2023公司员工入职合同格式.docx

2023公司员工入职合同格式金戈实业组织机构：；第一章总则；第1条为建设一支高素养的员工队伍，提高员工学习进；第2条本手册适用于金戈实业全体成员；其次章员工的聘用；第1条员工在被正式聘用之前，一律实行试用制；第2条试用期满，工作表现合格的，公司予以正式聘用；第3条在试用期内辞职者，须至少提前一周向部门主管；第4条员工应向公司供应真实有效的个人资料，包括身；第三章公司日常行为、用语、着装-金戈实业组织机构：第一章 总 则第1条 为建设一支高素养的员工队伍，提高员工学习进取实力，规范员工日常行为，保持良好的办公秩序，保障公司经营管理工作的高效运行，维护公司形象，使大家在理念、学问、技能等方面进一步跟进企业和社会发展，为公司发展规划、整体战略目标的实现奠定基础，实现公司与员工共同发展，特制定本制度。第2条 本手册适用于金戈实业全体成员。其次章 员工的聘用第1条 员工在被正式聘用之前，一律实行试用制。第2条 试用期满，工作表现合格的，公司予以正式聘用；凡不符公司录用要求的，公司可依法解除聘用关系。第3条 在试用期内辞职者，须至少提前一周向部门主管及人力资源部提出申请，并填写人力资源部员工离职申请表；正式员工辞职必需至少提前一个月提出申请，填写人力资源部员工离职申请表，然后上交至总经办，以便公司选聘岗位继任者，支配调整工作。第4条 员工应向公司供应真实有效的个人资料，包括身份证、现住址、家庭状况、学历状况、手机电话、社会关系等。一旦有所改变应刚好到人力资源部更改，否则所造成的一切后果由员工本人担当。第三章 公司日常行为、用语、着装、仪容仪表等规范第1条 日常行为、用语规范：1、公司员工须忠诚于公司，精诚团结，敬业投入，奋勉向上，建功立业；2、公司以科技为本，求美求真。全部成员必需坚持不懈地学习运用先进科技，追求美学学问，切记“落后就被淘汰”；3、公司崇尚正直的人品作风，主动的处事看法。反对以旁观者、对立者、商品交换者的心态对待所就职的公司；4、在公司日常工作期间，要求运用一般话，提倡学习英语；5、在上班时间和工作场合的称谓应根据“姓氏”+“职务（职称）”为标准称谓形式。如 “于总”（总经理），“沈经理”（部门经理），无职务的可以称谓设计部“×老师”、多媒体部“×老师”、展览制作部“×工”；6、员工沟通过程中，应运用文明礼貌用语，以提高自身修养。不得运用粗俗、不文明的语言；7、接待来访客人时，有职务的：干脆称谓“姓氏+职务（职称）”没有职务的客人：男性称“先生”，女性称“小姐”、“女士”；第2条 着装规范：1、上班时间男士不允许穿背心，女士不得穿吊带衫、超短裙；2、鞋面应保持清洁，外出工作、访问客户不得穿拖鞋（包括凉拖）；3、着装要求：应干净、整齐，留意常常清洗和更换。不得穿有明显污渍、褶皱、破损和散发异味的服装，提倡穿着职业装；4、参与公司重大活动时（以通知为准），员工须按公司规定着装；第3条 仪表仪容规范：1、公司员工需保持头发干净整齐，不得留怪异的发型和漂染怪异的颜色；2、女士化妆淡雅干净，切忌浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水；3、指甲应常常修剪，保持清洁。指甲长度以不影响键盘运用及其他公司工作为宜。女性员工涂指甲油、染色，要求颜色与皮肤颜色相同或相近。4、办公场所注意个人仪表，留意坐姿、站姿，不得坐在办公桌上、靠在办公设备上、翘腿、抖腿等不文明举动。第四章 作息、考勤以及加班第1条 为了规范工作秩序，提高工作效率，特制定本条例。第2条 公司实行8小时工作制，实施加班补贴制度。上班时间8:30至18:00，其中12：00至13：30是午餐以及休息时间。第3条 上下班实行打卡考勤，公司各部门应严格遵守作息时间，员工出勤必需打卡签到。出差人员出差期间不需签到，但应在考勤员处做好记录。第4条 考勤人员必需据实记录员工出勤状况，不得虚报、瞒报、漏报。