银行违法自查报告（共7篇）.docx

银行违法自查报告（共7篇）第1篇：违法违纪自查报告二分局学习税收违法违纪行为处分自查自纠报告区局：根据区局关于开展学习税收违法违纪行为处分规定实施方案有关要求，二分局高度重视，马上行动，组织分局全体干部仔细学习落实税收违法违纪行为处分规定，以全面提高干部队伍执行力、加强干部党风廉政建设和作风建设为重点，扎实进行自查自纠，推动了学习处分规定工作的深化开展，现将有关状况汇报如下。一、周密部署，多措并举，确保学习活动有序推动 一是强化领导，明确责任。为确保学习税收违法违纪行为处分工作的有效落实，分局支部实行“一把手”亲自抓，分管领导详细抓，支部成员各负其责的责任制度。分局成立了以支部书记、分局长吴保庆为组长，分局支部委员和各岗负责人为成员的学习税收违法违纪行为处分工作领导小组。按工作职能划分，承办完成相应工作目标和任务。二是深化学习，提高相识。分局支部分别召开各岗会议，组织学习税收违法违纪行为处分工作实施方案，要求全体干部要认清形势，明确职责，仔细查找自己工作中存在的不足，切实进行整改；要求全体同志坚固树立高度的政治敏感意识、高度的责随意识、全面落实的意识；全面治理以肃穆税收法纪、促进党风廉政建设、整顿税收秩序为核心，以学习、执行和落实处分规定为主题，以加强地税部门及其工作人员决策失误、政令失畅和行为失规纠察为重点，对工作不作为、乱作为、慢作为、假作为的行为进行问责，使全体干部都知道该干什么，不该干什么，知晓违纪违规后果，自觉用税收法纪约束、规范自己的涉税行为，进一步强化纪律意识、风险意识和自律意识。三是加强督办，严格问责。分局监察岗不定期对税收执法、税风税纪等问题进行检查暗访，对不按征管业务工作规程操作、不作为，乱作为的问责；对不按区局“三会”工作支配进行落实、应付敷衍的问责；工作推诿、搪塞、以各种理由破坏工作纪律、扰乱执法秩序的问责；擅自离岗、迟到早退、上班做与工作无关的事的问责；酗酒、酒后举止失态、失言、影响地税形象的问责。四是加大查处，抓好典型加大查处力度，抓好正反典型。以开展治庸问责活动、创先争优活动为契机，结合实际、突出重点，加大暗访查处力度，做到不包庇、不纵容、不敷衍，坚持调查一件、解决一件。坚持正面典型引路，反面典型警示，抓好正反典型的宣扬工作。要强化责任追究，划定问责“高压线”，建立导向分明的奖惩机制，对工作执行不力或作风涣散，给工作造成损害的，实行有责必负、失责必究；注意把学习处分规定工作与创先争优、优化税收征纳环境活动相结合，深化推动各项工作发展。二、广纳谏言，深度剖析，确保自查自纠不走形式 一是开展巡查周活动。分局各岗要实行“下户巡查周”制度，每月集中一周的时间统一组织税收管理员深化企业巡查，巡查前要有支配，巡查结束后要进行总结汇报，切实解决巡查中发觉的问题。二是开通举报信箱。设立投诉专线电话（0710），在分局大门外建立投诉信箱，接受社会公众的举报和投诉；在分局内部网站建立以案说法专栏，有针对的选择一批典型案例，深化剖析，以案论纪，以案说法，使广阔的工作人员从中吸取教训、引以为戒，进一步强化纪律意识、风险意识、自律意识，防范以为然。三是开展走访企业活动。2023年9月10日至9月14日，分局支部成员带队和10管户税收管理员组成走访小组，分别对中国南车集团襄樊牵引电机有限公司、湖北军翔投资实业集团有限公司、襄州万家灯火饮食有限公司、等25户企业和个体经营者进行了走访，走访中，各小组具体询问了纳税人的生产、销售和利润增幅等状况，并征求纳税人对税务部门在税收征管、纳税服务、税风税纪、党风廉政等方面的看法和建议，对纳税人提出的有关问题进行了具体的解答。四是召开专题民主生活会。9月10日下午分局召开专题民主生活会,专题分析和重点查找了在行使税收职权和税收执法当中的一些突出问题；在实行绩效管理、推动税收工作和重点任务中存在的突出问题；在机关管理和干部队伍作风上存在的突出问题。结合思想实际搞好剖析，重点查找自身是否存在责任心不强、不想干事、不愿干事，实力平凡、不能干事、不会干事，作风散漫不守规则、不按规定办事等方面的问题，撰写自我分析材料。共形成个人自查报告62份，彻底理清工作中存在的积弊顽疾。三、正视问题，完善制度，确保整改落实扎实有效（一）自查存在的问题。在学习的基础上，通过学、查、摆，全局干部从“思想状态、工作热忱、创新意识、纳税服务、作风纪律”等多个方面查找问题。