大学实验教学中心人员培训制度.docx

实验教学中心人员培训制度实验教学中心是培养学生实践能力的重要场所，是教学 科研的重要基地。实验教学中心工作人员的政治与业务素质 高低，不仅影响着个人的职业发展，也决定和制约着学校人 才培养目标的实现和人才培养质量的高低，因此开展中心人 员的业务培训和素质提高具有重要的意义。为了做好中心工 作人员的培训工作，特制定本制度。1 .立足工作岗位，结合中心人员实际状况，制订实验 中心工作人员的培训计划。2 .开展内容丰富、形式多样的思想与业务培训，全面 提高实验教学队伍、技术队伍和管理队伍的素质，提高为教 学、科研服务的综合能力。3 .培训要重内容轻形式，可以采用在岗在职培训，也 可以脱岗外出培训；可以在校内、国内培训，必要时也可以 开展国外业务培训。可以是轮训，也可以是关键技术、关键 岗位的培训。要兼顾需要与可能，原则上以在职在岗学习和 国内培训为主。4 .对培训工作的过程与效果开展评价、评估，并不断 探索和完善培训机制。5 .培训、学习过程中取得的有关资质证书或学历学位 证明，及时报送人事管理部门，纳入档案管理。