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2023公司欢迎新员工致辞精选范文2023公司欢迎新员工致辞精选范文（通用15篇） 2023公司欢迎新员工致辞精选范文 篇1 各位新同事：大家下午好!首先，我代表十七冶工程科技公司及全体员工，对同学们选择科技公司、加入科技公司表示最真挚的欢迎!今日是一个特殊的日子，对在座的各位同学们而言，将是人生中一个重要的里程碑。我知道，此时此刻，虽然母校的嘱托还在你们的脑海里萦绕，毕业的钟声还在你们的心中回响，但是你们已经站在了一个全新的起跑线上了。明天，各位同学就要走向各自的工作岗位。今日，借此机会来跟同学们见面、沟通，并与同学们共勉。从今，我们将与科技公司同呼吸、共命运。每当这个时候，看到你们青春洋溢的脸庞，我的内心也很激烈，欣喜、牵挂、期盼的心情交织在一起。欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情的来到科技公司，给企业带来了充溢希望的新生力气;牵挂的是你们即将走向不同的工作岗位，能否尽快实现人生角色的转换，是否做好了充分的思想打算;期盼的是你们早日成才，在岗位上建功立业。下面，我将对接收毕业生的机关部门及各经营实体提几点要求，同时对同学们提几点希望。一、对机关部门及各经营实体的几点要求。在座的各位新同学及早他们加盟公司的学哥学姐们都是我们科技公司的新生力气，是公司健康可持续发展的人力资源保证，也是公司将来的技术骨干和管理人才。在此我要求机关部门及各经营实体做好以下几项工作：1、机关部门及各经营实体领导要高度重视新员工的接收工作，要组织好新员工安置和分排工作，使新员工尽快适应新环境，尽快熟识企业。2、机关部门及各经营实体要全方位关切新员工的生活，体现企业以人为本的宗旨。对待新员工，工作上要严格要求，生活上要悉心关怀。要利用各种载体，组织开展形式多样的活动，让新员工切实感受到企业的凝合力。3、机关部门及各经营实体要关注新员工的思想动态，要充分发挥党、工、团组织的政治核心和保证作用，引导新员工树立正确的人生观、价值观;要加强对新员工敬业爱岗、人生价值的主题教化。机关部门及各经营实体领导要定期和新员工沟通思想，仔细倾听他们的看法，逐步引导他们为企业发展建言献策。4、机关部门及各经营实体要建立人才培育安排，明确培育目标，做好新老员工的传、帮、带工作，建立导师带徒制度。要加强新员工专业技术和业务素养的培育，注意拓展专业领域的相关培训，注意理论和实践的有机结合，使新员工在工作岗位上成长起来，尽快成为公司发展壮大的中坚力气。二、对新员工的几点希望1、爱岗敬业，珍惜机会。施工企业工作条件相对艰苦，但是我们既然选择了，就应当安下心来，在工作岗位上踏踏实实做点事情，这对你们今后的发展至关重要。这几年，公司对招收毕业生的力度较大，绝大部分同学对自己的定位比较现实，体现了受过高等教化的综合素养。我希望你们能尽快适应科技、进而融入科技、扎根科技公司。2、适应环境，融入团队。希望同学们能尽快融入到新的工作环境之中。在我们的工作过程中，绝大多数工作都要靠一个团队去完成，所以要主动将个人的成长与企业发展联系在一起，培育自己的团队合作意识，强化组织纪律性，让自身的素养在企业发展中得到提升。3、加强学习，擅长总结。在新的岗位上，同学们既要擅长从实践中学习，又要接着擅长从书本中学习，要保持良好的学习习惯。许多人参与工作后就放松了学习，时间长了，差距就渐渐拉开了。所以肯定要擅长学习、勤于思索，有目标的拓展自身的学问结构，不断驾驭新学问、新技术、新工艺，这样才能在工作中不断创新。4、敬重长者，勇于超越。看人挑担终觉轻，事非经过不知难。同学们在工作中肯定要虚心，多向有阅历的老同志老大哥学习，遇到问题多请教。公司始终坚持导师带徒制度，希望同学们能多向他们取经，取长补短，学以致用，力争超越。同学们，从今日起先，你们已成为十七冶工程科技公司这个大家庭中的一员，你们的人生也将进入一个崭新的阶段。我诚心的祝福你们在公司以创新为先导，以创利为目标的经营理念的引领下，把激情和理性共存、创新和扎实并举，为公司的健康快速发展发挥你们的聪慧才智，实现你们的人生价值。最终，祝福同学们生活开心、工作顺当、将来更美妙!感谢大家! 2023公司欢迎新员工致辞精选范文 篇2 今日是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很兴奋我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎! 