员工技能竞赛计划方案.docx

员工技能竞赛计划方案为进一步加强高技能人才队伍建设，提高广大职工的岗位技能素质, 培养技术技能型和知识智慧型人才，公司决定举办职员工技能竞赛活动。一大赛标和主题这次技能大赛旨在为职工切磋技艺、交流技术、展示技能搭建舞台，创造 条件。通过比赛活动发现人才、培养人才、提升人才，营造比、学、赶、帮、 超的公司企业文化氛围，为公司调结构、转发展、加强自主创新，提高核心竞 争力，培养、发现、建立强大的技能人才资源。本次技能大赛的主题是：苦练内功，加强岗位练兵；建强素质，提高专业 技能。大赛成立了以公司董事长、总经理为组长的领导小组，领导小组下设职 业技能大赛办公室，由公司工会、人力资源处、团委、培训中心等部门负责人 员组成，负责各项赛事筹备和实施工作。二、大赛工种范围本次技能大赛工种包括：维修电工、电工、工具钳工、焊工、车工、管 工、转炉炼钢工、轧钢工、连铸工、炉内操作工、烧结工、焦炉调温工等多个 工种。大赛分初赛和决赛两个阶段进行。三、大赛的实施1、初赛。从今年5月初开始到年底前结束，由各工种单位，根据时间安 排，自行组织本单位的比赛，一方面采取集中培训与职工自学相结合的方式， 按时间、分专业工种组织职工培训学习，在此基础上组织全员考试。另一方 面，通过实际操作、岗位练兵、互帮互学、师带徒等形式，加强职工的岗位技能训练，提高职工的实际操作技能。采取自下而上、层层选拔的方式，把那些 理论成绩突出、技术精湛的选手推荐出来，参加集团公司组织的决赛。2、决赛。从明年1月至6月为技能大赛决赛阶段。在此阶段，有关参赛 单位要组织初赛前4名选手报名。大赛领导小组要制定比赛技术纲要、厂际间 培训I、学习交流计划，并组织理论、实作考试等。四、大赛奖励规定比赛结束后，公司将根据每个工种的参赛人数，取40%的参赛选手进行奖 励、激励。L第1名奖励25000元，第2名奖励16000元，第3名奖励10000 元，第4名至第10名各奖励5000元。2、对每个工种前5名的优秀选手进行表彰奖励，晋升一级工资，并授予 “技术明星”称号，其中，年龄在35岁以下的选手，由公司团委授予"青年 岗位能手"称号，对女选手，由公司女职工委员会同时授予"建功立业先进女 职工"称号。3、获得荣誉称号的职工，做为今后评选各类先进的优先推荐条件之一，并与职工晋升和人力资源结构优化、人才合理流动相结合。