公司员工工伤管理办法.docx
员工工伤管理办法1 .目的为了进一步规范公司统一管理，依法保障公司及员工的合法权益。2 .范围公司内全体员工。3 .权责3. 1人力资源部负责所有员工工伤事故的核查、处理、申报等事务。3.2 各部门部长、生产主管、发生工伤人员的直接上级有义务在下属发生工伤事故后及时进行 处理，亲自或安排人员将工伤员工送至指定医院或医疗机构进行诊治。3.3 后勤部负责提供交通工具，由法务部负责安排人员及时将工伤员工送至指定医院或医疗机 构进行治疗。当值保安接到部门通知后，应立即通知当值保安队长，队长必须在第一时间内赶 到现场，并派人协助部门将工伤员工送至医院。3. 4当值保安科长负责员工诊疗卡的保管与使用。3.5员工诊疗卡仅限用于葵涌人民医院使用，即公司指定的员工工伤首诊医院。4.内容4. 1所有员工自入职日起统一办理工伤保险。4. 2工伤保险费用由公司全额承担。4.3 工伤的认定范围以深圳经济特区工伤保险条例之规定为准。人力资源部在发生事故之 后，经初步核查，确定是否属于工伤。4.4 员工有下列情形之一的，享受本办法的工伤保险待遇；4. 4. 1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤 害的；4. 4. 3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：4. 4. 4因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；4. 4. 5在上下班途中，受到机动车事故伤害的；4. 4. 6法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4.5职工有下列情形之一的，视同工伤：4. 5. 1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；5. 5. 2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；6. 5.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，己取得革命伤残军人证，到用人单位后 旧伤复发的。4. 6下列情形，不享受工伤保险待遇：1. 6. 1本人故意或因私负伤、致残、死亡的；4. 6. 2本人的行为属违法犯罪的;5. 6.3自残或自杀的;4. 7工伤处理程序4. 7.1员工发生工伤事故后，部门部长或生产主管应在第一时间内通知当值保安，同时在 当值保安队长处领取员工诊疗卡，并亲自或安排人员将伤者送至指定医院进行治疗。当值保安接到伤亡事故通知后，应立即通知当值保安队长，当值保安队长应立即知 会车队队长，由车队队长安排车辆：当班不能安排车辆的，由部门主管人员或所安排人员寻找 合适交通工具，送工伤员工至指定医院，属正常情况下挂号费、交通费用由员工互助基金支付 (具体规定见4. 9. 5条规定)。4. 7.3正常上班期间，如出现工伤事故，救治的同时，事故单位应在第一时间通知人力资 源部。由人力资源部派人或指导进行首诊处理。非正常上班期，应在次个工作日的第一时间通 知人力资源部进行调查处理。4. 7.4员工进行首诊时，必须携带好本人的身份证或厂证，并如实说明本人姓名、出生年 月、身份证号码及公司名称、事故经过。错报、前后报告情况不一致或首诊时病情叙述不属工 伤保险范围之内的，社保部门不予报俏，所发生的费用按公司规定处理。且首诊时必须要求填 写病历本，复诊时，必须带好本人病历本；不填写病历本者，所发生费用一律不予报销。员工如需转院治疗，须由指定医院医生根据病情提出。员工私自转院，或自行到各 医疗机构、药店买药者，费用一律不予报销。伤亡员工的直接上级应在发生伤亡事故后3个工作日内，填写事故调查处理表、 经济事项审批单、借款申请单向人力资源部书面详细汇报情况，要求写明伤者姓名、部 门、职位、工号、伤亡事故引起原因、经过、时间、地点、证明人姓名、预计使用费用等，事 故报告必须有伤亡事故证明人、员工直接上级、部门主管、部长、主管领导签字，并要明确第 三方责任人。否则人力资源部将不予办理。伤者情况严重，需住院治疗者，应由部门或人力资源部通知其亲属前来照看。不能 通知到亲属的，由部门负责人或主管安排员工看护。亲属护理期间按30元/天/人标准在受伤员 工当月工资中进行补贴；看护员工看护期间按正常上班情况下计发。护理人员应全天护理，无 特殊情况总护理人应小于等于1人。亲属护理可补贴的天数为工伤员工总住院天数的1/2,报 销天数要求大于1/2天数者工伤员工本人可将其特殊情况报本部门及人力资源部领导审批。4. 7.8本月如部门出现员工工伤，部门文员必须在次月8号前填报月工伤事故统计表， 向人力资源部详细说明工伤员工姓名、工号、工伤医疗期、目前状态及护理人姓名、看护期等, 经人力资源部核实后统一在员工当月工资中发放。人力资源部收到伤亡事故报告后，在十五个工作日内准备相关材料，报送社保局， 进行工伤认定申请。4.7.1()工伤认定申请获批准后，由工伤人员、人力资源部人员一同到社保局报销工伤医疗费用及其它的相关手续。4 . 