《薪酬管理》A卷试题.docx

广东省高新技术技工学校2018-2019学年度第一学期期末考试薪酬管理试卷（A卷）2017 年级工商管理（高技） 专业题号-二三四五六总得分得分一、单项选择题（每题1分，共10分）1、以下不属于工资总额内容的是（）。A、计时工资 B、津贴 C、奖金 D、荣誉证书2、社会主义薪酬分配的基本原那么是（）。A、按劳分配B、按生产要素分配、C、按需分配D、按劳分配和按需分配相结合3、劳动分配率=人工费用+ （）。A、固定费用 B、流动费用C、增加值D、销售额4、对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（）。A、奖金 B、补贴 C、津贴 D、职工福利5、以下不属于工资等级制度的基本特点是（）。A、从劳动质量的角度来区分劳动的差异。B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力C、不能反映实际劳动消耗D、不能反映当前的经济开展水平6、最先提出需要层次论的学者是（）。A、阿尔德佛 B、马斯洛C、麦克利兰D、麦格雷格7、依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这 属于（）。A、业绩薪酬B、激励薪酬 C、绩效薪酬 D、成就薪酬8、要素比拟法的优点在于，它是一种精确、系统的（）评价方法。A、定量 B、定性 C、职位 I）、职责9、维克多弗鲁姆提出了（）。A、期望理论 B、丫理论 C、X理论 D、需要层次理论10、岗位工资制是（）的一-种具体形式。A、能力工资制 B、工作工资制C、组合工资制D、年功工资制二、多项选择题（每题2分，共20分）1、薪酬调整的影响因素有（ ）。A、员工绩效B、劳动力市场薪酬定位C、物价指数D、企业盈利2、浮动薪酬制主要有（）形式。A、全员浮动B、浮动升级 C、浮动薪酬标准D、全面浮动3、以下选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）。A、工作的成就感B、工作的挑战性 C、个人晋升机会D、工作条件 E、人际关系4、衡量企业支付能力的方法主要有（）。A、按劳分配 B、劳动分配率法 C、损益平衡点基准法 D、人工本钱比率5、企业面向员工个人发放的奖金形式有（）。A、全勤奖金 B、国家科技进步奖 C、增产奖金 D、绩效考核奖金6、企业在建立与实施津贴制度时，要注意（）。A、必须执行国家有关的方针政策B、要符合企业的现实需求C、津贴发放要与员工贡献挂钩D、确定津贴发放范围要谨慎7、以下属于多元化福利内容的是（）。A、着装补贴 B、生日福利 C、升职加薪 D、企业创业纪念日奖励8、生育保险待遇主要有（）。A、生育医疗费用 B、生育津贴 C、计生手术休假津贴 D、产假津贴9、工作评价的主要方法包括（9、工作评价的主要方法包括（）。A、排列法 B、领导评价法C、因素比拟法 1）、要素计点法10、企业补充保险计划有（A、企业年金B、人寿保险A、企业年金B、人寿保险C、免费旅游 D、大病医疗救助三、填空题（每个空1分，共10分）1、在薪酬调整工程中，调薪有六种类型，分别为工资定级性调薪、2、企业“五险一金”是指、和住房公积金。四、名词解释（每题5分，共20分）1、岗位工资2、福利3、人工本钱4、失业保险五、简答题（每题5分，共20分） 1、请简述福利的分类。2、简述薪酬调杳的程序。3、日常薪酬管理工作的主要内容有哪些？4、请简述销售提成工资制的类型。六、论述题（共20分）1、请论述享受工伤保险待遇的条件（10）。2、请论述确定合理人工本钱应考虑的因素（10分）。