更不得刁难考勤人员，不得私自涂改考勤记录。第5条 关于请假的若干规定：1、员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续，假期期满，应刚好销假回岗上班，不得以任何理由延长假期。的确须要延长假期者，向公司申请批准，假期结束后请出示假期期间证明事宜，否则将以旷工处理；2、公司员工请假必需先向部门经理或主管申请，说明请假理由，然后报总经理审批，批复后报人力资源部备案并支配好假期指定责任代理人；3、支配好工作代理人，呈领导批准报人力资源部备案；第6条 关于对迟到、早退、旷工、脱岗的规定和处理如下：1、上班迟到十五分钟至三非常钟者，扣除一小时工资；2、上班迟到三非常钟至二小时者，扣除半日工资；3、上班迟到二小时以上者，按旷工半日处理；4、上班迟到者到达工作岗位后应马上报告部门负责人，并讲解并描述迟到的缘由；不报告者加倍惩罚，但也不能因报告了而免予惩罚；5、下班时间未经批准提前三非常钟以上离开下班者，以旷工半日处理；6、旷工，未经请假、或假满未续假、或请假未获准而擅离岗位视为旷工；7、脱岗，员工于工作时间内外出，但未向公司负责人说明去向，未经同意擅自离岗外出。脱岗时间比照迟到、早退或旷工处理。8、对恶意矿工者，作以下处理确定：、旷工半日扣除当日一天工资；、旷工一天扣除当月两天工资；、旷工两天扣除当月五天工资；、旷工四天扣除当月半月工资，状况特殊严峻者根据劳动合同法依法解除劳动合同，并追究其法律责任。9、迟到或早退累计三次者，赐予书面警告一次，并按旷工一日处理；10、没有上级主管的批准，任何员工不行擅离职守。如需短暂外出，需报请部门以上领导批准。第7条 关于加班的若干管理条例：1、为提高效率，兼顾公允，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司工作的有序进行，特制定本制度；2、本条例适合金戈公司全部员工；3、只要公司认定的加班，公司均计算和发放加班费用，星期天或节假日加班根据国家规定计发加班补贴。4、关于加班的认定，需符合下列条件之一：、因业务经营须要、客户要求连续作业，在下班后接着工作；、利用下班时间或节假日以及法定节假日内进行项目的完善以及跟进；、为完成公司下达的紧急任务的。5、有下列状况之一者，不认定为加班：、由于正常工作任务未按要求刚好完成而需延长工作时间的；、延长工作时间处理未尽工作在晚8:00以前的；、不会公司要求的基本工作技能，加班学习或边学习边工作的。6、责罚细则：、因工作须要而被指派加班时，推诿者按旷工论处。、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并依据情节轻重赐予惩处。、为获得加班补偿，采纳不正值手段（如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，处以罚款，直至辞退。7、关于加班时间以及酬劳：依据公司实际经营状况，加班时间为20:0022:30，如若因自己业务技术不娴熟或操作不当的缘由，而造成团队其他成员的被动加班，酌情或减或免其加班费。8、关于加班的其他细则：、原则上加班时间在22:30之前结束。、加班结束后在23:00之前离开公司者，原则上用什么交通工具上班便用什么交通工具下班。加班结束后在23:00之后离开公司者，如地铁、公交已经停运，则依据路途实际状况，先行向总经理申请汇报，得以批复后选择打出租车回去，其次天即时报销车费。、加班在24:00之后结束，依据项目的实际状况次日是否须要接着跟进，由总经理批复其次天上班时间，总经理没有明确批复的，根据次日正常上班执行。、加班时间内由公司统一支配工作餐。、加班结束后，离开公司之前必需关闭公司日光灯、空调以及其他设施，关闭好全部窗户，最终一名离开公司者确定关好大门，否则因本条款执行不力造成公司财产的损失的，将追究个人责任。