今日也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子，三年来的全部努力成为我们今日八位新股东重生的日子，我作为股东之一对新股东的加入表示欢迎和接受!无论是新员工还是新股东，借今日这样一个机会和大家沟通三个内容：一、 你们是幸运的要珍惜机会，走好将来职业发展之路：面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力专心的，另一方面是公司的培育机制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会。今日走出这个楼，外面就是多数拿着自己的简历在面试、在参与聘请会的你的同学和你的同龄人，他们着急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会，不要轻言放弃。前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章毕业第五年的时候再看胜利与否，里面有几点我很认同：1、人须要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力肯定有机会达成目标;2、胜利的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对许多不确定因素的时候，能够把握自己、清晰定位，知道自己的幻想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能精确应对，最终赢的肯定是你!3、不能活在别人的眼里和嘴里，把命运驾驭在自己的手里，许多人情愿随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不行能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比苦痛的选择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来20xx年的恐慌20xx年的挣扎和一辈子的平凡，我想这不应当成为你们的追求。你们须要做的是把幻想和现实有效的结合起来，让自己稳的住、走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最佳捷径!二、 向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行;三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经验的每一步艰难，熬过了公司最苦痛的发展初期，他们不仅仅为公司的发展做出了特别大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候，我想那是他们应得的。作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对全部员工都是相同的。咱们公司有个特别好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱，我们是个和谐的大家庭，任何人有困难大家都能伸出友爱之手，不会让你感觉很孤寂，不会让你无依无靠，这是几年来这帮老员工对公司的巨大贡献，所以新员工也要敬业爱岗，也要帮助自己的伙伴一起成长!三、 潜心学习、多多积累、厚积薄发;原来曾经和大家沟通过这样的观点：1-2年你们须要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必需的，否则就会消逝掉;2-3年你们须要解确定位、职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重要的;5年内解决机会、积累、发展、创建更多价值是重要的。这个思路在一批又一批的人员中得到验证。也就是说，你5年要上升5个台阶，顺当渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的状况下做更大的事情。但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就许多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘。有的人5年迈出五大步，有的人5年上升三台阶，有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上，你打算怎么办?