《劳动合同理论与实务》课程教学大纲.docx

劳动合同理论与实务教学大纲Theory and Practice about Labor Contract课程代码：P0152950学 分：L_5课程类别：公共基础课面向专业：全校总学时（理论+实践）：26+0课程性质：校设选修课先修课程： 无开课单位：法学院一、课程的地位与任务劳动合同制度作为我国劳动用工制度的重要组成部分，劳动合同法律制度，是通过平等 自愿、协商一致的原则，确立劳动者与用人单位之间稳定和谐劳动关系的制度，是通过劳动 合同明确双方权利和义务，保护双方合法权益的制度。劳动合同制度的建立，从源头上规范 企业用工行为，与每一个劳动者息息相关。通过课程讲授与案例课堂讨论，使学生基本掌握 劳动法和劳动合同基本理论，把握劳动合同理论的前沿知识，并具有处理一定劳动合同实务 的能力。二、课程主要内容与基本要求结合我国劳动合同法律体系的内在逻辑，全面系统地了解劳动合同法律制度的基本内容 和热点问题。并结合劳动仲裁与审判实践，理解劳动合同法与劳动法之间相关制度 的变化以及该变化给实践所造成的影响，掌握一定的今后从事企业劳动人事、劳动仲裁、审 判等劳动合同实务的实际操作能力。三、课程教学学时安排教学内容教学时数劳动合同的一般规定4劳动合同的内容和形式4劳动合同的订立和续订2劳动合同的履行和变更4劳动合同的解除和终止4违反劳动合同的法律责任4劳动合同争议和处理4四、实践环节及基本要求序实验项目学基本要求实验实验号时性质类别五、考核方法及成绩评定1、考核类别：考查2、考核形式：开卷3、成绩评定：平时成绩40%,期末考核60%六、推荐教材与主要参考书教材：劳动合同法教程，李国光主编，人民法院出版社2007年9月版 参考书：劳动法，王全兴著，法律出版社2008年版