技工的管理制度.docx

技工的管理制度1、公司成立技工考评领导小组，定期组织有关人员对技工进行 评议、考核，据实写出评语，存入技工档案。聘任期满经考核合格 者，公司可以续聘，不合格或不能履行聘约者，公司给予解聘。2、被聘任的技工不能脱离本工种的生产岗位，离开本工种生产 岗位从事其他工作时，技工职务自行解聘，停止执行有关待遇。3、被聘任的技工在聘任期间办理退养手续时，技工职务自行解 聘，不再享受有关待遇。4、因脱离原工种岗位而被解聘的技工又回到原工种岗位满一年 者，经考核合格，可申请复聘，从重新聘任之月起享受技工待遇。5、凡属以下情形之一者，由所在单位提出意见，经公司技工考 评小组审议批准后，撤销技工任职资格，停止享受技工待遇：(1)违反纪律，受刑事拘役以上惩办者；(2)违反公司规定，受行政记过以上处分者；(3)未经公司批准，擅自到外单位受聘兼职者；(4)因本人责任发生重大失误或事故，造成重大经济损失者；(5)长期不能发挥技工作用，不能胜任本岗位工作，职工意见 较大者；(6)在聘任期内考核不合格者；(7)不能坚持正常工作，年病假累计在2个月以上者。6、技工解聘、辞聘时，各基层单位须报公司人力资源部。技工本人对解聘有异议时，在接到解聘通知之日起15天内可向考评领导 小组提出请求。