第五章 公司内部章程第1条 员工行为要求：1、公司实行总经理质量、形式终裁制。对公司制作的一切产品的质量、形式均需由公司总经理最终定夺，任何人不得以任何借口违反；2、公司业务实行统一调配制，每位员工负责完成公司领导支配的工作，相互之间不得打听，公司成员有权拒绝相互询问；3、公司领导指派的工作，必需主动、刚好、仔细办理，并将状况刚好报告公司领导；4、凡公司员工，均须维护公司利益，不得将公司经营状况信息传递其它公司，不得以其他公司利益为言行准则；5、公司员工必需公开联络方式，凡公司拔打手机电话，必需刚好接听。无论何时，公司员工未接听公司电话者，一次扣除工资20.00元，影响公司业务，酌情担当更大责任。本条款不接受任何说明；6、公司全部设计制作人员自带自己熟识的，正版的设计制作软件从事工作。公司电脑上不得安装非正版软件。凡个人因安装非正版软件造成纠纷，公司概不负责；7、一切代表公司的文件、信函、电话、E-mail、名片、回复均需公司领导同意后方可印制发出；8、公司全部人员对外联络均以金戈公司工作人员身份，联络地址、电话为公司统一内容，全部人员不得从事其次职业、兼职，公司的素材、成果不得私自运用、外传 。9、在公司内与领导、同事相遇应相互问候或点头致意；10、员工进入公司领导的办公室前，应先敲门示意，得到许可后方准许进入，房门应轻开轻关；11、遇到对方正在讲话时，应稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要把握机会，并事先声明：“对不起，打搅一下”；12、办公室内不得大声喧哗，不得谈论与工作无关的话题。交谈不得影响他人办公。不得大声谈笑、唱歌或吹口哨；13、办公桌面属公司公共环境所共有，常规放置茶杯、鼠标、鼠标垫三样固定物品。每天工作结束后，应整理好各自的办公桌、椅，保持公司内部环境清洁整齐；14、公司的电脑设备为工作须要所设置，员工不得在公司内利用电脑与网络设施进行与工作无关的活动，包括上网闲聊、嬉戏、下载个人资料等；15、未经公司领导审核、批准，任何人不得在公司电脑设备上运用个人存储设备；16、爱惜公司财物，下班前将所运用的电器、设备（包括空调、电脑、复印机、照明设备等）切断电源或放置稳妥后方可离开；17、公司一盘棋，分工不分家。全部员工在完成本职工作的同时，听从公司统一支配，帮助他人完成临时性、突击性任务；第2条 会客要求：1、对客人来访须做到热忱、大方、落落大方。主动与客人打招呼，根据先女后男，先长后幼，先客后主的依次，引见或与客人接洽；2、外勤人员在约定的时间内会见客人，避开迟到，有事不能按时赴约时应提前通知对方；3、不得在办公区域、通道等非接待区域与客户长时间交谈。应引导客人进入接待区域，并在落座后起先谈话；4、客人来访而需接待的人不在时，应礼貌接待对方，能解决的问题应主动为其解决；5、依据详细状况确定恰当的送行方式，以送至大门为宜，送行时应在客人离去后返回。第3条 日报制度：为了进一步完善和规范公司管理制度，特制定本条例。金戈公司统一制定的个人工作账号，每天多次登陆察看“金戈实业办公管理系统”最新信息以及工作任务，仔细执行。根据公司要求在规定的时间内提前或准时完成。每日下班前务必填写工作日志，完成进展状况将纳入员工技能绩效考核中，最终与个人收入挂钩。第六章 关于物资器材管理规定第1条 关于光盘管理的若干条例：公司光盘资料花费多年心血，多人投入，是公司经营的核心资料和机密文件，是金戈公司珍贵信息财宝，也是我们服务客户，赢得市场的重要手段。光盘资料大大提高了公司的工作效率，同时记载了金戈公司历年来努力工作的脚印，是我们多年来才智、文化和心血的积淀，所以每一个金戈人都应当倍加疼惜它，好好利用它。为了我们的光盘资料能够更完好的保存，为了让我们的光盘资料在我们的工作中发挥更大的作用，为了避开再次对光盘造成不必要的破坏，对公司和个人造成不必要的损害，同时也为了加强我们每个职员爱护公共财产的意识，金戈公司制定了如下光盘管理规定：1、光盘资料包括公司整理刻录的信息资料以及公司购买、获得的各类光盘资料；2、信息管理员是光盘管理的责任人，必需仔细、刚好、细致、周全地做好公司设计制作信息资料的归类、整理、刻录、登记、放置、管理工作。全公司成员必需无条件地协作这一工作；3、信息管理员对全部光盘资料的完整性负责，在光盘管理上出现问题，公司首先核查信息管理员的管理责任；4、光盘管理员要刚好记录光盘刻、借、还状况，并督促大家按时归还光盘，检查光盘的质量是否完好；5、公司成员所借光盘必需当日归还。其他特别状况必需向领导请示批准，并由管理人员记录相关状况。超期不归还者不得再借下一张光盘。未归还光盘，可由管理人员干脆拿回，并报告总经办赐予批评处理；6、公司光盘只能由公司员工在公司内部因公司设计工作须要运用，不得借给公司外部任何人，杜绝私自带出公司；7、公司资料光盘如因公司业务往来，必需由公司总经理批准，管理人员记录，并重新刻录新资料盘，方可传递指定客户；8、运用光盘须轻拿轻放，根据运用规定从盒中取出访用，以免光盘划伤、断裂、损坏；9、公司员工如有发觉光盘损坏刚好反映给相关管理人员。知情不报，担当赔偿责任；10、光盘管理人员须仔细检查回收借出的光盘，如有问题刚好汇报领导，并主动实行措施。第2条 相关责任针对本章节第1条光盘管理条例的若干规定制定本条款，如发觉有刻意将光盘带出公司或者拷贝到私人储存设备，或将内容通过互联网传递出去等，以至从中获利，将接受公司严厉惩罚，重者将追究法律责任。第3条 关于计算机硬件设备管理的若干条例：1、公司全部的计算机硬件设备的管理工作由网络管理员负责，应确保处于良好的运行状态；2、个人领用的计算机硬件设备必需履行签字手续，个人不得擅自拆装计算机硬件设备；3、个人领用的计算机硬件设备如出现故障，应报告网络管理员，由网络管理员组织检查，并将结论及解决方案上报公司领导，待批准后再予以解决；4、网络管理员应负责每月核查计算机硬件设备的完好性，并将检查结果上报公司领导；5、每季度公司组织进行个人领用计算机硬件设备的复核登记，并履行签字手续。第4条 关于物资库房管理的若干条例：1、摄影、摄像、音响等影视器材以及对讲机、电脑配件等日常工作器材统一集中放置于器材库内，由库房保管员负责保管；2、保管人应做好器材出入库的登记，严格各项手续；3、保管人应常常性地清点检查器材的数量、存放状态及运用状况，确保器材的完好整齐；4、每次领用时，领用人应检查器材的状态，并对检查结果负责，领用期间的保管由领用人负责；5、器材运用后应刚好归还库房。归还时，应保证器材干净整齐，并确定其完整性和完好性；如器材在归还时出现有损坏或丢失的状况，领用人应书面将状况说明上报公司领导，如因运用操作不当造成的，应当由领用人予以赔偿；如确系不行抗力或非责任因素造成的，依据公司调查结果，由总经理最终裁定处理看法；6、摄影、摄像器材原则上不得在库房外过夜，有特别须要时，须经总经理批准；7、公司每月组织1次对库房的检查，并记录检查结果，如有因库房保管不当造成的丢失或损坏，保管人应予以赔偿。第5条 关于车辆管理的若干条例：1、为合理调配和运用好公司公务用车，保证行车平安，依据公司实际状况，特制定本条例；2、全部车辆均由公司统一管理，统一调配，并指定驾驶人；3、车辆只能用于公司业务工作，未经总经理批准不准用于私事，严禁利用公务用车外出旅游或学习驾驶技术；4、每车应设置“车辆运用登记表”，运用前应核对车辆里程表与登记表上前一次用车的记载是否相符。由驾驶人登记行车来住地点，用车人员签名核实，返回后驾驶人应刚好将车钥匙上交；5、全部车辆在行车时应带齐全部交通部门备查的证件。驾驶人驾车必需自觉遵守交通规则及公司的有关规章制度，文明驾车，确保行车平安；6、驾驶人应疼惜公司车辆，保持车况良好，车容整齐；7、车辆应按规定在指定地点停放，驾驶人不得擅自私用，须要私用车辆时应报请总经理核准；8、凡因违章被交管部门处理的，一切费用由驾驶人自行负担，不得报销。