所以在目标明确的前提下，潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路快速成长，专心积累可以使你拥有良好的阅历和思想，一旦机会合适、条件成熟，你肯定能成就一番自己的事业!最终，祝福新员工顺当成长，能为公司的发展壮大做出自己的贡献!祝福新股东快快长大，公司的发展须要你们的努力，将来也须要通过你们带领新生代去共同创建美妙的明天!感谢大家! 2023公司欢迎新员工致辞精选范文 篇3 人生来就被给予了各种各样的角色，人生也在角色转换中丰富完整。告辞毕业季，我们的学生生涯已华丽落下帷幕，但人生是一场不会落幕的旅程，我们始终行走在路上。走出校内，步入职场，我们从学生一跃而成为真正的社会人。在学生与企业员工角色转换之间，我们的行为模式也要随之转变：我们不再是徜徉书海、温故知新的学子，而成为面对生产、为企业和社会创建效益的优秀员工;我们也不再是受师长庇护的孩子，而走向经济与人格的独立。变更是入职初期的关键词。初入项目部，面对的变更是颠覆性的。进入施工环境，尤其是港口建设，也就意味着与海为伴，在海浪阵阵、卡车轰鸣中开展工作，开阔的视野与宏大的场面令人激昂，但相对冷清的生活也会让久居闹市的人不太适应。外在环境上的变更可以较快适应，但心理上的调适或许是我们更要面对的课题。新环境里，有新学问要学习，有新问题要解决，也有新的人际关系要面对。离开学生时代已经习惯的心理舒适区，有许多问题亟需面对。 2023公司欢迎新员工致辞精选范文 篇4 依云度假酒店总经理欢迎词大家好!依云度假酒店有你们加盟，我感到万分兴奋，你们的加盟为依云度假酒店注 入了新的血液，添加了新的希望。在这里，我代表依云度假酒店，对各位表示热情的欢迎! 我们有幸能够相聚在这个大家庭，这是一种缘份。你们有幸走进依云度假酒店，酒店也会为 你们的加入感到骄傲。我信任无论将来你们走向何方，你们在依云度假酒店度过的岁月将会 是开心的、有价值的，会成为你们一生当中难以忘怀的。我献给大家三个词：敬业，勤奋，脚踏实地。敬业是全部员工第一美德，也应当是我们 聪慧的生存之道。敬业表面上看似乎是为公司，其实终生受益的却是你们自己。每个人都有工作的实力，但是，只有敬业的工作看法，才能让一个人具有最佳的精神状态，才能够将自 己的工作实力发挥到极致。勤奋是我们恒久不过时的敬业精神。一个人的胜利外部因素是重要的，但更为重要的是自己的勤奋、努力以及脚踏实地努力的工作，从小做起，细微环节成就完 美。公司的进步取决于每一名员工的实力和业绩，要学会正确的思索方法和工作方法。公司会供应给你们一些学习的机会，但是，自我的培育更加重要，要有意识的培育自己，适应 公司发展的须要。不要光希望他人，自己要多请教，放下架子，努力使自己的爱好和工作结合起来，欢乐的工作，体会到工作的喜悦和满意，这样你的职业生涯才会是丰富多彩的。我 信任，大家能够与酒店共同成长。您有幸进入了依云度假酒店。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上， 度过您在依云度假酒店的岁月。这种理解和信任是我们开心奋斗的桥梁和纽带。事实将证明，你们来到依云度假酒店是你们正确的选择，鼓起你们的志气，拿出你们的 激情，我们一同努力，努力是主动的，努力是追求，努力是才智，努力更是忠诚，努力意味着辛苦，努力意味着付出，努力的过程确定是酸甜苦辣的，而努力的结果注定是丰收和喜悦 的。祝福你们收获事业、收获胜利 2023公司欢迎新员工致辞精选范文 篇5 敬爱的员工：大家好，欢迎加盟xx集团有限公司大家庭!在此，热情庆贺您顺当通过甄选，成为公司的一员。xx集团是一个以高质量为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的创新、规模型白酒企业。公司要求每一位员工，激发增长信念的行动、围绕增长来调整业务、追求一种目标：将工作和增长合二为一。同时要酷爱祖国，任何时候、任何地点都不能做对不起祖国、对不起民族、对不起公司的事情。xx集团的宗旨是传承盛汉茅台镇传统酱香酿造文化，竭诚为市场服务，精明做事、诚信做人，在工作中完善自我，奉献尽善尽美的责任与服务。为实现这一承诺，须要这个大家庭的你、我和每一位成员，在各自岗位上，精诚合作，相互激励，尽忠职守，使我们的市场、商家、消费者满足，努力使我们的公司赢得更多良好的声誉!因此，我殷切地希望每一位员工以高度责任感与公司同进步、共发展，竭力支持公司的胜利发展。作为xx集团大家庭的成员，同仁之间应默契协作，相互接纳，彼此包涵，取长补短，这样我们就可以成为颠扑不破的集体，只有集体的力气才能使我们达到目标。