存在问题主要表现在：1、少数干部实力素养欠佳，又不注意学习提高，政策、业务驾驭不精，工作成效不明显。2、服务意识不强，耐性和细心不够,缺乏主动性。3、创新意识不强, 缺乏长远的工作安排，缺乏革新意识。4、奉献精神不强，只愿做份内的事，不愿做份外的事。（二）完善制度，建立长效机制。实施学习处分规定是一项系统的、长期的工作，应当坚持不懈地抓下去，在“接着、完善、深化”上下功夫，切实把实施处分规定与加强行政执行力建设工作全面推向深化。一是接着抓好学习培训。接着实行多种形式组织开展学习培训及宣扬活动，进一步提高全局干部职工的思想相识和责随意识，订正一些人存在的模糊相识。二是进一步健全和细化岗位责任制。根据分局税收管理现状，制定统一的岗位职责并在分局推行。明确界定每个岗位的基本职责、工作流程和岗位风险，真正实现部门职责法定化、岗位责任详细化、责任主体明确化、责任追究规范化。 三是进一步加大问责力度，健全奖惩机制。要严格执行行政过错责任追究制度，落实行政首长问责制，加强对政令落实不力，行政不作为、乱作为，损害纳税人切身利益行为，以及重大责任事故和责任事务的责任追究。二一二年九月十八日第2篇：违法违纪自查报告二分局学习税收违法违纪行为处分自查自纠报告区局：根据区局关于开展学习税收违法违纪行为处分规定实施方案有关要求，二分局高度重视，马上行动，组织分局全体干部仔细学习落实税收违法违纪行为处分规定，以全面提高干部队伍执行力、加强干部党风廉政建设和作风建设为重点，扎实进行自查自纠，推动了学习处分规定工作的深化开展，现将有关状况汇报如下。一、周密部署，多措并举，确保学习活动有序推动一是强化领导，明确责任。为确保学习税收违法违纪行为处分工作的有效落实，分局支部实行“一把手”亲自抓，分管领导详细抓，支部成员各负其责的责任制度。分局成立了以支部书记、分局长吴保庆为组长，分局支部委员和各岗负责人为成员的学习税收违法违纪行为处分工作领导小组。按工作职能划分，承办完成相应工作目标和任务。二是深化学习，提高相识。分局支部分别召开各岗会议，组织学习税收违法违纪行为处分工作实施方案，要求全体干部要认清形势，明确职责，仔细查找自己工作中存在的不足，切实进行整改；要求全体同志坚固树立高度的政治敏感意识、高度的责随意.识、全面落实的意识；全面治理以肃穆税收法纪、促进党风廉政建设、整顿税收秩序为核心，以学习、执行和落实处分规定为主题，以加强地税部门及其工作人员决策失误、政令失畅和行为失规纠察为重点，对工作不作为、乱作为、慢作为、假作为的行为进行问责，使全体干部都知道该干什么，不该干什么，知晓违纪违规后果，自觉用税收法纪约束、规范自己的涉税行为，进一步强化纪律意识、风险意识和自律意识。三是加强督办，严格问责。分局监察岗不定期对税收执法、税风税纪等问题进行检查暗访，对不按征管业务工作规程操作、不作为，乱作为的问责；对不按区局“三会”工作支配进行落实、应付敷衍的问责；工作推诿、搪塞、以各种理由破坏工作纪律、扰乱执法秩序的问责；擅自离岗、迟到早退、上班做与工作无关的事的问责；酗酒、酒后举止失态、失言、影响地税形象的问责。四是加大查处，抓好典型加大查处力度，抓好正反典型。以开展治庸问责活动、创先争优活动为契机，结合实际、突出重点，加大暗访查处力度，做到不包庇、不纵容、不敷衍，坚持调查一件、解决一件。坚持正面典型引路，反面典型警示，抓好正反典型的.宣扬工作。要强化责任追究，划定问责“高压线”，建立导向分明的奖惩机制，对工作执行不力或作风涣散，给工作造成损害的，实行有责必负、失责必究；注意把学习处分规定工作与创先争优、优化税收征纳环境活动相结合，深化推动各项工作发展。二、广纳谏言，深度剖析，确保自查自纠不走形式 一是开展巡查周活动。分局各岗要实行“下户巡查周”制度，每月集中一周的时间统一组织税收管理员深化企业巡查，巡查前要有支配，巡查结束后要进行总结汇报，切实解决巡查中发觉的问题。二是开通举报信箱。设立投诉专线电话（0710），在分局大门外建立投诉信箱，接受社会公众的举报和投诉；在分局内部网站建立以案说法专栏，有针对的选择一批典型案例，深化剖析，以案论纪，以案说法，使广阔的工作人员从中吸取教训、引以为戒，进一步强化纪律意识、风险意识、自律意识，防范以为然。三是开展走访企业活动。