用人单位与派遣公司协议样本文档范例.docx

XXXXXXX劳务派遣或者机构用人单位：（以下简称甲方）派遣单位：（以下简称乙方）为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在中华人民共和 国劳动合同或者协议法框架内建立劳务派遣合作关系.甲方将本企事业单位所需劳动力交 由乙方统1派遣.双方经协商1致,就劳务派遣事宜签订以下协议：一、协议期限本协议自 年 月 日起至 年 月 日止.二、派遣人员数量岗位和工作地点甲方按照乙方要求从 年 月 日起派 名劳务派遣人员到乙方工作,工作地点在,从事 工作,具体人员以劳务派遣人员花名册为准.3、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约 定）.4、劳务派遣人员的招录与变更1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定. 派遣的劳务人员1经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字、盖章，作为本合 同或者协议的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同或者协议；2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改劳务派遣人员名 单，并须经双方签字、盖章认可.劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提 前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负有责任与劳务派遣人员办理终止或 解除劳动合同或者协议手续，甲方应依法支付经济补偿金；3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工 的“3期"期间，甲方不允许通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继 续履行用人单位的职责.5、劳务派遣人员的劳动报酬、各项社会保险协议费(见8、费用的支付)1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬;2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险协议费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户. 乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户 内；3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险协议费明细表，乙方根据甲方转入的 工资、各项社会保险协议费足额发放和缴纳；4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险协议费甲方如不能按期支付，以及乙方未能 按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约 金.6、甲方权利与义务(1)必须按照劳动法的规定合法规范用工,安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位,监 督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；(2)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；劳务派遣人员有以下情形之1的，甲方可立即通知并退回乙方：1、在试用期内不符合甲方工作要求的；2、严重违背甲方劳动纪律、规章制度的；3、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；4、被依法追究刑事责任和义务的.(3)甲方要求劳务派遣人员进入公司或者机构前需身体健康，并根据甲方的要求提供健 康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；(4)甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时,应提前35个工作日书面 通知乙方.甲方须结算清本协议第6条第1项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负 有责任办理有关手续；(5)因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休 息日及节假日应相应提前1日)；(6)确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；(7)因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同或者协议的,其经济补偿责 任和义务，由甲方按照劳动法相关规定执行；对乙方不履行合同或者协议的，甲方有权追究其违约责任和义务；(9)对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应注 意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管控督查的义务；(10)为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳开工具和业务用品，以及符合国家规定的 劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务.7、乙方的权利与义务(1)乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方 和劳务派遣人员签定劳动合同或者协议的其中1项条文；对甲方不履行合同或者协议的，乙方有权追究其违约责任和义务；(3)全面负有责任被派遣劳务人员的劳务用工管控、劳务纠纷处理与社保办理,处理涉及 劳动关系的所有事宜,与劳务派遣人员签订劳动合同或者协议,并且提供给甲方备案；(4)负有责任劳务派遣人员档案管控,负有责任建立、接转劳务派遣人员档案；(5)按合同或者协议条文规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作.对于甲方按本合同 或者协议相关条文停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负有责任处理与劳务人 员之间的劳动关系等后续工作,尽量防止对甲方的正常生产运营造成不利影响；(6)劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后,按相关保险协议条例妥善处理, 并负有责任办理申报和理赔事宜；(7)对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方 提供必要的协助；(8)乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况 以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最正确服务，必要情况下，经双方协商，乙方可向甲方 派遣固定管控人员，以加强对劳务人员的管控；(9)劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度,服从甲、乙双方的工作安排与管控,因某 工作人员个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请.待批准并 办理完毕与甲方的移交手续后方可离职,其相关手续由乙方负有责任办理.8、费用的支付(1)甲方向乙方支付的劳务费用包括：1、劳务派遣人员的工资：享受与实际用工单位劳动者同工同酬的福利待遇权利,并不允 许低于当地最低工资标准.2、劳务派遣人员的社会保险协议费用或实习生的意外险费用；3、劳务派遣的服务管控费用；(2)费用的标准：1、甲方应支付的相关社会保险协议费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方;2、不参加社会保险协议的实习生的¥万元额度的意外险保费,按每人1份 年交额1次性划入乙方指定银行账户；3、劳务派遣服务管控费标准：每人每月 元；按职工工资总额的%收取.(3)支付方式和支付时间：甲方于每月10日前将项中1、2、3款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方.(其中: 劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险协议费如遇国家及深圳市政 策调整,双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管控费不满1个月的按1个月计算).9、劳务派遣人员的日常管控1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管控工作、安全教育、月评、季评及年度 考核等均由甲方负有责任落实；2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息 等待遇和评优、评先等权利.10、工伤事故处理1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律条文法规,预防工伤事故的发生；2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时 通知乙方.乙方应承当工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合. 工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照工伤保险协议条例的有关规定承 担用人单位的义务,并按有关规定执行；3、因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险协议机构按政策规定支付外，其他费用均 由甲方支付，乙方负有责任办理；4、劳务派遣人员发生工伤,在接受治疗的停工留薪期,原工资福利待遇不变，由甲方按月 支付.101、合同或者协议的变更、解除、终止和其他1、甲、乙双方应共同遵守本合同或者协议的各项条文.未尽事宜，由双方协商解决.经双 方协商1致对本合同或者协议进行修改、补充达成的补充协议与本合同或者协议具有同等法 律条文效力.2、本合同或者协议期满即终止.甲、乙任何1方如拟变更本合同或者协议内容或提前终 止本合同或者协议的,都应提前1个月书面通知对方,并协商解决.合同或者协议终止后，甲方 仍继续使用被派遣劳务人员的，那么视为本派遣协议继续有效,合同或者协议期顺延，甲、乙双 方应当及时补办派遣协议手续.3、甲乙双方任1方违约,违约方应向对方承当违约责任和义务,并承当相应的经济赔偿.102、合同或者协议履行过程中发生的争议,双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地 法院解决.103、本合同或者协议正本1式两份，甲、乙双方各执1份,签字后生效.乙方（盖章）:甲方（盖章）:法定代表人/授权人签字:日期： 年 月 日法定代表人/授权人签字：日期： 年 月 日