劳动管理与分配考核标准.docx

劳动管理与分配考核标准第一条 职员迟到、早退（30分钟以内）每人次扣5分，脱岗、 串岗、提前就餐、干私活，每人次扣10分。第二条 单位职员连续旷工3天以上未上报人事管理部门，每人 次扣5分。第三条对职员岗位撤、并、调整和班组长任免必须按规定程序 进行，并将结果报办公室备案。未按规定执行，发现一次扣10分。第四条单位二次分配无考核标准或不按标准中规定执行，发现 一次扣20分。第五条认真执行请假和休假制度，违反请休假规定每人次扣5 分。第六条 未经领导同意发生同工种岗位相互代班，发现一次扣10 分；不同工种岗位不得相互代班，发现一次代班扣20分。第七条对各种违反制度，工作责任心不强，工作长期不饱满, 给公司造成一定影响及损失的个人，视情况除给予一定党纪、政纪处 分外，正常出勤并完成了规定的工作任务后，按年功起点工资发给。第八条严肃考勤纪律，当日出勤情况当日考，发现考勤不认真、 不公开，一次扣5分；乱报加班，弄虚作假，一人次扣10分；第九条及时组织单位人员进行加班加点的抢修和恢复生产等工作，力口 1020分。