8工伤申报所需材料4.1.1 8. 1事故调查处理表：事故发生详细经过，必须有伤亡事故证明人、员工直接上级、 部门主管、部长、主管领导签字确认。4.1.2 8. 2工伤认定申请表（人力资源部经办人处领取）；4.1.3 伤者身份证复印件；4.1.4 首诊病历复印件，（出院后或治疗结束后须将病历本、所有治疗费用发票及用药清 单、出院小结立即提交）；4.1.5 放射科报告：凡属外伤者均应提交。4.1.6 8.6考勤表或电子考勤记录（加盖人力资源部盖印），工卡复印件；4.1.7 属交通事故应及时拨打122报交警，并取得交警的交通事故责任认定书，另需 提供外宿租房缴费收据、上卜班路线图。4. 8. 8刑事治安案件必须提交派出所立案回执或相关证明。4.9工伤费用支付及报销流程1.1.1 1员工工伤首次急诊一律使用员工诊疗卡先进行诊治，门诊时员工诊疗卡最 高限额为500元，因病情需要由医院门诊科转入住院科治疗者，住院时员工诊疗卡最高限 额为2000元。1.1.2 受工伤部门直接上级应协助部门文员于5日内按第4. 8规定及时准备好申报材料交 人力资源部工伤经办人员，员工工伤需住院治疗，预计住院挂账总金额在1000元以上者，部门 必须在发生事故3 口内备齐工伤申报材料交人力资源部拟申请记帐治疗，部门凭社保部门出具 的深圳市工伤认定书、工伤保险医疗费用记帐通知书及工伤保险住院结帐单办理记 帐手续，转由社保部门进行结帐。如由于部门不能及时上缴资料导致申报过期或病情延误由相 应误事人员承担。1.1.3 9. 3门诊治疗者结帐后应将员工诊疗卡返还部门主管或文员；住院计帐治疗者出院 由人力资源部工伤经办人员负责办理结帐手续，如存在非公司责任所发生的自费用药费用由伤 残员工自行承担，并从伤者当月工资中扣除。人力资源部工伤经办人员应在结帐后3天内确认 帐目无误，并将员工诊疗卡、发票、病历本等交至人力资源部互助基金小组管理处核销。1.1.4 为了确保社保受理工伤案件能够得到部门及员工及时有效的配合，如调查、取证或 材料及时上交等等。所有员工发生工伤后，发生的医药费用一律先由个人垫付20%,部门互助 基金垫付80%,待社保认定返款后由人力资源部报销后统一返还支付部门或员工。1.1.5 在员工发生工伤治疗过程中发生的挂号、交通费等社保部门不予报销部分，员工统 一凭各类发票于出院后填写费用报销单、报销单据粘贴单交人力资源部核准报销后从互 助基金中支出。报销金额及规定如下：类别治疗机构地单程费用正常乘车次数最高报销限额（单位：元）（次/人）（单位：元）门诊葵涌人民医院2216住院葵涌人民医院2622转院坪山人民医院5640转院龙岗区仁安医院7656转院龙岗区人民医院8664转院深圳市第二人民医院156110注：最高报销限额指工伤员工、陪同人、护理人员可报销挂号费、交通费总额，同一医院 治疗挂号费不得重复报销。1.1.6 工伤员工评定伤残等级后，属公司应承担的理赔款项经人力资源部领导批准后，直 接在员工离职工资中发放，已离职或其它特殊情况报高层主管领导批示。1.1.7 凡涉及工伤理赔、劳动关系证明事务，除人力资源部指定人员外，任何人不得擅自 解释或出具证明。否则，公司将追究相关当事人责任。5工伤责任处理5. 1三级违章制度一级违章：造成人身事故的（包括1-5级伤残或劳动能力鉴定结果未领取之前医疗费用总 额在10万元以上者）：二级违章：造成财产损失的（包括6T0级伤残或劳动能力鉴定结果未领取之前医疗费用总 额在3000元以上10万元以下者；三级违章：不执行安全操作规程的（未构成伤残的或劳动能力鉴定结果未领取之前医疗费 用总额在3000元以下者）；5.2对于违规操作导致工伤的员工和所在部门同时给予处罚；对于他（她）人违规操作或 机械设备维护、管理不到位导致的工伤，对肇事者、设备管理者及他（她）们的部门同时给予 处罚。5 . 3违章处罚：一级违章：对违章个人处罚500元；如因第三方所造成的工伤事故其肇事员工或设备维护 责任人、车间主管给予双倍罚款即1000元/人，部门出现无法提供责任人时，在部门负责人工 资中扣除相应款项。二级违章：对违章个人处罚200元；如因第三方所造成的工伤事故其肇事员工或设备维护 责任人、车间主管给予双倍罚款即400元/人，部门出现无法提供责任人时，在部门负责人工资 中扣除相应款项。三级违章：对违章个人处罚100元；如因第三方所造成的工伤事故其肇事员工或设备维护 责任人、车间主管各罚款100元/人，部门出现无法提供责任人时，在部门负责人工资中扣除相 应款项。5.4其它责任处罚如出现部门经办人员因工作失误导致T.伤无法申报成功，给公司带来经济损失者，公司将视 情况追究相关责任人。具体规定如下：1.1.1 1总费用（指医药费、误工费、护理费）在1000元以下者，经办责任人各罚款50元；1.1.2 总费用在1000元以上3000元以下者，经办责任人各罚款100元：1.1.3 总费用在3000元以上者罚款额由部门主管领导视情节严重进行处罚。6 .发布及实施本条例自发布之R起实施，原工伤处理办法自新条例实施起作废。试行2个月。7 .制度管理本制度最终解释权在深圳市*电池有限公司人力资源部。8 .附表8 . 1事故调查处理表；9 .2月工伤事故统计表。审核/日期:制定/日期:
