石材加工厂车间管理制度规定.docx

石材加工厂车间管理制度第一章 总那么一、为了使员工对本厂简况、工作要求，奖罚制度等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保证员工的合法权益，特制订本制度。二、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想 政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有 道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企 业奋斗目标的实现。三、本制度仅适用本厂全体员工。第二章员工的权利和义务一、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法 规、法令二、员工必须爱本厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为 我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益忠于职守、快乐节 奏、高质量地出色完成各项工作任务。三、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度,对规章制度不同 意见的建议，可以在执行制度的执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂 长提出。四、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出 批评、 建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举 的权利。五、员工可按本厂制度，享受劳动、工资、福利等各项权利的待 遇。第三章劳动合同一、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。二、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内 容，同意前方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效率。三、新员工招聘，按招聘岗位的根本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行 3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退四、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其 余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工 作。五、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。六、家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证 “外来人员务工 “和 方案生育证明。第四章工作纪律一、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间 不准擅自离开岗位和做与工作无关的事。二、员工应无条件听从工作分配、调度的指挥。三、员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材 料，保护设备、工具等一切公共财物。四、员工应自觉遵守文明生产，文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整 洁，维护企业良好形象。五、员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。六、员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应保持热情礼貌的工作态度，接听 用礼貌用语：请字开头，热情接待，以礼相送，洽谈业务，举止大方，出事稳重。第五章平安质量一、企业平安生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损 失程度，严肃追究责任人的责任，并予以必要的经济处分或行政处分。二、员工在工作过程中，必须养执行各项平安操作规程，保护并正确使用劳动防 护用品和平安灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。三、加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部门和工种的平安管 理和平安教育，建立平安责任制度，开展定期的平安检查，发现事故苗头，必须立即查找 原因并整改措施。四、加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的叫付效劳过程的 产品质量管理，严格按工艺要求施工发生产品质量事故，要检查按照“三不放过的原那么（即事故原因不清不放过，事故责任不责任未追究得理不放过不定期，整改措施不制定 不放过）进行严肃处理。五、做好产品质量售后效劳工作，建立贷主要调查访问制定，对客户提出的意见， 做到条条有着落、有答复、有整改、有记录。第六章治安管理一、门卫值班应严守岗位，检查夜间巡查，发现事故苗头或行迹可疑的人和事， 应及时报告有关部门或厂部领导。二、加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好平安防范工 作。三、员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人；不准无理取闹；扰 乱正常的工作和生活秩序；不准赌博；不准偷挪公务，损坏设备；不准偷挪他人财物或私 拿私拆他人信件、电报等邮件。第七章卫生守那么一、办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂 物，通道畅通无阻二、禁止随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟头；禁止向水池乱倒饭菜、茶叶、杂物； 禁止在墙上和所以设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂；禁止穿拖鞋、赤臂上班。三、不准任意攀爬、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。四、各部门工作场卫生，应由本部门员工负责，发现卫生包干区域内不卫生、不整洁 现象时，要立即清扫。第八章奖罚制度一、本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚清楚制度。奖励坚持精神和物 质鼓励相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处分相结合的原那么。二、对于以下十个方面的有功员工，给予一次性奖励：1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业 生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励。2、为本厂开发适合市场的新产品做出奉献的，予以一次性奖励。3、为本厂产品翻开市场销路做出积极奉献的，予以一次性奖励。4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性微公司节约资金3000元以上或换 回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励。5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效 率的，予以一次性奖励。6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性 奖励.7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受损失的，予 以一次性奖励。8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉功，舍己为人，工作业绩突出的，予以一 次性奖励。9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者效劳质量方面，做出突出奉献 的，予以一次性或经常性奖励。10、其他应当给予奖励的，一次性奖励分为记功，授予先进生产工作）者等，在给 予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励 以发给奖金表达，奖金最低不小于50元，最高位100元。三、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处分和行政处分。经济处分分为 罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工 的行政处分，必须在弄清事实、取的证据的根底上，按规定申报程序办理四、对于犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款 和赔偿经济损失的处分。（一）、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款20元：1、上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过 四小时作旷工一天论处）；2、穿拖鞋或赤臂上班的3、工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嬉闹，闲谈，看无关书报行为的；4、乱丢烟头、果皮、乱倒饭菜、乱丢杂物。、随地吐痰等影响卫生的；5、上班睡觉、喝酒的（业务接待例外）（二）、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款30元；1、当月上班迟到、早退累计已达三次，第三次及其以上的，旷工半天的;2、工作器具、仓库材料、机电令部件等，不按规定存放的；3、非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；4、非本设备操作人员，擅自动用该设备的；5、在本厂范围内干私活的；6、屡次违反工艺操作规程的平安生产管理制度，或违反情节严重，但为造成不良后 果的；7、在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；1三）、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款：1、旷工一天、谎报虚报考勤的；2、非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；3、非驾驶员或无证开铲车、汽车的；4、随意挪用、损坏设备或平安器材的；5、有赌博或打架斗殴行为的；6、有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害 本厂利益和声誉的情况之情不报或隐瞒实情的；7、因工作失职，造成财产受损失或失窃500元以下的；8、发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；9、违反工艺操作规程和平安生产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以 下的各类责任事故的；10、占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；11、对违反（5） 6） 7） （8 9）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的 处分。（四）对以上严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞 职、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交司法机关处理。第九章附那么一、本制度各条规定自发布之日起执行二、本制度各条规定解释权属厂部。