我们的目标：再造一个茅台镇品牌和跨入世界优秀企业行列，在中国和世界白酒舞台上，占据一个重要的位置!我们的历史使命，要求全部的员工必需坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪慧才智是很难发挥并有所成就。因此，没有责任心，不擅长合作，不能集体奋斗的人，等于丢失了在xx集团进步的机会。那样您会空耗珍贵的光阴，还不如在试用期中，重新确定您的选择。进入xx集团并不就意味着高待遇，公司是以贡献定酬劳，凭责任定薪资，对新来员工，因为没有阅历，晋升较慢，为此，我们非常歉意。但假如您是一个开放执着，擅长吸取别人的阅历，擅长与人合作，借别人供应的基础，可能进步就会很快。假如封闭自己，总是担忧沉没自己的成果，就会延误很长时间，或许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。机遇总是偏向于踏踏实实的工作者。进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消逝，一切凭实际才能定位，这在公司已经深化人心，为绝大多数人所接受。大多数员工须要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才能、做足高度打算，把学问转变为实力。公司恒久不会提拔一个没有基层实战阅历的人来做高级领导的工作。遵照按部就班的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏实，德国人的敬业。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得胜利。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要非常仔细地对待现在手中的任何一项工作，努力钻进去，爱好自然在。渐渐积累您的记录，有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也奢侈了别人的时间，特殊是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深化详细地分析实际状况，发觉了个环节的问题找到解决的方法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。公司的各项制度与管理，有些可能还存在肯定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必需严格遵守。要敬重您的现行领导，尽管您可能很有实力，甚至更强，否则将来您的部下也不敬重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，恒久是后面的人更有水平。在公司不贪腐、不腐化。严于律已，宽于待人。坚持真理，擅长利用指责和自我指责，提高自己，帮助别人。作为一个一般员工要学会做事，做一个中学级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。在公司的进步主要取决您的工作业绩，也是与您的专业水平紧密相连的。一个大中型白酒产业，没有高素养的员工是不行想象的。公司会有安排地组织各项教化与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可支配一些休闲，但还是要有安排地读书学习，在华星是讲时间价值贡献的。不要搞不正值的消遣活动，肯定禁止打麻将之类的消磨意志的活动。公司为您供应了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们也表示歉意。同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人敬重的人。红日初升、其光大道、河出浮流、一泻汪洋，站在中国酒都的阵营里，xx集团必将叩关跃马，鹏程万里。最终，真诚地祝福大家在xx集团事业胜利! 2023公司欢迎新员工致辞精选范文 篇6 各位新员工，大家好!xx酒店在这样一个多彩的世界中，把时代的脉搏，与时俱进，致力于健康领域的潜心探究，励志成为推动人类健康，创建财宝人生的领航者，让文化、产业、健康和财宝在xx酒店得到和谐的统一和完备的呈现。这是 xx酒店人不懈追求的使命和社会责任，也是xx酒店人激越才智的真实呈现。 合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累士;千里之行，始于足下。胜利是点点滴滴、日日月月积累起来的。奋勉xx酒店。耿耿足下，xx酒店凭借着永恒的制胜法则感恩、责任、回报、共赢、敬重、不断吸纳高素养人才，完善科学管理机制，开发高科技含量的产品，加强产品的品质监控，供应无微不至的星级服务，开创出xx酒店的事业领地。 文化是企业的灵魂，更是企业发展的基石和胜利根本。xx酒店在全国广泛开设特许经营加盟机构的同时，保持企业文化的领先地位，借助教化培训带动企业成长，打造学习性组织和高绩效团队，提升企业竞争力、抗风险实力和综合素养。海阔凭鱼跃、天高任鸟飞。xx酒店，是呈现人生价值和实现目标的志向舞台，是链接财宝的纽带，是联系你、我、他缔结友情的桥梁。xx酒店将为你供应无缘无限的商机和广袤的发展空间，热忱欢迎你加盟合作? 信任凭借其脚踏实地的工作，认仔细真的学习和静默无闻的付出，xx酒店将创建健康时代不朽的传奇。让更多的人解xx酒店、选择xx酒店、得益于骑士，为人类健康事业贡献自已的力气。 2023公司欢迎新员工致辞精选范文 篇7 首先在此特别荣幸地欢迎各位加入x公司这个正在成长中的大家庭。从今日起,你们已成为这个企业的一个重要成员。公司以人为本,敬重学问,敬重人才的气氛早已在x公司开花结果,希望你们能与这个大家庭的每位成员相互敬重,相互理解。瑞昌观赏及认同那些为生活而辛勤工作的公司同仁。在这里,无论是什么岗位,都享有同等的晋升机会。另外各种培训也不断推动,"在每日的工作中进步!"是我们的心得。本着"以人为本"的人才策略,瑞昌为优秀的员工供应完备的发展空间,这不仅是供应良好的工作环境及待遇,而且能最大地激发个人的潜力,发挥自身的价值。在为社会创建财宝的同时,也为自己创建财宝。x;欢迎你们的加入!祝福你们在xx公司前程似锦!大家很幸运，在我们那个年头(80年头)没有岗前培训，入职后不了解状况，多走了很多弯路，迟迟没能进入角色……，现在好了，入职后就有岗前培训，通过培训，你们将驾驭更多的资讯，更快地进入岗位角色。分院第一次进行集中岗前培训，医院领导非常重视，也做了很好打算，信任通过培训大家肯定能尽快转换角色，进入状态，适应新的工作。本次培训支配两天，内容丰富，我建议年青职工都来参与。我想跟大家讲的主要两个内容，没有理论，都是实战的东西，一是：应以什么心态和理念进入岗位角色?二是：仁爱分院建设与发展的四个基本原则。第一个内容：应当以什么样的心态和理念进入岗位角色?作为新人聘请进入单位，有不同的来源、学历、身份、岗位，各人设定的人生目标和事业生涯也各不相同，但作为单位(企业)依据行业特点(如分院)对新员工的基本要求应当是相同的，希望大家都能以良好的心态和正确的理念来面对新的工作和挑战。因此，这个基本要求应当有如下五点：1、树立病人至上的理念。有多种描述：以病人为中心，病人(顾客)是我们的衣食父母，以人为本，一切为了病人的需求等等，这是医院一切工作的动身点，也是目标，例如：环境要为病人而设计(便利、快捷、平安、舒适、美丽等等)，这是医院一切工作的动身点，建立的各种制度是为了提高诊疗质量和效率;优化护理流程和三查七对是为了确保对病人的护理质量，可以看到医院的各方面工作，包括许多细微环节(如各种告示、标识、提示、说明、介绍等)无一不体现病人的需求。病人至上的理念也是医院文化最主要最核心的部分，体现在全体职工的岗位职责、安排、决策及日常的工作细微环节之中，也扎根于全体人员的脑海和思维中，从而使我们想问题办事情、处理问题时都会考虑到病人的需求，使你在岗位上说话做事、言行举止都体现出病人至上理念，从而真正成为全员的共识和行动，成为医院文化内涵。2、树立顾全大局和团队精神理念。到了分院岗位上，当你能独立工作后，你应当感觉到，那怕是自己完全独立处理了手头事情，都不行能是自己完成全部的流程，有来自各科室各方面的力气在支持着你，如针灸、推拿、手术……，你无法穷尽全部环节，你只是其中的一个环节而已，是整体中的一个个体，分工合作是其特点。因此强调顾全大局和团队精神特殊重要。毛主席总说过：个人听从组织，下级听从上级，全党听从中心。这方面你会在工作中很快遇到，包括排班、休假、安排、学习进修、用房安排等等都会遇到冲突，这时大局观念和团队精神就会体现出来。3、要了解职场法则，树立竞争与优胜劣汰意识。从学校走入社会、走进单位(企业)，事实上你就是职场上的人了。我们都企求稳定的工作和生活，不求大富大贵，只求温饱和小康。但假如你只是这样要求自己就会大错特错，最终会事与愿违，这叫树欲静而风不止，进入职场就犹如逆水行舟，不进则退。竞争和优胜劣汰是职场上的永恒法则。