企业培训应注意的问题.docx

企业培训应注意的问题一、合理选定受训对象正确选择受训者首先要考虑受训者是否有学习的动机。其次，要考虑受训者能否 接受培训课程内容（指受训者的水平与培训目标和培训课程内容的差距）。第三, 要考虑受训者的健康状况、身体特征、工作态度、岗位技能、兴趣爱好等。此外，企业的培训内容必须按照职工所担任职务的层次来确定，循序渐进地进行, 不可跳跃。因为过于超前的培训I （低层次职工接受高层次的培训I）容易助长一局部 职工产生自满情绪而不安心本职工作。二、采用合适的培训方式企业培训的对象是成年人，培训方式必须与成年人的学习规律相适应。成年人的 特点是记忆力相对较差，但理解能力强，并具有一定的工作和社会经验。因此, 采用参与式的培训方式是比拟合适的，即在培训过程中，培训者应多用实例并创 造更多的机会使受训者将自己所了解和掌握的知识和技能表现出来，以供其他受 训者参考。适当采用“吊胃口”的方式和其他技巧可提高受训者的学习兴趣，多 表扬少批评能增强学员的学习信心。还应该重视受训者提出的意见和问题，集思 广益，有利于提高培训效果。止匕外，在培训材料的编排上，尽可能考虑到趣味性， 深入浅出，易记易懂。充分利用现代化的培训工具，采用视听材料，以增加感性 认识。书面材料力求形式多样化，多用图表，简明扼要。三、培训地点的选择，培训所用语言的选择1、对于培训地点的选择，应针对参加培训人员的数量进行选择。如果是多数管 理人员进行的一般性的培训，请培训公司的讲师到公司来讲，既节约本钱，又可 以集中进行培训，效果较好。如果是针对性强的个别人进行的培训，可以考虑去 外地参加培训，参加培训的同时，还可以与同业进行交流，增加见闻。2、对培训培训语言的选择，我建议母语为首选，有利于对培训内容的充分理解、 消化与吸收。四、建立培训评价机制为确保培训的质量和效果，须通过培训的评价机制对培训效果进行评价。1、监督指导。培训组织者对培训的组织实施应进行监督与指导，重点做好课程 内容先后次序的安排与协调。2、分析和修正评价标准。根据信息反应，对原定评价标准进行分析和修正，以 便客观公正地评价培训效果。3、评价培训效果。培训效果的评价包括两层意义，即培训工作本身的评价以及 受训者通过培训后所表现的行为。整个培训效果评价可分为三个阶段:第一阶段, 侧重于对培训课程内容是否合适进行评定，通过组织受训者讨论，了解他们对课 程的反映。第二阶段，通过各种考核方式和手段，评价受训者的学习效果和学习 成绩。第三阶段，在培训结束后,通过考核受训者的工作表现来评价培训的效果。如可对受训者前后的工作态度、熟练程度、工作成果等进行比拟来加以评价。