2023年9月10日至9月14日，分局支部成员带队和10管户税收管理员组成走访小组，分别对中国南车集团襄樊牵引电机有限公司、湖北军翔投资实业集团有限公司、襄州万家灯火饮食有限公司、等25户企业和个体经营者进行了走访，走访中，各小组具体询问了纳.税人的生产、销售和利润增幅等状况，并征求纳税人对税务部门在税收征管、纳税服务、税风税纪、党风廉政等方面的看法和建议，对纳税人提出的有关问题进行了具体的解答。四是召开专题民主生活会。9月10日下午分局召开专题民主生活会,专题分析和重点查找了在行使税收职权和税收执法当中的一些突出问题；在实行绩效管理、推动税收工作和重点任务中存在的突出问题；在机关管理和干部队伍作风上存在的突出问题。结合思想实际搞好剖析，重点查找自身是否存在责任心不强、不想干事、不愿干事，实力平凡、不能干事、不会干事，作风散漫不守规则、不按规定办事等方面的问题，撰写自我分析材料。共形成个人自查报告62份，彻底理清工作中存在的积弊顽疾。三、正视问题，完善制度，确保整改落实扎实有效 （一）自查存在的问题。在学习的基础上，通过学、查、摆，全局干部从“思想状态、工作热忱、创新意识、纳税服务、作风纪律”等多个方面查找问题。存在问题主要表现在：1、少数干部实力素养欠佳，又不注意学习提高，政策、业务驾驭不精，工作成效不明显。2、服务意识不强，耐性和细心不够,缺乏主动性。3、创新意识不强, 缺乏长远的工作安排，缺乏革新意识。4、奉献精神不强，只愿做份内的事，不愿做份外的事。.（二）完善制度，建立长效机制。实施学习处分规定是一项系统的、长期的工作，应当坚持不懈地抓下去，在“接着、完善、深化”上下功夫，切实把实施处分规定与加强行政执行力建设工作全面推向深化。一是接着抓好学习培训。接着实行多种形式组织开展学习培训及宣扬活动，进一步提高全局干部职工的思想相识和责随意识，订正一些人存在的模糊相识。二是进一步健全和细化岗位责任制。根据分局税收管理现状，制定统一的岗位职责并在分局推行。明确界定每个岗位的基本职责、工作流程和岗位风险，真正实现部门职责法定化、岗位责任详细化、责任主体明确化、责任追究规范化。 三是进一步加大问责力度，健全奖惩机制。要严格执行行政过错责任追究制度，落实行政首长问责制，加强对政令落实不力，行政不作为、乱作为，损害纳税人切身利益行为，以及重大责任事故和责任事务的责任追究。二一二年九月十八日.第3篇：违法违纪自查报告二分局学习税收违法违纪行为处分自查自纠报告区局：根据区局关于开展学习税收违法违纪行为处分规定实施方案有关要求，二分局高度重视，马上行动，组织分局全体干部仔细学习落实税收违法违纪行为处分规定，以全面提高干部队伍执行力、加强干部党风廉政建设和作风建设为重点，扎实进行自查自纠，推动了学习处分规定工作的深化开展，现将有关状况汇报如下。一、周密部署，多措并举，确保学习活动有序推动一是强化领导，明确责任。为确保学习税收违法违纪行为处分工作的有效落实，分局支部实行“一把手”亲自抓，分管领导详细抓，支部成员各负其责的责任制度。分局成立了以支部书记、分局长吴保庆为组长，分局支部委员和各岗负责人为成员的学习税收违法违纪行为处分工作领导小组。按工作职能划分，承办完成相应工作目标和任务。二是深化学习，提高相识。分局支部分别召开各岗会议，组织学习税收违法违纪行为处分工作实施方案，要求全体干部要认清形势，明确职责，仔细查找自己工作中存在的不足，切实进行整改；要求全体同志坚固树立高度的政治敏感意识、高度的责随意识、全面落实的意识；全面治理以肃穆税收法纪、促进党风廉政建设、整顿税收秩序为核心，以学习、执行和落实处分规定为主题，以加强地税部门及其工作人员决策失误、政令失畅和行为失规纠察为重点，对工作不作为、乱作为、慢作为、假作为的行为进行问责，使全体干部都知道该干什么，不该干什么，知晓违纪违规后果，自觉用税收法纪约束、规范自己的涉税行为，进一步强化纪律意识、风险意识和自律意识。三是加强督办，严格问责。分局监察岗不定期对税收执法、税风税纪等问题进行检查暗访，对不按征管业务工作规程操作、不作为，乱作为的问责；对不按区局“三会”工作支配进行落实、应付敷衍的问责；工作推诿、搪塞、以各种理由破坏工作纪律、扰乱执法秩序的问责；擅自离岗、迟到早退、上班做与工作无关的事的问责；酗酒、酒后举止失态、失言、影响地税形象的问责。四是加大查处，抓好典型加大查处力度，抓好正反典型。