当然，医疗行业(医院)由于是技术密集型单位，人才的相对稳定利于其发展，也是自身的须要，但人才的竞争与淘汰也是常态的。这里有两个道理要跟大家讲清晰：第一，医院不是为了养活医生而开办，而是因社会的须要;其次，你现在的工作岗位(职位)不是你的固有私产;因此，假如有那么一天，你在竞争中被医院淘汰(当然你也可以淘汰医院)，我想你应当心里安静的面对，要承认和接受被淘汰的事实，并从新选择和定位适合自己的工作和生活。4、让学习和不断进步恒久作为你工作和生活的主题。在你们的父辈常有一句话叫：活到老学到老，因此父辈们一辈子都在学习，老了退休了也要去老年高校。而现在的教化方式超前多了，如胎教，从你成为胎儿时便起先接受早期教化，然后始终读书到高校毕业，但是还不够，工作后仍旧要不断的读书学习，只是这种读书学习的方式更多元化了，例如工作实践、讨教、自学、函授、短训、读本、读研、读博、读后等等。学习和不断进取始终是你工作和生活的主题。为什么?社会进步须要，竞争须要，个人追求进步与完备的须要，更主要的是，你知道在当今的信息社会，学问的更新周期越来越短，信息流如暴雨后的洪水汹涌而至，让人应接无暇，很多学问很快就会过时陈旧，只有不断学习、不断更新才能跑在时代的前列，让自己立于不败之地。5、常怀感恩之心，常有感恩之情。其实在日常生活工作中，没必要非要等到别人给你什么好处以后才表现出感谢之意或感谢之情。感恩是一种理念，是一种意识，是发自内心的一种美妙的心情。她会表现在你的为人处世之中，会使你的胜利事半功倍。人活一辈子要感恩的事和人太多。首先要感恩父母的哺育之恩，要尽孝道，要孝顺，不孝则不顺;对同事、对下属要感恩：人家帮助你工作，支持你的工作，听从你的领导要感恩;对病人要感恩：人家信任你，把生命交给你，还给钱养活你该感恩吧!对领导，对上级、对主任、对院长也该感恩：人家提拔你，重用你，给你供应施展才华的舞台，也该感恩吧!对医院对组织也该感恩：是单位给了你一个安家立命的场所。所以你想一下，就会发觉让你感恩的人和事情实在太多。只要你常怀感恩之心，你就能用平常之心来为人处世，用实际言行来感化你的四周，大家就能一起共同构建一个和-谐的生活和工作环境。其次个内容：仁爱分院建设与发展的四个坚持：1、坚持紧紧依靠学院、一附院两个平台不动摇，简称坚持两个平台不动摇;2、坚持接着打造老专家方阵和名中医方阵品牌不动摇，简称坚持两个方阵不动摇。3、坚持仁爱分院一贯提倡和坚持的疗效准确、价格低廉(价廉物美)、服务优质的优良传统不动摇，简称坚持三个优良传统不动摇。4、坚持仁爱分院中医药传统特色不动摇，简称中字当头不动摇。 2023公司欢迎新员工致辞精选范文 篇8 大家上午好!首先，我代表中交二公局其次工程有限公司全体人员，欢迎各位新员工加入到我们的大家庭。优秀的职业精神，可以成就一名年轻人的人生幻想;优秀的文化理念，可以助推一个企业短时期内获得巨大发展;优秀的文化传统，可以支撑一个国家和民族许久旺盛发展!，当你们选择进入路桥施工这个行业时，注定了你们崇高、奉献、收获的人生的起先;当你们选择到基层项目岗位磨砺、熬炼时，信任你们的人生将别出心裁。作为中国交建的三级子公司、二公局的二级子公司，二公司是路桥建设领域的劲旅，是支撑中国交建、二公局桥梁主业发展的专业化公司。二公司在国际、国内高新特难悬索桥施工领域独当一面，有着重大影响力，拥有着悬索桥施工的世界先进技术和人才管理团队。二公司承建了时为世界第一、世界第三的润扬长江马路大桥，承建了目前位居世界第一、世界其次的舟山西堠门大桥以及技术领域创下五项世界第一的泰州长江马路大桥等国内知名桥梁30余座。拥有数十项自主独创技术专利，获得了诸多权威领域科技奖项以及国际、国内建筑领域最高的成就和荣誉。对于你们，来自国内知名高等学府，从步入企业起先，你们的人生也已站在了全新的起点上，优秀的你们将为公司带来新的学问、注入簇新血液;同时，在公司阳光、透亮、包涵、开放、公正、高效的核心价值观下，你们有着相同的起跑线，公司会为你们将来的发展供应了良好的平台和各方面的支持。为此，对于即将步入工作岗位的你们，我首先谈以下几点希望：1.坚持立足基层岗位。当你们从高校校内步入工作岗位，尤其到了施工行业的最基层，会发觉高校校内里树立的志向、理想很快就会被现实打破。但机遇也总是偏向踏实工作的人，在路桥行业，假如您想做专家，就必需从最基层干起，懂工人会做的事，才能管好工人;懂技术人员该做的事，才能当好技术干部。总之，只有在基层工作中按部就班、打好基础、展示才能、积累到足够阅历人，才有可能走向更高级的领导工作岗位。2.秉持一丝不苟的敬业精神。