地产公司劳动合同制度.docx

地产公司劳动合同制度1 .为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与 义务，公司实施全员劳动合同制管理。2 .公司的全员劳动合同制管理以国家公布的劳动法 和各地方相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上 述各项法规执行。3 .职员在公司期间，均需与具有法人资格的所在公司 订立劳动合同，确立劳动关系。合同期限4 .劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完 成一定的工作为期限。5 .在同一用人单位连续工作满十年以上，公司与职员 双方同意续签劳动合同的，职员可以提出与公司订立无固定 期限的劳动合同。合同签定、续订、变更和解除.新入职的职员，公司将在职员入职后与其签定劳动合同。6 .对于有固定期限的劳动合同，公司与职员双方同意 在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十 日内重新订立劳动合同。7 .公司与职员双方经协商同意，可以变更或者解除劳 动合同。8 .职员有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同， 且可以不支付经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害 的；（4）被依法追究刑事责任的。10 .有以下情形之一的，在征得总部人力资源部同意和 征询职工委员会意见后，公司可以解除劳动合同，但应当提 前三十日以书面形式通知职员本人：（1）职员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原 工作也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）职员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合 同达成一致协议的；（4）公司经营困难发生经济性裁员的；11 .公司与职工委员会委员解除劳动合同必须经职工委 员会同意。12 .职员解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通 知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应 根据国家有关劳动法规定承当违约责任。13 .双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备 离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。 离职手续包括：（1）处理工作交接事宜；（2）按调离手续完备表要求办理离职手续；（3）交还所有公司资料、文件、办公用品、职员手 册及其它公物；（4）退还公司宿舍及房内公物，并到总部人力资源部（深圳地区）或所在公司人力资源部门（非深圳地区）办理 退房手续。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住 房需租住公司住房的，必须与公司签定续租契约，租金按市 价收取，租住时间不得超过一个月；（5）报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续 完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。（6）离职职员户口及人事档案关系在公司的，应在离 职日将户口、档案及人事关系转离公司，不能马上转离的, 需与公司签定离职人员档案管理协议。（7）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同 规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。（8）如与公司签定有其它合同（协议），按其它合同 （协议）的约定办理。14 .第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排 离职审计。15 .离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力资源部 或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。纠纷处理16 .合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序 向上级负责人或责任机构（职工委员会、总部人力资源部、 劳动仲裁调解委员会）申诉，公司不能解决时可向当地劳动 局劳动仲裁机构申请仲裁。