以开展治庸问责活动、创先争优活动为契机，结合实际、突出重点，加大暗访查处力度，做到不包庇、不纵容、不敷衍，坚持调查一件、解决一件。坚持正面典型引路，反面典型警示，抓好正反典型的宣扬工作。要强化责任追究，划定问责“高压线”，建立导向分明的奖惩机制，对工作执行不力或作风涣散，给工作造成损害的，实行有责必负、失责必究；注意把学习处分规定工作与创先争优、优化税收征纳环境活动相结合，深化推动各项工作发展。二、广纳谏言，深度剖析，确保自查自纠不走形式 一是开展巡查周活动。分局各岗要实行“下户巡查周”制度，每月集中一周的时间统一组织税收管理员深化企业巡查，巡查前要有支配，巡查结束后要进行总结汇报，切实解决巡查中发觉的问题。二是开通举报信箱。设立投诉专线电话（0710），在分局大门外建立投诉信箱，接受社会公众的举报和投诉；在分局内部网站建立以案说法专栏，有针对的选择一批典型案例，深化剖析，以案论纪，以案说法，使广阔的工作人员从中吸取教训、引以为戒，进一步强化纪律意识、风险意识、自律意识，防范以为然。三是开展走访企业活动。2023年9月10日至9月14日，分局支部成员带队和10管户税收管理员组成走访小组，分别对中国南车集团襄樊牵引电机有限公司、湖北军翔投资实业集团有限公司、襄州万家灯火饮食有限公司、等25户企业和个体经营者进行了走访，走访中，各小组具体询问了纳税人的生产、销售和利润增幅等状况，并征求纳税人对税务部门在税收征管、纳税服务、税风税纪、党风廉政等方面的看法和建议，对纳税人提出的有关问题进行了具体的解答。四是召开专题民主生活会。9月10日下午分局召开专题民主生活会,专题分析和重点查找了在行使税收职权和税收执法当中的一些突出问题；在实行绩效管理、推动税收工作和重点任务中存在的突出问题；在机关管理和干部队伍作风上存在的突出问题。结合思想实际搞好剖析，重点查找自身是否存在责任心不强、不想干事、不愿干事，实力平凡、不能干事、不会干事，作风散漫不守规则、不按规定办事等方面的问题，撰写自我分析材料。共形成个人自查报告62份，彻底理清工作中存在的积弊顽疾。三、正视问题，完善制度，确保整改落实扎实有效 （一）自查存在的问题。在学习的基础上，通过学、查、摆，全局干部从“思想状态、工作热忱、创新意识、纳税服务、作风纪律”等多个方面查找问题。存在问题主要表现在：1、少数干部实力素养欠佳，又不注意学习提高，政策、业务驾驭不精，工作成效不明显。2、服务意识不强，耐性和细心不够,缺乏主动性。3、创新意识不强, 缺乏长远的工作安排，缺乏革新意识。4、奉献精神不强，只愿做份内的事，不愿做份外的事。（二）完善制度，建立长效机制。实施学习处分规定是一项系统的、长期的工作，应当坚持不懈地抓下去，在“接着、完善、深化”上下功夫，切实把实施处分规定与加强行政执行力建设工作全面推向深化。一是接着抓好学习培训。接着实行多种形式组织开展学习培训及宣扬活动，进一步提高全局干部职工的思想相识和责随意识，订正一些人存在的模糊相识。二是进一步健全和细化岗位责任制。根据分局税收管理现状，制定统一的岗位职责并在分局推行。明确界定每个岗位的基本职责、工作流程和岗位风险，真正实现部门职责法定化、岗位责任详细化、责任主体明确化、责任追究规范化。 三是进一步加大问责力度，健全奖惩机制。要严格执行行政过错责任追究制度，落实行政首长问责制，加强对政令落实不力，行政不作为、乱作为，损害纳税人切身利益行为，以及重大责任事故和责任事务的责任追究。二一二年九月十八日第4篇：违法违纪自查报告二分局学习税收违法违纪行为处分自查自纠报告区局：根据区局关于开展学习税收违法违纪行为处分规定实施方案有关要求，二分局高度重视，马上行动，组织分局全体干部仔细学习落实税收违法违纪行为处分规定，以全面提高干部队伍执行力、加强干部党风廉政建设和作风建设为重点，扎实进行自查自纠，推动了学习处分规定工作的深化开展，现将有关状况汇报如下。一、周密部署，多措并举，确保学习活动有序推动一是强化领导，明确责任。为确保学习税收违法违纪行为处分工作的有效落实，分局支部实行“一把手”亲自抓，分管领导详细抓，支部成员各负其责的责任制度。分局成立了以支部书记、分局长吴保庆为组长，分局支部委员和各岗负责人为成员的学习税收违法违纪行为处分工作领导小组。按工作职能划分，承办完成相应工作目标和任务。二是深化学习，提高相识。