只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，真正精通某一项技术，最终取得胜利。因此，对于支配在你手中的任何一件事情，你都要仔细、细心地完成，养成在日常工作中记录、总结的习惯，只有这样，你才能在深化详细分析实际状况下，有系统、有分析、负责任地提出有益于项目和公司的改进建议和看法。3.坚持团结协作。90后的你们不乏特性，给企业带来无穷活力和思想意识碰撞的同时，你们应具有团队精神和团结协作意识。没有责任心，不擅长合作，不能团结奋斗的人，将会丢失进步的机会。因此，在你步入工作岗位时，应遵守企业的各项制度和纪律，敬重企业的领导和老员工，树立主动融入企业、融入项目、融入部门的意识，在团队的平台上发挥你的聪慧才智、顺当开展工作，并有所成就。4.阳光面对挫折。没有肯定的承受实力，不经几番磨难，不行能成为栋梁之才。世间没有肯定的公允和公允，这种状况同样也会存在于公司中。但强者致胜、适者生存，努力的人终就会被看到，是金子总会发光。面对一时的挫折、委屈、不公，你也要学会承受得起。只有理性对待得与失，客观、主动对待挫折，将工作中的挫折视作历练和积淀，使自己练就临危不乱的镇静与自信、审时度势的机敏与才智。5.科学规划职业生涯。基层项目的生活往往是枯燥的，繁忙之余，你可以支配一些休闲，但还是要坚持有安排地读书、学习，尽快拿到公司认可的职称和技术等级。公司秉持以贡献定酬劳、凭责任定待遇、据绩效定嘉奖的薪酬理念，但对于新员工，因为工作成果有限、晋升较慢，公司不行能从一起先就赐予你志向的待遇，但只要你有职业目标的追求，在自身实力素养上不断下功夫，在充分了解企业实际和发展须要的基础上不断彰显自己的价值，企业会给你公允、公正的回报。6.严于律已，宽于待人。在工作岗位上的历练，不仅使你会做事、把事做得美丽，更重要的是你若憧憬更高的层级发展，就必需学会做人。坚持真理，擅长利用指责和自我指责，提高自己，帮助别人。作为一个一般员工要学会做事，做一个中学级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。7.与企业同发展。只有公司效益不断提升，你的腰包才能丰满;只有公司发展好了，你的人生才有更高的平台和格局。因此，以企业发展为己任，把自己作为宣扬企业的窗口，不断提升企业荣誉感，坚决与企业同呼吸、共命运的信念，爱岗敬业，主动帮助公司履行社会责任，为企业树立良好社会形象，使自身价值在奉献中得到提升。8.秉持正气，与人为善，以一颗和善的心做人做事，好人多了，风气正了，公司才能蓬勃向上不断发展。其次，对于公司各接收部门及项目，我也提几点要求：一是要仔细做好新员工的安置工作，主动为新员工供应工作和生活上的便利与帮助，全方位地帮助新员工从身、心上尽快适应工作环境。二是要做好对新员工的传帮带，针对不同岗位的新员工，接收部门和项目要开展有针对性的入职教化，包括管理程序、管理制度、专业技术等，使新员工在工作岗位上能够尽快成长起来，成为公司发展壮大的中坚力气。三是作为公司、项目的主要领导，要常常和新员工做思想上的沟通，仔细倾听他们的看法，激励并引导他们在工作岗位上主动为企业的发展建言献策。假如今后你们有任何对公司发展有益的良策、建议、心得，也都欢迎你们干脆与我沟通、谈心。最终，再次祝福大家工作顺当、身体健康，在今后的工作岗位和人生旅程上能够持续发光、出彩!感谢大家! 2023公司欢迎新员工致辞精选范文 篇9 各位挚友，大家好!欢迎你们来到常用数据。在这里我们不看重你们有多高的学历，不须要你们有多好的口才。第一，我们须要的是能吃苦，来到我们这会特别的辛苦，这里的辛苦不仅是指体力上辛苦，更多的是心上面的劳累、压力。在这里要多好没有双休日，没有正常上下班的打算。其次，我们须要的是醇厚人，说醇厚话，做醇厚事的人，你们以后说的话我们都信任，但是假如我们知道你们说了一句假话，就可以离开了。第三，我们每个人都是仔细做事的，不是闹着玩，假如有谁在这混日子或者带有混日子的工作看法，一经发觉，请马上离开。我们的工作看法，敬业看法是合作商情愿与我们长期合作的基础，也是我们赖以生存的根本。我们要本着严谨+求是的工作看法，给顾客，给社区商店负责人，给合作商家一个满足的结果。先利民再利己是我们工作的宗旨，予人为便，予己为便。在常用数据可能挣不了多少钱，肯定会比较的辛苦，但我们信任，你们经过在常用数据为期几个月的学习与熬炼，不管以后到了哪个公司，你们的敬业看法和工作实力肯定会被你们将来公司的领导所赏识。不管以后你们走到哪里，常用数据只要没有失败，将会始终是你们的家，常用数据将会供应有用的数据，将资源释放给你们，让你们能在你们各自喜爱的行业成为行业精英，在公司有一席之地。