【11月18日】2022福建宁德事业单位面试试题解析.docx

【11月18日】2022福建宁德事业单位面试 试题解析第一题：有人说，天使和魔鬼之间是细节打算成败，对此请谈谈你的理解。【参考答案】这句话是20世纪世界最闻名建筑师密斯凡德罗总结他胜利阅历时 说过的话。他认为，不管你的建筑设计方案如何恢弘大气，假如对细 节的把握不到位，就不能称之为一件好作品。细节的精确、生动可以成就一件宏大的作品，细节的疏忽会毁坏一个雄伟的规划。 这句话说明白细节的重要性。我国制造之王郭台铭说，中国制造不是制造不出高质量的产品，不 是技术不通，而是工艺不精，不情愿在细节上下功夫。而与此同时, 日本人则多了一份精品意识，极其注意细节。如在工业领域，日本东 洋纺织株式会社制造的世界上最强韧的超级纤维，用仅1毫米粗的 ZYL0N就能吊住450公斤的重量，经受得起摄氏650度的高温，不易 燃烧。日立制作所制造的世界上最小的集成电路芯片，其横幅和纵幅 均为0.4毫米，厚0. 06毫米，芯片被埋入在纸币中，伪造极其困难。 就连一个马桶盖也能兼具,集智能、人性化、科技感、设计感于一身： 冬天马桶盖永久是暖和的，马桶旁边有遥控器，冲洗可以有几种水流 选择，冬天水温全是温热，这些数不胜数的细节渗透到日本人生活的 方方面面。细节打算成败，对于制造业如此，推及到我们个人也一样。无论在 工作、学习还是生活中，都要意识到细节的重要性，从小事做起，不 断追求极致，使之成为一种良好的生活习惯，只有这样我们才能赢得 更多的胜利，获得更多的认可。其次题：领导交给你一个任务，要你和老王合作，老王性格比较固执，可能 不利于工作的开展，你纠结于要不要和领导说把老王换掉，请问你最 终会怎么办？【参考答案】面对合作伙伴性格固执，我不应当纠结于要不要跟领导说将其换掉, 而是应想方设法发挥老王的特长，弥补性格的不足，努力合作完成工 作。因此，我会做到以下几点：首先，不会和领导说换掉老王。由于每个人的性格和处事风格不同 很正常，假如仅仅由于性格不合，就换掉合作伙伴，那只能说明自己 人际协调力量还不强。再加上挽弓当挽强，用人当用长，团队成员 只有摒弃偏见、消退芥蒂，心往一处想，劲往一处使，才能更好地合 作。其次，在合作之前，与老王沟通，表达自己情愿与老王无保留协作 的心愿，盼望老王跟自己一样，工作为重，通力合作。再次，在合作过程中，多发挥老王的特长。用人所长，则天下无不 行用之人;用人所短，则天下无可用之人。老王究竟在单位中服务多 年，必定积累了丰富的工作阅历，因此，在我们合作共事中我会多向 他学习，在方案制定、执行等方面多听取他的看法;在工作的支配上， 我也会对他委以重任，予以确定；即使遇到我和老王有看法分歧，老 王坚持己见的状况，我也会急躁沟通，乐观沟通，主动与老王沟通思 索问题的角度和立场，本着求同存异的原则，争论出双方都认为可行 的方案。最终，等到工作完成后，准时向领导汇报，并突出老王的贡献和努 力。在今后工作中，我会以上次合作为契机，多与老王接触，增进彼 此的了解和信任，并相互督促，指出不足，共同进步。同时，侧面对 老王传递信息，处事有原则在工作中是很好的，但是，在人际交往过 程中，和同事们打成一片也是必要的，融入集体的大家庭才会让个人 更有归属感，才能更好的工作和生活，盼望他能够熟悉到问题并有所 转变。第三题：近日，有媒体曝光陕西某地交警队向交警下达罚款任务，每人每月 有固定的罚款指标，假如没有完成，就要扣除绩效工资和加班费，拿 到手只有900元，对于这一现象，谈谈你的看法。【参考答案】题目通过交警由于没达到罚款标准而被扣工资这一大事，反映了我 国交管部门长期存在的以罚款作为考核标准的问题。始终以来，很多 地方都会给交管部门发达罚款任务，这些任务就分解给了上路执法的 交警，完不成任务就没有奖金，这让交警不得不加大路上罚款力度, 使得过往司机苦不堪言，滋生了很多社会问题。其实，我国2022年10月颁布的道路交通平安法中，就对于交 警罚款问题作出了明确规定：任何单位不得给公安机关交通管理部 门下达或者变相下达罚款指标，公安机关交通管理部门也不得以罚款 数额作为考核交通警察的标准然而，道路交通平安法颁布十余 年来，给交警下达罚款指标的大事始终不绝于耳，这是由很多缘由造 成的。第一，交警系统的经费来源不统一，一些地方存在经费不足问题。 我国当前交通警察的经费来源很不统一，除了国家行政编制警察以外, 还有地方行政编制警察、地方事业编制警察等，各地财政差距很大， 一些地区的财政并不能保障交警的经费，大量的协警、辅警等工作人 员只能通过罚款、收费来养活，给交警下达罚款指标的现象就随之产 生。经费问题也是造成一些地区违规向交警下达罚款指标的根本缘由。其次，法律的执行力度不够。虽然我国立法进程不断加快，在道路 交通领域有专业的道路交通平安法，但是很明显，法律的执行力 度仍旧跟不上立法的步伐，你有你的千条计，我有我的老办法'现象 仍旧很普遍，执行力不足是导致下达罚款指标现象仍旧存在的又一个 重要缘由。第三，个别部门和领导干部仍存在错误政绩观。开罚单是交警系统 多年来的惯性行为，一些部门领导尚未转变错误政绩观，片面追求数 据，在主观思想上仍以罚款数额作为评判工作的标准，而不是从群众 利益的角度动身，这也是导致交警下达罚款指标现象乃至乱收费现象 屡禁不止的重要缘由。想要彻底杜绝将罚款作为考核标准的现象发生，从根本上解决乱收 费、乱罚款问题，首先必需实行真正的交警经费的收支两条线制度, 要保证交警系统有充分的经费，不需要靠罚款来平衡收支，这是解决 当前问题的基础。其次，要切断交警执法工作与自身利益的链条。要 严格执法制度，让每一份罚款都名目清楚,杜绝巧立名目、以罚代法， 杜绝罚款流入个人腰包。最终，要加强宣扬教育，坚持有法必依，将 法律的强制作用落到实处。