分局支部分别召开各岗会议，组织学习税收违法违纪行为处分工作实施方案，要求全体干部要认清形势，明确职责，仔细查找自己工作中存在的不足，切实进行整改；要求全体同志坚固树立高度的政治敏感意识、高度的责随意识、全面落实的意识；全面治理以肃穆税收法纪、促进党风廉政建设、整顿税收秩序为核心，以学习、执行和落实处分规定为主题，以加强地税部门及其工作人员决策失误、政令失畅和行为失规纠察为重点，对工作不作为、乱作为、慢作为、假作为的行为进行问责，使全体干部都知道该干什么，不该干什么，知晓违纪违规后果，自觉用税收法纪约束、规范自己的涉税行为，进一步强化纪律意识、风险意识和自律意识。三是加强督办，严格问责。分局监察岗不定期对税收执法、税风税纪等问题进行检查暗访，对不按征管业务工作规程操作、不作为，乱作为的问责；对不按区局“三会”工作支配进行落实、应付敷衍的问责；工作推诿、搪塞、以各种理由破坏工作纪律、扰乱执法秩序的问责；擅自离岗、迟到早退、上班做与工作无关的事的问责；酗酒、酒后举止失态、失言、影响地税形象的问责。四是加大查处，抓好典型加大查处力度，抓好正反典型。以开展治庸问责活动、创先争优活动为契机，结合实际、突出重点，加大暗访查处力度，做到不包庇、不纵容、不敷衍，坚持调查一件、解决一件。坚持正面典型引路，反面典型警示，抓好正反典型的宣扬工作。要强化责任追究，划定问责“高压线”，建立导向分明的奖惩机制，对工作执行不力或作风涣散，给工作造成损害的，实行有责必负、失责必究；注意把学习处分规定工作与创先争优、优化税收征纳环境活动相结合，深化推动各项工作发展。二、广纳谏言，深度剖析，确保自查自纠不走形式 一是开展巡查周活动。分局各岗要实行“下户巡查周”制度，每月集中一周的时间统一组织税收管理员深化企业巡查，巡查前要有支配，巡查结束后要进行总结汇报，切实解决巡查中发觉的问题。二是开通举报信箱。设立投诉专线电话（0710），在分局大门外建立投诉信箱，接受社会公众的举报和投诉；在分局内部网站建立以案说法专栏，有针对的选择一批典型案例，深化剖析，以案论纪，以案说法，使广阔的工作人员从中吸取教训、引以为戒，进一步强化纪律意识、风险意识、自律意识，防范以为然。三是开展走访企业活动。2023年9月10日至9月14日，分局支部成员带队和10管户税收管理员组成走访小组，分别对中国南车集团襄樊牵引电机有限公司、湖北军翔投资实业集团有限公司、襄州万家灯火饮食有限公司、等25户企业和个体经营者进行了走访，走访中，各小组具体询问了纳税人的生产、销售和利润增幅等状况，并征求纳税人对税务部门在税收征管、纳税服务、税风税纪、党风廉政等方面的看法和建议，对纳税人提出的有关问题进行了具体的解答。9月10日下午分局召开专题民主生活会,专题分析和重点查找了在行使税收职权和税收执法当中的一些突出问题；在实行绩效管理、推动税收工作和重点任务中存在的突出问题；在机关管理和干部队伍作风上存在的突出问题。结合思想实际搞好剖析，重点查找自身是否存在责任心不强、不想干事、不愿干事，实力平凡、不能干事、不会干事，作风散漫不守规则、不按规定办事等方面的问题，撰写自我分析材料。共形成个人自查报告62份，彻底理清工作中存在的积弊顽疾。三、正视问题，完善制度，确保整改落实扎实有效 （一）自查存在的问题。在学习的基础上，通过学、查、摆，全局干部从“思想状态、工作热忱、创新意识、纳税服务、作风纪律”等多个方面查找问题。存在问题主要表现在：1、少数干部实力素养欠佳，又不注意学习提高，政策、业务驾驭不精，工作成效不明显。2、服务意识不强，耐性和细心不够,缺乏主动性。3、创新意识不强, 缺乏长远的工作安排，缺乏革新意识。4、奉献精神不强，只愿做份内的事，不愿做份外的事。 （二）完善制度，建立长效机制。实施学习处分规定是一项系统的、长期的工作，应当坚持不懈地抓下去，在“接着、完善、深化”上下功夫，切实把实施处分规定与加强行政执行力建设工作全面推向深化。一是接着抓好学习培训。接着实行多种形式组织开展学习培训及宣扬活动，进一步提高全局干部职工的思想相识和责随意识，订正一些人存在的模糊相识。二是进一步健全和细化岗位责任制。根据分局税收管理现状，制定统一的岗位职责并在分局推行。明确界定每个岗位的基本职责、工作流程和岗位风险，真正实现部门职责法定化、岗位责任详细化、责任主体明确化、责任追究规范化。 三是进一步加大问责力度，健全奖惩机制。