因路边违章停放而造成车身损坏，有关修理等费用由当事人自行负责。特殊是无照驾驶或未经许可将车借予他人运用的，一经发觉马上撤职，并担当由此造成的一切后果；9、车辆在运用过程中发生的驾驶人责任事故，所产生的费用及责任均由驾驶人自行担当；10、机动车辆的检修，注明检修内容及有关状况，经核准后方得送到定点修理厂进行检修；11、车辆在执行任务时发生故障，可视实际状况须要进行修理，但要电话请示主管领导，否则其修理费用不赐予报销；12、车辆修理费、保险费、汽油费等各项费用，由公司财务部门统一按月结算，登记入册，年终公布。第6条 关于U盘、移动硬盘运用保管的若干条例：1、公司U盘、移动硬盘是公司经营、制作的工具，必需运用于公司业务工作之中，严禁任何人将其用于个人目的拷贝、传输中；2、U盘、移动硬盘由专人负责保管，原则上由外勤人员领取运用，主要用于外出存储文件，平常不得存储文件；3、每次运用任务完成后，必需对存储的文件进行删除，并刚好归还。归还时，保管人要进行必要的检查并对检查状况进行登记；4、因工作须要接收存储外来的文件，应通过电脑进行杀毒处理后再导入公司电脑；5、保管人每周应定时对U盘、移动硬盘进行杀毒。检查U盘、移动硬盘的运用状况；6、长期领用的U盘，由领用人进行保管，但公司专职保管人应按要求进行督促检查；7、U盘、移动硬盘如有损坏，应上报公司领导，经确认后支配修理或更换。第7条 关于电话管理的若干条例：1、原则上仅用于公务洽谈，严禁用于拨打私人电话；2、通话时间尽量限制，通话简明扼要，不得在电话中闲聊；3、留意礼节，长话短说，简明扼要，以免耗时占线；4、运用前应对即将探讨、商洽事情稍加构思或略作记录；5、电话来时，听到铃响，至少在第三声铃响前取下话筒，电话铃音响后不得长时间无人接听；6、在接听外线电话时，应运用一般话，留意接听电话的礼貌用语和语气、语调，不得运用不文明的语言、不礼貌或不耐烦的语气和语调。接机后必需先称“您好，金戈实业”。如对方所找之人不在时，可代为转告：“对不起（很愧疚）不在，假如您便利请留下联系方式我们会尽快支配相关人士与您取得联系”等亲切、温柔的用语，视状况回答，原则是规范，简洁，礼貌。接听内线电话以“您好”来问候。电话结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒；7、对不知名的电话，自己不能处理时，可将电话交给能够处理的相关人士。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告知接收人；8、工作时间原则上不接打私人电话，限制接发个人短信，特别状况除外；9、通话时声音以保证对方听清晰而不影响四周人办公为宜；10、通话时有其它电话须要接听，需征得对方同意，并用最简捷明快的方式结束谈话。第七章 关于财务费用借支与报销管理规定第1条 为了规范费用借支与报销审批程序，明确报销手续，保证公司日常工作顺当进行，特制定本条例。第2条 关于借款手续办理的若干条例：1、借款人因公出差、选购物品及办理其他业务性支出需借款时，应填写借款单，借款单上应注明借款日期、借款用途和金额，并由借款人签名；2、全部借款都必需由主管领导审核，经总经理审批后，由出纳员据以支付；3、财务部依据“借款单”编制付款凭证。借款人归还时，依据实际用款数退补差额；4、借款人如领用的是“转帐支票”，应在领用支票后5日内到财务部办理报销手续，如有特别状况，应向财务部说明状况，财务部应刚好催办。第3条 关于费用报销审批程序的若干条例：1、报销人（经办人）凭合法有效的原始票据填写费用报销单.（每张原始票据背面应注明经办事项、经办人和日期）；2、主管领导对费用的真实性和合理性进行审核并签字；3、总经理签字审批，公司全部费用的报销均由总经理审批；4、财务部应依据审核无误的原始凭证，依据有效的审批权限，进行费用报销和帐务处理。