人力资源之请假卡.docx

请假卡假别事由请假起讫日期请签假人名代签 理 人名请假日数核 章董批 事 长示事病婚丧公 伤公舍 监班 长组 长科长（主任）人主 事管厂 （副） 长总经（副）理自起月日时 共天至止自起月曰时 共天至止自起月日时 共天至止自起月 H时 共天至止自起月曰时 共天至止自起月日时 共天至止编号年度单位：部科（室） 组班职别姓名续表自我鉴定表假别事由请假起请假起记 日期请签 假 人章代签 理 人章请假日数核章董批 事 长示事病婚丧公 伤公舍 监班 长组长科长（主任）人主 事管厂 （副） 长总经 （副） 理自起日时共天至止自起日时共天至止A起日时共天至止自起日时共天至止自起日时共天至止自起日时共天至止自起H 时共天至止申报日期： 年 月 日姓名职称部门处科入本企业日年 月曰（年）职位学历出生年 月 日（年）工资元现任主现行工年个月TS iIj JA 4小火/Lk抑事M %工出土川事目 前 工（1）你认为目前担任的工作对你是否适才适听？ （口适合口不太适合口不适合）（2）工作的'量'是否恰当？工 作（1）你认为你比较适合那些方面的工作？（2）你不适合那些方面的工作？/ c 什rH H、羊人AA十止日/ O薪资及E（1）你认为你的工作报酬是否合理？ （合理口不合理）（2）职位是否合理？（合理口不合理）/ c、TTn YJ （=1 ' x * 人 -rm czte r i - r *wn、r教育训（1）这年间你曾否参加公司内部或内部举办的训练？ （曾参加口未曾参加）（2）曾参加什么训练？工 作 八（1）你认为你的部门当中工作分配是否合理？ （合理口不合理）/ O 八 3 till + lu 任/ 241- Q工目（1）你的工作目标是什么？，加 衿本日九"上曰劭到升多班由？特贡 件麻（1）你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么？ 依拙的1人，田也。工构（七相在你担任的工作中，你有什么更好的构想？；古目秣;H HB.E（1）请代为安排和面谈。（2）本人希望或建议。说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档。人力资源管理：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相 关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。附带:保证条件规定表注：需两保证人以上之保证，第一保证人在批记号中任择一，第二保证人则在打“0”记中任择一办理。职另IJ负责工作保证人条件备注同事公务 员公司地位人 土董监事业务经/Z/会计经/出纳主/业务接洽客户及代款/会计保管现金人员/会计不涉及及现金管/