要严格执行行政过错责任追究制度，落实行政首长问责制，加强对政令落实不力，行政不作为、乱作为，损害纳税人切身利益行为，以及重大责任事故和责任事务的责任追究。二一二年九月十八日第5篇：违法违纪自查报告二分局学习税收违法违纪行为处分自查自纠报告区局：根据区局关于开展学习税收违法违纪行为处分规定实施方案有关要求，二分局高度重视，马上行动，组织分局全体干部仔细学习落实税收违法违纪行为处分规定，以全面提高干部队伍执行力、加强干部党风廉政建设和作风建设为重点，扎实进行自查自纠，推动了学习处分规定工作的深化开展，现将有关状况汇报如下。一、周密部署，多措并举，确保学习活动有序推动 一是强化领导，明确责任。为确保学习税收违法违纪行为处分工作的有效落实，分局支部实行“一把手”亲自抓，分管领导详细抓，支部成员各负其责的责任制度。分局成立了以支部书记、分局长吴保庆为组长，分局支部委员和各岗负责人为成员的学习税收违法违纪行为处分工作领导小组。按工作职能划分，承办完成相应工作目标和任务。二是深化学习，提高相识。分局支部分别召开各岗会议，组织学习税收违法违纪行为处分工作实施方案，要求全体干部要认清形势，明确职责，仔细查找自己工作中存在的不足，切实进行整改；要求全体同志坚固树立高度的政治敏感意识、高度的责随意识、全面落实的意识；全面治理以肃穆税收法纪、促进党风廉政建设、整顿税收秩序为核心，以学习、执行和落实处分规定为主题，以加强地税部门及其工作人员决策失误、政令失畅和行为失规纠察为重点，对工作不作为、乱作为、慢作为、假作为的行为进行问责，使全体干部都知道该干什么，不该干什么，知晓违纪违规后果，自觉用税收法纪约束、规范自己的涉税行为，进一步强化纪律意识、风险意识和自律意识。三是加强督办，严格问责。分局监察岗不定期对税收执法、税风税纪等问题进行检查暗访，对不按征管业务工作规程操作、不作为，乱作为的问责；对不按区局“三会”工作支配进行落实、应付敷衍的问责；工作推诿、搪塞、以各种理由破坏工作纪律、扰乱执法秩序的问责；擅自离岗、迟到早退、上班做与工作无关的事的问责；酗酒、酒后举止失态、失言、影响地税形象的问责。四是加大查处，抓好典型加大查处力度，抓好正反典型。以开展治庸问责活动、创先争优活动为契机，结合实际、突出重点，加大暗访查处力度，做到不包庇、不纵容、不敷衍，坚持调查一件、解决一件。坚持正面典型引路，反面典型警示，抓好正反典型的宣扬工作。要强化责任追究，划定问责“高压线”，建立导向分明的奖惩机制，对工作执行不力或作风涣散，给工作造成损害的，实行有责必负、失责必究；注意把学习处分规定工作与创先争优、优化税收征纳环境活动相结合，深化推动各项工作发展。二、广纳谏言，深度剖析，确保自查自纠不走形式 一是开展巡查周活动。分局各岗要实行“下户巡查周”制度，每月集中一周的时间统一组织税收管理员深化企业巡查，巡查前要有支配，巡查结束后要进行总结汇报，切实解决巡查中发觉的问题。二是开通举报信箱。设立投诉专线电话（0710），在分局大门外建立投诉信箱，接受社会公众的举报和投诉；在分局内部网站建立以案说法专栏，有针对的选择一批典型案例，深化剖析，以案论纪，以案说法，使广阔的工作人员从中吸取教训、引以为戒，进一步强化纪律意识、风险意识、自律意识，防范以为然。三是开展走访企业活动。2023年9月10日至9月14日，分局支部成员带队和10管户税收管理员组成走访小组，分别对中国南车集团襄樊牵引电机有限公司、湖北军翔投资实业集团有限公司、襄州万家灯火饮食有限公司、等25户企业和个体经营者进行了走访，走访中，各小组具体询问了纳税人的生产、销售和利润增幅等状况，并征求纳税人对税务部门在税收征管、纳税服务、税风税纪、党风廉政等方面的看法和建议，对纳税人提出的有关问题进行了具体的解答。四是召开专题民主生活会。9月10日下午分局召开专题民主生活会,专题分析和重点查找了在行使税收职权和税收执法当中的一些突出问题；在实行绩效管理、推动税收工作和重点任务中存在的突出问题；在机关管理和干部队伍作风上存在的突出问题。结合思想实际搞好剖析，重点查找自身是否存在责任心不强、不想干事、不愿干事，实力平凡、不能干事、不会干事，作风散漫不守规则、不按规定办事等方面的问题，撰写自我分析材料。共形成个人自查报告62份，彻底理清工作中存在的积弊顽疾。三、正视问题，完善制度，确保整改落实扎实有效 （一）自查存在的问题。