《工伤保险条例》和《职业病防治法》规定的职业病赔偿.docx

工伤保险条例和职业病防治法规定的职业病赔偿劳动者患上职业病之后，要做工伤认定，然后可以根据工伤保险条例和职业病防 治法得到赔偿。工伤保险条例规定有的职业病可以评伤残等级认定，不同等级对应的待遇不同。工伤保险条例规定了 劳动者在评定工伤等级之后，可以得到的不同的待遇，详细规定如下。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳动关系，退出工作岗位, 享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个 月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残 为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%,二级 伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津 贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工到达退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享 受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数, 缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个 月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保存与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用 人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的 60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当 地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金 支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助 金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个 月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残 为7个月的本人工资；（-）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保 险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医 疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和 第三十三条规定的工伤待遇。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供 养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（-）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要 生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人 或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于 因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一） 项、第（二）项规定的待遇。第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职 工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整方法由省、自治区、直辖市人民政府规定。第四十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月 起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养 亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡 的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。没有评上伤残等级的，可以根据工伤保险条例其他规定来获得赔偿。职业病防治法规定职业病防治法对赔归还有其他规定。第五十八条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权 向用人单位提出赔偿要求。第五十九条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由 该用人单位承当。劳动者还可以根据其他法律获得赔偿,具体赔偿金额不能一概而论,要视具体情况而定。