欢迎来到淘文阁 - 分享文档赚钱的网站! | 帮助中心 好文档才是您的得力助手!
淘文阁 - 分享文档赚钱的网站
全部分类
  • 研究报告>
  • 管理文献>
  • 标准材料>
  • 技术资料>
  • 教育专区>
  • 应用文书>
  • 生活休闲>
  • 考试试题>
  • pptx模板>
  • 工商注册>
  • 期刊短文>
  • 图片设计>
  • ImageVerifierCode 换一换

    护理人员岗位质量控制管理考核标准.docx

    • 资源ID:64547054       资源大小:13.86KB       
    • 资源格式: DOCX        下载积分:15金币
    快捷下载 游客一键下载
    会员登录下载
    微信登录下载
    三方登录下载: 微信开放平台登录   QQ登录  
    二维码
    微信扫一扫登录
    下载资源需要15金币
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。
    如填写123,账号就是123,密码也是123。
    支付方式: 支付宝    微信支付   
    验证码:   换一换

     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    护理人员岗位质量控制管理考核标准.docx

    护理人员岗位培训质量管理考核标准文件编号:护理质量评价标准制定日期:修订日期:检查部门:检查日期:检查人员:受检科室:受检人员签字:项目质量标准分值考核方法考核结果备注结构(11 分)1.有护理人员岗位培训管理制度2实地查看 资料是口否口2.各管理层级有护理人员岗位培训实施方案2是口否口3有各岗位、各层级护理人员岗位培训计划5是口否口4 .有专人负责临床教学工作2是口否口过程 (74 分)岗前培训5 .有效落实新进护理人员岗前培训计划。4实地查看 资料并询 问护士是口否口6.对新进护理人员进行相关理论知识培训,有记录2是口否口7.对新进护理人员进行相关操作技能培训,有记录2是口否口8.岗前培训内容符合新进护理人员的岗位需耍2是口否口9.岗前培训考核合格后独立上岗2是口否口10.对岗前培训教学质量和培训效果进行评价2是口否口层次培训11.有效落实各层级护理人员岗位培训计划4是口否口12.按计划落实理论知识培训,有记录2是口否口13.按计划落实护理操作培训,有记录2是口否口14 .培训内容符合各层级护理人员的岗位需求2是口否口15.对各层级护理人员的培训有效果评价2是口否口16.根据培训效果改进培训方法及内容2是口否口专科护士培训17 .有效落实专科护士培训计划3是口否口18.根据专科护理发展及专科护理岗位需要,送培 专科护士2是口否口19.专科护士数量逐年增加,与专科发展相适应2是口否口20.取得省级及以上专科护士合格证书的护理人员 的岗位与专业相对应2是口否口临床师资培训21 .有效落实临床师资培训计划3是口否口22.培训内容符合临床教学工作需要2是口否口23.培训考核合格后才能胜任带教工作2是口否口24.定期对临床师资进行评价考核,有记录2是口否口25.根据评价与考核结果动态调整师资2是口否口动岗培U 机库位力26.有效落实机动库护理人员培训计划。3是口否口27.培训内容符合机动库护理岗位需求2是口否口28.机动库护理人员培训有记录2是口否口管理LJU 冈位培训129.有效落实护理管理人员岗位培训计划3是口否口30.护士长上岗前经过管理培训2是口否口31.培训内容符合护理管理岗位需求2是口否口急救 知识 技能 培训132 .有急救知识技能培训计划3是口否口33.按计划落实急救知识培训,有记录2是口否口34.按计划落实急救技能培训,有记录2是口否口35.培训考核合格后才能胜任急救及危重患者管理 工作5是口否口结果 (15 分)36.年度继续医学教育达标率290%5检查结果是口否口37.三级考核合格率100%5是口否口38 .急救知识与技能考核合格率100965是口否口总分(100 分)应得总分:实得总分:得分百分比:注:L能正确执行者在检查结果栏内用“表示;不符合要求在检查结果栏内用“义”表示;不涉及该项 目,在检查结果栏内用“NA”表示。2、应得总分二总分-未涉及项目分;实得总分二涉及项目得分总和;得分百分率二实得总分/应得总分X 100%。3每一项考核标准,未完全达标填“否”,并在备注中填写未达标的项目。

    注意事项

    本文(护理人员岗位质量控制管理考核标准.docx)为本站会员(太**)主动上传,淘文阁 - 分享文档赚钱的网站仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁 - 分享文档赚钱的网站(点击联系客服),我们立即给予删除!

    温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




    关于淘文阁 - 版权申诉 - 用户使用规则 - 积分规则 - 联系我们

    本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

    工信部备案号:黑ICP备15003705号 © 2020-2023 www.taowenge.com 淘文阁 

    收起
    展开