在学习的基础上，通过学、查、摆，全局干部从“思想状态、工作热忱、创新意识、纳税服务、作风纪律”等多个方面查找问题。存在问题主要表现在：1、少数干部实力素养欠佳，又不注意学习提高，政策、业务驾驭不精，工作成效不明显。2、服务意识不强，耐性和细心不够,缺乏主动性。3、创新意识不强, 缺乏长远的工作安排，缺乏革新意识。4、奉献精神不强，只愿做份内的事，不愿做份外的事。（二）完善制度，建立长效机制。实施学习处分规定是一项系统的、长期的工作，应当坚持不懈地抓下去，在“接着、完善、深化”上下功夫，切实把实施处分规定与加强行政执行力建设工作全面推向深化。一是接着抓好学习培训。接着实行多种形式组织开展学习培训及宣扬活动，进一步提高全局干部职工的思想相识和责随意识，订正一些人存在的模糊相识。二是进一步健全和细化岗位责任制。根据分局税收管理现状，制定统一的岗位职责并在分局推行。明确界定每个岗位的基本职责、工作流程和岗位风险，真正实现部门职责法定化、岗位责任详细化、责任主体明确化、责任追究规范化。 三是进一步加大问责力度，健全奖惩机制。要严格执行行政过错责任追究制度，落实行政首长问责制，加强对政令落实不力，行政不作为、乱作为，损害纳税人切身利益行为，以及重大责任事故和责任事务的责任追究。二 一二年九月十八日第6篇：银行违规违法检查报告银行违规违法检查报告银行违规违法检查报告自查报告银行违规违法检查报告报告检查违法违规银行 近日，银监会向各地银监局和商业银行下达了关于开展银行业金融机构同业新规执行状况专项检查的通知，要求银行业金融机构在7个工作日之内完成同业新规执行状况自查。此次专项检查是继7月份央行进行同业业务调研之后，银监会开展的更为严格的自查措施。而据业内人士透露，目前诸多银行已经完成 自查报告 ，不过这些 自查报告 却充溢玄机。报告分对内和对外两份，对外给监管层的报告隐瞒了买入返售业务的真实状况，而在对风险审查和资金投向合规性审查方面，部分银行并没有依据所投资的资产性质，精确计量风险并计提相应资本与拨备。 知情人士透露。监管层重点监管同业业务去年以来，同业业务成为监管部门盯得最紧的银行业务。而自今年5月份以来，银监会更是针对银行同业业务连续出台了 127号文、140号文 等多份监管文件。对同业的整顿和监管将是今年银监部门最重要的工作之一。 一位接近监管层的人士对记者表示，经过过去几年的膨胀，银行同业业务埋藏了巨大的系统性信用风险隐患，监管行动已经特别紧迫。据了解，此次通知措辞严厉，要求对同业业务逐笔对账，并要求各商业银行在10月24日前递交自查报告。实际内容就是检查此前几份文件执行状况，言辞特殊严厉。 一位股份制银行同业业务从业人员刘丙坤告知中国企业报记者，文件分段要求比照 127号文 以及 140号文 对同业绽开各项检查。从文件内容看， 127号文 规范了同业业务的分类和核算标准，通过限制 非标 资产买入返售和 而事实却并非如此。在这个时间段里，买入返售业务还在做，有几笔没有在自查报告里体现。据我所知，截至201X年9月30日，我们银行买入返售资产业务仍存有40余笔，规模为500亿元左右，其中存续项目20余笔，存续余额为300亿元 。 石为忝表示。更为值得关注的是，在资金池项下均有新项目投放。 从我这边拿到的数据来看，资金池项目一共有20余笔，规模近100亿元，存续项目余额是60亿元，而在存续项目中，有许多是 127号文 下发后投出的;另外，还有规模40亿元的资金是给北方地区某信托资金池项下新投出的项目。 石为忝透露。石为忝表示，最主要的问题是 127号文 之后接着投了基础资产，而且没有按要求计提风险资产拨备计提。银监局的自查报表里有计提和拨备比例，要银行自行上报。但许多银行都不写，避重就轻。比如非标房地产本应计提100%的风险权重，但部分银行只计提25%，干脆降低了风险资产占用，提高了利润。 石为忝表示。同业违规操作仍在进行事实上，同业违规操作并没有结束。其实杜绝同业违规几乎不行能，比如宁夏邮储还在出同业存款1年期、同业借款2 3年期以及1 5年的协议存款等，并且长期收同业理财1年期以上的产品，许多银行接着通过借道保险资管安排虚增协议存款，达到增加一般性存款的目的。 刘丙坤表示。而石为忝则告知中国企业报记者，今年7月份监管层对此进行了一轮调研，此次专项检查要求全面铺开确定是监管层留意到部分银行仍存在违规行为，同业套利仍存在。