第4条 发票获得全部人员选购物品、支付制作费用，均必需向对方索取国家正式发票，并凭发票履行报销手续。第八章 办公区域管理规定办公区域整齐要求：1、个人用品（包括书包、雨伞、鞋帽等）应放置于指定的抽屉、橱柜或书屋、厕所等地方，不得放在桌面或公用办公区域内。桌面只可以摆放电话、电脑设备、水杯等物品，不得摆放与工作无关的个人用品；待处理文件和已处理文件不能散放于桌面，要刚好存放在抽屉内，全部桌面用品要摆放有序，整齐美观；2、桌面和墙壁保持清洁，不得在桌面、墙面及其它办公设备上乱涂乱画；3、长时间离开办公席，桌面不得有书籍、稿纸和文件等；4.重要文件、资料要刚好存档，留意保密工作。第九章：食堂管理规定1、为规范食堂工作人员及员工用餐行为，特制定本规定。2、食堂工作人员必需每年供应一次体检报告。3、每周制定食谱，每日按1大荦、1半荦、1素菜及米饭搭配（原则上不得用熟、卤菜替代），并于周六下班前交后勤主管审核，批准后严格执行，如有改变，须请示报告，经同意后进行调整。4、食堂工作人员工作期间按规定穿工作服、戴工作帽，必需把长发盘进工作帽内。工作人员在工作时间须保持个人卫生，留意个人行为，严禁穿拖鞋及随地吐痰等不雅行为，违者罚款10元/次。5、食堂工作人员必需严格遵守作息时间，每天选购完毕后应快速到达公司，食堂作业时间为09：3013：30，必要时可延时下班。6、为避开杂物混入饭菜内，对购回未运用的大米等原料应妥当保管、贮存，实行有效的防鼠、防虫措施。取用时，须将大米淘洗干净、肉食和蔬菜要细致清洗。不允许出现有头发、清洁球丝、鼠屎、苍蝇、昆虫等杂物、异类及不卫生东西混入。若发觉或接到举报投诉，经核实视易混入或非易混入状况，赐予10元-50元/次的惩罚。7、不得供应过期、变质、不洁的食物，否则造成的后果由食堂工作人员担当。8、食堂工作人员不得利用便利在员工开饭前私自为自己或他人开小灶、提前进餐、多吃多占（包括捞汤里骨头、放其他食物在汤里煮好后私自食用），或将食堂食物及用具带出，违者每次罚款50元。9、食堂工作人员应在每位职工用餐时分好菜的份量，且应公允对待每位员工，不得依据亲疏远近而厚此薄彼，一经发觉肃穆处理。10、煮熟的饭菜、汤水在没有员工取用和分装时，要用防蝇罩或锅盖盖好，防止灰尘、虫蝇落入。用餐后剩下的菜（包括生菜和熟菜）应刚好妥当储存，不得私自带出食堂，性质相异食物（食品）不能混合存放，并杜绝各种形式的奢侈行为。11、炊具、餐具必需清洗干净，整齐摆放在固定、卫生的地方，不得到处扔放；严格消毒，并达到消毒效果后运用，否则，罚款10元/次。12、洗米、菜用的锅、盆、桶、菜篮（框）等用具，用完后要马上堆放整齐。13、食堂工作人员必需在厨具、餐桌、凳椅摆放整齐，搞好食堂卫生整理工作后方可下班。14、饭堂、厨房天花板每月中、月底各清扫蛛网一次。保持环境卫生，给员工供应一个干净整齐的就餐环境。15、每位员工应培育勤俭节约习惯，文明用餐。按自己的需求适量打饭，不能铺张奢侈；不得在食堂大声喧哗、敲打盆碗，以免影响他人就餐或休息。不准将脚架在凳子或桌子上、不准随地吐痰、不准往地下倒水，保持餐厅环境卫生。16、留意食堂卫生。在饭堂内就餐的人员，不得把吃剩的饭菜、残物等倒在地板上。17、节约用水，清洗餐具完毕马上关闭水龙头，出现长流水罚款10元/次。18、未经同意，不准带外来人员进入本食堂用餐。19、以上规定，饭堂工作人员和全部在食堂就餐的人员必需自觉遵守，对他人也对自己的健康负责，共同营造一个干净、整齐、卫生、有序的生活环境。第十章：卫生管理规定一、适用范围本标准规定了公司卫生管理的原则与要求。二、卫生标准室内的门窗上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风扇、空调上无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶不乱堆乱放；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，干净整齐；办公设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味。