吉林大学第一医院选留毕业生办法.docx

吉林高校第一医院选留毕业生方法我院自2006年公开选拔毕'亚生工作以来，得到了毕、亚生和社会的 广泛认可，同时也逐步摸索了一些先进方法，积累了阅历。现将以往 的方法进行汇总，作为今后选留毕业生的统一标准。一、工作程序1、依据吉林高校补充人员规定，首先由用人科室在工作需要的基 础上，提出进人方案，并说明理由和所需人员条件，人事部依据科室 现有人员、床位、工作量及人员结构等综合因素，汇总需求方案提交 院务会，最终确定医院补充人员方案。2、经学校批准后，将需求岗位和条件公开发布信息，人事部负责 审查申报人资格及相关考务工作。3、由选留毕业生工作领导小组制定考核内容和细则，并由院务会 聘请各学科专家组成面试考核专家组进行考核工作。4、对考核合格的预留院同学，进行身体检查合格后，签定留院合 同报学校审批。5、预留院人员通过一年轮转培训考核，最终定科。二、选留方法1、留院的硕士、博士毕业生报名和最终录用科室可不受攻读硕士 期间所学三级学科的限制。2、内科组、外科组和儿科组的预留院人员在二级学科范围内培训 考核一年，依据轮转考核结果、本人意向与用人科室双向选择的原则 打算最终工作科室。3、为鼓舞和选留优秀毕业生到帮助科室（特别组）工作，可不受 所学专业的限制，特别科室组的预留院人员依据科室工作需要参与轮 转或专业进修。4、各组依据轮转成果和现实表现，对于试用期不合格人员予以解 除聘用。方法详见第四条。5、预留院人员轮转期内待遇执行事业单位工资标准、享受医院平 均奖金。三、录用方法1、考核方式分为笔试和面试：(1)笔试：内容包括两部分：外语和专业综合学问。人事部组织相 关人员监考，笔试卷当场封存，在纪委监督下判卷。笔试成果的40% 记入总成果。(2)面试：由40人左右组成评审专家考核组，在医院纪检监察部 门监督下实施考核评价工作。面试成果由专家组现场评分平均得出， 并以60%记入总成果。(3)考核排序：笔试成果和面试成果相加即为考生的总成果，并以 此成果当场生成考生的考核排序，并依据排序录用考生。(4)笔试成果和面试成果总分低于60分者取消留校资格。2、面试名单确定方法：以笔试成果为依据，按需求人数1.5 2 倍比例确定面试名单。3、依据学校精神，可以选拔少数、优秀的非部属院校的毕业生， 我院将需求名额划分出肯定比例用于录用非部属同学。录用时两类同 学分别排队和录用，但非部属院校同学的录用成果不行低于部属院校 同学录用的最低成果。4、依据考核最终排序和科室需求人数，上报院务会确定预留院人 员名单。四、预留院人员的考核录用方法1、在一年的轮转培训中，同学被安排4-5个学科进行轮转和学 习，期间对其出科考核、病例检查、综合素养评价、科室整体印象、 外语考核、临床学问考核等方面进行测评。2、试用期末解除合同的实施原则：一年轮转的总成果与双向选择 相结合的淘汰方法。3、内科组和外科组依据轮转成果和现实表现，以约10%比例对试 用期不合格者予以解除合同；(1)第一步严格以轮转期间取得的成果为基础，以各组5%左右 的比例淘汰末位者。(2)其次步以轮转成果为基础，打破三级学科限定，科室与个 人实行双向选择，并以各组5%左右的比例淘汰未能选择科室的人员。(3)在实施双向选择中，仍旧以轮转成果为参考，原则上淘汰 成果差的人员，而不得拒收非本学科成果好的人员。详细做法：当同是本专业或非本专业同学选择同一科室时，遵循成果排序 原则；当本专业和非本专业同学选择同一科室时，在考虑成果排序的 同时，可优先考虑本专业同学。1、儿科组和特别组依据轮转考核成果，对于各组别中的最终 一名，延长一年轮转考核，如成果仍为最终一名，则作为试用期不合 格予以解除合同。2、解除合同人员由人事部帮助办理离校手续。五、相关规定1、年龄要求：硕士学位29周岁及以下，博士学位33周岁及以下。2、博士毕业生录用方法(1)进入预留分数线的30周岁及以下毕业生，如不能进入本专 业，可等同于硕士毕业生，参与轮转培训，不受专业限制，通过双向 选择科室。(2)进入预留分数线的30周岁以上毕业生，只能选择本专业， 方式由科主任组织全科测评，打算是否选留。3、医疗组别中如毕业院校均为非部署院校的毕业生无考试资格。4、曾参与过我院留院考核的人员，待取得高一级学位和学历后方 可再次参与考核。5、执业医师证要求：(1)硕士毕业生应从留院试用期起两年内取得执业医师证(2)博士毕业生应从留院试用期起一年内取得执业医师证6、留院人员要遵守并签署医院各组别的留院合同书。