员工转正管理制度（最全）.docx

员工转正管理制度新聘员工试用期满后，经所在单位和人力资源管理部门考核合格，即可进入转正审批 程序。一、转正管理权限：1、公司转正员工由各部门主管配合人力资源部进行考核，考核合格后核准签字。2、经理级及以上管理人员人转正需逐级上报，并报集团人力资源审核，董事长批准后 方可转正。二、员工转正必须具备的条件：存档材料的完备齐全，试用期考核合格，部门主管签 署批准，本人符合在本公司开展的条件。三、转正程序：员工试用期限满后，需填写员工转正申请表，附个人试用期工作总 结一份，由部门负责人签署试用期考核意见，人力资源部考核签属意见，并由人力资源部 报公司分管领导签字认可，最后留人力资源部存档备案。四、提前转正程序：员工因工作表现突出可提前转正，但试用期不能少于一个月（员 工延期转正，期限最长不能超过一个月），由试用员工提出申请，部门主管签署意见后，交 于人力资源部审核。五、特殊性岗位考核的基本技能由人力资源部和该部门进行考核，专业技能员工的考 核由人力资源部组织专家组和分管副总、董事长（总经理）一起进行考核。六、对符合转正条件的员工，因部门负责人未及时为其办理转正手续，追究负责人责 任，因员工自身原因未办理转正手续的，责任由本人负责。七、员工转正后成为公司的正式员工，享有正式员工享有的相应福利待遇。