习惯性违章、临时性工作专项整治方案.docx

习惯性违章、临时性工作专项整治方案习惯性违章是有意识的、习惯性的错误，是诱发生产安全事故的 土壤和温床。临时性工作是非常规的工作，如未进行有效的安全交底 极易发生意外。反习惯性违章是保障职工身心健康的重要载体，是保 障企业稳定发展的重要措施。为深刻吸取事故教训，杜绝因习惯性违 章、临时性工作失误造成生产安全事故，现制定焦化二厂习惯性违章、 临时性工作专项整治实施方案，开展对习惯性违章、临时性工作的专 项整治工作。一、总体目标在抓好日常安全管理工作前提下，开展整治习惯性违章、临时性 工作专项整治活动，达到人人敢于向习惯性违章行为说“不”，从而 营造良好的安全生产氛围，提高广大职工的安全意识、执规意识和自 我保护意识；使广大职工自觉执行安全生产的规章制度，消除麻痹思 想，杜绝违章行为，消灭生产安全事故，为提升我厂整体安全生产水 平奠定坚实基础。二、组织机构为确保此次治理活动取得实效，特成立工作领导小组：组长：XXX副组长：XXX XXX成员：XXX XXX XXX XXX领导小组办公室设在安全管理部门，李锋同志任办公室主任，各 安全员为成员，负责整治习惯性违章、临时性工作活动的日常监督检 查工作。各车间必须成立相应组织机构，切实加强组织领导，统筹兼 顾，认真开展自查自纠，自觉做到依法依规组织生产。三、时间安排即日起至6月底（如效果明显将持续开展）四、工作安排（一）宣传发动阶段各车间成立活动领导小组，制定具体方案，通过企业宣传栏、公 示栏，班前会、学习会等形式，广泛宣传习惯性违章的严重性和危害 性，以及整治习惯性违章、临时性工作专项活动的重要意义，努力营 造浓厚的活动氛围。（二）自查阶段发动广大职工、班组、管理人员等查找身边的习惯性违章现象以 及临时性工作中存在的问题。由各车间负责人牵头，对查出的各岗点、 各操作人员的习惯性违章现象，登记建档，由专人进行管理。各级管 理人员充分发挥带头模范作用，带头查找习惯性违章行为以及临时性 工作中存在的问题，带动每位职工自觉查找习惯性违章行为以及临时 性工作中存在的问题。（三）分析应对阶段各车间针对查出的习惯性违章现象，开展习惯性违章成因分析， 进行习惯性违章心理分析，查找习惯性违章根源；逐条进行分析登记, 发动广大职工开展合理化建议和安全难点攻关。（四）整治提高阶段各车间围绕查出的习惯性违章现象以及临时性工作中存在的问 题，制定有效的对策和防范措施。对习惯性违章从源头上进行防治， 对临时性工作中存在的问题，抓好安全培训，现场及时对习惯性违章 人员进行提醒。对出现的习惯性违章行为进行提级管理，从重处罚， 对单人出现2次习惯性违章行为的下岗学习，学习时间不低于15天; 3次及以上者，下岗学习时间不低于1个月。下岗学习期间，只发放 生活费，取消各项绩效奖励；学习结束后由车间进行针对性考试，考 试不合格者不得上岗；情节严重者解除劳动合同。通过严厉的整治手 段，提高广大职工对习惯性违章行为的认识程度，杜绝在生产现场的 习惯性违章行为，促进现场安全生产管理水平提高。五、工作要求1、加强领导、明确责任。按照整治方案及领导小组工作部署， 各车间积极开展对习惯性违章行为和临时性工作的排查与整治工作。 做到分工到人，责任到人，职责明确，体系健全，落实有效。2、全面排查、重点突出。结合各岗位、作业场所的特点，进行 深度排查，仔细查找现场生产环节中的习惯性违章行为、临时性工作 中存在的问题，并详细登记建档、整治，及时消除安全生产中的薄弱 环节。3、强化检查、督查工作。厂部领导小组对各车间习惯性违章、 临时性工作整治情况，将组织专人进行检查和督查，旨在推进整治工 作的实效性。各车间如果对习惯性违章行为排查不出来、整治不到位, 或有意隐瞒，一经查出将对有关责任人员和车间负责人进行严厉追 责，并纳入年度考核。通过以上活动，各车间形成一种反习惯性违章、 重视临时性工作安全工作的长效机制，全面消除习惯性违章行为，减 少生产安全事故发生，保障企业安全稳定发展。