常用数据也是公司，我们也是以盈利为目的的商业机构，我们是商人，赚钱是放在第一，常用数据只要把自己做好，是不愁没有钱赚的。我们还是对我们的盈利模式和盈利预期充溢自信的。在你们在常用数据的日子里，我们将据实考察你们的工作看法，工作结果和敬业精神。会将极个别的人留下，当然也会赐予比较丰厚的回报。尽管我们是商人，但是我们自认为我们做的事是站在道德的高地上，赚的也都是平稳钱。我们常用数据在整个商品或服务的流通过程中，什么也不做，什么也不供应，我们做的事就是据实收集相关数据并进行记录。我们在乌鲁木齐市有500个社区，下面有500个社区商店，通过社区商店给居民供应更多更加优质的产品和服务，这期间我们将为合作商家供应500个销售网点，让合作商的产品服务能够更深化居民身边。社区商店负责为居民供应更多便利。不管是对社区商店、对社区居民还是上游合作商都是双赢的局面。不管常用数据能做多久，失败与否，我们信任通过常用数据的努力肯定会让社区商店得到更多人的关注!让商家更多的注意自己的产品和服务而不是弄虚作假，糊弄老百姓!感谢大家来到常用数据，我信任在常用数据短暂的日子里，能对在坐各位以后的工作或生活有所帮助。最终让我们抱以热情的掌声，再次欢迎大家的到来!感谢大家! 2023公司欢迎新员工致辞精选范文 篇10 短暂的一周培训结束了，然而留给我们的启发及思索却刚刚起先。借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些建议。培训第一天，7月8日早上，一群充溢朝气活力的新员工相聚在院办公楼13楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为院发展做贡献的决心;从吴院长的讲话中，我更加深刻的相识了院发展历程以及光辉业绩，从中看出武汉院蓬勃的生命力及美妙的前景，从吴院长的希望和要求中，我们明白自己身上的责任及发展的方向，这也必将激励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的贡献。从余主任的对院发展战略规划的演讲中，我们明白了院的发展战略及方向;从钟主任的讲解中，我了解到员工职业发展路径以及福利待遇、职称评定等与自己休戚相关的事情。 2023公司欢迎新员工致辞精选范文 篇11 敬重的各位高校生、新员工们：欢迎大家来到我们喜来登酒店工作!首先，我谨代表酒店领导及全体员工对大家的到来表示热情的欢迎。你们选择了喜来登，为这个大家庭注入了簇新的血液，增加了活力。从一名学生到新员工，从一名新员工到优秀员工要经过一个历练的过程，恳请大家尽快做好角色转换，将所学的专业学问充分发挥出来，为企业的发展注入新学问、新理念、新力气。我们要看到希望、看到将来，发挥个人的聪慧才智，为酒店的发展出谋划策，努力成为企业的优秀人才。你们年轻好学，富有学问和朝气。你们将是喜来登集团创新发展的重要力气。希望同学们尽快适应酒店，融入团队。 2023公司欢迎新员工致辞精选范文 篇12 各位新同仁大家好：首先，特别欢迎各位加入三一公司，从今日起，你们将成为这个企业的重要成员。我们将在共同信任的基础上，度过你在公司工作的岁月。现在是一个高科技，高技术的时代。三一公司以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的高科技企业。以它的历史使命。它要求全体公司员工坚持合作走集体奋进的道路。现代的竞争是系统链条的竞争，经销商，供应商是共同合作的关系，不是博弈的关系，须要大家共同组建一个强大的领导团队和系统链条。随着三一公司持续地发展，从跨百亿到攀千亿，三一有着更为雄伟的目标，那就是把三一打造成世界500强的企业。作为一家有志向有理想的企业。本着以人类因幻想而宏大的幻想，我信任各位有实力通过创新与努力向世界贡献一个一流的，受人敬重的，能够创建财宝的世界级企业。20xx年，是服务精细化年，是营销与服务相辅相成，携手共进年，是管理理念与工作方法全新突破年。公司将引入国际服务理念和标准，以业绩为导向，简化流程，加强制度和标准化建设，强化执行力，推行内部审计和问责制，全面提升服务队伍的综合素养，改善配件供应，合理引导，规范客户的期望值，接着引领企业潮流，从而实现客户，企业，员工三赢目标。进入三一并不意味着高待遇，公司是以贡献定酬劳，凭责任定待遇，。以依托三一，实现自我为核心。展示企业形象，推介精锐新品，品质变更世界一切为了客户的经营理念。认同三一文化。梁稳根说：三一人只要做一件事，那就是品质变更世界，三一要用最高的产品品质变更中国低劣