汽车保养公司劳动关系管理规定.docx

汽车保养公司劳动关系管理规定解聘第一条：终止合同一、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现, 劳动合同即行终止。二、劳动合同临近期满，公司提前30天通知欲继续录 用者，双方商淡续订合同。未接到公司通知者，其劳动合同 按期终止。本合同期满前30日内，若任何一方未提出续定 意向，合同期满时自动终止。三、除双方在劳动合同中另有约定外，以下条件为劳动 合同终止条件：1、不符合录用条件者，通过隐瞒实情获得转正；2、政府规定持证上岗的工种如司机、财务人员等其持 证资格丧失；3、本公司合营期满：四、员工有下列情形之一的，公司可以终止合同，但应 以书面形式提前30天通知员工。1、被证明不符合任职资格的：2、绩效考核连续两次不合格的：3、有重大隐瞒及虚假申报的：4、不能或不愿服从公司正常调动的；五、有下列情形之一的，员工可以终止合同，但应以书 面形式提前30天通知公司；1、公司调动员工的工作地点，员工难以接受的。第二条：协商解聘一、经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解 除。二、如员工首先提出解除劳动合同，公司不给予经济补 偿；如公司首先提出解除劳动合同，公司将根据地方政府的 有关规定或劳动合同约定的给予员工经济补偿。第三条：辞退性解聘一、员工有如下情形之一的，公司有权单方解除与其的 劳动合同，并且不向其支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或者劳动教养的；二、有下列情形之一的，公司在提前三十日以书面形式 通知员工本人后，可以解除与其的劳动合同并按国家有关规 定向其支付经济补偿金：1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同 达成协议的。4、因公司缩减业务范围或因公司经营条件或管理方针 变化而产生冗员，公司有权依法裁减员工人数。第四条：辞职性解聘一、在下列任何情况下，职工可提出辞职并解除劳动合 同：1、在试用期内的；2、职工被公司以暴力、威胁、非法限制人身自由的手 段强迫工作的；3、公司未按照薪酬政策支付员工薪金或提供劳动条件 的。二、员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳 动合同。三、对负有保守公司商业秘密的员工，如其提出解除劳 动合同，应提前叁个月通知公司。四、不遵守以上程序员工，赔偿公司本人离职当月一个 月工资。情节严重的属“未经批准擅自离职”，公司将其行 为记入其人事档案。五、凡员工未办理完毕离职手续者，该月合同工资暂不 发给，待离职手续完成后予以补发。六、员工有以下情形之一的，不得解除劳动合同，否则 公司将以旷职处理。并保留依法追究法律责任的权利。1、给公司造成经济损失尚未处理完毕的；2、在劳动合同中与公司就出资培训、且服务期未满的；3、被有关国家机关依法审查尚未结案的。第五条：移交手续一、员工无论何种原因与公司解除劳动合同时均应办理 移交手续。二、员工在离职前应就下列事项分别造册办理移交，并 填写“离职手续表”交人事行政部；1、所经营的公司财物（含公司发给个人的装备和工具 等）；2、向公司借取的个人预支款；3、应办未办及己办未了的事项；4、所经办业务项目之办事细则；5、所经办业务之各项资料（包括公文、图书、技术资料等）;三、移交应亲自办理，如有特别原因，经核准可指定他 人代为办理移交，所有一切责任仍由原移交人负责。四、员工之移交注册应一式二份，由交接双方及监交人 各执一份。五、逾期不移交或移交不清导致公司财物缺少、损坏, 以及使公司蒙受其他损失者应负赔偿责任及违纪责任。争议第一条：争议处理的原则一、员工因劳动权利和劳动义务与公司发生的劳动争议 必须以合法的形式予以解决。员工不得借故闹事、破坏正常 的工作秩序、停止进行工作或履行职责。二、如果员工以劳动争议为理由停止进行工作或履行职 责的，将视为严重违纪。三、如果员工以劳动争议为理由借故闹事或者破坏正常 的工作秩序的，公司有权将其立即辞退。第二条：争议解决途径一、争议发生后，员工应首先同其直接上级主管人员进 行口头或书面的沟通，以促进争议的协商解决。二、如直接上级主管人员无法解决或员工对该上级主管 人员的意见仍不满意或者争议涉及该直接上级主管人员，员 工有权将争议直接提交人事行政部主管，人事行政部主管将 协调各方子以解决。三、如果员工不满意人事行政主管的处理结果，可要求 公司工会代表职工与店长或经理协商。四、如果争议通过上述方式仍不能得到解决的，员工可 在争议发生之日起60日内向公司所在地劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。