员工通用绩效考核表.docx

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员工通用绩效考核表姓名:部门:ULJ冈包:考评日期:评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度A.严格遵守工作制度，有效利用工作时间。B.对新工作持积极态度。C.忠于职守、坚守岗位14121086141210861412108614121086受命准备A.正确理解工作内容，制定适当的工作计划。B.不需要上级详细的指示和指导。C.及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。14121086141210861412108614121086业务活动A.以主人公精神与同事同心协力努力工作。B.正确认识工作目的，正确处理业务。C.积极努力改善工作方法。14121086141210861412108614121086工作效率A.工作速度快，不误工期。B.业务处置得当，经常保持良好成绩。C.工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。14121086141210861412108614121086成果A.工作成果达到预期目的或计划要求。B.及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。C.工作总结和汇报准确真实。14121086141210861412108614121086L通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）A B C DA： 240分以上 B： 240200分C： 200160分 D： 160分以下3.考核者意见考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定转正：在任职升职至任续签劳动合同自年月一日至年月日降职为考核提薪/降薪为结果辞退其它经理签字：日期：年月总经理核准日期:总经理签字:

注意事项

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