业内人士称，目前少数银行还在操作的同业模式主要是 托付定向投资 和 T+D模式 这两种。其中，托付定向投资模式对于托付行计入应收款项类投资，不占用信贷额度，不会加大存贷比压力，也不会提升拨备计提的要求。而受托行只发挥通道作用，属于表外业务，不占用资本不担当风险。而 T+D模式 的关键是出资银行即期转让受益权，授信银行延期支付，通过受益权买断实现风险和收益转移。因此，模式中并未出现 127号文 所禁止的 任何干脆或间接、显性或隐性的 金融服务为切入点，在全辖集中开展了“金融优质服务月”活动。下面将活动的开展状况总结如下：一、加强领导，广泛动员为加强对“金融优质服务月”活动的领导，市行成立了以XXX行长为组长的“金融优质服务月”活动领导小组，成员由工会、行长办公室、人事监察部、计财部、风险管理部、零售业务部、信息科技部的有关人员组成，并下设办公室。要求各行处也成立了相应的领导机构，负责指导组织活动的开展。领导小组办公室结合我行实际，仔细探讨制定了开展“金融优质服务月”活动的详细实施方案。为了深化扎实地开展好这项活动，6月4日晚，市行召开了全辖“金融优质服务月”活动动员大会，党委书记、行长XXX同志作了重要动员讲话，对活动的开展进行了全面部署和支配。会议阐明白开展“诚信金融”创建活动和“金融优质服务月”活动的重要意义。指出了我行文明优质服务工作中存在的突出问题，提出了开展“金融服务优质月”活动的详细措施及详细要求。二、思想重视，提高相识我行组织广阔员工仔细学习了人行开展创建活动的有关精神和要求，要求全辖把文明优质服务工作当成“一把手”工程、“生命”工程来抓，充分相识到做好文明优质服务工作的长期性、重要性，切实增加主动性和紧迫感，以赶超同业一流为目标，把不断提高我行行业信誉和服务水平作为一个长期性的任务常抓不懈，切实做到服务工作和业务工作一起布置、一起检查、一样要求、一样考核，仔细抓好落实。领导干部以身作则，带头查服务，找问题，究缘由，定措施，促整改，以自己良好的作风和优秀的品质影响带动员工，使员工增加自觉服务意识和紧迫感，真正起到了以服务树形象、以服务创效益、以服务促发展的目的，圆满实现了“时间过半，任务过半，力争超过半”的工作奋斗目标。三、措施得力，狠抓落实为使创建活动真正转化为每位员工的实际行动，努力为客户供应优质高效的金融服务，一是主动做好舆论宣扬工作，在每个网点都悬挂宣扬横幅，组织员工上街进行了大规模的宣扬，并充分利用宣扬栏、黑板报大造声势。二是在督促检查、严格奖惩、狠抓落实上下功夫，做到落实落实再落实，形成行领导亲自抓，职能部门常常抓，基层行、处重点抓，社会人士监督抓的四维体系。三是狠抓了“以人为本”的职业道德教化和遵章守纪依法合规经营等方面的教化，重点抓好对中国银行员工行为守则、中国银行柜台服务规范、中国银行柜台文明优质服务奖惩暂行规定等制度的全面落实。三是从大处着眼，从小处入手，全方位、立体化地进行监督检查。六月下旬，我行首先由特地聘请的社会监督员对全辖的文明优质服务状况进行了暗访，然后，由市行有关领导带队，组织工会、行长办公室、安排财会、零售、风险、信息科技等部门共十余人的检查小组，根据各自分管的职责，对全辖文明优质服务的软硬件环境进行了拉网式的大检查，做到了边查边改，立查立纠，并加大考核力度，快速有效地提升了我行的服务水平。各支行、市行营业部和开发区分理处针对各自存在的问题进行了仔细总结，比照总行柜台服务规范逐项逐条比照找差距，根据我行文明优质服务三年规划的目标要求仔细抓好文明优质服务硬件建设，加强一线柜台员工的业务技能培训和柜台服务规范的学问学习，加强制度建设，严格考核。各单位将文明优质服务与考核挂钩，对这次检查存在的问题责任落实到人，严格兑现奖惩。第7篇：工作报告之银行自查报告银行自查报告银行自查报告4篇银行自查报告本文书目银行自查报告银行保密工作自查报告银行贷款自查报告银行反洗钱自查报告范文依据xx函xx257号关于仔细实行xx支行员工不良行为排查实施方案的通知进行自查，自查状况如下：1、在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不刚好、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为;2、未有常常迟到、旷工、早退等不遵守劳