17-1、薪资管理制度补充事项.docx

补充事项：一、固定薪资人员：厨房及保洁后勤人员月休4天、班车司机周末待岗出勤、保安轮流执勤，以上人员无特 殊情况即视为满勤，按实际出勤天数计算薪资，不再另行计算平时加班及节假日加班费 用，公司可根据特殊情况进行相应补贴。假设当月遇特殊情况需申请请假，按相应请假类 别进行扣除。二、倒班制人员：1、排班内上班时间按总出勤工时计算薪资。即应计工资二（总计工资/174小时）*倒班 总工时。2、针对请假情况，按正常出勤计算薪资，同时按174小时和固定工资的基数进行相应 扣除。3、倒班人员的出勤、请假、加班等均以174小时为基数。遇节假日倒夜班需进行小时 拆分，按实际日期计算节假日加班。4、夜班实行30元一班的夜班补贴。三、新入职人员：1、试用期人员入职当月不进行绩效考核打分。2、入职当月应计薪资=（总计薪资/21. 75天）*实际出勤天数四、转正人员/调薪人员：1、出勤薪资：针对当月月中转正人员薪资计算方法为：按当月应出勤天数计算，例如7 月应出勤天数为23天；例：7. 26转正，转正前薪资为2600元，转正后薪资为3200元当月薪资计算为：（2600/23天）*18天+ （3200/23天）*5天2、绩效、加班、请假的基数均以现薪资和21. 75天为基础。五、离职人员：1、一次性折算累计加班时长。2、当月离职即当月工作不满一个月人员不进行绩效考核打分。3、工装扣除费用按照工装管理制度执行4、应计薪资=（总计薪资/21. 75天）*实际出勤天数 5、试用期不合格、违法公司制度等被开除人员，当月所有薪资三至五日内结清。六、特殊事项：1、事假核算方式：（基本工资加岗位工资）/21.75*请假时长2、病假核算方式：（基本工资加岗位工资）/21.75*请假时长*20%,只扣除20%3、加班：所有人加班需提前进行钉钉审批，且必须进行打卡。4、营销事业部司机：通讯补贴100元、出车补贴60元一天、车补数额：（0. 8元/km*核准公里数）-底薪；押运员：出车补贴60元一天5、党支委会补贴：黄凤翔、唐欣、周剑、马殊每人每月200元。6、成都办公餐补16元一天，事假半天及出差不提供餐补。7、其余事项依据原有制度执行。七：本制度自7月1日开始实施！人力行政事业部 2020年6月30日