三、卫生责任制1、公司卫生清理实行区域负责，员工上班打扫自己责任区域卫生，详细分布参见保洁平面分布图。2、总经办每天8:45抽查卫生，如发觉卫生状况达不到公司的要求，则要求包干区域责任人重新打扫。3、公司每周六进行一次大扫除，由行政部门牵头进行卫生检查，卫生检查结果记录存档汇总，列入年终绩效考评。4、员工下班后应整理文件，保持办公桌整齐，清理当天的废弃物。5、不在办公室墙壁乱悬挂、张贴饰物。四、公共区域卫生维护1、运用洗手间前应先打开排气扇，保持空气流通；事后自觉冲洗。做到纸屑入篓、地面清洁。2、节约运用卫生间的洗涤用品、卷纸、自来水等物品。五、检查与考核违反本规定，赐予指责教化，重新打扫直至合格。第十一章：关于办公区域手机管理规定：日新月异，时代在进步，科学技术在飞速地发展，手机已经成为工作、生活、学习中不行缺少的一项重要通讯工具。而手机功能更是越来越丰富，为进一步执行公司规章制度，规范公司管理规定，给办公区域的一个良好的工作环境，特制定本条例。在正常工作期间不得用手机进行下列行为：1、常常丢下手头工作而玩弄、摆布手机的；2、运用手机进行炒股、玩嬉戏；3、登陆手机QQ闲聊或频繁收发个人信息；4、利用手机拓展功能看电视、电影、录像、小说等节目；5、利用公司网络私自上传或者下载手机软件；6、利用手机拓展功能进行其他与工作无关事项。有上述行为之一的，一经发觉，一次扣除50元工资。第十二章：工作牌管理规定佩带统一的工作牌，是公司形象的标记之一，这种统一，有利于营造一种良好公司文化氛围，树立员工的荣誉感和责任心，给顾客留下严谨、统一、可信的印象。关于工作牌的佩戴的几点要求：1、工作牌是公司员工身份的象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心爱惜工作牌；2、在公司办公室工作期间，统一佩戴工作牌；3、外出探望客户或者代表公司参与各种会议、组织大型活动，公司视情规定是否佩戴工作牌；4、工作牌应保持完成无缺和干净；5、工作牌上不准张贴其他物品或涂鸦。6、试用期工作人员暂不制作、佩戴上岗工作证。各部门负责人应督促本部门员工挂牌上岗，并由总经办、人力资源部负责追踪考核。对有意或多次遗忘不带者，做以下处理确定：第一次口头警告，其次次部门主管担当连带责任，第三次扣除当事人当月工资20.00元。工作牌属于公司物品，禁止涂改，私自伪造，如有遗失请马上上报至公司人力资源部核实补办。 第十三章 嘉奖细则第1条 为了促进公司发展和对优秀员工赐予嘉奖，以激励员工奋勉向上，特制定本制度。第2条 创建奖：本公司员工符合以下所列条件之一者，经审查合格后授予创建奖。1、设计新产品，对本公司有特别贡献者；2、在独创方面尚未达到独创的程度，但对公司生产技术等业务发展确有特别的贡献者；3、从事有益于业务的发展或提高的工作，对节约成本、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者。4、参与公司组织的大赛，获得优异名次，为公司赢得嘉奖、效益的。第3条 功绩奖：本公司员工符合以下所列条件之一者，经审查合格后授予功绩奖：1、对本公司有显著贡献的特别劳动者；2、 在公司努力工作10个周期年度的；3、提高本公司的声誉有特别功绩者；4、特别事变时，如灾难事故等，能见机行事，实行得当措施者；5、冒风险，救援公司财产及人员脱离危难者；6、对本公司的损害能防患于未然者；7、有优秀品德，可以作为本公司的楷模，有益于公司及员工树立良好风气者。第4条其他奖项：本条款作为对第九章嘉奖确定的补充奖项，本条列适用金戈公司全部员工：1、敬业、爱岗，为公司在业内取得良好口碑者；