点。A、退休是企业员的种权利B、退休具有法律约束c、何时退休由员决定D、离休是退休的种特殊方式E、以上说法都不对参考答案:ABD129 .强化激励，改善环境,增强对人才的凝聚力与吸引力可通过以下方式中的实现。A、创造成机遇B、宽松的创新环境C、稳定骨干的人事政策D、引“资”引E、以上说法都不对参考答案:ABC130 .广义的人才流动()。A、只包括改变人员隶属关系的流动B、包括改变人员隶属关系的流动C、只包括不改变人员隶属关系的智力产品的流动行为D、包括不改变人员隶属关系的智力产品的流动行为E、以上说法都不对参考答案:BD131 .与企业员晋升制度相配套的制度有 «A、职位分类制度B、任期目标责任制C、考核制度D、薪酬制度E、不确定参考答案:ABC132 .员队伍结构合理化是个过程,由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变,主要因素有 A、市场需求的变化B、企业的发展C、企业技术构成的变化D、企业员队伍的变化E、社会风俗的变化参考答案:ABCD133 .人才流动是指人才所服务的发生变化或转移的现象。A、地区B、部门C、单位D、家庭住址E、其他参考答案:ABC134 .根据我国现行的退休制度,符合下列哪些条件的男性员工可以退休 «A、年满50周岁B、年满60周岁C、连续工作满10年D、连续工作满5年E、以上说法都不对参考答案:BC135 .对人的行为起决定性作用的因素有 A、个人的因素B、家庭的因素C、文化的因素D、环境的影响E、无影响参考答案:AD136 .资构成 »A、各国都遵循同一模式B、无固定模式C、不同企业可能不同D、不同国家不尽相同E、以上说法都对参考答案:BCD137 .资等级制度是指由企业人资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分 配相关的系列的总称。A、准则B、标准C、规定D、方法E、其他参考答案:ABCD138 .在决定工资构成时,应遵循的原则有（）。A、资要与本单位的劳动特点和工作性质及工作任务相适应B、劳动消耗的补偿,即基本生活费需要有足够的体现c、支付给员的资各组成部分必须与员工所提供的相应劳动的数量与质量相等D、体现员活劳动部分的工资应在资构成中占主要比重E、资各个组成部分应同工作效率、工作质量挂钩参考答案:ABCDE139 .资等级表具体包括 »A、资标准B、资等级数c、资级差D、资等级线E、其他参考答案:BCD140 .能力工资是以劳动者自身条件,即为主来反映劳动质量差别的种资等级制度 形式。A、技术B、业务水平C、体质D、智力E、其他参考答案:ABCD141 .资等级的类型有 »A、能力资B、工作资c、结构资D、岗位技能资E、其他参考答案:ABCD142 .员报酬的功能体现在().A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能E、以上说法都不对参裁答案:ABCD143 .企业员晋升应按以下程序进行 «A、部门主管提出晋升申请书B、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请C、提出职位空缺报告D,依据一定标准选择合适的晋升对象E、以上说法都不对参考答案:ABCD144 .影响工资水平的外部影响包括（）。A、市场劳动状况B、政府对资水平的调控决策C、社会劳动生产率变化D、物价E、行业资水平的变化参考答案:ABCDE145 .我国的（）和（）均属于工作资。A、职务资制B、能力工资制c、技术资制D、岗位工资制E、结构资制参考答案:AD146 .员报酬通常由构成。A、基础资B、津贴C、奖金D、福利E、保险:ABCDE147 .要实现我国社会保障制度改革的基本目标,必须要遵循的要求有 A、政事分开B、逐步建立C、多方共办D、城乡有别E、服务社会化参考答案:ABCDE148,采取多种形式,广开人才资源,具体可采取的方式有 «A、招聘人才B、借智引C、成果转化引D、引“资”引E、不确定参考答案:ABCD149 .目前,我国把岗位评价的基本内容归纳为 A、劳动技能B、劳动责任C、劳动条件D、劳动强度E、其他参考答案:ABCD150 .员福利是指企业通过增加集体福利设施，（）而从事的系列事业的总称。A、建立各类补贴制度B、举办文化体育活动c、为员提供生活方便D、减轻员生活负担E、丰富员文化生活参考答案:ABCDE151 .我国现阶段的劳动关系包括 A、社会主义全民所有制企业中的劳动关系B、社会主义集体所有制企业中的劳动关系C、个体经营单位中的劳动关系D、私营企业中的劳动关系E、外商投资企业中的劳动关系参考答案:ABCDE152 .改革开放以来,我国劳动关系呈现出新的特点是 A、劳动关系的类型多样化B、不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性C、劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显D、劳动立法越来越受到重视E、不确定参考答案:ABCD153,建立我国新型的劳动关系模式可以从入手。A、实行群体协约制度B、实现劳动关系契约化C、充分发挥企业工会的作用D、健全劳动立法,加快我国劳动关系的法制化E、不确定参考答案:ABCD154 .十几年来,我国先后出台了一系列劳动法律、法规,如（）。A、劳动合同制暂行规定B、中华人民共和国工会法C、劳动争议处理暂行规定D、劳动法E、劳动保障法参考答案:ABCD155 .以下内容中是可备条款的内容。A、合同期限B、第二职业C、试用期D、商业保密E、劳动内容参考答案:BCD156 .设计资等级制度,应遵循的原则。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性E、合法性参考:答案:ABCDE157 .资公平性可以分为这几个层次。A、外部公平性B、社会公平性C、市场公平性D、内部公平性E、个人公平性参考答案:ADE158 .我国实施的岗位工资制的特点是().A、体现岗位之间的差别B、体现工人在劳动成果上的差异c、有利于解决专业龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾D、有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾E、以上说法都不对参考答案:ABCD159 .能力工资包括三种形式,即()。A、技术等级资制B、能力资格工资制c、职能工资制D、工作工资制E、结构资制参考答案:ABC160 .岗位技能工资制的特点是()A、从动态上反映劳动差别和报酬差别B、报酬与效益挂钩C、使劳动测评更加科学D、从静态上反映劳动差别和报酬差别E、其他参考答案:ABC161,资等级制度的特点有 «A、它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上,区分劳动质量上的差别B、它关系到企业的营销策略C、它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别D、资等级制度中的资标准和技术业务标准具有相对稳定性E、以上说法都不对参考答案:ACD162 . 一直以来,我国的生育保险范围包括的女职。A、国有企业B、私营企业C、国家机关D、事业单